基于制度理论的企业社会责任行为与企业绩效关系实证研究

制度理论指出社会责任是企业对社会的一种契约性义务,企业社会责任行为会影响到企业绩效。本文运用实证研究的方法,研究了企业社会责任行为与企业绩效的关系,以及公司战略对可持续发展的承诺在中间的调节作用。旨在为企业社会责任各利益相关方提供指导与实践方向。     

多元化经营与企业绩效关系的实证研究

近年来,医药卫生体制改革的不断深化,为我国医药上市公司提供了有利的发展前景。本文以我国医药上市公司为例,利用2012-2017年中国医药上市公司的平衡面板数据,结合赫芬达尔指数,以医药上市企业为对象,探讨企业绩效与多元化经营之间的关联以及企业绩效的主要影响因素。从实证研究来看:(1)医药上市企业绩效与多元化水平的关联显示为U型,存在"多元化陷阱";(2)当赫芬达尔指数等于0.564,即非医药收入占比约30%时,医药上市公司的企业绩效处于最差区域。因此,过度的多元化经营会损害企业经营绩效。     

我国企业多元化经营与企业绩效的关系

伴随着中国资本市场和产权交易市场日渐成熟,各种资本经营活动日渐活跃起来。借助于资本市场实施多元化经营的潮流蔓延的趋势,一大批企业通过资产重组等资本运营手段向房地行业、商业、服务业、金融业等领域扩张。在这些企业集团中,有成功的案例,但失败的例子也不为少见,由此对企业多元化经营与企业绩效的关系的研究也变得愈加重要。     

企业多元化经营与绩效关系解析

所谓多元化经营是指,经营不局限于一个产业或一种产品的企业经营方式。多元化经营战略属于发展开拓型战略范畴,能够切实拓展企业生产经营范围,提高企业经济效益,是现代企业关注与研究的重点经营类型之一。通过对多元化经营与绩效关系的分析,提出企业多元化经营建议,旨在改善企业多元化经营现状,保证组织绩效稳定性增长。     

多元化经营与企业绩效的关系

企业的多元化经营会影响企业的绩效,从而提高或者降低企业价值,大量的学者从不同的角度提供了多种解释.本文以我国上市公司为样本,分别利用了赫芬达尔指数和托宾Q值对多元化经营与企业绩效之间的关系进行了实证分析,分析结果支持多元化经营与企业绩效之间存在不显著的负相关性,但是多元化程度不同的企业组之间绩效差异显著.     

上市公司多元化战略与企业绩效关系研究

企业是否应该实施多元化在学术界与实际运作过程中的讨论从来没有终止过,尤其在多元化经营与企业绩效关系方面存在很大分歧。对于上市公司多元化与绩效的关系,国外学者进行了大量的研究,但是由于选择的样本及实证方法的不同,目前还没有一致的结论。而我国学者在该方面的研究则主要停留在描述性统计研究的层面上,实证方面的文章不多。本文在以往学者研究的基础上,通过实证分析得出:资产规模与获利能力相关;多元化指标与各绩效指标之间并无显著相关性。     

上市公司多元化经营与绩效关系研究

多元化经营是国内外企业寻求快速发展的战略举措.本文选取沪深上市公司为研究对象,实证分析了企业多元化经营与绩效之间的相互关系.研究结果表明,多元化经营程度与企业绩效之间并非呈一种简单的、单向变动的线性关系,多元化经营存在一个"度"的问题,相关多元化优于其他多元化类型.     

企业非相关多元化经营战略的动因分析

本文探讨了非相关多元化战略的含义及特征,并分析了我国企业在发展过程中存在的非相关多元化经营偏好和倾向,以及企业实施非相关多元化战略根本动机是追逐经济租金。     

百货企业相关多元化战略绩效衡量体系

本文针对百货企业基于资源和能力的相关多元化连锁扩张战略,运用平衡计分卡方法,构建了一套战略绩效衡量体系,分别从财务方面、客户方面、内部经营方面、学习和成长能力方面设计了综合评价指标,以便对百货企业的相关多元化战略的实施进行有效控制和系统评估。     

多元化经营与企业经济绩效之间关系的理论分析

多元化策略可谓现代企业经营管理中所采用的普遍策略之一,是策略管理中一大主流理论,它涉及到方方面面的诸多内容。多元化作为现代企业战略发展最重要的成长方式之一,学术界对其的讨论不仅没有因为高潮的退去而减少,而是采用不同层面的理论与方法对其进行研究、探索,使得多元化理论研究更趋完善。本文主要是尝试从理论角度对多元化经营问题进行说明。     

A Note on the Relationship between Firm Diversification and Corporate Advertising Expenditures

Using data on 200 major U.S. advertisers, our empirical analysis examines the relationship between the degree of firm diversification and corporate advertising expenditures, while controlling for competing explanations. Data on corporate advertising expenditures are obtained from Leading National Advertisers (1989). Compustat line of business data and Hoover's Handbook are used to construct measures of firm diversification, and other firm/industry characteristics included as covariates in our empirical analysis to account for possible alternative explanations. Our results suggest that less diversified firms spend more on corporate advertising.     

我国CEO任期与企业绩效关系实证研究

上市公司采用经营权和所有权分离的治理结构,使CEO无形中成为企业战略投资等重大决策的实际拥有者,CEO通过行使其权力对组织绩效产生重大影响。以沪市的197家制造类企业为样本,运用截面数据回归的方法,研究这些企业的CEO的任期长短与组织绩效之间的关系。研究结果最后表明,CEO的任期和组织绩效之间存在着倒U字型非线性关系。     

商务模式对企业社会责任与企业绩效关系的影响

如何协调解决经济目标与社会目标的利益冲突,实现两者的统一,是我国企业面临的现实问题。本文运用内容分析法,通过对四个中国上市家电企业的多案例研究,发现商务模式对企业社会责任与企业绩效冲突与否起到关键性的作用。当企业采取共享型商务模式时,企业社会责任活动有利于提升企业绩效;反之,当企业采取非共享型商务模式时,企业社会责任与企业绩效就会出现冲突。     

The Relationship between Corporate Social Responsibility and Firm Performance: An Application of Quantile Regression

This study empirically examines the relationship between a firm’s fulfilling of corporate social responsibility (CSR) and performance. We developed a CSR index (CSRI) to quantitatively evaluate CSR, which consists of four dimensions measuring a firm’s contributions to the economy, society, environment, and corporate governance, respectively. With data from publicly-listed firms in Taiwan during the period of 2004–2009, results of quantile regression show that fulfilling CSR has a significantly positive impact on firm performance, and that the impact in a more profitable firm tends to be significantly greater than that in a less profitable firm. Specifically, when a firm is more profitable, its management would be more willing to implement CSR. The implication is that a firm could pursue better performance while serving as a good corporate citizen.     

企业多元化动因理论:既有理论和基于知识的视角

目前,对企业多元化动因解释的论述众多。可以将这些论述归为两大类:内因论和内外因结合论,前者包括资源能力理论、市场势力理论和代理理论,后者包括安索夫的理论、交易成本理论、瑞德-拉夫曼和庄贵军的理论。对这些理论分别进行比较分析,能够为企业多元化实践提供新的思路。     

Web Adoption and Firm Performance in the Fashion Industry: The Moderating Role of Social and Economic Rational Managerial Perceptions

This article draws on an integrated perspective of institutional theory and the resource-based view of the firm by studying the causal relationships among Web technology adoption, social and economic rational managerial perceptions, and firm results. It does so in the context of the fashion industry. The article suggests that both resource-based view and institutional factors may better explain firm performance. Isomorphic rationality as institutional forces of firm homogeneity are proposed as determinants of rent potential that complement and extend resource-based explanations of firm success variation and sustainable competitive advantage in the fashion industry.     

网络位置、知识获取与中小企业绩效关系研究

基于知识基础观及社会网络理论,本文构建了"网络位置→知识获取→企业绩效"的概念模型,通过对广州市海味干果专业市场75家中小企业的问卷调查,收集到一个整体网络数据,运用社会网络分析方法及结构方程模型对概念模型进行实证研究。研究结果表明,占据网络中心和富含结构洞的网络位置对企业绩效有显著的正向影响,知识获取在企业网络位置与企业绩效关系间具有完全中介作用。     

机构投资者对现金股利影响的实证分析

机构投资者和现金股利被认为具有保护投资者利益的功能,但现有文献缺乏对机构投资者和现金股利关系的分析。利用2001—2009年上市公司数据进行实证分析,结果表明:机构投资者数量和信息披露对现金股利有显著性正面影响,而个人投资者数量对现金股利有显著性负面影响,说明机构投资者有股利偏好行为,信息披露有强化股利信号的传递功能。实证结果还表明,机构投资者的数量比所有权对现金股利有更重要的影响。     

Impact of Traditional Chinese Culture on Business-to-Business Relationship Marketing and Service Firm Performance

ABSTRACT

Purpose: This work addresses the mixed findings in relationship marketing studies regarding the importance of traditional culture-level (i.e., interpersonal) relationships on service firm outcomes.

Methodology/approach: This article leverages customer relationship marketing (CRM) theory to advance a framework for understanding the causal relationship between the Chinese cultural worldview and relationship marketing in order to better predict firm performance.

Findings: The author suggests that five major Chinese cultural characteristics—iren-qing, wa-pao, mianzi, chaxu-geju, and collectivism—can qualify the business-to-business (B-to-B) relationship building process and impact the effectiveness of interpersonal and/or group relationships on service firm outcomes.

Research implications: The study’s framework suggests that Chinese cultural characteristics, universal concepts manifest in the activities of Chinese society and organizations, have a positive effect on customer relationship marketing. Chinese culture characteristics can be used to generate excellent relationships with customers and thus create a consumer preference for certain companies and drive service marketing repurchase.

Originality/value/contribution: This study’s theoretical framework (a) distinguishes between Chinese cultural characteristic and relationship marketing relationships; (b) suggests that Chinese cultural characteristics and customer relationship marketing have a positive and substantial effect on service firm performance and that Chinese cultural characteristics are related to customer relationship marketing in their effect on service firm performance; and (c) provides managerially relevant guidelines for strategic sales planning.     

上市公司高管相对薪酬差距与公司绩效相关性研究

对高管薪酬与公司绩效的已有研究主要集中在高管薪酬总额以及绝对薪酬差距方面。现采用相对薪酬差距指标,以沪深两市435家制造业上市公司的年报数据为基础,对高管薪酬与公司绩效之间的相关性进行了实证研究。研究结果表明,高管相对薪酬差距对公司绩效无正向显著性,并呈现出负向影响的趋势,结果符合行为理论提出的假说。