激励、培训、关怀三位一体搭建专业技术人才成长良好平台

在市场竞争日趋激烈的新形势下，人才是最宝贵的资源。如何在“白热化”的竞争中实现突破和发展，如何实现由量变转为质变赢得竞争优势，专业技术人才在其中起着决定性作用。专业技术人员是企业安全生产和可持续跨越发展的重要支柱。加强专业技术人才的培养教育，搭建激励、培训、关怀三位一体的专业技术人才成长良好平台，使其快速健康成长。     

江苏省专业技术人才队伍建设研究

本文在回顾新世纪以来江苏专业技术人才队伍建设成就的基础上，指出了江苏省专业技术人才队伍建设中现存的问题，分析了制约江苏省专业技术人才队伍发展壮大的因素，预测了江苏省专业技术人才队伍的未来发展目标。最后提出了未来江苏省专业技术人才队伍建设体制架构，力图为政府部门制定专业技术人才发展战略提供依据。     

人才测评理论与技术在企业中的应用

在实际应用中,人才测评技术取得了很好的效果。它的效度明显高于普通的测评方法。研究发现,经过结构化面试而录用的应聘者在实际工作中的工作业绩明显优于采用普通面试方法而录用的应聘者。     

浅析大学生心理安全问题

大学生群体容易发生心理障碍和心理畸变从而引发校园安全问题的现象已引起社会的关注。事实表明,大学生心理安全问题已严重地影响到大学生健康人格的形成和心理的发展,影响到大学生以后的生活。因此,重视当代大学生的心理健康发展,并对大学生心理安全问题产生的原因及解决对策进行研究,具有重要的现实意义。     

企业知识型人才激励问题初探

在当今竞争激烈的知识经济时代，知识型人才在社会中起到至关重要的作用。知识型人才有其自身的特点及优势，是企业组织获得强竞争力的关键，通过研究知识型人才现状，探究知识型人才存在的问题并提出解决方案，强调物质激励和精神激励双管齐下并辅之以其他激励方式的完整的激励系统，有利于更好地激励知识型人才，开发知识型人才的潜能，避免知识型人才的高流失率，对于企业管理有一定的参考作用，有助于企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，占据优势地位。     

高职建筑专业BIM技术人才教学模式研究

高职建筑工程技术专业是土建施工类专业,课程特色是重视实践和应用,凸显出职业能力。近年来,建筑行业BIM技术受到广泛推广,这就对建筑工程技术提出更高要求,建筑行业人才不仅要掌握传统技术技能,还要做好BIM+传统技能的创新与融合工作,这也是现代化建筑行业不可阻挡的趋势。高职院校更要针对社会发展现状,对人才进行BIM技术培养,建构高效教学模式,提高高职教育教学质量,满足现代化发展需求。     

民办高校二级心理辅导站建设初探

近年来,民办高校的招生规模不断扩大,大学生所面临的心理健康问题日益突出。因此,建立与完善二级心理辅导站建设的工作势在必行。本文以某民办高校为例,剖析目前二级心理辅导站建设中存在的问题,并对如何完善辅导站建设进行对策探讨。     

职教院校航海专业学生的心理现状及对策思考

本文对职教院校航海专业学生的心理现状进行了描述。根据航海专业的专业特点,就学生们现今的不健康的心理现状提出了职教院校可以采用的几点教育对策,以改善航海专业学生的心理现状。     

心理测量在人才测评中的应用及其存在的问题

随着心理学的发展以及心理测量技术日趋完善,心理测量技术已经广泛应用于企业人才测评中。本文具体的阐述了心理测量在人才测评中应用价值,同时探讨了我国心理测量目前所存在的问题。期望可以把心理测量合理的应用到人才测评工作中,提高人才测评的有效性和可靠性。     

浅议现代企业人才战略中的人才梯度问题

随着现代企业对人才培养和吸纳的力度的加大,人才梯度即一个企业应该有多少不同层次的人才的问题被忽略了,企业必颊从工作缋效、人力成本方面对人才使用做梯度选择。     

创新型人才心理契约违背的影响因素研究综述

"十二五"时期将是我国践行向创新型国家发展的重要时期,而增强创新能力的目标需要创新型人才去实现.创新型人才作为一个群体,具有其独特性,其心理契约的动态变化值得关注.本文从心理契约违背的模型谈起,系统地总结了心理契约违背理论和实证研究的新进展,回顾了引起知识型员工和高科技企业研发人员的研究现状,提出了创新型人才心理契约违背的研究方向.     

高校贫困生心理脱贫问题研究

高校贫困生群体在一定时期内将持续存在。由于经济、学习、人际交往、就业等方面的压力,有些贫困生存在一些心理问题。要重视和加强心理健康教育,建立健全心理咨询体系,树立优秀贫困生典型,营造平等友爱的学习、生活环境,帮助贫困生心理脱贫。     

加强专业技术人才队伍建设的探讨

本文通过对加强专业技术人才队伍建设的控讨，结合公路行业的实际，针对专业技术人才队伍现状和存在的问题，提出加强专业技术人才队伍建设的措施。     

基于大数据技术的大学生心理危机干预路径研究

大学生心理危机干预是高校心理教育的重要组成部分,事关大学生的身心健康和校园稳定。当前,大数据技术为大学生心理干预提质创新提供了技术支持。高校应基于大数据技术,结合大学生心理危机成因,通过发挥大数据的预警作用、构建心理危机干预平台、完善心理危机治疗与救助体系路径,提升大学生的心理健康水平,推动高校心理教育工作的发展。     

企业人才战略的实施

人才是企业生存与发展的根本。尊重知识 ,尊重人才 ,努力营造有利于人才发展的制度环境、企业文化氛围和薪酬激励机制 ,是实施企业人才战略的有效选择     

企业青年高潜人才的培养与探索

企业想要更好地适应市场环境的快速变化,获得长远稳定的发展效果,就需要加强对青年高潜人才的培养力度,明确青年人才 界定标准、正确选择高潜人才选拔方式及培养对策,促进年轻工作人员为企业的高效发展提供有效推力。本文就企业青年高潜人才培养 做出分析,提出几点建议,以供参考。     

高职院校专业心理求助的现状及对策研究——以广东省某高职院校为例

本文侧重通过实证研究了解高职院校专业心理求助的现状,运用SPSS对调查结果进行数据分析,并通过数据客观掌握人口学等因素在专业心理求助态度各维度上的差异性,从而有针对性地提出教育对策,以期在提高高校心理资源有效利用率的同时,为广大学生提供更多元、更专业、更有效的专业心理服务。     

校企联合培养土木工程专业应用型人才模式研究

校企联合共同进行土木工程专业学科竞赛,增加课程实践教学,开展课程设计和毕业设计,建立人才预就业机制等,对培养土木工程专业应用型人才,实现学校、社会、企业、学生多方面共嬴有重要的现实意义。     

我国养老服务人才瓶颈问题研究

伴随着我国人口老龄化,养老服务业快速发展,但是却面临着招人难、留人难、人才缺口大的困境,其宏观背景是我国生源和劳动年龄人口下降,微观背景是职业缺乏吸引力.对此,需要制定人才培养政策和工作激励政策来增加行业对人才的吸引力,同时制定“以老助老”政策,缓解人才压力.