富安娜：慢火煲靓汤

富安娜股份董事长林国芳常说：＂富安娜是一家做美的事业的公司＂。致力于研发设计,坚持走原创道路,在品牌化、时尚化、个性化、规模化上形成自身的核心竞争力,坚持＂艺术家纺＂独特的品牌定位,是富安娜一直坚持的     

富安娜“安居样本”折射企业整体竞争力

10月18日，深圳全新楼盘招商观园一片欢声笑语，家纺领军企业富安娜在此举办首批福利房“幸福一号”交钥仪式，企业帮助员工对抗高房价，首批104名员工借此实现了在深圳的安家梦。一向低调内敛的富安娜董事长林国芳在交钥仪式上现身，并宣布了企业的一项重大福利安居政策——“干套计划”。根据该计划，富安娜每年将根据公司增长的速度，以及员工个人积累情况，让员工实现安家梦想。将来随着富安娜的发展壮大，将要实现千套以上的安居购房计划。社会信贷一紧再紧，众多中小企业等着救命钱，其中却有民营企业创下借款给员工总额的中国历史上最高纪录，这一“跨界”成为房地产行业僵局中的轰动性事件。     

家纺业电商竞争第一案：富安娜状告罗莱胜诉

历时3年的富安娜诉罗莱商标侵权一案,终于尘埃落定。北京海淀区人民法院近日判决,被告罗莱家纺股份有限公司与被告上海罗莱家用纺织品有限公司侵犯富安娜商标专用权,罗莱家纺须刊登声明为富安娜消除影响,向富安娜赔偿经济损失及诉讼合理支出共计10万元。     

富安娜上市之际打响色彩营销牌

日前,中国知名家纺品牌富安娜的上市首发申请已通过,其有望在今年10月或11月正式上市。富安娜已经发展为一家集先进的研发设计中心、现代化的生产基地、健全的营销服务体系和高效的物流配送体系于一体的家纺行业领袖型品牌,其产品主要以套件、被芯、枕芯等床上用品为主,同时研发设计     

富安娜:品牌化 时尚化 个性化 规模化

持续创新为深圳市富安娜家居用品股份有限公司(简称富安娜)做大做强提供了源源不断的动力。10余年来,富安娜已累计开发数千种床品新花型,拥有商标30件、     

与文化共舞 与艺术共享 中国首个婚礼变迁史文化论坛举办

7月23日,首个中国婚礼变迁史展览和中国婚礼变迁史文化论坛在家纺行业领军企业——深圳富安娜集团总部隆重举办。展览从先秦到汉朝、唐朝、宋朝,乃至今天二十一世纪的中国数千年的历史长河之中中国婚俗文化的变迁,从图片到实物,充分体现了中国民俗特色的婚俗文化史。论坛特意邀请了中国家用纺织品协会杨兆华会长,文化部民族民间文艺发展中心李松主任,中国服装设计师协会主席、原清华大学美术学院院长李当岐教授,著名作家、鲁迅文学奖评委、国务院特殊津贴获得者王剑冰教授,深圳市富安娜家居用品股份有限公司董事长林     

品牌是谁的

前不久,家纺展在上海再次开幕,众多家纺品牌纷纷亮相,相比以往,家纺大品牌依旧是诸如富安娜、罗莱、梦洁等几家,在不少品牌宣传中,我们经常能看见品牌被赋予一些类似＂全球领先＂＂谁与争锋＂＂大＂＂强＂＂王＂的核心诉求,例如＂世界领先＂＂行业领导者＂等,这些概念作为品牌的管理者,貌似将自己的竞争力都表达了,     

孔令军

家纺行业进军电商并非一两天的事，不过富安娜的步伐走得更快一些。孔令军获得决策层全力支持，通过信息技术打造富安娜全新的线上线下运营体系。     

富安娜成立商学院

近日，富安娜商学院揭牌仪式在深圳举行。据悉，该商学院将致力于建设一个具有强大生命力的开放性组织，为富安娜家纺战略发展及人才培养贡献力量。     

家纺业首现跨界经营 富安娜 瞄准又一个千亿级市场

11月28日,家纺龙头企业富安娜旗下时尚品牌——馨而乐举行2012春夏新品发布会。有别于往年发布会家纺产品一统天下的局面,会上田园包系列产品成为焦点和亮点。有长期跟踪家纺业发展的机构分析师指出,此举标志着近年来高歌猛进的家纺业在经营范围上首次＂越界＂,一些龙头企业在＂跨界经营＂先行一步,虽有＂探路＂性质,但必将对整个行业带来深远影响。＂现在日子还比较好过的时候,搞跨界动作,有居安思危的精神,另一个千亿级市场的蛋糕吃起来才会更从容。＂目前,家纺业3000多家大小企业混战,并在近两年中快速催生出行业中的3家上市公司,     

打造基层工会“家园文化”

企业工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,是职工合法权益的代表者和维护者,是企业广大职工的＂娘家＂,各级工会干部是职工的＂娘家人＂。怎样发挥好参与、维护、建设和教育四项职能,当好＂娘家人＂？华北油田公司供水供电中心各级工会组织在近几年的工作实践中,精心打造＂人才之家＂、＂活力之家＂、＂文化之家＂、＂和谐之家＂和＂民主之家＂,动员职工在实现企业科学发展的主旋律中,建设＂家园＂文化,打造魅力工会组织,把这支来自油田7个不同矿区服务单位的800多人凝聚在一起,     

富安娜:5亿元为电商打基础

富安娜直营门店和直营收入占比均在家纺行业内处于较高水平。通过直营销售情况更快、更广泛地接收到来自市场的信息,及时调整经营策略;对加盟商的压货力度相对较小;也有助于对制度、人才和资源的积累。预计今年富安娜渠道扩张增速仍将在21%左右,拟新开门店400家,直营与加盟的开店比例维持在1:3或1:4的水平。今年3月,富安娜与蚌埠市淮上区人民政府签订《投资协议书》,拟以自有资金或其他方式设立全资子公司,注册资金1亿元,     

焦点

1富安娜董事副总裁"乌纱帽"被摘深圳市富安娜家居用品股份有限公司(002327)8月23日以现场记名投票方式召开董事会,通过《关于解聘梅连清先生公司副总经理、财务总监职务的议案》、《关于提议罢免梅连清先生公司董事的议案》。梅连清严重失职、严重违反公司相关制度规定,致使公司造成重大损失无法及时追究责任。梅连清仍在公司工作。     

安踏＂登基＂

安踏超越美特斯邦威荣登冠军,美特斯邦威退居第二,家纺品牌富安娜和罗莱今年首次上榜。     

广西玉林供电局捧得“南方电网公司服务文化示范单位”金牌

近日,南方电网公司下发《关于命名南方电网公司首批企业文化示范单位、示范点的决定》,玉林供电局被命名为南方电网公司首批服务文化示范单位。近年来,玉林供电局积极适应公司战略转型和管理变革的需要,将企业文化建设与中心工作紧密结合,特别是紧扣地方供电市场特点,针对小微企业发展集群化,电力服务要求精细化,围绕＂以客为尊,和谐共赢＂服务理念,突出＂职业电管家＂的角色定位,打造管家式＂心＂服务文化,     

班组“精益文化”建设的落地

三相表检定班以＂5S管理＂法为基础,在实践中改进创新,成功实现了＂精益文化建设＂在班组落地。 北京市电力公司电能计量中心三相表检定班组（以下简称＂三相表检定班＂）主要负责北京地区0.2级及以下三相多功能电子式电能表的检定工作。     

建立诚信、公平、公正的企业文化

建立诚信、公平、公正的企业文化。一个人,一种思想,一个组织,能让人＂信＂,其实是最基本的,但又恰恰是最难得的。建设企业文化,最根本的就是应该围绕＂信＂来不断实践,从而使员工发自内心地相信企业文化。     

企业文化里的“家”观念

＂家＂对中国人有着特殊的意义,从家庭到家族再到国家,中国人以＂家＂为纽带,安身立命、构建社会、管理国家、世代传承。可以说,家文化是中华文明的精髓,它所起到的作用广泛深远,当今的企业文化也深受它的影响。我们倡导的爱企如家就是＂家＂的观念在企业文化中的延伸。它为现代企业文化融入中国文化的元素。     

紧扣中心工作考核 推动管理服务升级——中国石油西北销售分公司绩效考核管理实践

绩效考核以人为对象,以提高绩效为目标,是企业实现组织目标的重要激励手段,也是企业管理的重要组成部分。中国石油西北销售分公司在全方位实施绩效考核的过程中,强调念好＂五字经＂并总结了三点体会。＂五字经＂是考核触角横向到边,体现＂全＂字;考核管理纵向到底,抓好＂力＂字;指标设置兼顾个性,讲求＂实＂字;考核实施突出中心,强调＂重＂字;管理提升追根溯源,研究＂华＂字。三点体会是找准考核着眼点是考核促进企业成长的关键;考核结果层层落实到个人是实现有效考核的基础;文化与考核相互补充、相互促进。     

对建设企业安全文化的几点思考

企业文化,它的内涵概括为企业行为规范、企业价值观、职工的思想道德水准和科学文化层次。安全文化,是企业文化范畴内的专项型文化,是企业在长期的安全生产管理中,经过企业经营者倡导,全体员工认同、实践而形成的安全管理思想、管理作风、价值标准、行为规范、规章制度、传统习惯的综合反映。是一种以＂人＂为中心所建立起来,上下一致、共同遵守的价值体系。也是神华集团全力推行＂五型企业＂建设中的首推文化。当前,我们所处的煤炭、化工及物业服务行业,在企业生产过程中具有有毒、有害、易燃、易爆、易伤害等特点,安全管理难度比较大。为此,通过建立企业安全文化,用先进的文化理念引领员工思想,规范员工行为,关爱员工健康,保证安全生产,促进各项工作任务的完成,是我们当前及今后丝毫不能懈怠的一项重要工作。