工伤退休人员能否享受一定的工伤待遇

主持人： 我1979年参加工作,在井下工作。1984年2月在井下打眼时因工致残,完全丧失劳动能力。1997年9月被鉴定为4级伤残,办理了工伤退休。但对于一次性伤残补助金等工伤待遇,单位至今未给,说我属于退休,不能享受工伤待遇。请问是否合理？     

工伤人员解除劳动关系后能否享受失业金

主持人： 我单位一名七级伤残的工伤职工,在其劳动合同到期后,经其同意,单位未与其续签劳动合同。同时,单位向其支付了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,并支付了相应经济补偿。其又提出,要用人单位为其办理领取失业保险待遇手续。经询问,有关部门认为该人员不符合享受失业保险待遇条件。但其仍屡次要求单位办理。请问,该工伤人员应否享受失业保险待遇？     

“老工伤”复发有无陪护费待遇

主持人：我单位王某，1985年5月工作时腰扭伤，诊断为腰间盘脱出症，1986年6月做腰间盘脱出术，1994年8月工伤鉴定6级；2009年8月复查鉴定工伤4级，无护理等级。现因腰痛伴双下肢麻痛及二便功能障碍加重住院治疗。     

超过退休年龄工作受伤能否享受工伤保险待遇

超过退休年龄继续工作的人员有两种情况：办理了退休（包括提前退休）并享受基本养老金的人员,被原单位或其他单位聘用（简称返聘人员）：超过退休年龄未办理退休并享受基本养老金的人员。这两类人员在法律上的权利义务有明显区别。前者不应认定工伤,但可以享受一定的“工伤”待遇;而后者则可以认定工伤并享受全部工伤待遇。     

工伤人员流动就业后旧伤复发医疗费由谁承担

案例回放 某集团公司在东部地区和西部地区均有子公司,子公司具有独立法人资格。因工作需要不同子公司的工作人员需要调动。其中有部分是工伤人员。请问,工伤人员调动至不同统筹地区工作后,其旧伤复发工伤医疗费等待遇如何处理？工伤人员在调动前后均依法参加了工伤保险调动时有的与前单位解除劳动合同享受了经济补偿金,有的没有享受经济补偿金,但后企业承认其在前企业的工作年限。     

调动后“老工伤”的工伤医疗费谁支付

主持人：我企业有一个1983年发生的＂老工伤＂。企业当时已经支付了相关费用。后来该＂老工伤＂人员调入其他单位,如该人员旧伤复发,工伤医疗费应由原单位付还是由调入的单位支付？如果调入的单位破产了,由谁付？我企业目前有400多名“老工伤”,此类问题较多。如1996年参加了工伤保险,发生了工伤,单位按工伤政策处理了,之后该职工调到其他单位,在新单位有的人上了工伤保险,有的人没上工伤保险。如工伤复发后,继续参加了工伤保险的“老工伤”的工伤医疗费由谁付？没上工伤保险的由谁来付？     

工伤职工迟迟不想进行劳动能力鉴定怎么办

主持人： 我单位一职工因工受伤后依法进行了工伤认定。已经休息快1年了,由于单位经济效益较好,在此期间其工资待遇全额发放,该工伤职工迟迟不愿进行劳动能力鉴定（初步判断其大概有4级,伤残津贴明显低于全额工资）。请问我们应怎么处理为当？     

患职业病人员未鉴定伤残等级的能否享受供养亲属抚恤金

主持人:我单位一退休人员,从1950年代开始从事采煤工作。2002年诊断为(?)期矽肺．同年认定为工伤。2006年5月死亡,来鉴定伤残等级。现其家属要求对其按因工死亡处理,支付享受供养亲属抚恤金待遇,可否?新疆克拉玛依油田—社保工作人员同行:该人员系2002年认定工伤,死亡事实发生在2006年,确定其死亡     

井下津贴、午餐津贴等在工伤停工留薪期是否享受

《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”现在很多单位的工资福利待遇种类繁多，如基本工资、绩效工资、过节费、井下津贴、午餐津贴、购房补贴、劳保用品等。工伤职工在停工留薪期期间，这些工资福利，哪些是应当继续享受的，哪些不应当享受？     

伤残津贴是否随工资增长而调整

主持人：我企业有一名工伤职工,2008年发生的工伤,为六级伤残,不工作,由企业支付伤残津贴。今年我企业给职工普遍增加了工资,该工伤职工也要求按照工资增长比例给其提高伤残津贴。由于在岗职工增加工资中有一块是绩效工资,该工伤职工不在岗不应当享受绩效工资,因此是否给其调整伤残津贴以及如何调整,我们感到比较棘手。请主持人予以解答。     

有问有答

◎问:我单位一职工因工受伤住院,床头挂的是红条,属一级护理。家属以此为依据,要求支付护理费。其要求有依据吗？ ◎答:没有依据。医院在住院患者床头挂不同颜色的标志牌,是医院根据患者的病情而对其做的护理等级区分,会随着患者的病情变化而变化。工伤待遇中的护理等级,是工伤职工在医疗终结后进行评定的。在治疗时的一级护理,经治疗恢复后,可能完全不需要护理。因此,医院在治疗时对患者确定的护理(看护)等级和工伤待遇中的护理等级是两回事,不能依据前者要求享受工伤待遇中的护理费。     

暴力伤害能否认定工伤

【案件经过】龚其汉系大阳钢铁公司护场员，2004年2月11日下午15：00左右，龚其汉因个人待遇问题找厂领导要求补发缺少的待遇。双方在厂长办公室发生争执，争执不下动起手脚，导致龚其汉头部受伤。第二天经医院检查，龚某心脏正常，头部受轻伤。龚某以在工作时间、工作地点，因工作原因受意外伤害为由要求单位按工伤处理，支付工伤待遇，单位不予认可。龚某遂向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。     

参保人员去世能否同时获得养老和失业丧葬补助

主持人：某工伤人员是六级伤残,在工作一段时间后因无法适应工作而“赋闲”在家,用人单位按照60％的标准向其发放伤残津贴。用人单位继续为其缴纳养老、失业、工伤等各项社会保险费。几年后,该人员因旧伤复发去世。请问其亲属应享受何种抚恤待遇？能否同时享受工伤、养老、失业死亡抚恤待遇？或者按照其中最高的一项享受？     

实习学生因工作原因受伤是否属于工伤

案例回放 小王系本科四年级学生,在学校统一组织的实习工作中,他在操作机床时,轧断了一根手指,实习单位的一般职工已参加工伤保险,小王及其实习同学均未纳入工伤保险保障范围,小王能否认定为工伤并享受工伤待遇？是否有其他解决办法？     

西安：工伤待遇分等级调整

日前,陕西省西安市调整和提高职工工伤保险待遇标准,等级为1至4级伤残的工伤职工,伤残津贴每人每月增加150元;等级为5至6级伤残的工伤职工,每人每月增加130元。调整后,等级为1至4级的伤残职工,月伤残津贴不足1040元的,调整到1040元。另外,供养亲属抚恤金、生活护理费也都有所增加。     

应以应得工资 计发工伤待遇

主持人： 我2001年7月12日受伤，2002年5月25日鉴定为4级伤残。我想咨询一下伤残津贴的计算问题。我受伤前是煤矿的井下测量工，当时矿上开不出工资，2000年全年每个月只发200-300元的生活费，而我们的档案工资（应得工资）每个月近600元。单位当时也没有缴纳工伤保险费。     

工作时脚崴了可享受什么待遇

主持人： 我单位一职工在工作时脚崴了一下,几天后到医院检查被诊断为外伤性陈旧性骨折。医生开了一些内服外敷的药,未进行其他处理,医嘱静养即可。休息两个月后,骨折处仍有红肿现象（比两个月前已经好了许多）,自称仍疼痛。单位已经全额支付了他的医疗费用,休息期间工资也是照发的。其能否申请工伤认定,可享受何种待遇,还能休息多长时间？     

遗属待遇与养老金能否重复享受

主持人： 我局在查访中发现,个别享受供养直系亲属抚恤费、救济费人员（既有工伤的,也有非工伤的）在其他单位享受了养老金,遂依据《劳动保险条例》《工伤保险条例》等相关规定停发她们的遗属待遇,并要求其返还重复享受的遗属待遇。她们不服,     

工伤认定 时不待人

几十年后麻烦仍然不断 事过境迁多年,翻出来再旧账重算,赶着谁谁都要着急,然而对目前的工伤认定来说,这样的情形则很常见。 天津市张某,1974年在文革期间被单位错误关押3个多月,放出时精神失常。经不断上访,1980年6月25日单位落实政策,对张某按工伤处理,让其享受工伤待遇,诊疗费、药费、住院费等按工伤待遇由企业全部报销。2001年5月,单位为张某办理了退休,并提出今后张某的药费等企业不再负担。张某对医疗待遇不满,向劳动保障行政部门申请工伤认定和伤残鉴定,以继续享受医疗方面的工伤待遇。     

工伤医疗费出院就报了

“我们公司发生了一起工伤,我已经在网上申报了,现在过来提交材料。你看看材料全不全？” “请稍等,我看看你们网上申报成功了没有。”在山东省胶州市人社局工伤认定窗口,工作人员小闻一边接过某服装厂前来办理业务的人事经办员迟芳递过来的工伤申报材料,一边点开社保系统工伤认定申报窗口查看。