我省公选6名副厅领导干部

5月6日，省公选办发布公告，面向全省公开选拔6名省直部门副厅级领导干部。之前，省公选办领导小组专门召开会议，对这次公开选拔作出安排部署。     

西安公选12名副局级领导干部

7月5日，西安市公选办发布公告，面向西安地区公开选拔12名市直部门、事业单位副局级领导干部。     

新政

江苏省淮安市楚州区12月26日举行公开选拔科级干部任职仪式，此次公选的亮点在于产生的9名干部全部实行“聘任制”，有效破解少数公选干部“能考不能干、一提定终身”的现象。     

用制度力推优秀人才脱颖而出——我省2010年公开选拔副厅级领导干部工作综述

8月31日，随着对6名公开选拔的省直部门副厅级领导干部宣布任职，从5月开始的2010年面向全省公选部分省直部门副厅级领导干部工作顺利结束。这是我省继2008年在全国公选金融市长助理之后的又一次重大公选工作，也是省委组织部确定的今年组织工作改革创新的一个重点。     

"公选"中应注意的几种现象

目前,许多地方变"伯乐相马"为"赛场选马",对一些空缺的领导职位进行公开选拔,迈出了干部制度改革重要的一步.但是公开选拔领导干部中有五种现象要改进和注意.一是"一窝锋"现象.不管本地条件成熟不成熟,一哄而上搞公选,而不是从实际出发选拔人才.     

干部制度改革渐涉“深水”

近日，延安、宝鸡等市面向全国公开选拔副县级领导干部的举措，引起广大党员干部和社会的普遍关注。一位乡镇干部对《当代陕西》说：“公选是最公平、公正的选人方式，由‘伯乐相马’到‘赛场选马’是选人方式的突破，也为人才脱颖而出提供了舞台。”党建专家认为：“公开选拔具有‘标本’意义，人们还存有疑惑。要从根本匕遏匍隧人用人腐败现象，必须在制度创新中寻求突破。”     

破格提拔中的“突破”路径

近年来，围绕培养选拔年轻干部，各级党委和组织部门坚持解放思想，不断深化干部人事制度改革，公开选拔、公推公选和竞争上岗等干部选任方式日益被广大干部群众接受和认同。而同样作为干部选任有效方式之一的“破格提拔”，却因其使用几率小、适用面窄，再加上不确定性多等因素，社会各界对其褒贬不一，颇有争议。     

让农民工当官是可喜的进步

11月6日，四川遂宁市委组织部、遂宁市人事局遂宁市门户网站、遂宁市委组织部网站、四川1人事考试网、遂宁新闻网等网站同时挂出一个公告：拟从遂宁籍外出务工及返乡创业优秀农民工中．定向公开选拔3个副科职领导干部。遂宁市委常委、组织部长雷世界说．面向农民工定向公选．并且让农民工当上县级政府部门的副局长、副镇长．在全国还是头一回。     

用进一步改革的办法解决改革中出现的问题

近年来，各级党委及其组织部门积极推进干部人事制度改革和组织制度创新，在很多方面取得了明显成效。但是，改革中也出现了一些新的情况和问题。比如，在干部民主推荐中，一些地方出现拉票现象，一些地方民主推荐缺乏科学性和真实性；在公开选拔工作中，存在周期较长、部分公选出的干部能力不强的问题；在试行党代会常任制过程中，出现成本较高、党代会与人代会职责交叉重复的问题；在公推直选中，出现了选举人对候选人缺乏了解，投票带有盲目性的问题；等等。     

对蓝田公开选拔领导干部的思考

今年3月,蓝田县委对政府19个部门正职进行公开选拔,公平竞争,择优录用.参加竞聘的44名、包括13名现职部门领导全部进行了报名、资格审查、笔试、演讲答辩、民主测评、组织考察等竞争筛选.这次公开选拔的广度、透明度,在全省区、县级公开选拔领导干部尚属首例,反响较大.公开选拔,怎样更好地体现<党政领导干部选拔任用工作条例>精神?体现注重实绩、注重群众公认的精神?怎样避免"高分低能"的现象?蓝田县委的实践和探索,具有借鉴意义.     

二次开发，一样的精彩

俗话说，十年树木，百年树人。在新的历史时期，选什么样的人和如何选好人、用好人，是干部工作面临的一个根本性问题。而大连在这方面可以说做出了有益的尝试，不仅通过公推遴选的创新之举建立起一种能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的用人机制，而且为巩固公开选拔成果，还十分重视对公选人才的“二次开发”，将相关落选人员适时纳入后备人才库，落实培养措施，使其在合适的岗位上发挥作用，走出了一条竞争性选拔与后备干部队伍建设相结合的新路子。     

对公开选拔党政领导干部的思考

公开选拔党政领导干部改变了传统的干部任用方式，使干部选任工作更趋科学化和合理化，但同时也存在一些不足。所以，在公开选拔领导干部工作过程中，要在规范化和细节上下功夫，在建立与完善科学合理的公开选拔任用机制上下功夫。在加强对公开选拔干部的管理上下功夫，实现公开选拔工作的科学化、规范化、制度化。     

关于我国公开选拔领导干部制度改革的再思考

公开选拔党政领导干部是推进干部工作科学化、民主化、制度化的重要举措。本文依据公开选拔制的特点,针对目前我国在公开选拔领导干部过程中所面临的问题,提出了在观念上要将党管干部的原则与"民意本位"有机统一;在制度上要以民意、合法性和合规性作为完善领导干部选拔制度的基点,建立科学化、民主化、制度化且具有中国特色的选拔任用领导干部的选考机制。     

吴丰彦：花栗村初来女当家

她,在去年8月山阳县委组织的第一批公选村党支部书记中脱颖而出;她,怀着对农村工作的无比热爱和辛勤的付出赢得了各级领导和广大群众的一致肯定与赞扬,她就是山阳县色河镇花栗村公选的女“村官”吴丰彦。     

青海首次集中公选领导干部

青海近日组织开展省州县集中公开选拔领导干部工作，共拿出195个副厅级、县处级、乡科级职位用于公开选拔。     

改进"公推公选"

今年,我们未央区在公推公选两名街道办事处主任过程中,借鉴《当代陕西》报道的江苏徐州公推公选县长的做法,探索适合我区实际的选人用人的有效途径,效果很好。     

莲湖:公选干部要过『实践考核』关

6月3日,西安市莲湖区24．g在公开选拔、竞争上岗中闯入考察圈的年轻干部分赴该区农村工作局和9个街道办事处挂职锻炼,接受为期3个月的实践考核。这是莲湖区在完善公开选拔干部工作环节上所采取的一项新举措。     

“博士从政”:潮流还是误区

<正> 眼下,博士市长、博士局长,频频见诸媒体,博士从政成了不争的事实。据《河南日报》报道,从2002年9月7日开始,郑州市对2002年通过公开选拔、挂职锻炼和引进的58名具有博士学位的领导干部进行为期一周的集中培训。据了解,2001年以前,郑州市领导干部中仅有3名博士,且都分布在基层企事业单位,在县级领导干部中是空白。2002年年初,郑州市委决定实施"双五工程",即在2002年公开选拔500名优秀年轻     

丹凤“公选”村支书试点记

今年是全省级“两委会”换届年。按照省、市的安排部署，丹凤县在5个乡镇的10个行政村开展了“公选”村支书试点工作。第一批10名“公选”村支书最近已全部进村履职。     

浅析高职院校公共选修课程排舞的教学

本文在分析高职院校体育教学存在问题和学生特点的基础上,探讨了排舞公选课教学体系建设策略:建立课内外结合的教学体系;改革教学目标、教学内容与教学方法;改进考评制度。