如何掌握“谁发工资谁统计”的原则

劳动工资统计有一个很重要的原则就是"谁发工资谁统计",这是为了避免统计上的重复和遗漏而制定的.计划经济时期,每个职工只在一个单位领取工资,在统计上问题不多.但随着经济体制改革的逐步深入,出现多种用工形式,一个人可能在多处领取工资、奖金或劳动报酬,因此统计本单位的人数时就出现混乱现象,主要有以下几种情况.     

劳动工资统计指标与财务科目设置的关系

在劳动统计中,按照"谁发工资谁统计"的原则,职工人数和工资主要依据财务报表中的工资发放情况统计.财务账目是统计数据的原始资料.     

不应漏报工资单上的各项代扣款

2001年8月份,北京市统计执法检查大队抽查了某酒店的2000年劳动情况表,因该单位是合资经营的酒店,在财务帐上将中外方人员的劳动报酬做在一起,所以对报表中的"全年劳动报酬(生活费)总额"指标进行了检查.在检查中我们查看的财务科目与一般单位也不同,主要检查了该单位的基本工资、年度员工双薪表、每月营业状况分析、全年各月总帐余额表、扣缴所得税报告表等财务帐目的明细帐以及当年12月份的工资发放单.经过核实,该单位的"全年劳动报酬(生活费)总额"数应为968万元,而其上报数是807.6万元,瞒报了160.4万元,统计违法数额占实际数额的比例达16.7%.     

如何准确填报“劳动报酬（生活费）总额”指标

<人员和报酬情况>调查表是统计调查的重要内容,而"全年劳动报酬(生活费)总额"是该调查表的核心指标.由于基层统计单位的统计人员更换频繁,对填报的方法和指标理解的不准确,在填报该报表时,出现差错的单位比较多.据北京市东城区统计局2005年1月份对12家单位开展的<人员和报酬情况>调查表的专项执法检查,"全年劳动报酬(生活费)总额"的统计指标有相当部分单位填报不准确.     

劳动工资统计中应牢记"何时发生何时统计"

2003年3月份北京市统计执法检查大队抽查了某公司的2002年劳动情况表,对报表中的"全年劳动报酬(生活费)总额"指标进行了检查.在检查中我们查看的财务科目是该单位的应付工资、管理费用、营业费用等科目的明细帐以及当年12月份的工资发放单.经过核实,该单位的"全年劳动报酬(生活费)总额"数应为912.7万元,而其上报数是858万元,瞒报了54.7万元,统计违法数额占实际数额的比例为6%.     

兼职做统计工作也要认真对待

2002年6月份北京市统计执法检查大队抽查了某大厦的2001年劳动情况表,对报表中的"全年劳动报酬(生活费)总额"指标进行了检查.在检查中查看了该单位财务科目中应付工资、应付福利费及管理费用等明细帐以及当年12月份的工资发放单.经核实,该单位的"全年劳动报酬(生活费)总额"数应为343.2万元,而其上报数是215.8万元,瞒报了127.4万元,统计违法数额占实际数额的比例达37.1%.     

在单位人员发生变化时要及时调整统计报表资料

2002年9月份北京市统计执法检查大队抽查了某中心的2001年劳动情况表,对报表中的“全年劳动报酬(生活费)总额”指标进行了检查。在检查中我们查看的财务科目是该单位的应付工资、管理费用、营业费用等科目的明细账以及当年12月份的工资发放单。经过核实,该单位的“全年劳动报酬(生活费)总额”数应为277.8元,而其上报数是186.5万元,瞒报了91.3万元,统计违法数额占实际数额的比例达32.9%。通过该单位进一步自查找出了问题存在的原因,一是机构改革发生人员变动,人事部门掌握的工资情况与财务账上的“应付工资”口径不一致,相差27万元;二是该单…     

人事管理部门审批的工资数不等于人全年劳动报酬(生活费)总额

2002年8月份,丰台区统计局执法小组抽查了区属某机关的2001年劳动情况表,对报表中的“全年劳动报酬(生活费)总额”指标进行了检查。在检查中查看了该单位财务科目中应付工资、应付福利费及管理费用等明细帐以及当年1-12月的工资发放单。经核实,该单位的“全年劳动报酬(生活费)总额”数为40.4万元,而其上报数是23.1万元,瞒报17.3万元,统计违法数额占实际数额的比例高达42.9%。经询问,该单位统计人员由财务人员兼任,接到年报培训通知后,没有参加统计培训,自认为也是“老”统计了,对指标理解很明白。到月底,按照自己的理解上报了统计数据。经核…     

剖析“劳动报酬、生活费”填报难点

＂劳动报酬、生活费＂是《法人单位劳动情况》统计报表的重要内容,它不仅直接反映各单位从业人员的劳动报酬情况,还可计算职工平均工资进而反映职工工资水平等。由于该指标内容复杂,涵盖内容广泛,填报人员往往对其认识不够深入,仅凭主观臆断,对几个重要概念常出现界定不清的情况。本文从以下五方面对该指标进行解析。     

劳动报酬总额统计中容易出现的问题及对策

根据北京市统计局统计制度的相关规定,本市辖区内乡及乡以上国有、集体、各种合资、合作、独资、私营企业等独立核算法人单位以及国外驻京商社和办事处,均被纳入劳动工资统计范围之内,须向统计主管部门上报劳动情况表(I104表).其中劳动报酬总额指标是该表的最重要指标.     

星级宾馆搞副业,营业额该不该统

正眼下正值统计部门的年报工作布置阶段。会上,统计部门不仅要对报表制度进行讲解,还要结合统计执法工作强调报表中应注意的特殊问题。本案要讲述的正是由于企业人员不重视年报培训,导致报表数据酿成大错的"故事",希望您能引以为戒。营业额错从何来2011年大兴区统计局在对辖区内一家星级宾馆进行执法检查时发现,该宾馆为多产业法人单位,经营项目     

建筑施工企业工资统计中存在的问题与对策分析

劳动工资统计是建筑施工企业统计工作的一个重要组成部分,与企业的计划统计相比,有一定的专业性.文章首先指出目前建筑施工劳动工资统计工作存在的问题,接着文章解析了影响企业工资统计准确性、及时性的原因.文章最后提出了今后做好劳动工资统计报表的建议和想法.     

对基层统计工作方法制度的思考

笔者在街道的辖区统计工作中,主要分管辖区内工业经济与法人单位劳动工资的统计工作。实践中,对基层统计工作方法制度有以下思考:首先,基层统计报表上报时间与     

2日前报送劳动统计定期报表完全可行

一些基层单位反映,现在有的街乡或区县统计局要求报送劳动统计定期报表的时间太早,认为4日发薪,4日报表,劳动报酬部分统计不出来;一些单位设有外地的分支机构,还需要汇总报表时间。这个问题涉及到劳动统计的报告期问题。劳动统计规定:从业人员劳动报酬(在岗职工工资总额)是指在报告期内直接支付给本单位从业人员(在岗职工)的劳动报酬。年报的报告期为当年的1月1日-账目,即在本单位财务账目上1月1日—12月31日发生的符合劳动统计规定的统计在当年的劳动年报中,那么2月4日报送的1月份的月报应为1月1日—1月31日财务账上发生的劳动报酬,而不考…     

未参保养老金不由社保机构发放

编辑同志:我们是某镇办厂的退休老职工。因为工厂不景气,养老金发放一直不正常。听说国家要求按时足额发放企业退休人员的养老金,我们将该厂的行为反映给劳动保障部门,但地方社保机构答复说我们没有参保,不属于社保机构发放的范围。那我们的养老金应该由谁保证呢?童某童同志:目前企业退休人员养老金的发放,大体上可分为两种情形:第一种是随单位参加当地企业职工基本养老保险社会统筹的退休人员,其养老金由当地社保机构负责发放。国家从1998年起确定了按时足额确保发放的原则。从这些年的实际执行情况看,对已参保的企业退休人员的养老金,各地…     

浅谈统计执法检查中的技巧(五)——《劳动情况表》(I104表)的检查方法

<劳动情况表>(I104表)是反映单位人员、收入水平的一张年报表.一方面它涉及面广,每一个发放工资的单位都要填报,另一方面它又是多项社会保障政策制定的依据和标准.所以这张统计报表数据是否真实准确是非常重要的. 一、报表的构成 反映人员状况指标:年末人数、年平均人数、新增和调入的从业人员、减少和调出的从业人员.     

公路系统劳动工资统计中的常见问题及应对策略

近年来,随着公路系统改革的不断深入,对劳动工资统计工作的要求也越来越高,劳动工资的统计也越来越规范。但是,不能否认的是在公路系统劳动工资统计中还存在着个别单位的领导重视不够、统计人员业务素质不高、统计手段不够先进、重结果轻分析等常见的问题。针对这些常出现的问题,如何去应对便成了从事统计工作的人员必须面对、必须解决的课题。     

对4%、25%、48%、63%所感——执法检查拾零

4%、25%、48%、63%、是我们在不久前结束的对企业(单位)有关"主营业务收入"、"工业总产值"、"单位从业人员劳动报酬"、"增加值"(收入法)四项数据指标的统计执法检查中涉及该四项指标数据质量问题的单位数比例.即在检查"主营业务收入"指标中发现有问题的企业(单位)仅有4个,其出错率占涉及该指标96个被查单位的4%.从对以上四项比例的比较中不难看出:作为企业(单位)会计指标的"主营业务收入",其数据质量明显高于"工业总产值"、"单位从业人员劳动报酬"、"增加值"三项统计指标.而且仔细分析4个企业(单位)出现数据问题的原因是由于年终审计调整帐未及时向统计局说明所致.     

加快预算执行改革步伐推行财政统一发放工资

工资正常发放 ,足额兑现 ,关系职工切身利益、关系社会稳定大局。据资料统计 ,1999年全国有 779个县欠发工资 112 .8亿元 ,欠发工资已构成了较为严峻的社会问题 ,引起党和国家领导的高度重视。今年 4月中旬 ,财政部在北京专门召开了“推行财政统一发放工资”会议 ,决定在全国公务员范围内推行工资由财政统一发放 ,其政治意义和历史意义深远。作为经济欠发达地区 ,财力窘困 ,如何确保这一政策稳步推进 ,是亟需我们认真研究的重要课题。一、充分认识推行财政统一发放工资的重大意义(一 )推行工资统一发放是预算分配制度的重大变革。推行工资由…     

跨年度发放的奖金或补发工资如何统计

2001年7月,北京市统计执法检查大队抽查了某事业单位的2000年劳动情况表,对报表中的"在岗职工工资总额"指标进行了检查.在检查中我们查看的财务科目是该单位的基本工资、补助工资、其他工资、职工福利、公务费等科目的明细帐以及当年12月份的工资发放单.经过核实,该单位的"在岗职工工资总额"数应为231.2万元,而其上报数是204.8万元,瞒报了26.4万元,统计违法数额占实际数额的比例达11.4%.