完善国有企业财务治理结构刍议

传统的公司内部财务治理系统在构建上有所缺失,使得财务运营难以得到有效的协调和控制。国有企业按照现代企业制度要求,从明晰产权结构、建立分层财务决策机制和激励约束相容机制入手,有效整合财务治理系统各组成要素,完善公司内部财务治理结构,促进公司整体财务治理目标的实现。     

我国家族企业内部治理结构存在的问题及对策

以现代企业制度为基础,对家族企业内部治理结构存在的问题进行研究发现,我国家族企业普遍存在产权模糊、企业内部缺少完善的激励约束机制等问题,要保证我国家族企业的持续发展,就要在家族企业中建立现代企业制度,通过理顺我国家族企业的产权关系;完善职业经理人约束机制;解决传承问题来完善企业治理结构。     

完善国有商业银行公司治理结构引进战略投资者

公司治理结构的完善是目前国有商业银行改革,提高经营效率,全面提升国有商业银行综合竞争实力的当务之急。引进国外战略投资者可以通过改变国有商业银行的产权结构,嫁接先进管理理念,强化外部约束,健全信息披露制度,从而促进国有商业银行内部治理结构和外部治理结构两方面的完善。     

建立和完善国有商业银行的公司治理结构

公司治理是现代企业制度的核心 ,也是现代商业银行制度的核心。建立和完善公司治理结构是国有商业银行改革的重点。目前 ,国有商业银行存在所有者缺位 ,银行家缺位 ,政府干预过多等问题。对此应在调整股权结构 ,保护所有股东利益 ,强化信息披露 ,完善激励约束机制等方面采取对策。     

关于改善民营企业公司治理结构的途径

在全球经济一体化的进程中,以市场为主导的英美外部治理模式已逐步成为各国公司治理准则的基础。然而,我国民营企业大多是家族式管理,缺乏对高管人员的激励和约束机制,无法构建有效制衡的公司治理结构。只有坚持向产权多元化发展,建立合理有效激励和制衡机制,民营企业才能成功地改善现存企业治理结构的问题。     

公司治理结构变革的思考

产权改革和生产组织形式的变化,促使公司治理结构朝着现代机构法人方向进行制度性的变迁;治理目标呈现多样化,股权结构趋于多元化;股东大会、董事会和经理层之间的博弈逐步形成更为有效的相互激励或约束机制;市场化手段从外部增进公司内在治理结构的改善。     

借鉴国外经验改善我国证券公司治理结构

我国证券公司经过十几年的发展,为我国证券市场的繁荣作出巨大贡献,但是在公司治理结构方面存在着组织结构不合理、股权设置不合理、董事会缺乏独立性、监事会缺乏权威性以及激励机制不完善等问题。而健全的公司治理结构是美国证券公司有效防范风险的重要一环,公司治理结构中董事会结构的合理设置、外部董事和委员会发挥积极作用、良好的监管机制、激励约束机制等方面都值得借鉴。借鉴国外经验,通过培育一个专业化职业化董事经理阶层、建立独立董事制度和建立有效的人事考核制度、激励——约束制度等途径来改善我国证券公司治理结构。     

从战略管理角度思考我国上市公司治理结构

目前我国上市公司治理结构存在“内部人控制” ,对经理人员的激励和约束机制不健全 ,以及缺乏对利益相关者保护等缺陷。其成因是国有股产权主体缺位 ,对经理人员激励与约束不力等所致。要构建利益相关且内外结合的多边共同治理模式 ,增加法人持股比例 ,引进银行“相机治理”机制 ,进行产权结构制衡调整 ,构建适合我国国情的上市公司治理结构     

公司财务治理结构探析

本文在阐述现代公司治理结构和公司财务治理结构的基础上,探索出因信息不对称性导致公司内部各层阶间所确立的契约其实是一种不完全合约,提出了构建包括明晰产权结构、分层财务决策机制和激励约束机制为基本内容的公司财务治理结构。     

管理层融资收购的治理效应分析

管理层融资收购 (MBO)是企业控制权重新整合的有效工具之一。企业在完成管理层融资收购后 ,通过较高的经营效率 ,高负债约束以及有效的股权激励 ,不但对企业外部治理机制发挥作用 ,而且影响内部治理的运作效率 ,企业治理结构也因产权结构的变革而发生根本性的变化     

国有商业银行治理结构缺陷及改进

一、国有商业银行治理结构的内涵 所谓企业的治理结构是指用以支配企业利益相关者之间关系的一整套制度安排,由一系列契约组成,它界定了权利、利益和风险在企业利益相关者之间的分配.斯坦福大学钱颍一博士曾将企业治理结构的主要内容概括为:(1)剩余索取权和剩余控制权的配置;(2)对董事会、经理人员和职工的监督和评价;(3)激励机制的设计和实施.国有商业银行的治理结构指国有商业银行内部的组织结构和权利分配体系,主要也包括三个方面的内容:一是基于产权关系的控制权、经营管理权和收益分配关系的基础框架,体现为权利结构;二是在基础框架下形成的内部各层次的治理关系,即委托代理关系和契约关系,体现为静态的组织结构;三是对经理人员和员工的激励和约束机制的设计,体现为动态的运行结构.     

中国家族企业治理结构现状及优化建议

中国家族企业治理机制目前存在的不足主要在于产权模糊,股权结构不合理,激励机制有较大的缺陷,内部制约机制虚化,并且规则不健全,这严重影响了家族企业的发展与扩大。本文经研究后认为,中国家族企业治理机制的完善就应当从产权结构的清晰化,激励约束机制的建立等方面着手。     

薪酬管制背景下如何改善公司治理结构研究

薪酬管制是中国国企薪酬激励的重要组成部分,对国企高管的行为和企业绩效造成了很大影响。在薪酬管制背景下,国企改制的关键问题是建立良好的公司治理结构,在产权关系清晰和责权利统一的基础上,通过形成相互约束和监督的机制,对公司控制权的集中度有效分散,通过对企业高管的监督与激励的作用强化,最大限度地提高企业经营绩效。本文首先对薪酬管制背景以及国有企业治理结构的现状进行说明,分析了薪酬管制背景下改善公司治理结构的意义,在此基础上,提出改善公司治理结构的思考和建议。     

公司治理结构与国有企业改革

公司治理结构是近年来理论界备为关注的研究主题，它对我国国有企业现代企业制度的创立具有重要的指导意义．国企改革在经历了扩权让利、承包经营制以及建立现代企业制度三个阶段后，公司治理结构方面的改革仍存在不少难点和问题。要解决这些问题，必须加快产权、国有资产管理体制、股权结构的改革，加强民主管理和权力机构之间的制衡，完善激励约束机制，大力引入竞争机制。     

我国企业集团财务治理的现状及思考

一、企业集团财务治理的涵义企业集团财务治理可概括为:基于企业集团内财务资本结构等制度安排,合理配置企业集团内部的财权,在强调以股东为主导的利益相关者共同治理前提下,形成有效的财务激励和约束机制,实现企业集团财务决策科学化的     

试论我国公司监事制度的完善

监事制度是公司治理结构下建立公司内部监督机制的制度安排 ,在我国双层公司治理结构下设立监事会 ,使其充分发挥作用 ,有利于公司更好地履行社会责任。文章对美、德、日等国公司监督制度的各自特点进行了介绍 ,分析了中国上市公司监事制度存在的问题 ,并从监事的法律地位、任职资格、产生机制以及激励和约束机制等方面提出了完善我国监事制度的相应对策。     

金融制度变迁中的国有商业银行内部治理结构研究

国有商业银行内部治理机制改革是在外部金融制度变迁的环境中进行的。本文通过构建委托 -代理模型来分析国有商业银行在此种环境下进行内部治理机制改革所面临的困难。文章对国有商业银行治理机制改革的路径选择提出了一些建议 ,认为加快民营银行及外资银行的发展是解决国有商业银行治理机制改革后其所承担风险增加问题的有效手段。     

国有商业银行改革存在的问题及对策

本文通过对我国商业银行改革进程的探悉和窥视,发现我国的商业银行改革中存在着金融产权残缺,法人治理改革不够深入、激励约束机制不健全、分业经营弊端不断显露、业务单一等问题,提出了进一步深化股份制改革、深入推进法人治理改革、完善激励约束机制、提高中间业务比重、修改有关法律法规、收缩战线等建议,并相信通过上述问题的解决,国有商业银行改革一定能取得成功.     

如何完善国有企业财务治理结构

在当前法律体系尚不健全的情况下,由于国有财务治理系统运作机制的欠缺,导致财务主体的财务治理目标难以得到有效的协调与控制、治理效率难以提高.企业应有效整合财务治理系统各组成要素并发挥其功能,建立相应完善的国有内部财务治理结构,明晰产权、构造高效的分层财务决策、激励约束以及执行与监督机制,从而促进国有整体财务治理目标的实现.     

对国有商业银行治理结构的探讨

公司治理改革已经成为一个普遍关注的焦点问题。这一改革不限于某个特定地区或某些国家,而是一个全球性现象。随着市场经济体制改革的深入以及世界贸易组织的加入,我国国有商业银行面临越来越大的冲击。构建良好的银行治理结构是我国国有商业银行改革的关键。目前我国国有商业银行公司治理结构存在一定的缺陷,主要有产权结构单一,委托代理链条长,存在明显的内部人控制,缺乏有效的管理者激励机制以及信息披露制度方面的问题。为此,针对我国国有商业银行现存缺陷,提出了相应的改进建议。