巴西的社会政策创新:地方政府的作用

从1980年代起,巴西的社会政策领域发生了深刻的变革,这些变革为巴西政府提高服务效率与效力做出了贡献.本文主要探讨了公共政策领城的创新,特别是巴西地方政府层面的社会政策创新.     

新时期科技创新引领区域发展案例研究

科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑,吉林省在科技创新方面具有科教资源、产业技术、平台载体和政策机制等优势,但也存在一定的不足,创新、产业、融资、协同四个系统的结构失衡是造成科技创新水平差距的根本原因。为进一步发挥区域创新优势,深入挖掘科技创新引领区域发展潜力,吉林省应结合省内科技创新和区域发展的实际,从宏观政策层面和微观实践层面着手推进。     

国外建设科技创新协同综合体的经验与借鉴

全球经济一体化的今天,国与国之间的竞争越来越激烈,在这样一个竞争激烈的环境中,为了占有一席之地,我国要加强国家和区域科技创新体系研究,深入开展支撑国家和区域科技创新的协同综合服务体系研究。本文总结、归纳了典型发达国家和地区在技术、资金、人才、政策和体制等方面科技协同创新的先进经验,并以此提出了从政府层面、企业层面、科研层面、金融层面和中介层面共同激励我国科技创新的具体措施。     

科技创新智库构建与治理机制研究

在国家全面深入实施创新驱动发展战略与推进供给侧结构性改革背景下，新型智库在国家战略决策咨询，以及政府等主体决策咨询层面的作用愈发重要。作为面向科技前沿领域与科技产业政策研究的新型智库，科技创新智库的价值意义日益凸显。基于对现实情境的回应，有必要对科技创新智库进行系统深入研究。因此，从概念、构建及治理3个维度对科技创新智库进行理论层面的剖析：首先，从概念层面给予科技创新智库较为清晰的界定；其次，从构建机理及特征等层面进行剖析，提出科技创新智库的结构构建机制与制度构建机制；最后，从治理机理及特征等层面进行分析，提出科技创新智库正式治理机制、非正式治理机制。     

基于创新过程的科技创新政策体系研究

针对科技创新政策体系构建存在的理论基础薄弱、涵盖面不全等问题,从科技创新的主要特点及科技创新过程中存在的问题出发,基于政府作用角度构建了科技创新政策体系框架,并对比分析了中美两国近期实施的供给面、需求面和环境面科技创新政策,提出了若干对策建议。     

基于社会资本的科技园区创新差异根源研究

什么因素导致全球科技园区创新活动的巨大反差?又是什么因素使得世界上成功的科技园区成为创新的栖息地?在对科技园区社会资本进行界定之后,从4个层面阐述其对企业创新活动的促进作用,说明社会资本的丰裕程度是不同科技园区创新差异的根源。于是针对我国科技园区存在的问题,从社会资本培育的角度,提出相应的政策建议。     

层面—目标—工具三维框架下我国协同创新政策变迁研究

解决科技与经济结合不紧密问题的关键在于增强协同创新合力，而协同创新产出具有“公共—私人”双重属性，其决定了政府应扮演解决市场失灵问题的角色。从宏观、中观和微观3个层面界定协同创新政策干预的适度边界，进而从层面—目标—工具三维框架研究我国协同创新政策变迁过程。结果发现，现有协同创新政策发展脉络内含在科技体制改革发展中，3个层面政策呈现“橄榄型”分布、多元化目标明显、工具上环境面为主供给面为辅等特征。最后，进一步提出未来协同创新政策体系设计需要克服的五大问题并给出相关建议。     

高等学校科技创新激励机制的构建

在分析高等学校科技创新激励机制存在诸多问题的基础上，提出从高等学校内部、市场及高等学校外部（国家政策及社会文化）3个维度构建我国高等学校科技创新的激励机制。     

科技保险的社会福利效应及其成本控制

科技保险是我国保险领域的一项重要创新。从社会成本节约视角揭示科技保险制度的社会福利效应,分析科技保险制度运行成本对其福利效应的制约。在对影响科技保险运行成本主要因素进行分析的基础上,从强化科技风险规律研究、搭建科技保险信息服务和技术支持平台、培养科技保险专业技术人才、优化科技保险补贴标准与完善政策支持体系、培育保险意识并强化相关机构间的协作机制等层面,提出合理控制我国科技保险制度成本,进而提升其社会福利效应的意见和建议。     

管理创新——档案事业可持续发展的基础

进入2l世纪以来，可持续发展问题越来越引起眭上人关注，实现经济与社会的可持续发展是人类共同的追求。作为社会事业组成部分的档案事业，实觇可持续发展，既是其自身发展的需要，也是社会发展对档案工作的基本要求。本文试从管理创新的层面，分析档案事业可持续发展的基础，从制度、体制和科技方面创新，推进档案事业持续发展。     

高校创新型人才培养模式研究

创新型人才的培养是一个系统工程,必须科学设计培养目标和培养方案。要让学生树立创新服务社会的理念,学习创新所需要的基础理论知识,掌握创新的科学方法,发现影响事物发展的问题,通过系统地分析问题,创造性地解决问题来实现有效的创新。高校创新人才培养的有效模式是:科学设计,系统培养,重点激励。     

领地性对员工创新行为的影响机制——以知识隐藏和不信任为连续中介

本文以知识隐藏与同事不信任为连续中介,从个体层面探究了领地性对员工创新行为的消极影响机制。通过对221份员工与员工、员工与直接管理者配对的样本数据进行分析,结果表明:(1)领地性正向影响知识隐藏和同事不信任感,负向影响员工创新行为;(2)知识隐藏中介领地性对同事不信任的影响;(3)同事不信任中介知识隐藏对创新行为的影响;(4)知识隐藏与不信任连续中介领地性与员工创新行为之间的关系。本研究结合自我延伸理论和社会交换理论,揭示了领地性对创新行为的消极作用,研究结论对于管理员工领地性、减少知识隐藏与不信任关系,以及促进创新行为具有重要意义。     

创新型国家建设的战略思考

创新型国家建设的关键在于形成结构合理、运行高效的国家创新体系。本文从国家创新体系的主体——政府、企业、大学与科研院所、中介机构以及创新载体高新区产业集群出发,阐述了各自在国家创新体系中的定位及具体的政策建议。     

我国企业经营管理者创新精神对创新成果影响的实证研究

在我国越过刘易斯拐点之后,通过技术创新提升生产效率及产品性能质量,是结构转型的主要方向。在影响企业创新投入及创新绩效的诸多要素中,企业经营管理者的创新精神是极为重要的。对207家高科技企业和制造企业经营管理者的创新精神和企业创新成果的考察发现,我国企业经营管理者的创新精神与企业创新成果有很强的内在关系。企业经营管理者的变革求新倾向越强,企业创新成果越好;而企业经营管理者的冒险性倾向对创新成果数量和质量的提升无密切相关性。本文旨在为推动我国企业的创新活动和建立培养富有创新精神的社会环境提供参考依据。     

大学生创新思维能力形成影响因素的实证分析

构建了大学生创新思维能力形成影响因素分析模型。在此基础上,设计调查问卷,利用调查数据对影响大学生创新思维能力形成的因素及其与大学生创新思维能力的相关性进行实证分析。实证分析结果表明:大学生创新思维能力仍较低;大学生自身维度因素对其创新思维能力的影响较大,说明大学生创新思维能力的形成是一个长期积累的过程;教育体系维度因素对大学生创新思维能力有一定影响;家庭培养维度因素、社会创新环境维度因素的影响较弱。     

Institutions and industrial policy in Brazil after two decades: have we built the needed institutions?

ABSTRACT

This paper aims to examine the design and implementation of industrial policy in Brazil based on their capacity to affect the prevailing institutions. We argue that the main reason for the failure of policies in Brazil, and in Latin America, is their inability to induce persistent changes in firms’ innovative behavior. Based on the analysis of national innovation indicators, and on previous empirical studies, we demonstrate that the Brazilian industrial policy was not able to change the prevailing conventions. The main problems related to this fragility are: institutional problems and related to industrial policy development conventions; serious coordination problems; maintaining a macroeconomic policy that is not convergent toward industrial policy efforts; policy instruments that were not able to change prevailing conventions, such as low R&D and innovative expenditures; a set of strategic choices that are inconsistent with innovation, technological catch-up and structural change.     

Regional clusters of innovative activity in Europe: are social capital and geographical proximity key determinants?

Finding proper policy instruments to promote productivity growth features prominently in the Europe 2020 strategy and is central in many national as well as European policy debates. In view of the increased mobility of high-skilled workers in Europe, ongoing globalization and increased interregional and international co-operation, location patterns of innovative activity may be subject to drastic changes. A proper understanding of location patterns of innovative outputs can enhance the effectiveness and efficiency of national and European placed-based innovation policies. Building on the literature on the knowledge production function, the aim of this article is to explain the observed differences in the production of innovative outputs across European regions. Our main research question is whether geographical proximity and social capital are important vehicles of knowledge transmission in Europe. Several other variables are used to control for structural differences across European regions. We find support for the hypothesis that both social capital and geographical proximity are important factors in explaining the observed differences in the production of innovative output across European regions.     

我国现行创新激励税收政策的问题分析及政策建议

创新激励税收政策对于一国自主创新和经济发展具有重要意义。首先对国内外创新激励税收政策进行比较分析;其次分祈研究了我国现行创新激励税收政策尚存在的问题和不足;最后借鉴创新性国家的经验并结合我国国情提出了相关政策建议。     

创新思维在科技创新中的作用机制

任何事物都是在不停的改变的,一成不变的东西是完全不存在的,事物都是在不断地变化发展着的,这就需要人们的思想也在时时刻刻跟进着事物的变化发展。当前中国正处于建设创新型国家的关键时期,强化自主创新意识、提高自主创新能力是重中之重。自主创新能力的提高,需要培养大量创新型人才。因为创新的主体是人,创新作为人有目的地控制和调节的活动,其实质是创新思维而科技创新就是创新思维的提出和检验。换句话说,创新思维引领科技创新。     

论社区党建视域下的社会管理创新

社区党组织是党在社区全部工作和战斗力的基础,是社区各类组织和各项工作的领导核心。当前,街道社区党组织建设工作还面临着许多挑战,必须坚持以现代文化为引领,营造有利于社区社会管理创新的思想环境;着力构建维护稳定的工作体系,提高社会管理的科学化水平;深入推进平安社区建设,切实巩固和发展党的群众基础;进一步健全各项机制,不断增强社区解决实际问题的能力;积极扩大组织覆盖面,为新疆跨越式发展和长治久安奠定坚实的组织基础;积极完善相关保障体系,进一步加强社区推进社会管理的改革创新能力。