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企业经营者认为,今年以来我国的宏观调控进一步取得成效,企业经营状况继续看好,企业生产经营外部环境有所改善,改革成效明显,企业经营者对未来经济走势预期乐观。企业经营者期望加大改革力度,尤其是要切实转变政府职能,打破行业垄断,在金融、财税、产权制度改革等方面取得新的突破,为企业发展创造更加良好的外部环境。 相似文献
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在我国,托管通常指政府国有资产管理部门或投资主体通过订立委托营运会同,将企业中国有资产委托给提供一定财产抵押或担保的企业法人或自然人经营的一种资产管理方式。它不仅没有产权交易风险,而且企业内部震荡最小,改革成本最低,具体操作简捷易行,成为一种既具活力和潜力,又具有现实意义和可操作性的国有企业改革新途径。当前,我国各地在企业的改革实践中,或多或少都运用了托管的形式。江西省南昌市从1990年始,尝试把托管作为企业改造、扭亏增盈的一种过渡形式,陆续将39家规模较小、容易操作的企业委托大企业经营,实行“一帮一… 相似文献
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成本领先是任何一家企业在竞争中取胜的法宝之一,降低企业的经营成本则成了所有企业必须面对的重要课题。因为,有效的成本控制管理可以带动企业的全局,这是任何一种改革或者激励措施都难以替代的管理策略。 相似文献
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徐艳玲 《山东经济战略研究》1999,(1)
一、由偏重于政策调整走向制度创新改革的政策调整是从破“旧”开始的。无论是以家庭联产承包责任制为主要形式的农村经济改革,还是以增强国有大中型企业活力为主要内容的城市经济改革,抑或是以两权分离、放权让利、责包经营为主要内容的企业深化改革,都是在传统的计划... 相似文献
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我国国有企业改革近二十年.在企业与政府的关系、企业产权制度、企业法人治理结构、企业内部管理等改革方面都取得了长足的进展,但大多数国有企业的生产经营状况仍困难重重,其中一个重要因素是国有企业普遍存在劳动力过剩问题。 相似文献
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乡镇企业改制股份合作制,这是以农村区域性合作经济为基础,探索所有制结构改革和转换企业经营机制的一种创新,是今后改革的方向。但在改制过程中,有的地方把企业原来的积累、国家减免税款和资产评估所增值的部分全部作为,止业股处理,理由是它们都是企业在生产经营过程中逐步形成的,而不是集体经济组织直接投资的; 相似文献
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据美国1993年调查表明,大多数“消肿”企业都完不成生产经营目标,超过半数的“消肿”企业的利润都没有增长,财务状况都有不同程度的恶化。幸存者是连接现在与未来的桥梁,他们是改革成功与失败的关键所在。除非企业能够找到理解、处理和能真正激励这些幸存者的方法。如不然,裁员不仅会对企业个人,而且会对整个企业带来负面影响。长期以采,职工与企业之间潜秽默化中形成了一 相似文献
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《山东经济战略研究》2000,(12)
国有企业改革脱困“三年两个目标”的基本实现,只是取得了一个阶段性的成果,企业改革的任务还远远没有完成,企业机制不活、效率低、结构不合理等问题仍然很突出。要解决好这些问题,从根本上增强我省经济的竞争力,必须把企业改革继续引向深入。 明年国有企业改革要把重点放在建立完善现代企业制度上,通过实施国有资产授权经营,建立国有资产出资人制度,积极推进国有企业投资主体多元化。全省 111户重点国有企业,除少数必须由国家垄断经营的企业可以改为国有独资公司外,其余的都要通过规范上市、中外合资和相互参股等多种形式,… 相似文献
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企业档案是一个企业发展过程的真实记录,同时也是企业生产经营、技术管理以及科研活动持续发展的重要依据,它在企业的深化改革、发展经济、推动科技进步、提高劳动者素质、保持企业稳定等方面都有着举足轻重的作用。一、档案在企业经济转型中的重要作用当前,企业正面临着进一步改革深化,经济发展方式也在向集约型、知识型、创新型转变。档案管理必须进一步强化服务意识,坚持与时俱进,勇于探索和尝试新的档案管理手段,才能适应新形势的需要,充分发挥档案在企业生产经营及各项工作中的重要作用。 相似文献
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深化企业改革,转换企业经营机制,是为了增强企业活力,实现企业生产经营最佳效益。换个角度看,搞企业改革,是给企业的经营提供最佳的管理环境、管理手段和管理效果。因此,在推进企业改革的过程中,在抓完善巩固企业改革成果的工作中,都必须真正坚持改革与管理并重,改革必须促进企业管理上台阶、上水平。 近年来,为了适应全国经济建设和改革开放形势和目标的要求, 相似文献
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在战后的半个世纪中,日本大企业的所有权结构发生了引人注目的变化,所有权结构的变化对其经营战略乃至于整个日本经济高速,稳定的发展,都产生了深刻影响,本文试图通过揭示日本所有权安排与大企业经营战略的联系,对正处于高增长阶段并致力于产权改革和企业机制重建的我国有效地借鉴别国的经验,提供点几参考。 相似文献
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中国已进入经济社会转型发展的新时期。要真正实现科学发展转型升级,真正进行结构调整、科技进步,真正实现企业的科学经营和管理,都离不开全面持续的改革与创新。改革、创新,是强化发展动力的核心环节。 相似文献
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近年来,随着我国现代化管理体系的不断完善,企业的人力资源配置的优化性能越来越好。企业发展战略、经营方法和管理体制对其人力资源配置的影响都很大,所以企业的商业目标必须与实际的经营情况相对应。企业如果想实现良好的管理目标,必须大力开发资源规模化改革项目,让企业拥有充足的人才资源与技术资源。基于此,本文将结合国有大中型企业人力资源结构,研究其规模优化配置目标的相关内容。 相似文献
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刘宝太 《山东经济战略研究》2004,(3):43-45
建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向,以建立现代企业制度为目标,把国有企业的改革同改组、改造和加强管理结合起来,构造产业结构优化和经济高效运行的微观基础,从而标志着我国的企业改革进入了一个崭新的领域。山东省烟草行业在全体干部员工的共同努力下,生产经营、专卖管理、科技进步和社会主义精神明建设等方面都取得了显成绩。 相似文献
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党的十五大的胜利闭幕,为国有企业新一轮的改革拉开了序幕。国有企业在下一步改制过程中无论是采取兼并、合作,还是走股份制道路,作为改革的前提,都需要对现有企业资产进行重新评价,对现有企业的生产经营状况要进行正确认识,以便为下一步改革的正确决策提供参考。而要做到正确认识企业的生产经营状况,从会计角度看,如何正确认识企业的盈 相似文献
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我国企业尤其是中小企业当前都面临着升级转型的问题。这不仅是企业转变经营增长方式、适应改革发展形势的需要,同时更是企业的生产、营销、研发等环节逐步与国际市场接轨的迫切需要。传统的、落后的经济增长方式已经严重制约着企业的发展,因此,建立一套完善的适应国际化市场需要的创新机制就成为企业发展道路中的当务之急。 相似文献