浅谈人力资本投资风险

人力资本投资具有不同于物质资本投资的特殊性，研究根据投资主体与客体的一致性与否分析了其可能的风险类型，从投资本身、人为因素、文化因素角度探讨了风险成因。可以采取人员素质测评、投资成本收益分析、信息服务、薪酬制度及加强道德建设的措施对可分散风险进行防范。     

企业人力资本投资风险防范

企业获得人力资本最主要的途径就是进行人力资本投资。但任何投资都有风险,人力资本投资也不例外。提高人力资本投资的成功率,防范人力资本投资风险已成为是企业人力资源管理的一项重要目标。通过对人力资本投资风险的分析,提出了防范企业人力资本投资风险几点措施,对于经济全球化形势下正在成长的我国企业来讲具有广泛的现实意义。     

基于人力资本特性分析的企业人力资本投资风险及其规避

我国企业人力资本投资现状不如人意的因素有很多，其中人力资本投资的风险性是一个非常重要的原因。本文首先界定人力资本的概念及其投资的主要内容，然后从人力资本特性角度分析人力资本投资风险产生的原因，在此基础上，提出规避人力资本投资风险的具体措施。     

企业人力资本投资风险初探

知识经济时代,知识和技术成为社会发展的重要力量,人力资本随之成为重要的战略资源。因此,深入研究如何识别和有效防范人力资本投资风险对企业具有重大的现实意义。本文在对企业人力资本投资风险综合分析的基础上,对于如何有效的控制人力资本投资风险进行了初步的研究,并提出了一些应对措施,为其他企业提供可借鉴之处。     

企业人力资本投资风险研究

企业作为以盈利为目的的组织形态,在知识经济与市场经济有效结合的情况下,如何在技术水平发展的同时增加企业人力资本存量,获得高效人力资本投资收益对企业的发展至关重要,而当前企业对人力资本的盲目投资也给不少企业造成了一定的损失,所以,企业如何在进行人力资本投资的过程中有效的规避风险,将会帮助企业获得更高的收益,进而形成科学、健康的发展。     

中小企业人力资本投资风险控制

有效的人力资本投资是中小企业谋求长期成功和持久发展的重要因素之一,文章通过对中小企业人力资本投资风险特征的分析,阐述了我国中小企业人力资本投资方面存在的主要风险,最后为中小企业建立完善的人力资本投资风险控制系统提供了相关对策。     

浅议人力资本投资及其风险控制

人力资本是当前的一个热门话题。本文从笔者个人的认识出发,对人力资本投资与其风险以及风险控制等方面做简要的分析。     

中小企业人力资本投资风险及其防范

本文在梳理了人力资本投资风险理论的基础上,对中小企业人力资本投资风险产生的原因进行的分析,提出了中小企业人力资本投资风险的防范措施,为人力资本投资的风险提供了可借鉴的理论依据。     

企业人力资本投资风险防范分析

在知识经济时代,企业的管理者开始意识到对人力资本投资在现代人力资源管理中的地位越来越重要,管理者开始利用经济学的视角,本文根据人力资本的特点分析人力资本投资的风险,并针对这些风险,提出企业防范风险的措施,从而提高企业人力资本投资的回报.     

企业人力资本投资风险与防范

目前已然是知识经济的时代，在企业的现代经营管理活动中，人力资本方面的投资有着举足轻重的作用。它能够提升企业的市场竞争能力，使企业快速高效的发展。有投入就有回报，企业在享受人力投资所带来的回报的时候，也是有其风险性的。本文将针对人力资本投资的特征进行论述，并就如何预防风险提出自己的建议和意见，从而通过人力资本投资使企业获得相应的经济效益。     

浅析我国人力资本投资的风险及风险规避

任何资本的理性投入都是以对未来收益的一定预期为前提和动力的,并存在一定的风险,人力资本投资也不例外。因此,降低人力资本的投资风险以实现人力资源的有效优化配置,尤为重要。本文对人力资本投资风险进行了系统分类,针对风险的防范与规避提出了若干对策建议。     

浅析我国人力资本投资的风险及风险规避

任何资本的理性投入都是以对未来收益的一定预期为前提和动力的,并存在一定的风险,人力资本投资也不例外.因此,降低人力资本的投资风险以实现人力资源的有效优化配置,尤为重要.本文对人力资本投资风险进行了系统分类,针对风险的防范与规避提出了若干对策建议.     

企业人力资本投资风险问题浅析

在知识经济的世纪,知识、人才成为各种组织发展最为重要的资源。加大人力资本投资,提高人力资源素质,成为企业在激烈竞争环境中取得优势的关键,而人力资本投资具有一定风险性。文章着重分析了企业人力资本投资风险的类型和人力资本投资风险产生的原因,提出了规避企业人力资本投资风险的主要对策。希望可以帮助企业管理人员提高风险意识,正确认识人力资本投资风险,从而更好地对其进行管理。     

人力资本投资风险及规避措施

如何理性对待人力资本投资行为,慎重地进行人力资本投资决策,以避免或降低人力资本投资风险,实现人力资本投资收益最大化,是单位目前急需解决的问题之一。所以,我们有必要对造成风险的主要因素和规避风险的基本对策做一些探讨和研究。本文为规范人力资本投资风险控制实务提供具体而有价值的指导。     

基于人力资本特性分析的企业人力资本投资风险及其规避

我国企业人力资本投资现状不如人意的因素有很多,其中人力资本投资的风险性是一个非常重要的原因。本文首先界定人力资本的概念及其投资的主要内容,然后从人力资本特性角度分析人力资本投资风险产生的原因,在此基础上,提出规避人力资本投资风险的具体措施。     

企业人力资本投资风险和控制

人力资本是企业的重要战略资源,人力资本的特性使得企业进行人力资本投资风险巨大.因而探索企业如何加强人力资本投资风险的控制很有意义.本文对企业人力资本投资的特点以及风险类型进行了分析,并提出了一些对策.     

企业人力资本投资风险和控制

人力资本是企业的重要战略资源,人力资本的特性使得企业进行人力资本投资风险巨大。因而探索企业如何加强人力资本投资风险的控制很有意义。本文对企业人力资本投资的特点以及风险类型进行了分析,并提出了一些对策。     

浅析现代企业人力资本投资风险与防范

随着知识经济的到来,人力资本投资在现代企业经营管理活动中的作用日益重要,它是增强企业核心竞争力,实现企业快速发展的有效途径。但是在取得丰厚回报的同时,人力资本投资也存在着较大的风险。本文根据人力资本投资的特点分析其投资风险,并提出企业防范风险的一些解决方案,从而提高企业人力资本投资的回报。     

高校人力资本投资风险及其规避对策

高校人力资本投资主要表现在招聘引进、培训、维持使用、激励约束、配置等方面,具有投资的时效性与客体特殊性、投资的规模性与收益长期性、投资的风险性与过程难控性等基本特征,要通过制定科学、严谨的人员招聘、配置、培训计划和风险共担机制;建立规范、高效的保障激励制度;构建和谐的校园文化来有效规避.