农行企业文化核心是以人为本

企业文化是现代企业制度的组成部分,纵观一个优秀企业,其成功之道与企业文化密切相关。农行作为经营货币信用的特殊企业,要在市场竞争中立于不败之地,不仅要有强大的经济实力,而且需要以经营活动为载体、以激发职工的自觉行为和提高银行经营效益为目标的经营管理思想和行为——农行企业文化。银行企业文化是以思想行为科学和管理科学理论为指导,以人为中心的软性管理方法,其核心在于培养职工积极向上的群体意识和精神动力。因此,当前农业银行企业文化建设的核心是抓好以人为本的管理。一、企业管理以人为中心的意义1、职工是企业之本,是发展生产力的第一要素,农行一切经营活动与管理活动要靠人去完成。只有以人为中心才能充分发挥职工主人翁的积极性、智慧和创造力,为职工实现自身价值创造条件,发奋努力工作。     

强化企业管理中的人本理念——对“以人为本”管理理念的理解

企业的经营管理说到底是对资源的争夺、组织和利用。在企业的众多资源中,人作为特殊资源,其重要性越来越受到重视和研究。如何发掘人才,留住人才并发展人才,从而为组织保持强劲的生命力和竞争力,是企业面临的重要课题。中国传统管理哲学强调以人为核心的尊重人、爱护人、关心人、重视人的价值、鼓励创新,充分体现了中国自古就有的人本管理思想。这种思想流传到西方得以发展,形成了整合东西方思想的新的人本管理思想,这可溯源到行为科学理论——即二十世纪二、三十年代开始,西方管理理论和管理学派侧重研究人的需求、行为的动机、人际关系等等,主张通过多种方式刺激人的积极性。在人类社会步入知识经济时代的今天,管理理论和实践都聚集在一个焦点上:即人是企业发展的根本。以人为本的管理思想对现代企业制度的建立以及日常经营管理行为的规范具有重要的借鉴意义。     

企业绩效评价体系构建的几个理论问题

一、企业绩效评价体系的 理论基础 1.行为科学。行为科学是20世纪20年代末30年代初开始发展起来的一门学科。它从社会学、心理学的角度研究和管理社会结构、环境条件、人与它们之间的相互关系以及人的动机及其所产生的行为对提高工作效率、发挥主观能动性的影响。行为科学的基本思想是把人视为“社会人”而不是“经济人”。行为科学是以“社会人”为基本假设,研究人的行为与各种需求的关系,并用满足这些需求的方式来规范、引导人的行为的一门学科。 行为科学的基本思想对绩效评价 体系的设计及运行的影响主要表现 在: …     

谈责任会计制度中的领导行为与激励问题

从行为科学角度来探讨责任会计制度中的领导行为与激励问题,对于充分发挥责任会计的作用具有十分重要的意义。本文就此谈点看法。一、责任会计制度中的领导行为问题根据行为科学的观点,所谓领导就是指企业组织赋予一个人以权力,为了完成企业组织的目标,而向其所属职工施加有效影响的过程。而领导行为则是指领导者在实施领导工作过程中所表现的行为方式。一个企业组织能否具有较高的经营管理水平,能否在激烈的市场竞     

浅谈行为科学在银行工作中的运用

所谓行为科学,即是运用心理学、社会学、人类学等学科知识,来研究人类行为综合性的应用科学。行为科学是西方国家现代管理科学两大管理派别之一。它发源于美国,研究内容在于:人的本性与需要,行为的动机,尤其是生产中的人际关系（包括领导与被领导关系）。现代资本主义企业管理,强调从人的本性中去激发动力,十分重视行为科学的研究与应用。采取多种办法,调和劳资矛盾,增强职工对企业生产经营成果的关心,激发职工实现资本增殖的积极性。借以调节企业人与人的关系,提高劳动生产率。     

责任会计在我国实践中的几个问题

第二次世界大战以后,西方企业为增强竞争能力,在剧烈的市场竞争中击败对手,获取更多的利润,十分重视提高内部的工作效率,广泛实行职能管理与行为科学管理,因而产生了旨在落实内部经济责任制,配合行为科学管理与职能管理的责任会计制度。随着管理会计体系的完善和广泛推行,作为其重要组成部分的责任会计制度在西方企业的经营管理中发挥了重要作用。     

实行民主管理 企业政通人和

我行辖属20个基层营业所、19个基层信用社、12个单列储蓄所,所社干部职工900多人.近年来,我们把加强企业民主管理工作,正确行使职工民主管理权利,作为贯彻治理整顿、深化改革方针一项重要措施,调动了广大干部职工的积极性,增强了职工主人翁意识,从而推动了企业民主政治建设和企业改革健康发展.1990年度,我行获得了区、地两级“农村金融先进单位”、“思想政治工作优秀单位”和自治区“先进企业”称号;县委、县政府授予“文明单位”和“思想政治工作优秀单位”光荣称号;有七个所、社、股(室)被评为区分行、钦州中支两级“先进集体”;会计工作获总行二级达标单位,民主管理工作被县总工会评为民主管理达标单位.经区分行对我行综合治理工作进行验收确认为“合格单位”.     

坚持文化育人 推进基层思想政治工作

企业文化是企业在长期的生产经营、思想政治教育、文学艺术活动中逐渐形成的一种实用性很强的创造精神财富和物质财富的管理思想、管理方式、群体意识和行为规范的理论和模式。企业文化指“人”和“物”的管理实行最佳结合,以“人”的管理为中心,尊重和坚持主人翁地位,全面提高职工素质,运用“软件”和“硬件”管理兼备,“软件”管理为主的方式,充分发挥出职工的积极性、创造性。     

浅谈农行的思想政治工作

思想政治工作是一种运用科学理论武装人的工作 ,是一种调动人的积极性的工作。具体如何做好农行思想政治工作 ,笔者认为应抓好以下几个方面工作。一、注重“热点、落脚点” ,激发职工工作积极性。思想政治工作要从根本上解决“空对空”、“两张皮”的问题 ,要紧紧围绕企业的生存、发展、效益这个中心 ,把业务经营中的矛盾作为思想政治工作的热点 ;把业务经营中的难点作为思想政治工作的研究点 ;把业务经营中任务目标作为思想政治工作的落脚点。要建立各职能部门之间的劳动竞赛台 ,表扬先进 ,鞭策后进 ,激发鼓舞职工的工作积极性和参与管理的…     

以人为本,做好职工思想政治工作的思考

在当前的社会转型时期,思想政治工作的环境、任务、内容等都发生了深刻的变化,人们的思维活跃,各种观点异彩纷呈,因而思想政治工作就更加重要。越是深化改革,扩大开放,越是发展社会主义市场经济,就越要重视和加强思想政治工作。要按照科学发展观的要求,坚持以职工为本,做好现代企业职工的思想政治工作,实现企业和职工的全面发展。一、准确把握以人为本的科学内涵“以人为本”就是把人作为社会发展的最高的价值取向,突出人在社会发展中的地位和作用,强调尊重人、理解人、关心人,把不断满足人的合理需求、促进人的全面发展作为我们一切工作的出发点和归宿。胡锦涛同志在今年6月25日中央党校发表重要讲话中指出:“我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务,党的一切奋斗和工作都是为了造福人民,要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点,做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。”是对“以人为本”科学内涵的最新概括。“以人为本”,是我们党为民执政、治国兴邦的根本点,也是在新时期做好职工思想政治工作的基础。二、以人为本,抓好思想政治工作的必要性首先,新时期科学技术飞速发展,企业之间的竞争日益加剧,企业的竞...     

谈谈工商银行企业文化建设的五个重要环节

工商银行企业文化，是指经营和营销过程中形成的，全行员工共同遵守和奉行的，带有工商银行特色的价值观念、工行精神、行为准则。以人为本是工商银行企业文化的核心，它强调和尊重、重视员工的人格、价值、创造力。企业文化的基础是行为科学和管理科学。加强工商银行企业文化建设，是加强职工思想政治工作，迎接入世挑战、加快工商银行业务开拓和发展的需要，更是实践“三个代表”重要思想在工行的具体体现。工商银行企业文化建设须重视和强化五个环节：     

“24小时双掌控”安全管理法的实施应用

“24小时双掌控”安全管理法是依据《控制论》、《心理学》、《行为科学》等理论,结合电力安全工作实际,提出的一套对职工思想进行全天候、全方位了解、监测的办法.通过在变电站的实施应用,有效激发职工自我规范、主动管理的自主保安意识,为实现安全生产起到了保障作用.     

浅谈行为科学在银行管理中的运用

<正>行为科学主要是研究人的行为规律及研究人的资源如何开发利用的科学.我们如何把它运用到银行管理上,重视人的因素,充分发挥人的主观能动作用,为发展金融事业服务,也是一项新课题.按照行为科学的观点,人的行为受社会、家庭、工作、人群、身体等诸因素的影响,因此在银行管理上应重视对这些因素的分析.一、领导者应当深入调查研究,及时了解职工的政治思想及行为心理.我国正处于改革时代,社会的政治、经济、文化生活等各方面发生的一系列变化都使人们的心理更具有丰富性.只有真正地接触职工,了解职工,才能了解职工的心理观、政治观、人生观,才能正确地加以引导,发挥他们的积极性.     

刍议建设有农行特色的企业文化

刍议建设有农行特色的企业文化张纪农行企业文化是农行建立现代企业制度的一个重要组成部分，它贯穿在农行企业发展战略、经营管理、职工思想政治、技术培训和文化艺术体育娱乐活动之中，是管理理论发展的新阶段，是适应现代企业生存与发展的一种以人为中心的管理思想、管...     

服务基层 保证重点 充分发挥工会经费的作用

石家庄常山股份有限公司棉二分公司是1955年建成投产的国有大型棉纺织企业,现有职工6800人,2003年实现销售收入4.43亿元,利税4441万元。几年来,石家庄棉二分公司工会以贯彻实施《工会法》为契机,以建设“模范职工之家”为载体,把有限的经费用在加强职工教育和职工队伍建设上;用在坚持和完善以职代会为基本形式的职工民主管理和民主监督上;用在积极围绕企业的中心工作开展劳动竞赛和经济技术创新活动上;用在开展寓教于乐的职工文化活动上;用在实施“送温暖工程”上,维护了职工的具体利益,受到了职工的拥戴和信赖,多次被河北省纺织工会和市总…     

以“职工之家”为载体深化企业文化建设

2012年以来。工行山东省枣庄市中支行紧密围绕中心工作，以创建和谐职工之家为载体，不断深入推进企业文化建设，激发了干部员工的工作热情，增强了凝聚力和向心力，推动了经营管理和业务发展，取得了物质文明和精神文明的双丰收，被树为“全国银行业优质服务千家示范单位”和工总行“优质服务示范单位”。     

希望

“上海会计”是一本综合性的财务会计期刊,它围绕着深化体制改革和提高经经济效益为中心,开辟了“经济效益之窗”、“企业领导谈财会”、“审计论坛”、“财会制度问题解答”等专栏,组织交流、探讨财会工作如何开拓改革,促进企业改善经营管理提高经济效益。“上海会计”以它丰富的内容、生动的事例吸引了财会人员的注意,它帮助财会人员开阔视野,增长才干,交流经验,加强责任感,提高思想和业务水平,“上海会计”是财会人     

创新思想政治工作 构建和谐金融企业——县级行新时期思想政治工作初探

强有力的思想政治工作是凝聚人心、激发活力的有效措施。思想政治工作者要顺应“知识经济”发展的潮流,用与时俱进的眼光看待思想政治工作,把思想政治工作融入现代企业管理之中,把传统的思想道德教育转变为思想道德与科学文化教育,塑造富有凝聚力、具有强烈的“团队意识”的“四有”员工队伍,促进经营管理与思想政治工作的“同频共振”。笔者就创新思想政治工作,构建和谐金融企业谈一点浅见:     

关于调动职工积极性的探讨

人是生产力中最基本、最活跃的因素。农业银行要实行企业化经营,实现最佳的经济效益,必须突出“以人为中心”的指导思想,全面调动广大干部职工的积极性和创造性。所以,深入研究如何调动广大干部职工的积极性仍是农业银行经营管理的中心问题。一、影响职工积极性的深层因素1、经营管理机制的影响。目前,农业银行仍然没有摆脱集中统一计划的管理体制,在经营管理上只注重社会效益,忽视自身的经济效益;没有经营自主权,责、权、利脱节,缺乏内在的动力和活力。2、劳动工资分配制度的影响。农业银行实行的是固定工资制,职工的得失与农行经济效益无关,与职工的贡献大小无关,没有     

关于先进的基层央行企业文化建设的思考

企业化是现代企业管理制度中新兴的一种管理理论，它强调以人为中心来进行各项企业管理活动．在本企业形成符合现代企业发展．员工普遍认同的价值观念、行为准则、道德规范和企业作风。旨在建立一种完整的企业形象和内在精神。基层人民银行借鉴和引入企业化的管理方式．以“三个代表”重要思想为指导．加强金融化建设．建立先进的央行企业化，可以增强职工的认同感、归宿感，激发职工的工作热情和积极性．形成强大的凝聚力，推动央行各项事业的顺利开展。