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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
众所周知,人类所有资源中最宝贵并且是最有决定意义的资源是人力资源.企业在发展自身经济并在参与激烈的市场竞争中,首先需要的就是人才,最关键的是让企业具有相对高素质的人力资源的综合水平.现今企业的口号是"以人为本",人力资源的重要性也逐渐得到企业老总们的认可.  相似文献   

2.
大庆油田经过多年的开发建设,为企业谋求可持续有效发展奠定了坚实基础。大庆油田的开发建设历程充分说明,人才是生产力诸因素中最活跃、最具有积极性和创造性的第一要素,因此可以说,解决制约石油企业发展的资源接替问题根本出路在于人才数量及质量,突出的是高层次人才的接替。所以,研究油田可持续发展问题,首要的是要加强人力资源管理和开发的研究。  相似文献   

3.
在全面迈进信息时代的21世纪,企业的生产经营能否取得令人瞩目的成效,关键取决于企业攫取信息的速度、深度以及由此而做出的正确响应.因此,系统掌握信息技术和技能的信息化人才的培养,尤其是企业信息化人才可持续发展机制的建立,则成为了企业发展的关键要素.本研究基于调研统计和回归分析,说明了信息化人才是企业不可或缺的关键资源,同时也是最短缺的资源,基于此提出了企业信息化人才可持续发展策略.  相似文献   

4.
企业人才,是企业所有财富中最宝贵、最有决定意义的资源。现代企业管理说到底,就是掌握现代管理科学知识和现代科学技术知识的人才,要对现代企业实行成功的科学管理,不断地提高企业管理的现代化水平。主要进行铁路施工企业加强人才战略管理研究。  相似文献   

5.
当今,企业界已将资源开发的重心由物力资源开发向人力资源开发转移,人才是第一资源已成为越来越多企业的共识,企业间人才的竞争更是达到了白热化的程度。而在人才的竞技场上,如今最灸手可热的桂冠莫过于MBA了。MBA的由来与发展MBA是MastenofBusi...  相似文献   

6.
人力即劳动力,人力资源——顾名思义就是劳动力资源。劳动力资源对一个企业来说是最基本资源,也是必不可少的资源。劳动力资源的核心是人。人是劳动力资源的具体体现。一个企业如何招聘到人、招聘到人才、招聘到优秀人才,并管理好这些人,使其充分发挥各自的积极性、能动性,与企业同舟共济,共同发展,共创辉煌,是每一个企业人力资源管理部门在当今新型企业制度下所面临的新课题。  相似文献   

7.
苗杰  张萌 《当代经济》2007,(21):46-47
企业的发展离不开人才,人才是第一资源,是科技进步和经济社会发展最重要的资源和主要推动力,是加快企业发展的有力保证.本文通过借助博弈理论对企业人才引入和使用过程进行分析,就如何加强人才引入质量监管,提高人才质量提出一些政策性的建议.  相似文献   

8.
苗杰  张萌 《当代经济》2007,(11S):46-47
企业的发展离不开人才,人才是第一资源,是科技进步和经济社会发展最重要的资源和主要推动力,是加快企业发展的有力保证。本文通过借助博弈理论对企业人才引入和使用过程进行分析,就如何加强人才引入质量监管,提高人才质量提出一些政策性的建议。  相似文献   

9.
人是生产中最活跃的因素,是众多资源中最重要的资源,也是企业中最宝贵的财富。现代企业的竞争是人才的竞争,企业要想在竞争中处于优势地位,就要能吸引人才,留住人才,使用好人才;企业的一切管理活动要围绕者调动员工的主动性、积极性和创造性来进行和展开。可以说,现代人力资源的管理已成为企业管理中的一项重要内容。人力资源管理的一个重要的方面是增强组织的凝聚力,建立优良的企业文化来凝聚广大员工,以达到企业的预定目标,实现员工与企业双赢的局面。  相似文献   

10.
当今社会,人才是一项非常珍贵的资源,在企业竞争中起着关键性的作用。众所周知,人是生产九诸要素中最积极、最活跃、最具主观能动性的因素,人也是企业在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地的重要保证。本文就人力资源管理在现代企业发展中的作用进行了研究,以便使企业中每个人的才干得到充分的发挥并能实现持续改进,并为企业带来更大的经济效益。  相似文献   

11.
人才是企业最重要的资源,人才的跳槽往往造成企业竞争力的严重下降,制约企业的发展。就人才跳槽的原因及面对人才跳槽企业如何抓住主动权,使人才真正成为企业发展的核心推动力进行了分析。  相似文献   

12.
在社会经济快速发展的过程中,现代企业也在不断地突破创新,其中最关键的是企业内部的可持续发展.而企业的发展与企业内部的培训有紧密的联系,建立优秀的培训师队伍,可以为企业可持续发展提供人才和技术资源等方面的保障,对企业的发展起着举足轻重的作用.  相似文献   

13.
留住公司的核心员工   总被引:16,自引:0,他引:16  
魏葵 《经济管理》2001,(17):34-37
当今世界,以高科技为龙头的新经济日新月异,知识经济的到来和世界经济一体化的日趋发展,使企业最短缺,最重要的资源不再是资金,而是高水平的人才,鉴于此,各个国家、各个地区、各个企业间最关键、又最常见,最公开、又最隐秘的竞争就是对人才的争夺,这场人才争夺战的销烟早燃及我国,近几年间,全球几乎所有知名的世界级大公司如微软、英特尔、IBM、惠普、宝洁、摩托罗拉、爱立信……竞相在北京开设了争夺中国本土人才的研究院所,随着中国“入世”,跨国企业将随之大量涌入,预示着我国企业面对的将是空前激烈的人才竞争,因而能不能吸引、留住公司的人才,将成为企业应对未来竞争的关键。  相似文献   

14.
杨志刚  史福德 《经济师》2002,(8):254-254
人才是企业的第一资源 ,也是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的重要法宝。从企业的发展实际来看 ,只有牢固树立“人才是财富”、“人才是效益”、“有人才才能发展”的观念 ,才能推动企业两个文明健康发展。  相似文献   

15.
人才是企业科学发展的第一资源。要使企业实现又好又快发展,必须重视人才发展,而年轻干部更是企业中人才的一大主力军。所以加强对年轻干部的培养对企业发展必定会起到积极的推动作用。  相似文献   

16.
人才与企业的生存发展   总被引:5,自引:0,他引:5  
任何企业都拥有三种资源 ,一是物力资源 ,二是财力资源 ,三是人力资源。在这三种资源中 ,人力资源是一种无形资源 ,具有相对无限性 ,是可再生资源。企业效益的高低取决于人力资源对非人力资源粘合的强度和效用 ,一个企业要想在残酷的竞争中立于不败之地 ,就要广揽贤士 ,广纳贤才。那么如何选用人才并留住人才 ,让企业再现辉煌呢 ?一、选拔人才是企业发展的基础企业要生存、要发展 ,离不开人才。而人才的存在正如鲁迅先生说的 ,“天才的产生首先需要有培植天才的土壤”一样 ,需要有自己的生存空间。一个良好的人才生存空间必须具备组织配置与…  相似文献   

17.
人力资源是现代企业的战略性资源,同时也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,指激发人的行为的心理过程。这就需要企业建立一种科学有效的激励机制,以此来留住人才,为企业营造一个良好的人力资源环境,树立良好的社会形象,达到企业和员工的共同发展的境界,以保证企业的长久持续的良好发展。  相似文献   

18.
精神激励在人力资源管理中的作用   总被引:3,自引:0,他引:3  
王朝晖 《经济论坛》2004,(24):62-63
随着经济全球化时代的到来,我国企业面临的竞争压力日益加大,如何提高企业的竞争力是企业生存和发展的关键。实践证明,企业之间的竞争,归根结底是企业中人才的竞争,人才是企业最具创造性的因素和最活跃的核心资源。充分调动人的积极性,最大限度地发挥其潜能是人力资源管理中的重要内容。“水不激不跃,人不激不奋”。有效地激励员工,发挥员工的更大价值,从而达到企业的经营目标,要靠激励措施的合理制定和有效实施。  相似文献   

19.
人才是企业最重要的资源,人才的跳槽往往造成企业竞争力的严重下降,制约企业的发展.就人才跳槽的原因及面对人才跳槽企业如何抓住主动权,使人才真正成为企业发展的核心推动力进行了分析.  相似文献   

20.
李丽  徐其清 《技术经济》2001,20(2):18-20
加强企业发展的战略研究 ,是党的十五届四中全会通过的《决定》中提出的一个重要课题。国有企业的改革和发展 ,企业竞争实力和创新能力的增强以及脱困目标的实现 ,关键在人才。因此 ,企业必须要有人才战略意识 ,重视人才战略 ,善于制定和实施科学合理的人才战略规划和战略措施。首先 ,企业制定和实施人才战略 ,必须做到以人为本。人力资源和物质资源是企业各种资源中最主要的两大资源 ,它们既是企业制定企业发展战略的重要依据 ,又是实施企业发展战略的支撑点。然而传统的企业管理 ,重物质资源管理 ,轻人力资源管理和人事管理。即便是在人事…  相似文献   

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