成本--价值整合视角中的人力资本计量

传统人力资源会计分别从"成本"、"价值"两个角度计量人力资源而忽略二者之间的内在联系,此种方法对知识经济下条件的人力资本计量具有一定的局限性.文章以人力资本的异质性为逻辑起点,以人力资本"投入成本"与"产出价值"对立统一的辩证关系为切入点,借鉴价值工程的思路,试提出成本与价值整合视角中的、分层次的人力资本计量模型.     

公允价值计量运用相关问题探讨

随着市场经济的发展,公允价值的推广和应用为社会广泛接纳和认可.公允价值作为新的一种计量属性运用是新的企业会计准则的一大亮点,主要体现在金融资产的确认和计量、非同一控制下的企业合并、债务重组、非货币性资产交换、投资性房地产和资产减值中.公允价值计量在新准则中的应用对上市公司财务报告产生了一系列的影响.     

公允价值计量的应用对以财务报告为目的资产评估影响探讨

会计准则中公允价值计量的广泛应用对以财务报告为目的资产评估产生了重大影响,本文通过对公允价值的应用及其在资产评估中计量的分析,提出了财务报告中确定公允价值的资产评估方法,并对其实施进行了探讨.     

财务报告现行模式的局限及发展趋势

知识经济时代,呼唤新的财务报告体系.现行财务报告模式缺少对衍生金融工具的计量与反映;无形资产计量不准确,披露方式不妥;全面收益及未来价值趋势预测信息披露不够等.应充分借鉴理论界对财务报告发展趋势的预测,确立适应未来财务环境的财务报告模式.     

人力资源经济管理在企业中的应用与发展

人力资源经济管理是为企业人力资源管理和人力资源开发服务的,它综合运用了经济计量、数学模型统计、会计等手段对企业在人力资源管理上的活动及成效进行综合性的经济分析,具有很强的实践应用性.人力资源经济分析目的在于为企业提供人力资源投资成本、价值、收益等重要信息,它不仅对人力资源以往的经济活动过程做出了反应,而且还可以对未来的活动作出规划和预测,为企业经营管理和战略决策提供必要的参考.     

关于人力资源价值计量的几个问题

目前，对于人力资源的计量问题可以归结为两大类：一部分学者认为目前对人力资源成本会计的研究比较成熟，所以主张采用人力资源成本会计来计量人力资源的入账价值。另一部分学者主张对人力资源的计量应以人力资源的价值为标准，采用人力资源价值会计。本文倾向于后一种观点。原因如下：第一，人力资源成本会计在核算时只计量了发生在人力资     

对人力资源会计的认识

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,是人力资本理论在会计领域的深入和发展.人力资源确定为会计意义上的资产,人力资源会计把人作为有价值的组织资源,对它的价值进行计量和报告.把人力资源科学的确认、计量和报告到企业中去,可以使各部门合理有效的利用人力资源,合理开发人力资源,适应市场经济的发展需要.     

非货币性资产交换会计研究

2007年1月1日开始施行的新非货币性资产交换准则与旧准则相比存在较大的变化,对会计处理及其结果产生一定的影响,特别是"公允价值"计量模式的适当引入,为会计处理增加了很大的变数,也为会计核算结果带来了不确定性.     

公允价值计量的应用对以财务报告为目的资产评估影响探讨

会计准则中公允价值计量的广泛应用对以财务报告为目的资产评估产生了重大影响，本文通过对公允价值的应用及其在资产评估中计量的分析，提出了财务报告中确定公允价值的资产评估方法，并对其实施进行了探讨。     

高新技术企业中人力资源价值计量方法探讨

知识经济时代,高新技术企业间的竞争是人力资源的竞争,但人力资源本身具有复杂性和不确定性特点导致人力资源价值计量不能很好的解决。本文在借鉴他人研究成果基础上,对人力资源价值计量问题中的计量方法进行研究。论文创新之处:①在计量人力资源价值时既考虑人力资源投入成本也考虑人力资源新创造的价值;②我们通过货币计量与非货币计量的结合来计量人力资源价值时,并且其中要体现人力资源价值的个体差异特性。     

小议人力资源会计

一、人力资源会计的定义 我们可以初步将其定义为:确认并计量人力资源变化的一种会计程序、方法,其目标是将人力资源变化的信息提供给企业内外的有关人士.它是人力资源变化情况在经济上量化的行为.     

作业成本思想在企业人力资源成本计量中的应用

人力资源作为企业一项特殊资产在知识经济时代扮演着越来越重要的角色,如何准确计量人力资源成本,为企业经营管理提供有价值的会计信息,成为企业亟待解决的问题.文章通过引入作业成本会计核算思想,结合人力资源成本特性提供一种有效计量人力资源成本的方法,为企业管理决策提供参考依据.     

财务报告再评估概述

经济越发展,会计越进步。随着越来越多新的经济要素的出现,会计计量也在与时俱进,公允价值计量模式的大量运用即为突出表现。财务报告是反映会计循环和企业经营信息的重要窗口,可靠性是其首要属性。经济实质内容的变化必将引发会计载体的变革,财务报告质量也在相应受到较大的影响。公允价值计量属性的运用是适应经济发展趋势需要,决定着财务报告也将必须经历再评估程序。     

人力资源会计计量方法的探讨

二十一世纪是知识经济时代，人力资源越来越受到重视。人力资源会计作为核算人力资源价值的会计自二十世纪六十年代提出以来，得到了广泛响应，人力资源计量的困难更受关注，现有成本法与价值法两大类方法。     

浅析人力资源会计的计量模式及选择

会计计量是会计的灵魂,是会计系统的核心职能,人力资源会计系统的运行,同样离不开一套恰当的会计计量理论。因此建立人力资源会计的计量理论和计量方法,恰当地反映和计量人力资源价值,具有重要的理论价值和现实意义。一、人力资源会计的计量模式     

公允价值计量方法浅析

随着全球经济的不断变化，历史成本计量在会计工作中已难以满足会计信息的质量要求，有碍财务报告目标的实现。为体现会计信息的客观性，新会计准则明确了公允价值计量属性。本文主要对公允价值的正确计量进行剖析。     

内部治理结构下的人力资源经济管理模式

人力资源与企业的匹配度和产出的可计量度决定着企业对人力资源的管理实践,包括选拔招聘、薪酬福利、绩效考核和约束机制等.在此基础上,对存在于二者不同维度的组合情况下的人力资源管理实践进行分析研究,可以得出一些对人力资源经济学方面的基本理论,为将来的具有普遍适用性的人力资源经济学提供理论基础和研究方向.     

浅谈价值会计与人力资源成本会计的结合

随着社会主义市场经济的发展,人力资源会计从会计领域中衍生出来并逐渐成为会计学科的重要组成部分。人力资源成本会计在企业成本估算中,以其符合配比原则的特点占有绝对优势,但对人力资源所能创造出来的价值还不能完全地计量出来,与之相比,人力资源价值会计能够充分的计量人力资源价值。对人力资源价值成本进行有效计量,能够最大程度节省企业的人力资源,有极强的现实意义,但人力资源成本会计在计量方法和报告方式方面还存在一些缺陷,不能很好地服务于企业发展。价值会计与人力资源成本会计各有所长,特点不一,如果能把两种模式结合起来,就能实现人力资源的进一步发展。     

浅谈人力资源会计

依据美国会计学会的理解,人力资源会计的涵义是把人的成本和价值作为组织资源进行计量和报告,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序与方法,其目标是将企业人力资源变化的信息,提供给企业和外界有关人士使用。     

企业人力资源成本控制问题研究

目前,人力资源成本控制被社会各界广泛关注,从而达到降低成本,提高经济效益的目的。人力资源可以为企业在生产经营提供很多经济利益的人力或者劳动力。人力资源控制目前已经逐渐发展成企业管理的一个必要的组成部分,人力资源要求企业在需要对人力资源成本及价值进行确认、计量和记录并对其供给预测的情况下,对人力资源开发经济效益进行分析,从而得出相适应的成本决策方法。因此,从实际出发,通过分析企业人力资源成本控制存在的具体问题,提出加强企业人力资源成本控制的建议。