诺基亚:投资于人

在中国诺基亚倡导的是"同心携手、扎根百年",这代表着诺基亚在中国的战略方针,诺基亚将跟中国合作伙伴一起同心携手,寻求长期的合作和发展。体现在人力资源管理上就是"投资于人",公司希望通过这一人力资源发展战略,让公司得到长远发展的同时令个人得到长足的成长。诺基亚进入中国市场之初的时候,有很多外籍员工在诺基亚中国工作,因为他们要把他们的技术带过来,慢慢的     

外贸电子商务的人才策略

外贸企业要想立于不败之地,归根结赢在人才上。您的企业外贸电子商务的开展情况如何,是不好,还是希望更好？如果您对这两个问题有兴趣,不妨继续读下去。解决外贸电子商务的人才瓶颈企业对人才期望过高外贸企业的老板过分指望招来的人能迅速帮他们把业务开拓起来。     

联邦快递感受神奇

中国物流市场,这一大片待开垦的处女地,吸引了众多的投资者,目前全球快递业的前15各已有13个进驻中国,中国国际速递业务市场已是狼烟四起。而中国本身物流发展水平的落后,令人难以想像。在中国邮政宣布将租用5架飞机用来为中国的包裹运送提速,实现全国主要大城市之间的"次日递"和"隔日递"的时候,拥有624架飞机,4万多辆货车,17万名员工,业务遍及212个国家的全球最具规模的航空速递运输公司——联邦快递(Fedex)已经实现了跨洲的"一日达"。     

“16天成长计划”打造KA业代新军

<正> 大泽公司是 S 市一家大型乳制品生产经营企业,S 市场对天泽公司来说举足轻重。本来,天泽公司营销部把 S 市场划分为三个区,每个区设一名 KA业务代表(以下简称"业代"),直接由 KA 业务主管负责。由于业务量剧增,公司决定重新划分销售区,把原来的3个销售区重新规划为6个销售区,这样人员上出现了缺口,还需再招聘5名 KA"业代"。     

把学习带到工作中去——企业培训之王IBM的培训之道

2005年12月,中华培训网在北京召开了"创建学习型组织最佳实践研讨会——如何做好企业培训2005年会"。本届年会邀请到了来自众多国内外知名企业的优秀管理者进行经验分享。在过去的5年里,IBM 被美国《培训》杂志(Trainjng Magzine)确定为全球最佳企业培训的前5名,2003年、2004年连续两年位列第一。以下是这次年会上 IBM 业务咨询事业部大中华区资源顾问柏翔的发言实录(有删节),希望能给关注企业培训的人士有所启发。     

十年来只做“烤鱼”一道菜 诸葛烤鱼大盘点

<正>2000年初,重庆万州一个50多平米的大排档开业了,他们坚持着将一道"烤鱼"做成餐饮品牌。终于在2004年成立了以三国人物诸葛亮命名的"诸葛烤鱼",自"诸葛烤鱼"实行全国连锁以来,如今已走过5个年头。那么,在这5年中,这道"诸葛烤鱼"究竟有怎样的变化?     

蜜月测试员半年结婚85次

2009年,爱尔兰婚庆网站"逃跑的新郎和新娘"联合爱尔兰本地媒体在全球招募蜜月测试员,托马斯夫妇打败了3万名竞争者,得到了这份全球最甜蜜的工作。2010年5月25日,他们放弃了在伦敦的工作,开始了新的"事业",48小时内他们在纽约"结婚"5次,其中一次是在帝国大厦楼顶。托马斯夫妇在担任蜜月测试员的6个月中,共举行了85次婚礼,创下了吉尼斯世界纪录。这对夫妇表示,他们最浪     

来自美国人才观念的碰撞——对话湖南公派赴美学习归来的青年官员代表

从严复的“睁开眼睛看世界”开始，一代代中国留学生利用自己留洋所学改变自身命运的同时，也改变着中国的命运?为提高湖南干部素质，湖南省委组织部干部处也开始组织副处级以上青年官员赴美进行MBA和MPA培训。2001年，第一批28名干部走了出去。今年3月，第二批35名干部也已学成回湘。本刊记接触了几位这样的青年官员，他们说，在国内读书是学知识，在美国读书是学观念。其中，人才观的碰撞，是尤为深刻的。     

用户多来自二三四线城市

正8我是9158的高级运营经理,下面管30个人,按区域来分工,比如聊吧有5个人,点歌台5个人,舞区5个人,情感区3个人……他们都是在公司上班的,每个区有小组长,下面是普通运营。每个大区下面还会划分若干小区,一些网上的人兼职做区长,他们在网络上邀请其他一些"家族"进入9158。达到一定的有效房间数量之后,我们会开设一个小分区给他。区长都有人气和消耗这两个     

淘宝长腿

<正>2008年10月,阿里巴巴宣布未来5年对淘宝共投资50亿元,而"淘客推广"模式将是"大淘宝战略"的问路石。还记得淘宝网在刚推出B2C业务的时候,许多人并不看好"淘宝商城"的潜力。他们的一条主要理由是,对于企业来说,尽管淘宝为它们提供了一条轻资产渠道,     

浅谈零售企业的人才培训

零售企业之间的竞争日趋激烈,已从初期的"价格战"转向"人才战"。对于零售企业来说,光靠外部招聘难以解决企业的人才需求,因此制定有效的培训策略以培养所需要的人才就显得尤为重要。本文提出了零售企业人才培训的一些有针对性的策略。     

企业人力资本形成的经济解析

根据美国经济学家测算,1900年-1957年,美国非人力资本投资增加4.5倍,对应的利润增加3.55倍;人力资本投资增加3.5倍,利润却增加17.55倍,利润增加是人力资本投资的5倍。另据有关研究人员对中国1978年-1996年的历史数据进行回归计算结果显示:当年每增加1亿元的人力资本总投资,可带     

商业银行面对的挑战

入世后,由于国有商业银行整体竞争能力较弱,因而面对世界上一流外资银行的挑战总体上会处于守势,外资银行主要会在经营理念、优质客户、优秀人才三个方面对国有商业银行形成强有力的冲击。     

警惕洗脑式“企业文化”

据媒体报道,2月18日,四川省成都市某公司的20多名员工因未完成去年业绩,女员工被罚跑5公里,男员工被罚跑10公里.该公司总经理称,这是他们第一次采取这样的处罚措施,公司有专车在前面引导,男员工还需身着短裤,赤裸上身. 单论这起"罚跑事件",说公司"侮辱员工"或许有点过重.因为从照片上看,尽管男员工呈半裸状跑步,但总体来说情绪稳定,个别人的表情还颇为轻松,也许对他们来说,罚跑起码好过罚钱,还是可以接受的.不过那位总经理还表示,"2013年的惩罚力度要加大,跑20公里,要全裸."要真是这个尺度,员工是否还能微笑着跑下去,恐怕就不好说了.     

构建新型三级培训体系 全方位引导员工成才

为适应国网公司"三集五大"体制改革要求,实现"两个转变"需要,地市供电公司迫切需要建立一套科学、合理、实用、高效,贴近地市公司实际的教育培训体系。宣城公司近年来通过实施三级培训体系,即搭建公司层面培训平台,整合和优化工区、班组层面原有的培训资源,建立起涵盖公司全体员工的培训体系,有效解决了员工的不同培训需求,提升了员工队伍的整体素质。     

零售业发展趋势及管理思路漫谈

一、中国零售业现状随着买方市场的形成和新兴业态的兴起 ,推动了我国零售业格局在世纪之交发生了重大变革。数十年来以传统百货店为主的中国零售业 ,将进入以连锁经营为主的业态多样化时代。“业态”是指零售业的营业形态 ,这里的“业态”一词于 2 0世纪 80年代初传入中国 ,被引申为零售业的经营形态和类型。近几年 ,我国零售业的业态发展主要有连锁超市、便利店、快餐店和专卖店等形式 ,一批超市企业将成为这一时代的主角。根据中国连锁经营协会发布的中国首次零售业 5 0强排名的销售数据来看 ,超市公司和大型综合超市公司的增长率远远高…     

外资银行的竞争实力分析

随着我国加入世贸组织保护期限的结束,我国银行业已经全面开放,获得国民待遇的外资银行带来了先进的经营理念与业务模式,外资银行作为一支新生的市场力量,与中资银行相比,优势明显.但是,外资银行近两年来却出现了"水土不服"的现象,他们在改制以后同国内同业竞争中优势不明显,这则表现为外资银行合规压力沉重与业务指标不明显两个方面.     

预录用新员工上岗培训探讨

宝钢确定了二次创业发展战略,以新建、兼并、重组和技术改造为手段扩大产能规模,这给支撑企业发展中要素"人"的培训提出了新要求。我们为企业预录用新员工设计了以企业培训替代学校实习的培训模式,科学设置灵活和富有特色的培训内容,为他们快速走上工作岗位,支撑好新项目的达产、稳产,提供了有效的人力支撑。从技师培训中心已经实施的多个培训项目中取得的经验进行交流。     

欧莱雅“美丽事业,美好人生”项目落地中国

"当欧莱雅的彩妆老师Vingo走进当课堂,我在同学们身上看到了一种表情——专注,这意味着他们找到了自己喜欢的东西。"11月14日,百年职校的老师刁文分享了欧莱雅的专家走进职业教育课堂的情形。他是在欧莱雅和中国青少年发展基金会联合发起的"美丽事业,美好人生"美容专业技能公益培训第二期培训班启动会上进行的上述分享。随着中国产业加速转型,中国就业领域长期面临着结构性矛盾,一个突出的表现就是     

从产品到品牌我们要做好三大功课

沃尔玛、Google、IBM、丰田等企业是全球众多知名品牌的缩影和代表。这些国际品牌成功的道路虽各不相同,但仔细观察,我们也看到,他们从产品向品牌转变的成功也有不少共性。创新精神国际知名企业谈到创新都是颇有心得,原因就是他们孜孜不倦地追求符合企业发展的各类创新。