中国企业加快推行SA8000标准导入问题研讨

近年来,从富士康员工接连数十起跳楼事件到渤海湾漏油和江苏省频发的生产事故,再到今天富士康遭苹果公司退货500万元,无疑暴露出中国企业的运营及管理漏洞。要使产业升级,增加企业长期收益,靠"血汗工厂"不能成功,靠雇佣童工不能成功,靠缩减企业必要支出也不能成功。只有导入先     

从富士康危机看新时期社会主义和谐社会背景下的企业文化重塑

今年5月以来,富士康员工连续自杀事件引起了社会的广泛关注。本文拟通过对富士康出现的危机和起所处历史环境的变化,对富士康危机产生的原因进行分析,并对新时期社会主义和谐社会背景下的企业文化重塑进行相关讨论。     

“富士康”中国品牌代工企业的危机

正富士康是全球最大、效率最高的代工企业,是代工业的标志。富士康的危机是所有代工企业的危机,其他代工企业难以幸免。近几年,富士康已经不复当日的辉煌,利润节节下降。据富士康国际的2012年年报,全年营收52.398亿美元,低于去年的63.544亿美元,净亏损3.164亿美元,而上年同期净利润7280万美     

工人工资由谁定

抽样调查显示，富士康职工跳楼、本田佛山工厂工人集体罢工等事件，在不少浙商看来，是别人的“丑事”，自己企业近年来每年部在增加工人的工资，并不存在劳资之间的尖锐矛盾。（详见《“别人的丑事”？》）     

出口加工制造业面临的挑战与对策——以富士康国际控股有限公司为例

以富士康为代表的出口加工制造企业,曾经为我国的经济增长和就业做出了积极贡献。但是,兼具制造和技术竞争优势的富士康却仍旧是低附加值代工企业。如今,富士康面临要素成本上升、定价能力缺失、盈利能力下降等挑战。富士康采取了生产基地迁移和商业模式转变等积极的应对策略,力图在保持成本优势的同时,实现向"服务的富士康"和"创新的富士康"的转变。此外,要解决代工企业竞争力下滑的难题,还需要社会各界的多方面支持。     

成功制造企业技能工人培训特征分析

我国在由"制造大国"向"制造强国"转变的过程中,技能工人的作用至关重要,而成功制造企业技能工人的培养特征可起到较好地借鉴作用.本文在定义成功制造企业与技能工人概念的基础上,运用内容分析方法从不同方面对成功制造企业技能工人的培训特征进行分析总结,以期为同类企业技能工人的培训提供参考.     

2010年个私经济十大事件之富士康"N连跳":用工之变

富士康事件折射出中国工厂的巨大缺陷——企业长期以来只将工人当作低廉成本,缺少人文关怀2010年最沸沸扬扬的公司事件之一,是富士康员工跳楼事件。     

为企业“增值”

＂下一步我们将以口岸执法管理项目为依托,积极拓展口岸物流商务项目。 ＂4月28日,富士康给中国电子口岸数据中心发函,对几日前由于操作失误导致数据丢失时,数据中心及时安排专家迅速处理表示感谢。＂富士康是我们的重要客户之一,已经应用了我们很多项目,当地是否有电子口岸的配套服务,是富士康内地选址的重要条件之一。＂中国电子口岸数据中心主任叶平说。十年来,电子口岸不仅起到规范进出口秩序的作用,更在降低企业通关成本,提高企业生产效率,提升企业的国际市场竞争力等方面发挥了重要作用。     

最大雇主和最佳雇主

富士康涨薪再次成为舆论的焦点。2月17日,富士康宣布全线上调中国大陆流水生产线工人的基本工资,根据工作地点、工种差异及技能水准的高低,加薪幅度达16%至25%。不过,根据中国上市公司舆情中心的检测,富士康的这次涨薪并未     

中国代工企业劳资纠纷与企业社会责任研究——基于富士康劳工事件的分析与思考

近年来,随着管理思想中"人本观念"的加强,企业在人力资源管理上应承担的社会责任愈加成为人们争相讨论的话题,国内很多企业因在此方面做得不尽如人意而成为了众矢之的。但是当问题国际化之后,我们就会发现:国内的诸多企业仅仅是国际产业链上的一环,劳资纠纷其实有更多宏观方面的间接致因。以富士康为例,分析了国际经济的大环境下中国代工企业劳资纠纷的深层原因,并在企业社会责任的道德框架体系之下提出了一系列解决方案。     

从富士康事件看我国企业文化建设

企业文化是企业在激烈的市场竞争中逐步形成的为全体员工共同认可的价值观、组织行为体系和规章制度.富士康在企业文化建设上的不足导致了自杀现象的产生,笔者力图透过富士康事件找出一条适合我国企业长期发展的企业文化建设的道路.     

政府主导下的电子企业环保制度研究——以富士康入渝为视角

当代电子信息技术的发展带动了电子生产行业的迅速壮大,大型电子生产企业富士康在几年间就进行了多次地域扩张,由沿海向内地逐步推进,并于2009年在重庆成立新的分公司。2012年,富士康再度投入巨大资金,在渝生产智能电视。富士康入渝带来巨大经济效益的同时,也造成了诸多污染防治问题。本文着眼于整个电子行业,着重观察和分析政府在建立健全企业环保责任制度中的地位与作用。在当下强制性环保监督机制效果不佳的情形下,文章提出了政府重新定位,以自身为主导,企业为主角的双方协议环保新构想,并立足于环境法基础理论对其合理性进行了论证。     

富士康困局

高压下的商业模式、过于严格的层级制管理和企业人文关怀的缺失是导致跳楼悲剧的原因之一就在富士康科技集团因"九连跳"事件备受争议之时,5月21日晚,又有一名富士康员工坠楼身亡,这是今年以来富士康第十名坠楼自杀的员工,与上一次悲剧仅时隔一周。频繁的悲剧事件让这家全球最大的代工企业成为公众口诛笔伐的焦点。     

假如富士康懂得金蜜蜂精神

写下这个题目,就意味着三点：一、富士康不是金蜜蜂企业;二、富士康不懂得金蜜蜂精神;三、假如富士康懂得金蜜蜂精神,事情的发展不会是现在这样。     

关爱农民工 推动包容性增长

伟创力发起议题:包容性增长项目名称:农民工关爱行动对于IT代工之王富士康来说,劳工事件并未随着工厂的内迁而停止。9月富士康太原工厂一名员工与一名警卫的争执升级为一场骚乱,2012年国庆节假期又爆出富士康郑州工厂数千员工停工的消息;10月,富士康承认在烟台的工厂雇佣16岁以下的未成年人。而几乎同时,《商业评论》杂志将"向幸福转型企业社会责任奖"颁给了伟创力。此前,该杂志以18页的封面故     

中国的亨利·福特你在哪里

主角怎么成了媒体? 英国<星期日邮报>于2006年6月发表了一篇报道,曝光IPOD在中国深圳代工厂富士康工人恶劣的生存及工作环境.第一财经日报记者王佑在6月15日报道了篇名为"富士康女工站12小时工作?"的文章;7月3日,富士康以侵害名誉权为由,起诉第一财经日报记者并索赔3000万.后来以第一财经日报与富士康发表联合声明,握手言欢,相互致歉而告终.媒体从那以后不再有富士康的报道,好像一切都随一起莫须有的起诉而烟消云散.     

富士康连跳现象解析与对策

本文以近来颇受关注的富士康连跳自杀事件为例,在分析富士康企业管理制度的基础上,详细解析了引起这一系列事件的企业方面可能存在的问题,并提出了解决问题的对策和方法.     

中国的亨利&#183;福特你在哪里

不能提高人民福利层次的工业体制是失败的,如此失败的工业体制对社会又会有何利益呢？——选自亨利·福特《向前进》主角怎么成了媒体?英国《星期日邮报》于2006年6月发表了一篇报道,曝光IPOD在中国深圳代工厂富士康工人恶劣的生存及工作环境。第一财经日报记者王佑在6月15日报道了篇名为“富士康女工站12小时工作?”的文章;7月3日,富士康以侵害名誉权为     

企业“被加薪”现象及应对

继富士康、本田事件之后,员工维权事件频频发生。企业与员工的关系越来越紧张。面对员工持续增长的薪资需求,最终企业不得不以加薪来予以缓解。而与此同时,"用工荒"现象又在企业中不断扩散蔓延,加薪招人似乎是唯一有效的解决办法。而且,员工的高离职率也迫使企业提高待遇留住人才。本文分析了企业面对种种"被加薪"的困境,找出企业"被加薪"形成的原因,从企业人力资源的角度提出了应对策略。     

富士康事件的三重反思

短短四月内,十数起坠楼案件,十几位年轻人试图跳楼自杀以结束生命,引起了社会各界的惋惜和哀悼,但把责任完全归咎于雇主富士康,在笔者看来未免有失偏颇。富士康＂自杀门＂事件的根本原因是什么？这一事件给中国制造企业在品牌建设、企业文化、管理等方面带来了哪些启示？