关于国有企业经营者激励与约束的理论探讨

我国国企改革的目标是建立"产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学"的现代企业制度,现代企业制度要求企业的经营权与所有权分离,即出现职业企业家来经营国有企业资产。建立和完善国有企业经营者的激励约束机制,不仅是建立现代企业制度的必然选择,也是我国加入世贸组织后国有企业面临日趋激烈的市场竞争的要求。研究如何建立国有企业经营者的有效激励约束机制,对促进我国企业进一步改革与发展十分必要和紧迫,具有重大的现实意义。     

建立有效的激励约束机制建设高素质的经营管理者队伍：关于上海、青岛等地实行经营企业年薪制的思考

建立和健全国有企业经营的激励和约束机制,探索和实施经营按劳分配和按要素分配相结合的分配方式,不仅是国有企业转换经营机制,建立现代企业制度的重要内容,也是深化国有企业人事制度改革,加快建设高素质的经营管理队伍的重要环节,为加快我省企业经营年薪制的实施步伐,今年9月我们对实行年薪制比较成功的上海、青岛、武汉等市,就其实施企业经营年薪制情况进行了考察, 考察中的所见所闻,感触颇深,受益良多。     

建立有效的企业经营者激励约束机制探讨

文章论述了建立有效的企业经营者激励约束机制,关键是找准经营者的定位,培养专业企业经营者队伍,建立完善的监督管理制度,使投资者获得最大的效益。     

年薪制，企业激励制度之首选

年薪制是以企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度。年薪制作为一种激励机制在西方已经实行了九十年，我国国有企业试行年薪制起步于90年代初。年薪制包括基薪和风险收入两部分。基薪主要是根据企业经济效益水平(同行业比较)和生产经营规模，并考虑本地区和本企业职工平均收入水平确定。     

对健全国有企业经营者激励约束机制的探讨

由于传统观念和社会舆论的影响,企业经营者人力资本的耗费并未随着市场经济的逐步完善而得到较为合理的补偿,重精神轻物质的激励方式仍沿袭着平均主义的作风。要对国有企业经营者实施有效的激励和约束,建立与市场经济相适应的企业经营者选拔、激励、监督价值是关键。     

关于完善企业经营者业绩评价的探讨

经营者业绩评价是现代公司制企业中一项重要的管理会计活动，是企业对经营者激励和约束机制中的基础环节和重要内容。在我国，企业经营者业绩评价实施效果并不理想，原因何在?如何进一步完善我国企业经营者业绩评价、充分发挥其对经营者的激励约束作用?     

国有企业业绩评价与激励模式研究

分析了国有企业业绩评价与激励的现状及存在的问题,剖析了国有企业经营目标和组织结构与业绩评价模式的关系,提出了基于价值创造的国有企业业绩评价与激励模式。     

我国推行股票期权激励制度的条件分析

长期以来,我国国有企业经营者的薪酬和企业业绩脱钩,经营者的利益得不到保障,加剧了“委托代理”矛盾,损害了国家和股东的利益。股票期权作为公司治理的一种重要激励机制。在西方发达国家得到了非常广泛的运用并取得了较好的激励效果,许多公司治理专家认为这是有效解决委托代理问题的利器。但是推行股票期权激励制度需要具备一定的市场条件、公司治理条件和相关法律政策条件。     

股权激励实施效果评价体系的构建

目前,股权激励在我国企业的应用过程中乱象丛生,如何构建一套股权激励实施效果的综合评价体系显得极为迫切。文章主要从定量评价体系探讨了构建股权激励实施效果综合评价体系的总体框架。     

科技型企业如何进行有效激励?

近年来,关于国有企业科技型企业激励机制相关政策陆续出台,围绕《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》,国务院及有关部委陆续印发了一系列政策文件,不断激发国有企业内生动力,持续推动国有企业建立健全中长期激励机制。     

关于进一步完善干部激励约束机制的探讨

激励约束机制是促进干部实现工作目标的重要保障,如何有效调动干部的工作积极性、激发其工作活力并发挥创造性是有待研究和探索的现实课题,也是文章对此进行思考和探讨的目的。     

关于进一步完善干部激励约束机制的探讨

激励约束机制是促进干部实现工作目标的重要保障,如何有效调动干部的工作积极性、激发其工作活力并发挥创造性是有待研究和探索的现实课题,也是文章对此进行思考和探讨的目的。     

关于中国企业实施股票期权激励机制的探讨

在企业所有权和经营权分离的今天，各个国家的企业中都活跃着一批果敢敏捷、运筹帷幄的职业经理人，他们代替股东行使企业资产管理权，在企业的经济生活中发挥着巨大的作用。为了激励职业经理使其为股东赚取更大的回报，有必要对其采取有效的长期激励方式，研究表明，股权激励尤其是股票期权激励是一种有效的长期激励措施。随着我国股票市场股权分置问题的解决，股票期权将在中国企业中特别是上市公司中起到越来越明显的激励效果。本文从宏观市场经济角度及微观会计处理两方面，对股票期权激励机制目前存在的问题进行了剖析，提出了一些初步设想，供借鉴和参考。     

国有企业经营者股权激励模式的探讨

对国有企业经营者实行股权激励,可以促使其利益目标与企业趋同,从而降低代理成本,防范经营者道德风险,促进企业长期持续发展。但受制于现有市场条件和制度,我国国有企业的股权激励不足与激励不当问题并存,激励效果也并不理想。为此,应进一步完善国有企业,尤其是非上市国有企业的股权激励制度,以实现对国有企业经营者的有效激励。     

关于国有企业人力资源管理激励制度的探讨

国有企业是国家的企业,但也同样是人的企业,其能否获得更好的发展,完全取决于人这个主观因素,反过来说要想有效的促进国有企业的良好发展,就必须加强国有企业的人力资源管理,尤其是人力资源管理的激励制度.本文就这个问题展开简单的探讨.     

论国有企业经营者的激励约束机制

一、问题的提出 党的十六大报告指出：“国有企业是我国国民经济的支柱。要深化国有企业改革,进一步探索公有制特别是国有制的多种有效实现形式,大力推进企业的体制、技术和管理创新。”改革开放以来,学术界和企业界就国有企业改革问题进行了全方位多角度的研究探索,如扩大企业自主权、实行承包责任制、利改税、承包制及建立现代企业制度等。     

关于非上市公司股权激励策略的研究

作为一种有效的绩效激励手段,股权激励机制的相关研究开始升温,并被越来越多的企业所采用。但这些多是针对上市公司,非上市公司的案例很少。针对此种情况,笔者将非上市公司的股权激励选作本文的研究对象,文章首先简要概述了股权激励,探析了非上市公司股权激励的特点、方式,然后依据不同的特点将非上市公司分为不准备上市的公司和准备上市的公司,最后就其各自的不同设计了相应的股权激励措施。     

会计准则国际化战略实施中的激励约束问题

本文将会计准则国际化视为我国会计准则发展的一种战略,认为准则制定者应当考虑会计信息供求双方的合理利益诉求,在准则制定及执行过程中加强对他们行为的监督.同时基于准则制定过程蕴含的激励机制,探讨了我国会计准则产生模式可以做出的改进.