经理股票期权的负效应及其在我国推行的制度障碍

本文就股票期权的负面效应及其在我国推行的制度障碍进行了分析，指出在我国目前现代企业制度尚未真正建立、股票市场不成熟、法规制度不健全的条件下，不适宜推行经理股票期权。只有在具备了适宜其生存的外部条件和政策制度环境下推行，才能更好地发挥其积极作用，否则，它的推行必然是弊大于利。     

股票期权制度在我国的应用与思考

股票期权是许多国家的企业实践证明了的一种行之有效的分配激励制度。目前 ,我国部分企业也开始进行股票期权制度的探索。文章列举了我国企业推行股票期权制度的几个典型案例 ,分析了我国股票期权制度现存的主要问题 ,并由此提出了在我国推行股票期权制度的几个关键性问题的设想。     

我国企业实行经理层股票期权的问题和对策

近年来 ,我国部分国有企业尝试推行了股票期权制度 ,虽然有一定的成效 ,但从现阶段看 ,股票期权制度的实施还面临一些困难。文章分析了我国股票期权激励制度的实施障碍 ,并提出了政策改进建议     

我国商业银行应分步实施股票期权激励制度

在我国尚不具备大范围推广股票期权激励制度的环境条件下,推行股票期权只能走一条渐进的道路,并区别对待。首先应当完善制度实施的内外部环境。在环境较好的地方,可以选择一些已建立现代企业制度的股份制银行进行试点;各大国有银行目前还不宜推行股票期权制度,可以考虑分两步走的方法,第一步在现有条件下加     

宏观调控下发展县域工业经济的应对措施

随着知识经济的高速发展和我国企业制度改革的逐步深化,股票期权作为一种新的激励措施,已被越来越多的企业所重视,它的运用可以使企业在降低激励成本、减少现金流出的基础上,充分调动经理人的积极性并防止其短期经营行为的发生。但是,股票期权计划的有效实施还面临一些障碍,股票期权的价值计量就是其中之一,不解决计量问题,股票期权计划无法进入规范的操作实施阶段;会计计量不准确,可能会对企业的期权激励计划产生负面影响。     

经理人股票期权计量方法探析

随着知识经济的高速发展和我国企业制度改革的逐步深化,股票期权作为一种新的激励措施,已被越来越多的企业所重视,它的运用可以使企业在降低激励成本、减少现金流出的基础上,充分调动经理人的积极性并防止其短期经营行为的发生。但是,股票期权计划的有效实施还面临一些障碍,股票期权的价值计量就是其中之一,不解决计量问题,股票期权计划无法进入规范的操作实施阶段;会计计量不准确,可能会对企业的期权激励计划产生负面影响。     

经营者股票期权问题讨论综述

对企业经营者的长期激励问题一直是困扰我国企业改革和企业管理的大问题。借鉴国外成功的经验,在企业经营者中推行股票期权计划是解决经营者激励问题的一条有效途径。在企业界进行大胆且有益尝试的同时,理论界围绕着股票期权计划也展开了热烈的讨论。一、经营者股票期权的概念和特征1经营者股票期权的概念经营者股票期权亦称经理股票期权(ESO),它是把金融衍生工具上的“股票期权”概念借用到企业管理中而形成的一种制度,是指企业经营者在与企业所有者约定的期限内,享有以某一预先确定的价格购买一定数量本企业股票的权利。对于管理者股票期权的概念,虽然具体的表述有所不同,但理论界几乎不存在什么争议。     

激励股票期权的理论及在我国高科技企业的应用

通过对股票期权制度理论的探讨,提出了我国高科技企业中实行股票期权制度（ISO）作为有效激励机制的重要性,同时提出了存在的障碍、设计难点及解决思路。     

一种有效的长期激励机制：谈谈股票期权在企业中的应用方式

此文详细描述了股票期权制度在国外的实施条件及主要内容 ,并对我国企业在试行股票期权制度中的方式与国际通行作法进行了比较。建立有效的激励机制问题不仅涉及到企业的发展 ,而且与整个经济的活力紧密相关。目前我国部分国有企业正在进行股票期权的试行方案 ,但与国外的应用方式存在较大的差异 ,因此我们认为设计与推行较为规范的股票期权制度 ,才能使这种在国际上颇为有效的激励机制在中国的试点及应用中取得成功!     

我国实行经理股票期权制的障碍因素分析

经理股票期权是一种着眼于企业长期发展的对经理人员的激励机制,本认为,我国在引入这种制度后,从各地的实践来看,并没有建立起真正的经理股票期权制度,其原因是目前我国存在着实施这种制度的三大障碍,即：操作层面的障碍：制度层面的障碍;宏观环境的障碍。