我国军人社会保障制度的发展与展望探析

在现代国际社会中,随着经济和科技的高速发展,一国的国防科技实力成为国家综合实力的关键之一,而军队保障又是增强国防力量的重要一环,因此,现阶段我国要注重军人社会保障制度的发展与完善,做好未就业随军家属的社会保障工作,从根本上解决退役军人的安置问题,建立一个公平、有效的军人保险、军人社会优抚、军人职业福利等层次优势互补,政府、社会、军队、个人多渠道参与的全方位的新型军人保障体系,解决军人的后顾之忧,保证军队的稳定和国家的长治久安。     

优抚保障工作政策解答（一）

优抚工作是优抚保障工作的简称。它是我国党政军民在长期革命和建设实践中逐步形成并发展起来的项传统工作，它通过对军人、军人家属、人民警察、国家机关工作人员度其他对象实行物质照顾、精神抚慰和对死难英烈进行宣传褒扬．直接服务于军队与国家的稳定和发展。目前．我国共有优抚对象3900万人，包括299万革命烈士家属(含因公牺牲、病故军人家属)．89万革命伤残人员，12万在乡退伍红军老战士(含在乡西路军红军老战士、红军失散人员)，307万在乡老复员军人，     

新型军人养老保险制度的构建及其转轨成本测算

我国现行军人养老保险是军队统筹,且保障范围狭窄、制度衔接不畅、实际养老待遇较低、财政负担过重、基金管理效率低下;为实现养老保险制度全民统筹和切实保障军人的养老权益,应构建社会统筹与个人账户相结合、辅以年金账户的新型军人养老保险制度。军人养老保险制度的转轨成本来源于当前军人养老保险制度下隐性债务的显性化,采用系统动力学模型对军人养老保险制度的转轨成本进行模拟测算,结果表明：截至2090年底转轨成本将全部显性化,“老人”和“中人”的转轨成本都呈先增后减的趋势,2035—2065年的转轨成本最高;借助社会统筹账户资金积累的缓冲和人口年龄与人口结构的变化,能够分散制度转轨带来的财务支付风险,改革不会对政府财政带来巨大压力。因此,应坚持养老保险社会统筹的改革方向,积极推进军人养老保险制度改革。     

我国军人社会保险法律制度建设研究

随着我国社会保险制度改革的不断深化,原有的军人社会保险法律制度暴露出不足,已不适应新形势的需要。文章在分析我国军人社会保险法律制度存在问题的基础上,充分借鉴国外军人保险制度的有益经验,结合商业保险制度的优势,推进军人保险与商业保险相结合,提出要通过提升军人保险的立法级次,确保保险法规的统一性;将军人保险业务纳入社会化运作,引入竞争机制;增设新的险种,规范军人保险基金的管理等措施建立和完善军人社会保险法律制度,从而有效保障军人的切身利益。     

打造军队中心医院的品牌

随着新时期军队后勤建设的不断深入和医学科学技术的迅速发展,特别是我国加入世贸组织后,军队中心医院建设的内外环境发生了深刻变化。如何在新的形势下与时俱进、抓住机遇、迎接挑战、适应保障"打赢"需要,更好地完成平战卫勤保障工作,是摆在我们面前一个重要而又紧迫的课题。面对部队标准经费不能满足军队伤病员、老干部对医疗卫生需求增长的矛盾和城镇职工基本医疗保险制度的改革、医疗卫生体制改革以及药品生产流通     

军人“无证驾驶”与保险赔付

军人仅持有军队驾驶证驾驶民用车辆发生交通事故引发的保险纠纷,一直以来是我国保险实务中的难题.围绕着保险公司应否理赔,一种观点认为军队驾驶证不是公安部明确认可的驾驶证,持该驾驶证驾驶民用车辆就是无证驾驶,保险公司不应为无证驾驶行为买单;另一种观点则认为既然军人拥有军队驾驶证,就拥有驾驶技术,应视为有证驾驶,因此保险公司应当理赔.面对两种截然不同的观点,本文以为还应从影响保险理赔的保险风险入手加以分析和梳理,从而确认是否应当予以赔付.     

军队财务岗位人员任职教育面临的矛盾及对策研究

军队财务岗位人员任职教育质量直接影响着军队后勤现代化建设。针对目前军队财务岗位人员任职教育存在受训时间有限与受训需求大、岗位实战化需求强与教学力量贴近部队不足、受训对象差异性大与教学管理模式相对单一等方面的矛盾,应从利用现代信息化技术开发网络教学资源、构建人才联教联训体系、建立教与管互促互进机制三方面解决问题,进而提升军队财务岗位人员能力水平,保障军队后勤现代化建设工作的推进。     

提高资金的保障效益

提高资金的保障效益,是军队财务管理工作中的重要环节,也是军队保持强大战斗力的关键因素之一.目前的军队资金保障工作尚有不足之处,影响了军队建设的健康发展,所以,必须重视军队的资金保障问题,使资金在使用中发挥最大效益.     

完善军队文化产业发展的经费保障机制

完善军队文化产业的经费保障,是当前和今后一个时期我军的一项重大任务。必须明确思路,结合军队文化产业实际,针对军队文化产业经费保障存在的主要问题,逐步提高军队文化产业经费保障效益,确保军队的文化发展。     

军队住宅小区物业管理问题与建议

军队住宅小区是指经济适用住房（含安居工程和集资建房）小区、已售干休所住房区和从军队家属区划分出的售房区。在军队住宅小区实行专业化、市场化的物业管理，是我军深化住房制度改革的重要内容之一，对于提高部队住房保障质量和管理水平、提高住房保障效益和减轻部队负担等都有重要的意义。     

外国住房信贷模式对我军的启迪

军队实行住房补贴制度,结束了我军福利分房的历史,住房保障方式逐步向货币化分配制度转变,这有利地维护了官兵的切身利益,提高了军队人员住房保障水平.但是我们也要看到,住房补贴制度目前还只是在解决转业复员人员住房问题上发挥了作用,而在职人员的住房困难仍得不到有效解决.为了推进军队人员住房保障社会化,应当借助社会力量多渠道解决住房问题,本文建议通过学习国外住房信贷模式,建立军队住房贷款制度,使军队人员住房经济补偿更加普及化、科学化.     

沟通中的管理

据统计,当前以营业额计,在中国排名前500位的企业, 具有军人背景的总裁、副总裁,就有二百人之多。因此,有人 说军队的管理是最成功、最有效率的管理,应该向部队学管 理。 军队管理的最终目标是使下级服从上级,让整个军队形 成一个统一体,从而产生最大的战斗力。军队的职能虽然基     

农村社会对完善保障制度的思考——基于城乡统筹发展视角的分析

新中国成立以来，城乡二元社会保障制度的推行，使得在保障项目、保障内容、保障水平上，农民所享受到的保障都无法与城镇居民“单位保障制”所提供的保障相提并论。随着集体经济的瓦解，原有的集体保障和合作医疗制度逐渐丧失，农民享有的社会保障实际上处于下降状态。改革开放以来，我国逐步在城市建立起了比较完善的社会保障体系，而在广大的农村，社会保障制度的建设却远远滞后。     

军队后勤法制化管理的几点思考

加强军队后勤管理,提高有限资源的保障效益,促进军队全面建设,是一个永恒的研究课题.针对当前军队后勤管理中存在的主要问题,必须从强化法规意识、提高法规素质、实施依法管控、加强组织领导等四个方面加以解决.     

成本效益分析在军队预算管理中的应用探讨

成本效益分析是实现资源优化配置的一种科学方式.在军队预算管理中运用成本效益分析方法,可以为决策管理提供依据,进而提高军事财力资源配置效益,为军队建设提供更加有力的保障.本文对军队预算管理中应用成本效益分析法的前提、程序和具体方式等进行探讨,阐述个人浅见.     

关于军人保险引入商业保险的思考

军人保险是国家通过立法,设立专项基金,在军人由于疾病、伤残、年老的原因,丧失或暂时丧失劳动能力或死亡时,给予其一定经济补偿的一种特殊的社会保障制度。军人保险是军人职业特殊性和高危险性的必然要求,是保障军人权益、提高部队稳定、加强部队凝聚力的强大后盾。     

基于和谐的住房保障制度研究:一个国际比较的视角

住房问题是关系到国计民生的经济和社会问题，为低收入者提供住房是住房保障制度重要内容，也是我国构建和谐社会的必然要求。我国已经初步建立起了以经济适用房制度、廉租房制度、住房公积金制度为主要内容的住房保障制度。但在制度实施过程中还存在许多问题和缺陷。借鉴国外住房保障制度经验，中国住房保障相关制度安排包括：扩大筹资渠道、增加有效供给，加强审核监督，提高保障住房的供给效率，为和谐社会建设提供住房制度保障。     

中国高职教材建设探析

我国高职教材的建设存在许多问题，影响了高职教育的发展，要解决这些问题，应该采取端正思想、针对高职特点编写教材、提高编写人员水平、建立保障机构等措施，才能促进高职教材建设事业的顺利发展。     

关于军人保险引入商业保险的思考

军人保险是国家通过立法,设立专项基金,在军人由于疾病、伤残、年老的原因,丧失或暂时丧失劳动能力或死亡时,给予其一定经济补偿的一种特殊的社会保障制度.军人保险是军人职业特殊性和高危险性的必然要求,是保障军人权益、提高部队稳定、加强部队凝聚力的强大后盾.     

论失地农民利益补偿和权益保障新机制的构建

在推进农村城镇化建设、建设社会主义新农村的进程中，失地农民的数量不断增加，但大多失地农民的正当利益并没有得到及时有效的保护。虽然我国建立了相应的土地补偿机制，但目前这一机制还缺乏合理性和说服力。尽快建构并完善合理的征地补偿利益分享新机制、教育保障和再就业创新机制、医疗养老保障机制和法律援助机制等失地农民利益补偿与保障新机制已迫在眉睫。