健全内部约束机制规范企业管理行为

企业约束机制是企业经营机制的内容之—。它是指商品社会经济运行中对企业行为构成约束的要素及其相互关系和综合作用,从而使企业行为限制在不越出规定范围的制约机能。在商品社会中,对企业行为构成约束的要素,包括宏观约束和微观约束两个方面。微观约束也称企业内部约束,主要是指企业内部各构成要素及经营机制,为适应宏观约束并谋求自身经济利益所进行的调节、控制过程中,对自身行为产生的有关限制。 随着我国改革的进一步深化、市场经济体制的建立,企业在市场经济中的主体地位得到了进一步的确工,特别是在政企分开后,政府已不再…     

建立健全企业管理约束机制

建立健全企业管理约束机制□陈书政企业管理约束是企业管理活动的一个重要组成部分,是企业管理部门按照企业一定时期的生产经营目标,依据各自担负的职责,找出偏差,采取措施而实施的有计划的自我调节控制活动。从当前企业管理的实际情况看,建立健全管理约束机制,应做...     

强化企业约束机制的思考

所谓企业的约束机制，是指企业接受国家宏观财政引导，主动调整自身行为，使之适应各种关系，提高社会效益与企业长远效益的机制，它是企业经营机制的自控能力，企业行为是否合理，预算是否健全，主要靠企业约束机制的自控能力的大小来决定，因此，建立健全企业的约束机制，已成为当前深化企业改革的一项重要任务，本文拟对企业约束机制 的内容体系及其强化措施进行探讨。     

健全国有企业激励约束机制浅谈

目前,国有企业的激励约束机制存在有效激励不足、企业内部人控制严重、监督机制弱化等弊端,与完善的现代企业制度还存在不小差距。深化国有企业改革,关键是要形成有效的激励约束机制,促进企业效益提升。要以深入推进企业人事制度改革为抓手,实行企业领导人非官员化,完善薪酬体系,建立内部职位竞争机制,打破企业内部僵化稳定状态。以推行混合所有制为促进机制,强化监督,以形成政府、法律部门、企业内部及社会多层次立体监督体系为保证。     

改革财会机制 提高经济效益

改革财会机制提高经济效益涪江机器厂冯波四川九洲电器集团有限责任公司在去年完成了公司化改造以后，今年的工作重点就转移到企业内部的改革上来。目前，已陆续实施了全员劳动合同制、岗位技能工资制、非生产经营单位剥离等项改革。在财会管理方面，一套完整的成本控制分...     

建立刺激与约束对称的企业机制

<正> (一) 刺激与约束是企业运行机理的两个对称的方面。刺激是内外部相关的元素变量对行为主体或行为人的利益需要和目标指向的一种正向启动、强化和传递。约束则是相关的元素变量对经济主体或行为人实现其利益目标的意向和行为的牵制、逆动和调节。就一特定对象或特     

对健全国有企业经营者激励约束机制的探讨

由于传统观念和社会舆论的影响,企业经营者人力资本的耗费并未随着市场经济的逐步完善而得到较为合理的补偿,重精神轻物质的激励方式仍沿袭着平均主义的作风。要对国有企业经营者实施有效的激励和约束,建立与市场经济相适应的企业经营者选拔、激励、监督价值是关键。     

试论建立厂长约束机制

<正> 随着经济体制改革的不断深化,企业自主权越来越大,这对于增强企业活力,提高经济效益,无疑产生巨大的推动作用。但是,作为企业法人代表的厂长,对这些权利使用得当与否,将直接影响着本企业的兴衰和国家、企业、职工三者利益的得失。因此,在     

从激励、约束机制现状看企业的竞争力

目前,在企业向现代企业制度过度中,激励、约束机制失灵与否对企业的竞争力有直接的影响,激励、约束机制科学有效,对企业的竞争力是积极促进,反之,则会削弱企业的竞争力.     

加强内部控制提高企业经济效益

企业内部控制不是一个机械的规定,管理者必须考虑内部控制体制能否支持战略发展方向,能否降低企业的风险。企业要根据自身的企业文化,制定出符合本企业发展的内部控制系统规定,明确相关人员责任,并严格控制与考核。