中国老板从外企学点什么？

对于外资企业的优势，我们看到较多的是他们优秀的产品、研究开发实力、领先的技术、雄厚的资金以及成熟的管理等。现代企业理论的最新发展——企业知识理论则认为是企业无形资产（知识）而非有形资产构成了企业长期竞争优势的基础。中国老板们应从外企的企业文化、激励机制、人本管理、战略管理等无形资产方面，研究借鉴其知识管理的有益经验。     

管理会计悖论

管理会计的起源，一般研究认为是20世纪初西方工业革命及管理学的产物。20世纪初，随着西方工业革命成功后经济的快速发展，社会化大生产程度的提高，生产规模的日益扩大，企业及市场竞争的加剧，企业的生产经营已由产品化时代进入到市场化时代，生产经营的复杂化也随之加大，对管理知识的需求也相应增加，管理理论由此随之诞生，以泰勒为代表的管理学说相继建立。     

集权与分权的异同及其平衡

在古典管理理论中，组织管理理论构成了其中的一部分。被认为是第一位概括和阐述一般管理理论的管理学家法约尔在《工业管理与一般管理》一书中归纳了管理的14条原则，其中有这么一个原则——集权与分权。     

论刚柔相济的管理

一、刚与柔管理的内涵 管理学作为一门独立的学科是由西方古典管理学理论的三位先驱泰勒、法约尔、韦伯等创立的.泰勒被认为是"科学管理之父";法约尔则是"管理过程之父";韦伯被誉为"组织理论之父".     

2004年5月全国商业类畅销书排行榜

用西方管理学来管理中国的企业,从理论上而言,是没有问题的。企业,无论在东西方看来,或者是一种契约的团队,或者是一种增值的系统,并没有本质上的区别。西方管理学的中国实践,难在文化的差异。 其一是管理文化出发点的差异。西方现代的管理思想,起源于生产的需要。其奠基人泰罗,就是通过工序的标准化,达到生产效率的提升。其后的管理大师,     

兵不钝而利可全——评《孙吴司马兵法——管理学的解说》

北京大学袁刚教授著《孙吴司马兵法——管理学的解说》一书,二○○五年八月由广西人民出版社出版。该书古为今用,推陈出新,对传统中国古代兵法作现代管理学解说,既吸收了前人的研究成果,又有作者独到的见解,实为兵法管理研究的一大幸事。全书51万字,分为上下两编,上编是作者对“武经三子”所蕴含的管理思想的精湛透析;下编则是     

绩效——“准则”的关键词、时代的主题词

大连理工大学陈悦、王续琨《基于知识图谱的管理学理论前沿分析》指出．从《社会科学引文索引》（SSCI）数据库下载2004年1月至2005年8月间10种管理学类代表性期刊的1342篇论文记录．提取被引频次超过5次的共被引论文116篇，在组织结构理论、战略管理理论、组织行为理论等三大主导理论中．“performance“（绩效）被引频次高达31．这表明“绩效“是管理学理论研究的焦点。它说明，随着经济全球化的进展和市场竞争的加剧．组织的竞争地位和核心竞争力．集中体现在“绩效”上。实业界和学术界越来越关注绩效和绩效管理。而《卓越绩效评价准则》（GB／T19580）的实质就是实施绩效管理的国家标准。     

国有企业文化建设的制约瓶颈

企业文化是20世纪80年代初期美国学者在对现代管理理论与实践的研究和探索中提出的一种新的现代管理理论和管理科学。它是在继承历史上各派管理学说的基础上,在新的历史条件下,对传统管理理论的变革和重构。     

管理学范式探讨

通过现代管理学派与法约尔的管理理论的比较,对它们共通之处进行分析,指出各现代管理学派较之法约尔管理理论的进步与局限。认为法约尔提出的基于管理五项职能即计划、组织、指挥、协调、控制的理论,已经建立起了管理学理论范式。     

像德鲁克研究管理那样思考企业内部控制——读《管理的实践》有感

被誉为“现代管理之父”的彼得·德鲁克，于1954年完成了具有经典意义的管理学巨著《管理的实践》，铸就了其在现代管理学学术史上奠基人的地位。半个多世纪以来，这本关于管理性质、原则和企业管理理论的著述，影响了无数企业的管理实践、思维方式和组织形式，     

攀登

常德市鼎城区审计局副局长胡廷清刻苦学习，深入研究审计理论，并把所学的知识运用于审计实践，取得了良好的效果。他的多篇审计研究论公开发表后，获得了一连串奖励；他的审计专业讲课，得到了市、区领导及行家的广泛好评；他带领审计人员完成的审计项目，多次被评为市级优秀审计项目。他是常德市第一批也是最年轻的高级审计师，2002年获得了湖南大学管理学硕士学位。现在他已取得了攻读博士学位的资格。     

授权失败中的承诺因素

上世纪初，法国著名的管理学家、古典理论的创始人法约尔曾指出：管理所处的时代背景已经发生了很大的变化，没有一个领导者有足够的知识、精力、时间来解决一个大企业、大公司面临的所有问题，授权式管理成为必然。现代管理学意义上的授权思想最初来源于人力资源理论，他们指出许多组织压抑了员工们的才能和创造力，把员工当作不会思考的机器，授权式的管理创新则带来了多重的收获，促进了组织效率的提高和员工的发展。２０世纪５０年代，管理进入了“人本”时代，由于授权与人本管理之间存在着千丝万缕的联系，因此世界上许多公司开始广泛…     

西方企业管理理论的发展

西方企业管理理论按其发展的历史及内容，可分为科学管理、行为科学和当代众多新兴管理学派等三个阶段。它的形成和发展既同西方社会经济文化的发展阶段、发展水平相适应，又同西方企业管理的丰富实践密不可分。     

中外人性假设比较在管理上的借鉴

管理是对人的管理,对人的管理必须明晰人的本性。从古典管理学理论提出的人性假设,到现代管理学主张有效的管理必须研究人、认识人,都证明了人性作为管理的基础地位。我国古代便有性善与性恶之争,在西方欧美国家也有各种不同看法。中西管理中诸种不同的人性假设都蕴含着某种程度的合理或科学成分,它们在当代的管理实践中均有不同程度的映现。正因如此,我们有必要在推进管理的进程中对这些观点予以深入的分析与批判,以吸取其合理内核。     

对现代管理学若干问题的探讨

现代管理学是在现代管理的实践中逐步形成的科学理论.为了我国社会主义现代化建设事业的腾飞,这门科学,特别是具有中国特色的现代管理学,日益引起了人们的关注、学习、探索和应用.     

石油企业战略管理

战略管理是企业管理理论发展到一定历史阶段的产物。20世纪90年代，企业管理理论发展到高级管理阶段，战略管理形成了比较完整的理论体系，主要包括竞争优势理论、价值链分析、供应链分析、核心能力等。战略管理各种学派林立，如设计学派、计划学派、定位学派、企业家学派、认识学派、学习学派、权利学派、文化学派、环境学派以及结构学派等，各学派具体主张观点不尽不同，研究方法各异，可以称为“理论丛林”。     

管理是什么?——面向未来的管理范式革新

“管理是什么？”这样一个管理学的基础问题一直与管理科学的发展同在。仅自20世纪以来，管理思想及理论就经历了古典管理理论、行为科学理论、管理科学理论这样三个发展阶段，对这一问题的讨论也众说纷纭，甚至任何人都可以评说几句，但对之理解和应用却大相径庭。     

管理会计实际应用研究

管理会计是会计学与管理学直接结合的一门综合性学科,它以现代管理理论为基础,运用一系列专门方法和技术,对财务会计和统计资料及其他相关资料进行确认、计量、整理、对比和分析。管理会计的发展既前程远大,风光无限,又任重道远。开拓创新将更加艰巨。但是,在各方的努力和支持下,管理会计一定能发展成为一门系统、完善且具有指导性、实用性的科学,一定能在世界经济、国家经济、企业经济管理中发挥越来越重要的作用。     

管理现代化出路:经济的还是文化的?

《管理三国志》 成君忆 管理学似乎是一个永远解不开的谜。 现代管理学的诸多理论体系一一读来，感觉除了混乱还是混乱，再就是越来越复杂的工具与操作方法。当中国的企业家们在尝试了种种西方管理方法却不得要领，或者在“中体西用”“西体西用”中来回权衡仍无法取舍后，“用自己的方式”便成了最有效的办法。这些“自己的方式”不断积累，     

新经济时代企业管理的八个变数

新经济时代企业所处的大环境可以简单地概括为市场化、全球化、信息化、知识化。从亚当·斯密的分工论，到泰勒的科学管理；从法约尔的工业管理，到梅奥的霍桑试验；从二战后产生的管理决策论、权变理论、系统管理论到管理理论丛林；从德鲁克的《巨大变迁时代的管理》中关于知识是形成竞争力的关键；到彼得·圣吉的《第五项修炼》中提到的经营者要超越自我、改善心智、树立团队精神和建立学习型组织；再到查尔斯·M·萨维奇的《第五代管理》提出的突破工业时代严格的等级制和例行程序，实现”知识网络化”管理。这不仅仅标志着企业管理理论…