瞅准时机就抛的高管

作为最了解上市公司的管理者,尤其是创始人,瞅准时机就抛售自家股票的行为,无疑会打击投资者对公司的信心,有时也代表着一个风险信号。目前正是A股上市公司密集发报中报的"窗口期",两市上市公司高管的减持动作再度活跃。     

股民对增持"利好"看法各异

自从国资委鼓励央企增持或回购股票后,很多上市公司先后公告要增持自家股份.这本来是一个稳定市场的利好措施,但股民们却有着不同的看法.     

锦江探路股权激励

对锦江高管原来持有的锦江之星股权的回购，以及高管再增持锦江股份（600754）股票，使锦江在探索股权激励的模式上，又向前迈进了一步。     

大小非其实最尴尬

大小非解禁A面事件回顾:2008年,此前处于限售状态的非流通股纷纷限售期满,进入解禁期。今年的3月份、8月份为解禁高峰,解禁总市值分别达4049.8亿元和4336.08亿元。2008年全年的解禁股总数将达到1353.64亿股,解禁总额则可能达至29805.2亿元。随着金融危机的蔓延,上海市国资委表示,支持国企增持回购上市公司股票。10月14日逾80家公司大股东增持。     

增持与回购能否稳定市场信心

虽然国资委鼓励上市公司以增持和回购两种方式购买自家股票，但这段时间以来，很多公司为什么只选择了增持，而没有选择回购？另外，这一增强市场信心的举措，是否能真正让市场企稳？我们邀请了西南证券研究发展中心总经理张仕元和长江证券研究部高级策划分析师张凡来为大家解答。     

B面 大小非其实最尴尬

大小非解禁 A面 事件回顾： 2008年，此前处于限售状态的非流通股纷纷限售期满，进入解禁期。今年的3月份、8月份为解禁高峰，解禁总市值分别达4049.8亿元和4336．08亿元。2008年全年的解禁股总数将达到1353．64亿股，解禁总额则可能达至29805．2亿元。随着金融危机的蔓延，上海市国资委表示，支持国企增持回购上市公司股票。10月14日逾80家公司大股东增持。     

高管激励与现金流操控关系及调节作用研究

文章从上市公司高管激励的视角探求公司现金流操控行为产生的原因,具体将高管激励划分为显性激励和隐性激励,同时以现金流操控的三类报告动机为调节变量,探究高管激励与现金流操控的关系是否受到报告动机因素的干扰。通过对我国A股上市公司1999-2012年数据实证检验,发现高管薪酬刺激了现金流操控,高管持股比例能抑制现金流操控,高管隐性收益减少现金流操控,频繁的高管变更易滋生现金流操控;三类报告动机均显著调节了高管激励与现金流操控的关系。     

警惕股市成为上市公司高管的“提款机”

近期，上市公司高管辞职套现事件频频发生，已经开始出现“连锁”反应。思源电气一董事辞职后，抛出手中股票，入账现金居然高达9000多万元。众多前上市公司高管辞职后，仅卖掉手中区区100万股，便坐拥上千万现金。几乎是一夜之间，A股市场就变成了上市公司辞职高管们的“提款机”。目前，此风大有愈演愈烈之势，如果任其发展，将对A股市场带来极大伤害。     

上市公司激励机制对高管薪酬的影响

本文根据中国A股一千多家上市公司披露的2004-2006年度的数据．实证研究上市公司的高管持股激励对于高管薪酬和公司短期与长期绩效敏感性的不同影响。研究结果表明,高管持股制度没有显著提升高管薪酬对长期绩效的敏感性。本文提出了完善股权激励制度、完善绩效衡量指标、培育市场加强外部约束、健全公司治理结构等建议。     

高管行为与多元化战略牵扯:解析2003～2010年A股上市公司

基于我国2003~2010年深沪两市A股上市公司样本,研究公司间的高管联结对公司多元化战略的影响。根据目标企业与联结企业所在行业,将企业间高管联结分为行业内联结和行业外联结,研究发现:高管的行业内联结对多元化战略有显著的负向影响,行业外联结对多元化战略有显著的正向影响。上述发现不仅在理论上表明企业间网络关系对公司战略的影响,也在实践上为我国上市公司的高管团队建设提供了有益启示。     

高管薪酬、股权结构与公司业绩关系研究

高管在企业的运营中起着至关重要的作用,通过分析2015—2019年沪深A股上市公司的数据,来研究高管薪酬和股权结构对公司业绩的影响以及股权结构对高管薪酬和公司业绩关系的调节作用。研究结果表明:上市公司的高管薪酬与公司业绩呈显著正相关,高管薪酬越高,公司的业绩越好;股权集中度与公司业绩呈显著正相关,而股权制衡度与公司业绩呈负相关,股权制衡度削弱高管薪酬与公司业绩的正相关关系,股权集中度增强高管薪酬与公司业绩的正相关关系。     

公司治理对高管人员更换的影响研究

文章以2010年和2011年为时间窗口,以沪市A股上市公司为研究对象,用Logistic回归模型先分析公司治理特征对高管人员更换的影响,然后进一步分析公司治理特征对高管人员更换-业绩敏感度的影响,并且将高管人员中的董事长和总经理分别进行样本研究,全面探讨具有何种治理特征的上市公司能够更加积极有效地监督和约束高管人员,从而为完善我国的公司治理和高管人员约束机制提供有益的建议.     

我国A股上市公司高送转行为的市场表现及其具体成因研究

文章基于2010年至2015年的我国A股上市公司高送转股票样本数据,采用计量方法分析了A股市场上的高送转现象。在市场对高送转股的反应研究方面,发现高送转股票在分红预案公告日附近存在着超额收益。在高送转现象成因的研究方面,发现我国A股上市公司存在着进行高送转以降低股价,进而增加股票流动性的动机。此外,随着上市公司高送转的水平不同,信号传递假说和信号传递假说在解释其进行高送转的具体成因的有效程度也随之发生不同。     

数据

1 2011年中国上市公司CEO薪酬榜单《福布斯》中文版发布2011年中国上市公司(包括A股非国有上市公司、A股国有上市公司及H股非国有上市公司)CEO薪酬榜单,调查显示A股市场迎来高薪时代。根据最近三年年报,A股上市公司薪酬在100万元以上的高管(含董事、监事及公司高级管理人员)首次超过千人,达到1,203人。     

上海国资弱市增持

自9月开始．上海国资旗下上市公司股权被大股东增持的消息络绎不绝。 9月3日．上海烟糖集团增持其上市公司金枫酒业278万股．一个月后,10月11日．其再度增持金枫酒业95万股．累计增持达1．02％;     

公司治理结构与会计行为

一、我国公司治理结构的缺陷目前,我国上市公司治理结构的特征和存在的缺陷主要表现在以下几个方面:第一,上市公司发行的股票种类繁多,持有不同种类股票,对公司治理结构有着不同的影响。目前,在深、沪两个证券交易所上市发行的股票中,既有A股也有B股,而A股中包括国家法人股、社     

女性高管、组织冗余与创新投入

基于高阶梯队理论,以2015—2020年中国A股制造业上市公司为研究样本,实证检验女性高管对企业创新投入的影响,并从财务冗余视角探究组织冗余在这对关系间的作用。研究发现：女性高管有助于促进企业组织冗余;女性高管和组织冗余均能显著促进创新投入;组织冗余在女性高管与创新投入之间起着部分中介作用。研究结论不仅丰富了组织冗余理论,也为女性高管的创新效应提供了一条作用路径。     

东南发电开“B转A”先河

4月8日晚,浙江东南发电股份有限公司发布公告,浙能电力本次换股吸收合并将发行10．7亿股A股股票,同时浙能电力控股股东浙能集团就浙能电力上市后A股股票相关事宜作出了增持承诺。其最终确定发行价格为5．53元／股,与此前预案中公布的5．71元／股至6．63元／股的预计发行价格区间的平均值相比,下降10．37％。     

女性高管对企业研发创新的影响：一个有调节的中介模型

企业创新是企业持续发展的内在动力,也是推动国家产业升级、建设创新型国家的重要举措.近年来女性高管比重不断提高,学术界开始关注女性高管对企业研发创新的影响.以沪深两市2010—2018年A股上市公司为研究样本,实证检验女性高管对企业研发创新投入的影响.结果表明:女性高管负向影响企业研发创新投入;其负向作用以风险承担为中介实现;企业所有制调节了中介过程的后半段路径.     

商业信用、高管薪酬与公司价值

利用A股上市公司2001—2010年的数据研究发现,商业信用能提高高管薪酬,但是不能提高公司价值。商业信用和高管薪酬在对公司价值起负作用时存在替代关系,这种替代关系在不同产权性质的企业并无明显差异。研究表明:当高管薪酬主要还是以业绩为基础,高管就有足够的动机利用商业信用制造"不真实的增长",从而达到获得高额报酬的目的,但是高管这一行为损害了股东的利益;商业信用和高管薪酬在降低公司价值的作用中存在替代关系,上市公司要在商业信用制度性安排和高管薪酬激励机制之间权衡。