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随着商业化程度的提高,职场女性在权力与财富世界里扮演的角色愈加重要。
通常,她们具有不同于男性的一面——温柔、美丽、坚韧……但是,职场女性的这些独特魅力,并非她们职业生涯里的独门“利器”,性别歧视、职场天花板以及家庭与事业的平衡等问题,是她们面临的诸多困惑。 相似文献
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随着商业化程度的提高,职场女性在权力与财富世界里扮演的角色愈加重要。通常,她们具有不同于男性的一面——温柔、美丽、坚韧……但是,职场女性的这些独特魅力,并非她们职业生涯里的独门利器,性别歧视、职场天花板以及家庭与事业的平衡等问题,是她们面临的诸多困惑。 相似文献
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很多职场女性有头脑、有责任心、有专业知识,也有能力,但是她们就是无法获得她们想要的东西。其中原因或许很多,但艾米·享利认为:那是因为她们太“乖”了。 相似文献
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“时势造英雌”,是我看到这篇文章的初步感想。在这个男权主导的世界,女性能拥有一片天空,向来为世人津津乐道。不论她们在政商还是其它领域,我们看到这些杰出女性脱颖而出,关注这个时代的背景,她们卓越背后的艰辛,独具一格的魅力…… 相似文献
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<正>今天,女性的身影越来越多地出现在各种曾经是男性统治或垄断的场合,女性越来越多地在社会的各个领域扮演着领导人的角色,身为女性,自然对此有着更多的关注。她们表现出怎样的领导风格?她们具有怎样的特性与优势?她们有怎样的共性与个性?这些特征对越来越多的扮演领导角色的女性,特别是中国女性,是否有普遍的借鉴意义?本文试图用组织行为学的相关理论,通过对几位知名华裔女性领导人的比较和分析,对上述问题作一探讨。 相似文献
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尽管男女平等早已不是带有革命色彩的口号,但在公司经理层,性别鸿沟依然令人触目惊心。据最新公布的调查数据,2003年在美国34.7万个信息系统经理职位中,男性占了69%;在美国高技术劳动力中。女性占的比例大约为35%;在《财富》500强的计算机公司中,仅有10.6%的高层经理由女性担任;董事会中女性董事所占比例更低,仅有8.4%。另一项调查则显示,在演大利亚200家最大的公司中,女性高管或女董事的数量所占的比例不足10%。就像财富分布一样,权力的性别分布同样也是不平衡的,政界如此,商界亦如此。放眼望去,商场的权力似乎被牢牢把持在男性手中。不过,与以体力为先决条件的战场不同的是,以智慧为主要搏击手段的商场给女性创造了巾帼须眉同台竞技的机会和空间。一些人因此脱颖而出。她们不仅赢得了权力。也赢得了影响乃至尊重。她们给男性气息弥漫的商业权力版图点缀上了亮丽的红妆。更重要的是,她们的行为榜样成为激励他人的强力催化剂。相比较而言,女性要突破阻碍她们的玻璃天花板,升到公司的权力之巅,需要付出更大的代价。或许正因如此。她们的成功才更加耀眼。她们的故事才更加饶有兴趣。我们把目光投向亚洲.美洲.欧洲和大洋洲。从中选出了6位女性。她们分别是ebay公司CEO玛格丽特·惠特曼;Autodesk公司CEO卡罗·巴茨;意大利费尔维斯特集团副主席.意总理贝卢斯科尼之女玛丽娜·贝卢斯科尼;乌克兰统-能源体系公司总裁.乌克兰反对派领导人之一尤利娅;新加坡总理李显龙夫人.淡马锡集团执行董事何晶以及TOM.COM第二大股东周凯旋。不以公司大小论英雄,这些活跃在上层圈子的女性,她们的影响力已远远超出了商业的范畴。尽管出身不一,性格各异,她们却有一个共同点:对成功的渴望.执着的追求.敏锐的目光和超群的管理能力。这其实已无关乎性别。在“权力”层面上,性别鸿沟已被她们跨越。 相似文献