发扬创业精神争做优秀企业家

发扬创业精神，争做优秀企业家，是每一个企业经营管理的人生坐标，是企业成功的不竭动力．     

必须发扬乡镇企业艰苦奋斗的创业精神

必须发扬乡镇企业艰苦奋斗的创业精神浙江省乡镇企业局局长钱信浩乡镇企业大都因陋就简起步，不少企业敲敲打打起家，拼拼凑凑建厂，都有一段艰辛的创业史。艰苦奋斗、勤俭办厂，是乡镇企业的光荣传统，是乡镇企业迅速崛起和发展的传家宝。然而随着经济的发展，特别是企业...     

企业提升公司创业精神研究

企业怎样才能在当今的市场环境下实现持续成长呢?实证研究表明公司创业精神有助于企业获取新的竞争能力、提高公司竞争地位,形成持续的竞争优势实现企业的持续成长,关于公司创业精神的研究热潮悄然兴起。文章从公司创业精神的本质及内涵出发,对公司创业精神及其维度做了一个界定;着重分析论述了公司创业精神对企业可持续成长的重要推动作用;最后,重点研究了企业提升公司创业精神的主要措施。     

企业持续发展的动力之源--从福建省晋江市的发展历程看创新企业文化的作用

市场动向越来越清楚地表明,如果说质量是产品生命的话,那么品牌特别是企业文化才是一个企业实现永续发展的生命源泉.     

小企业创业发展与竞争力提升的制胜之策

小企业怎样在创业初始就开辟新的生存空间，并保持旺盛的活力永续发展？关键在于不断提升小企业创业的异质竞争力。企业后续发展的成长竞争力，以及获得永续发展优势的长远竞争力。小企业三大竞争力提升．源于小企业创业经营领域与资源的独特，技术与管理优势的培植和企业制度的创新。     

以创业精神激发老企业的活力

<正>一提到创业精神人们就会想到新办企业,其实这远远不够。创业精神对于所有企业都很重要。“生存还是死亡”是每个企业都时刻面临的问题,不管它是一家大公司还是一家小作坊,不管它是百年老店还是新开张。而且,老企业更需要利用创业精神,来改变企业的管理僵化和对机会的麻木。事实上,创业精神是动态复杂环境下管理者的思维模式和行为准则,创业管理是对传统管理理论的一种挑战,所有企业都应该关注创业精神的研究和应用。     

让每个员工都成为CEO

一个企业的成功，不仅在于它为社会制造了多少好产品，也在于它“制造”了多少CEO。这并不是说要让众多员工都当CEO，而是说企业要为员工搭建一个实现自身价值的平台，使员工直接参与企业的经营管理，真正发挥主人翁的作用，从而实现企业的永续发展。     

品牌经营——物业企业的创新发展之道

品牌是企业的无形资产，也是企业赢得市场的利器。物业管理行业作为一个新兴产业，目前市场发育不够完善，行业的社会地位也不高，加上物业管理企业赢利微乎其微，因而很多物业企业都忽略了品牌的创立。事实上，在物业管理市场逐步形成，行业竞争日趋激烈的今天，创名牌企业，建优秀物业管理小区，已成为企业生存与发展的必经之路，品牌能让人们保持忠诚和信赖，好的品牌能传达企业的价值、文化和个性，是企业永续经营的真正源泉。     

国内家族企业的“家和”密码

对于家族企业而言，能否实现代代传承，不仅是一个企业如何永续发展的问题，更是一个长寿家族企业真正难以撼动的基因。     

浅谈绩效管理和企业文化的关系

为了确保企业基业长青，永续经营。本文从绩效管理和企业文化两者之间的关系进行研究分析，同时对绩效管理对企业文化的作用机理进行详细地阐述，进而为企业的健康有序发展提供参考依据。     

创业型企业的成长之道

创业型企业在经历过初期发展阶段后，要想得到更好的发展，就必须逐步转型为具有创业精神的管理规范的企业，破除企业家个人意志把控企业的重大短板。     

农夫山泉“有点涩”

可持续营销、循环经济不仅仅是口号，更应是企业切实的行动。它不但可以创造更多的财富，而且使企业能够和大自然一起永续发展，生生不息。     

追求永续经营的十个“不可忽视”

大量的事实证明：一个企业不练好管理内功，是难以在激烈的市场竞争中立于不败之地、永续经营的一对此，笔建议，企业在管理中应注意把握好以下十个“不可忽视”：     

好员工是这样炼成的

在知识经济时代，人才已经成为企业组织里最大的财富。组织的永续发展必须在很大程度上得依赖这些人才的奉献，任何一个优秀的人才流失，对企业来说都不利的。所以，如何选择适合的人才，常常会决定企业日后的成长与发展。在现今日益激烈的竞争环境中，如何保有人才、进而吸引人才，也是赢得竞争优势的利器。     

新形势下深化企业效能监察工作研究

加强效能监察是确保永续经营的基础和前提。本文通过分析效能监察存在的问题，提出相应的政策和建议，进而为企业的发展提供参考依据。     

2006年中国最具创新力企业——创新永续经营的原动力

创新力之于企业，犹如年轮沿着上升的健康的轨道滚滚向前，创新是企业达致永续经营的原动力。[第一段]     

浅析可持续发展背景下企业的社会责任

可持续发展是中国的发展战略之一,但其三要素中的社会要素是经常被忽略的部分。作为社会要素的一个方面,近年来食品安全等问题的发现,深刻反映了企业社会责任的重要性。强调企业的社会责任既是符合中国科学发展的适时之举,又是实现企业永续发展的必然环节,必须结合现状,寻求履行企业社会责任的未来发展之路。     

卓越企业家的人格魅力

精神领袖是企业的支柱和灵魂，是企业稳定健康永续发展的重要保障，有没有精神领袖是一个企业是否成熟、是否有个性、是否有自主能力的显著标志。精神领袖有三个主要特征。     

企业文化的缺憾意味着企业发展的畸形—浅谈企业文化在新经济时代对企业持续发展的作用

党的十五届四中全会把“企业文化”置于一个重要地位,鼓励企业要“培育积极向上的企业文化”。具有自身鲜明特色的强有力的企业文化,是企业经营和管理科学化、规范化和永续经营的重要标     

论企业文化与企业战略执行力

本文首先讲了一个英国的山雀与知更鸟同是喝牛奶,而遭遇不同的故事,通过对山雀适应环境得以发展的原因的层层剖析,从中得到启示:企业建立一个求真务实的企业文化将使企业的战略执行力得以强化,从而实现企业永续经营和持续发展两大使命。