浅析国际劳工标准与国际贸易

在经济全球化的大背景下,国际劳工标准是当前国际贸易领域的一个焦点问题。发达国家与发展中国家一直争论是否将国际劳工标准与国际贸易挂钩。因此加入WTO后,我们面临劳工标准问题的严峻挑战。本文阐述了国际劳工标准的概况,运用国际贸易理论分析了国际劳工标准与国际贸易之间的关系,并结合中国实际情况,从国家、企业层面提出在国际贸易中,应对国际劳工壁垒的对策,使得我国劳工标准逐渐提高的同时,对外贸易持续、健康、稳定地发展。     

浅析国际劳工标准与国际贸易

在经济全球化的大背景下,国际劳工标准是当前国际贸易领域的一个焦点问题.发达国家与发展中国家一直争论是否将国际劳工标准与国际贸易挂钩.因此加入WTO后,我们面临劳工标准问题的严峻挑战.本文阐述了国际劳工标准的概况,运用国际贸易理论分析了国际劳工标准与国际贸易之间的关系,并结合中国实际情况,从国家、企业层面提出在国际贸易中,应对国际劳工壁垒的对策,使得我国劳工标准逐渐提高的同时,对外贸易持续、健康、稳定地发展     

国际劳工标准对中国的影响以及应对策略

随着经济全球化进程的加快,国际社会开始更多地关注劳工标准问题,并引发国际组织对该问题的争论,从国际力量对比看,将国际劳工标准问题与国际贸易挂钩已是大势所趋,因此国际劳工问题也逐渐写入了许多区域性的贸易协议中。国际劳工标准也有可能成为一项新的技术性贸易壁垒,这将对中国的经济造成广泛而深刻的影响．使我国经济面临着严峻的机遏与挑战、因此,必须寻求相应的策略采积极应对国际劳工标准问题。     

美国贸易立法中的劳工条款研究

在国际贸易领域,劳工权益与贸易政策的关系是一个争议性较大的问题。尽管美国多次试图将劳工问题纳入WTO多边贸易谈判机制的做法均未获成功,但美国在本国的贸易立法和贸易谈判中加入劳工条款的做法却是由来已久。该文对美国劳工标准与贸易立法的联系进行分析,对劳工标准与贸易挂钩特点和性质予以阐释,并指出美国将劳工标准与贸易挂钩的战略意图。     

论我国农民工社会保障制度的完善——基于国际劳工标准的思考

国际劳工标准是指国际劳工组织保护劳动者权益的基本标准,国际劳工组织在劳工社会保障方面形成了规范系统的标准。我国农民工的社会保障问题理应遵守和执行社会保障国际劳工标准。基于中国的社会现实,农民工的社会保障与国际劳工标准存在较大差距。为此,我们要努力完善农民工的社会保障制度,充分发挥社区社会保障的作用,改革户籍制度,完善相关法制,加强国际合作,主动适应全球化时代中国融入国际社会的新形势。     

基于现阶段国际贸易发展背景的劳工标准问题探析

文章通过论述国际劳工标准问题的由来和分类,并针对发达国家与发展中国家在劳工标准与国际贸易的关系方面的争论,分析现阶段国际贸易发展背景下劳工标准问题的现在,以及国际贸易中有关劳工标准对我国的影响,提出了我国的应对策略建议。     

劳工标准与我国国际竞争力

劳工标准已经成为我国不可回避的问题,我们迫切需要弄清楚劳工标准与中国国家竞争力的关系。本文首先对劳工标准的内涵进行了探讨,界定劳工标准为国际劳工组织中核心劳工标准和劳动力价格或成本;在对国家竞争力的内涵进行探讨后,界定国家竞争力为竞争结果和影响因素两方面;然后对我国劳工标准与国家竞争力的关系进行了实证研究,并在此基础上提出了提高我国国际竞争力的对策。     

企业社会责任和国际劳工标准的结合与推行

在全球化的进程中,企业社会责任、国际劳工标准等涉及到员工人权、环境保护等话题,成为政府、组织、商界以及民间的热点.全球化给世界带来经济利益的同时,也发生了消费者对企业的信任危机,从而引起人们对于企业行为的关注.企业社会责任的关注点很多,主要是人和环境.涉及到人(或者说员工)的利益,企业社会责任就跟另一个热门话题国际劳工标准产生了联系.     

WTO背景下的劳工标准与中国对策

中国作为重要的发展中国家,应从两方面应对WTO背景下的劳工标准问题:在国际层面,中国应阐明低劣劳工标准不是原因而是结果,即发展中国家的低劣劳工标准不是低劣劳工待遇的原因,而是发达国家侵吞90%产品利润的结果。所以,应积极参与劳工标准的制定,提出《定价协议》议题,创造提高劳工标准的前提条件;在国内层面,结合科学发展与和谐社会的需要,通过立法减税、完善社会保障体系,逐步提高劳工标准。     

贸易与劳工标准研究文献综述

随着经济全球化的发展，国际贸易亦得到迅速发展，国际贸易对劳工标准的影响日益加深。在这一背景下，国际劳工标准日益成为发达国家的政府和发展中国家的政府争执的一个热点问题，而且呈现出从政治、经济、道德和哲学等单一性质问题向复合型问题转化、从国内问题向国际问题转化的趋势，诸如是否需要在发展中国家建立最低劳工标准，     

贸易自由化进程中劳工标准体系分化及发展研究

本文主要研究的是贸易自由化进程中劳工标准体系分化及发展问题.单边贸易立法、自由贸易协定、跨国公司行为准则或社会责任标准体系,这三者皆于不同程度实现了劳工标准和贸易政策的挂钩,降低了贸易伙伴的国际竞争力,致使劳工标准体系日益分化.这一状况不但影响了全球各国劳工关系与劳工标准的实施水平,对国际贸易发展的影响也在日益深入.本文提出了几条应对劳工体系分化的对策,旨在促进我国的国际贸易健康发展.     

发展中国家劳工标准的演进路径——对“社会倾销”指责的一种经济学解析

中国等发展中国家经常因低劳工标准而被指责为“社会倾销” ,而发展中国家则反对将劳工标准问题与贸易挂钩。本文提供了一种解释发展中国家劳工标准演进的框架。本文认为发展中国家的劳工标准必然经历一个逐步提升的过程 ,在此过程中市场机制对于劳工标准的改变有重要作用。发展中国家的劳动力由于劳动边际生产率低而向国外流动 ,同时外国资本也进入发展中国家 ,在此过程中劳工标准得到提高 ,而并不需要国际组织的外力干预。这个分析具有重要的政策含义。     

贸易与劳工标准挂钩:新的贸易保护主义

贸易和劳工标准的关系问题是当今国际经济学界的一个重要问题,本文首先阐述了贸易与劳工标准挂钩的两派观点,然后从实证的角度探讨了贸易与劳工标准的关联性,笔者发现:劳工标准与国际贸易并没有必然联系,将劳工标准与国际贸易挂钩缺乏理论或者事实依据.本文最后把劳工标准问题置于经济全球化背景下进行研究,剖析了发达国家将劳工标准与贸易挂钩的保护主义实质,并提出了我国应采取的对策.     

国际劳工标准与SA8000对我国企业的影响

一、关于国际劳工标准与SA8000的争议GATT/WTO是世界上最大的多边贸易组织,十分关注劳工、环境等与贸易相关的领域,对削弱各种贸易保护主义发挥了很大的作用。但劳工标准问题在WTO中是一个极具争议性的问题“,没人否认核心劳工标准的重要性,但现在的问题是它和贸易的关系以及讨论这个问题的场合”。西方发达国家主张将劳工标准纳入WTO,而广大发展中国家则表示反对。两大阵营的立场和观点截然对立,针锋相对。争议的焦点主要是劳工标准对国际贸易公平性的影响以及劳工标准的国际性问题。1993年,美国等发达国家在“乌拉圭回合”谈判的马…     

中国结社自由和集体谈判法规与国际劳工标准的比较研究

结社自由和集体谈判的权利,是劳工权益中最为基本和最为核心的权利。本文从三个角度对我国结社自由和集体谈判法规与国际劳工标准进行了比较。这三个角度分别是结社自由理念和法律规定与国际劳工标准的比较、广义的团结权方面法律规定的比较以及不当劳动行为救济的法律比较。     

“国际劳工标准”与我国的劳动法制改革

自1919年国际劳工联合会(ILO)成立至今已通过了170多个公约和协定，内容涉及就业、工资、福利、劳动保护、工作条件等诸多方面，这些规定统称“国际劳工标准”。长期以来，以美国为首的西方发达国家一直试图将国际劳工标准问题与WTO中的自由贸易体制相挂钩，认为许多发展中国家不合理地使用劳动工人，未能给劳工提供周全的保护，劳工的生活条件、劳动环     

论中国企业在国际劳工标准和国内劳动立法下的发展战略

经济全球化发展下，世界各国劳资矛盾不断激化；而在中国加入WTO后，中国强资本弱劳工的格局也日趋明显。这引起国际社会和中国政府的重视，国际劳工标准、SA8000标准制定以及国内劳动立法的实行都体现缓和劳资矛盾，构建和谐劳资关系的重要性。但是这对中国企业来讲，意味着必须放弃以廉价劳动力创造的价格优势，这对企业来讲是来自国际国内的双重挑战。     

国际贸易与国际劳工标准关联之争

劳工标准是否应当与贸易建立关联？如何才能实质性地提高发展中国家劳工标准？发展中国家与发达国家之间的的争论由来已久，并且在多边贸易体制谈判中愈演愈烈。从经济学角度来看，无论是支持提高发展中国家的劳工标准抑或反对之，均有其赖以存在的理论基础，而认识到理论所隐设的前提将消解理论之间的冲突。此外，在提高发展中国家劳工标准以及劳工标准是否应纳入WTO框架的问题上，所涉及的利益主体也是多元化的，发掘问题背后所隐藏的真正利益主体将使这一复杂的国际争论更显明朗化。     

"国际劳工准则"与我国的劳动法制改革

一、何为"国际劳工标准" 自1919年国际劳工联合会(ILO)成立至今已通过了170多个公约和协定,内容涉及就业、工资、福利、劳动保护、工作条件等诸多方面,这些规定统称"国际劳工标准".长期以来,以美国为首的西方发达国家一直试图将国际劳工标准问题与WTO中的自由贸易体制相挂钩,认为许多发展中国家不合理地使用劳动工人,未能给劳工提供周全的保护,劳工的生活条件、劳动环境无法得到有效保障,导致产品的劳动力成本极低,生产成本扭曲,发展中国家因此在国际贸易的自由化体制中获得不正当的"比较优势".这种因工资低下及其他社会条件的原因形成出口竞争构成了劳动力倾销,使得发达国家工人工资降低,失业率上升,同时由于发展中国家低劳动力成本的吸引,一些跨国公司纷纷将投资和劳动密集型产业转移到发展中国家,造成发达国家产业空心化.少数几个发达国家还把此问题提升到人权的高度,认为这是对劳工人权的粗暴践踏,从而使这个问题涂抹上了一些政治色彩.     

劳工移植:东亚的跨国劳动力流动和“点对点”式的全球化

本文以中国向日本、韩国和新加坡的劳务输出过程为案例,指出与通常的“流动”不同,东亚的跨国劳务是一个“劳工移植”的过程:劳工在家乡被“拔出”,直接移植入在海外被严格控制的工作场所和生活空间.文章分析了当前跨国劳工移植的成因、表现模式和社会后果,特别是它和当前国际资本主义内部结构性矛盾之间的联系.“劳工移植”意味着,跨国间的流动和联系确实在不断增强,但是流动和联系是在主权国家的严格控制下展开的,代表了“点对点”式的全球化.在这个意义上,新的全球性流动和联系,与旧的以民族国家主权为中心的世界秩序得到了和解,甚至彼此互相强化.