企业绩效管理中的问题与对策

随着经济全球化和信息化的到来,不少企业为了提高自己的竞争力,加强推行绩效管理工作。绩效管理越来越多的被企业重视,逐渐成为一个被广泛认可的人力资源管理过程。本文主要阐述公司员工绩效管理存在的问题,提出如何改善绩效管理,通过改进使绩效成为一个系统化、正规化、科学化的管理,从而提高企业的人力资源管理效率和企业的竞争能力。     

卓越绩效模式在企业管理中应用分析

目前,全球经济化发展进程已经逐渐趋于稳定性,但是市场竞争压力依旧未减弱,我国企业在市场中依旧面临着机遇与挑战.许多企业领导已经认识到企业管理对企业可持续发展的重要作用,为了提高企业管理效率与质量,逐渐采用了卓越绩效模式,该模式属于一种具备组织性以及综合性的绩效管理,可以有效改善企业内部组织绩效,提高企业竞争力的重要方式...     

浅谈企业内部会计控制

企业内部会计控制是内部控制的重要组成部分,对加强会计监督、提高会计信息质量,提高管理效率具有重要作用.随着经济环境的不断变化和管理理论的不断发展,企业内部会计控制也必须随之完善,这就要求企业在加强经营管理的同时,必须建立健全有效的内部会计控制制度,确保企业经济健康有序地发展.     

弹性管理在企业经济中的有效运用研究

全球经济一体化进程的加速能够促进我国企业经济的不断发展。在这种背景下,企业的相关研究者提出了弹性管理的概念,弹性管理主要作用是在企业基本经济管理基础之上,根据实际情况,对企业经济管理制度进行一定程度上的调整,以此来提高企业的经济管理效率,为企业的长期稳定发展提供最有效的帮助。本文将结合弹性管理在企业经济中的运用,并分析出有效地运用策略。     

试论企业绩效管理存在的问题与优化建议

企业的绩效管理主要是就企业工作人员的工作业绩进行考核,并根据考核结果进行针对性的管理,通过绩效管理可以提高企业工作人员的工作热情及工作积极性,使其不断提升自己的工作水平、工作质量以及工作效率,从而有效推动企业的发展与进步。在当前经济形势下,实行绩效管理是企业取得发展与进步的重要条件。     

浅谈企业内部会计控制

企业内部会计控制是内部控制的重要组成部分，对加强会计监督、提高会计信息质量，提高管理效率具有重要作用。随着经济环境的不断交化和管理理论的不断发展，企业内部会计控制也必须随之完善，这就要求企业在加强经营管理的同时，必须建立健全有效的内部会计控制制度，确保企业经济健康有序地发展。     

经济本安建设在企业管理中的作用

一个企业要想得到持续、长远地发展,就必须要加强对它的管理,完善企业的各项制度,保证企业的健康、稳定。其中,对企业生产经营过程中各项风险的管控非常重要。加强经济本安建设,是强化企业管理,提高企业管理效率,使得企业获得持续利润的重要保障。本文就经济本安建设的相关概念和建设方法,以及它在企业管理中的作用进行了论述,以提高企业人员对经济本安建设的重视程度。     

浅析当前中国中小企业内部会计控制问题

中小企业在中国的经济社会中扮演着重要角色,关系着中国经济的持续繁荣和社会稳定。企业内部会计控制制度对于提高公司会计信息的质量和企业管理效率有着非常重要的作用,是中小企业健康发展的保障。主要分析了当前中国中小企业内部会计控制中存在的问题和原因,并提出了完善中小企业内部会计控制制度的建议。     

现代企业人力资源管理中的绩效管理实施路径分析

现代企业人力资源管理是企业管理重要组成部分,而绩效管理则是现代企业人力资源管理的一种重要工具和手段。随着我国经济的不断发展,作为人力资源管理核心的绩效管理越来越被企业重视。本文就企业人力资源管理中绩效管理实施路径进行了分析。     

浅谈高速公路转型发展中的绩效管理改革

随着我国高速公路事业不断发展,高速公路营运里程不断增加和资本的积累,高速公路营运企业必将面临转型和升级的需求。现在绝大部分高速公路营运企业已经实现了人资源管理,但大多单一的引进西方绩效管理模式,在一定程度上影响着这些企业的转型和升级。绩效管理是企业人力资源管理的核心,绩效管理是改进组织工作的一个重要措施,绩效管理改革优化,是促进企业持续稳定发展的动力,是提升企业的核心竞争力的根本保证。因此,绩效管理改革是高速公路营运企业建设符合现代企业标准的必经之路。本文通过高速公路营运企业转型升级中绩效管理遇到的难点进行分析,求证改进的思路和方法。     

社会网络视角下绿色食品企业创新绩效影响研究

随着我国经济的快速发展和人民生活水平的不断提高,越来越多的消费者青睐绿色健康食品,对无公害、绿色及有机食品的要求不断提高。目前,绿色食品企业之间的竞争愈加激烈,因此,积极开展创新学习活动和提高创新绩效是保证绿色食品企业市场竞争力和占有率的必然选择。而绿色食品企业社会网络是企业获取创新资源和创新机会的重要渠道,对增强企业创新能力和提升创新绩效具有巨大促进作用。     

共享经济下绩效管理模式探究

信息技术的成熟与广泛应用促进了我国共享经济的繁荣发展,在这一背景下,我国不少企业的绩效管理模式也在不知不觉中发生了变化,以适应现代社会的发展。绩效管理是企业管理中十分基础且重要的工作,对于提高员工工作的积极性、促进企业可持续发展具有重要意义。因此,企业需要对自身的绩效管理模式深入分析,努力解决共享经济下的绩效管理问题,提升企业的绩效管理水平。     

药业公司绩效管理现状及优化研究

随着经济的发展,科技水平的不断提高,对制药企业的要求也随之提高,从而优化制药企业的管理及绩效也显得更加重要.下文就制药企业的管理问题出发,进行理论与方法的探讨,并和某些实际企业真实情况相结合展开讨论,对其中的管理和绩效问题提出新的优化思路.     

关于人力资源管理绩效的具体分析

随着现代企业经营管理理论的不断完善与发展,企业对人力资源管理工作的认识不断提高。因此,越来越多的企业通过完善人力资源管理体系,强化企业的综合市场竞争力。在企业人力资源管理中绩效管理是人力资源管理的核心工作,是通过绩效计划制定、复合、考核评价、目标提升等持续循环过程实现企业工作效率提升的重要手段。针对现代市场经济环境下企业人力资源管理绩效需求,本文就人力资源管理绩效的方法、重点等进行了分析与论述。     

国有企业员工绩效奖励机制

随着经济的迅猛发展以及管理学者的不断研究,"以人为本"成了企业发展必须秉承的原则,而国有企业作为我国政治、经济社会的根基,是我国经济体制的重要组成部分,其人力资源管理无疑是非常重要的.在人力资源管理中,员工的绩效奖励机制对于调动国有企业员工的积极性、吸引并激励企业人才、提高国有企业效益具有重大意义.本文通过阐述绩效奖励机制和实施绩效奖励对国企的意义,分析国企绩效奖励机制现状及存在的问题,从而提出自己对改善国企激励机制的见解.     

煤企物资管理改革与发展问题研究

煤炭企业物资管理改革与发展对提升企业综合竞争力具有十分重要的意义。物资管理过程包括集中采购、集中储备、集中配送等,企业通过现代物资管理模式进行集约化管理,可能有效降低物资储备成本。同时,煤炭企业物资管理还需要不断提高信息化水平,通过信息化提高物资管理效率,促进企业可持续发展。     

现代企业经济管理创新与变革探讨

在经济全球化的发展下，我国加入了WTO已经过了十二个年头。企业之间的竞争也由国内转向了国际。面对这一形势，企业应快速提高自身市场竞争力应对这一状况。企业竞争力的提升不仅是生产力的提高，也有管理效率的作用在其中。企业通过不断的完善和出新提高企业经济管理效益，增加企业的凝聚力，提升企业的竞争力。本文阐述了企业经济管理创新与变革的重要性与必要性，针对我国大多数企业在经济管理方面存在的缺陷提出对应的策略，加快现代企业经济管理模式的建立与落实。     

新形势下强化并创新企业经济管理的有益探索

随着市场经济的不断发展,企业作为参与市场竞争的主体,面临的竞争形势也日益严峻,尤其是在当前全球经济一体化趋势不断增强的大背景下,企业为了获得市场竞争的胜利,就必须要从加强企业管理效率方面入手。经济管理是企业管理中一项重要的内容,其对于企业的生存和发展起着重要的作用,也是企业取得市场竞争胜利的关键影响因素。本文就主要对新形势下促进企业经济管理不断强化与创新的相关问题进行简单的探讨。     

绩效管理存在的问题分析与解决对策

现代企业人力资源管理是企业管理重要组成部分,而绩效管理则是现代企业人力资源管理的一种重要性工具和手段,随着我国经济的不断发展,作为人力资源管理核心的绩效管理越来越被企业重视,本文就企业人力资源管理中绩效管理存在的问题进行剖析,并提出了解决措施。     

提升企业绩效机理的低碳营销实证研究

在低碳经济中,企业要不断的改善自身还存在的问题,在管理的思维模式上进行有效的创新,在企业绩效上的管理要更新理念,对企业绩效相关的一系列事项加强建设的力度。企业要在低碳经济这个大环境中,发展好自身的低碳营销,提高自身低碳营销在企业绩效机理中的水平,在发展的过程中要不断的对自身存在的老套部分进行有力的创新,提升企业绩效机理中的低碳营销这一部分。