提升企业文化 锻造发展基石

企业文化建设是企业发展的“第一动力源”。这是新汶矿业集团翟镇煤矿在工作实践中取得的真知，近年来，我们通过提升企业文化，开展思想道德建设，狠抓文明创建，关心职工群众，使广大职工的积极性、创造性得到了充分发挥，为企业发展奠定了坚实基础。     

强化职工教育培训,提升企业核心竞争力

金融危机背景下,我国企业受到越来越多来自国内外的竞争压力.企业要想在激烈的竞争中处于致之地,就必须要进一步强化职工教育培训,提高职工综合素质,培育企业核心竞争力,提升企业综合竞争实力.     

论述企业中职工教育培训现状的几点探索

随着企业中职工教育培训,是属于企业为了使职工获得更好的改进与工作过程中有关的知识、技能、动机、态度和行为进行培训,而且为了更加能够提高职工的绩效以及职工对企业目标做贡献,因此,企业也不断去所作的有计划的,有系统的各种方面进行努力。     

浅谈如何做好职工的教育培训工作

优化职工队伍是一个渐进的过程,不能期望进行一两次的培训就能够实现,市场经济条件下,行业要生存,就要不断地自我完善和发展,那么行业对职工素质的要求是也是动态的,不会停留在一个层面上的,这就要求我们对职工素质的培训教育必须要结合行业的发展的要求,不断地进行总结、完善、巩固和提高。     

加强职工培训推进企业发展

现代企业间的竞争,归根结底是人才的竞争,对职工的战略性投资会为企业带来独特的、难以复制的竞争优势,而培训作为培养人才的一种重要手段,已成为企业在竞争激烈的市场上能否取胜的一项关键性工作。然而当前企业职工培训存在着诸多问题。文章结合作者多年来的工作经验,首先对企业职工培训工作中存在的问题进行了分析,然后针对这些问题提出了相应的对策。     

加强职工教育培训，促进企业更好更快发展

本文探讨了加强对企业员工进行教育培训的必要性,指出加强教育培训不仅是企业职工本身的需要,同时也可以促进企业文化的发展,可以挖掘企业本身的资源,可以提升企业竞争力．促进企业更好更快发展。并针对目前企业培训中存在的问题提出了对策。     

加强职工教育培训,促进企业更好更快发展

本文探讨了加强对企业员工进行教育培训的必要性,指出加强教育培训不仅是企业职工本身的需要,同时也可以促进企业文化的发展,可以挖掘企业本身的资源,可以提升企业竞争力,促进企业更好更快发展.并针对目前企业培训中存在的问题提出了对策.     

打造“133”绿色发展模式实现企业与自然和谐共处

山东新汶矿业集团良庄煤矿于1957年建成投产，最初设计生产能力30万吨／年，历经改扩建，生产能力达到120万吨／年。     

一线环卫职工教育培训与企业文化建设

<正>上海新虹环卫公司作为上海市闵行区新虹街道下属的国有环卫企业,主要承担虹桥商务区、虹桥交通枢纽、新虹街道区域内道路机械保洁、生活垃圾清运等市容环卫经营性服务。公司日常道路清扫、洒水作业面积209.46万平方米,日平均分类清运垃圾量为150吨。自成立以来公司高度重视一线环卫职工教育培训和企业文化建设,采取多种形式和途径充分拓展对一线环卫职工教育培训的广度和深度,不断提升职工的专业技能水平和综合素质,对公司企业文化建设起到了积极地推动作用。     

将职工教育培训转化为企业创新转型的动力

<正>教育培训是职工最大的福利,这是河北钢铁集团邯郸钢铁公司(以下简称邯钢)员工的共识。邯钢于1958年建厂,现有职工2.4万人,具备了年产1300万吨优质钢的综合生产能力,是我国重要的优质板材生产基地。上世纪90年代,邯钢通过推行并不断深化模拟市场核算、实行成本否决经营机制,创造了闻名全国的邯钢经验,被誉为全国工业战线上的一面红旗。     

加强企业文化建设全面提高职工素质

引言 企业文化是企业在长期的经营管理过程中逐渐形成和发育起来的企业价值观、经营观、企业信誉及企业制度、传统和企业精神等的总和。在当前市场经济中,大力建设企业文化,尤其是良性的企业文化,不仅仅是建设社会主义先进文化的需要,更是企业自身发展的需要。从如何加强企业文化建设人手．使企业对国家和社会有贡献,同时承担起社会的道德责任。     

关于大力培养企业高技能人才的几点思考

企业技能人才特别是高技能人才数量短缺，职工队伍的整体技术素质偏低，直接影响着企业产品的质量和技术进步，已成为制约企业发展的重要因素。从日照市情况看，现有技术工人9.6万人，其中高级工3840人，     

新时期地勘单位职工教育培训机制的创新与发展

随着时代的发展,人们对于地勘单位的工作效率与质量提出了更高的要求。在这样的背景下,加强地勘单位职工教育与培训无疑是佳的选择。但是目前情况下,地勘单位职工教育培训机制存在一定问题,导致职工培训无序、混乱以及效率低下,严重影响了培训的效率和质量。论文就结合笔者研究,针对当前面临的问题,阐述了如何在地勘单位进行职工教育培训机制的创新发展。     

用文化促进发展 用文化支撑进步——记翟镇煤矿企业文化建设

企业文化是企业经营的软指标，这个软指标的高低，直接关系到企业的成败。企业文化建设也是群众性精神文明创建活动的一个重要方面。多年来，山东省新汶矿业集团翟镇煤矿一直致力于矿区文化建设，充分发挥企业文化在经济建设中的黏合剂作用，实现了企业运行机制高效有序，职工生活富裕殷实，人际关系健康和睦，人与自然和谐发展的新局面。这也为新时期“和谐矿区”的建设提供了有力的保障。     

关于企业职工教育培训工作的探讨

党的十六大报告中明确指出，坚持教育创新，深化教育改革，全面推进素质教育，造就数以亿计的高素质劳动者、数以万计的专门人才和一大批拔尖创新人才。培训教育是联系个人进步与企业发展的纽带，它决定个人的前途和命运，决定企业的生存与发展，决定国家的繁荣和国际竞争力。这项工作的重要性将为越来越多的人们所认识、所接受。     

企业工会应提高职工文体活动质量

职工文化建设作为企业文化的重要组成部分,作为工会履行维护职能的重要手段,对于开展丰富多彩的职工文体活动,倡导健康文明的生活方式,满足职工群众日益增长的精神文化需求,提高职工队伍的素质,从而推动构建和谐企业,都有着极为重要的现实意义。结合工作实际,笔者就企业工会在坚持全心全意依靠工人阶级办企业的指导思想下,如何提高职工文体活动质量,活跃职工生活,凝聚职工队伍,满足职工精神文化需求,提高职工工作积极性进行探讨。     

现代企业教育培训工作的实践与探索

职工是企业的第一资源,在加快产业优化升级、提升企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面有不可替代的作用,做好企业职工的教育培训是企业运行的根本要素和持续发展的动力所在。如何进一步提升职工的整体素质和业务能力,使企业在竞争中不断发展壮大,立于不败之地,本文着重阐述了现代企业在教育培训中,企业管理者的正确认识和观念以及职工教育培训和开发的内容、方法和形式。     

职工文化助推企业文化凝心聚力,共促企业发展

当今快速发展的社会,企业之间的竞争愈发剧烈,在原有的物质、设施、技术等竞争的基础上,人文文化的竞争也越来越重要。一个企业所蕴含的优秀文化也逐步成为了企业长久发展的重要因素,对企业所产生的作用是不容小觑。营造和谐稳定、积极向上的企业文化氛围,可以提高职工的主人翁意识和自豪感,最大限度地激发职工自主创新意识和职工对工作积极主动     

百年老厂要发展 提高石油职工素质是关键

企业生存和发展的根本在于人,而人的因素关键是素质,一个企业,职工素质的高低,直接关系企业的改革、发展和稳定,关系到企业在激烈的市场竞争中的胜负。谁拥有一流的高素质人才,谁就拥有一流的发展优势,培养和造就一支能适应市场竞争的高素质职工队伍是企业发展的关键,也是百年老厂进入“十二五”规划发展目标的一个重要课题。