财务业绩、CEO薪酬与商业银行社会责任——基于我国上市商业银行的实证分析

以沪深两市上市银行2006~2009年数据为样本,分析财务业绩、CEO薪酬与商业银行社会责任之间的关系,揭示商业银行社会责任的影响因素。研究发现:上市银行财务业绩显著影响其社会责任,但对社会责任的不同衡量指标影响方向相异;CEO薪酬对社会责任具有显著的正向激励作用,但对财务业绩好的银行的激励作用显著小于财务业绩差的银行;资产规模与社会责任之间具有显著的负向相关性;控股股东性质显著影响上市银行社会责任。     

人民币汇率波动与我国通胀、产出波动：一个扩展泰勒曲线的研究

发挥市场供求对汇率的调节作用,增强人民币汇率双向浮动弹性,是当前我国汇率体制改革的主要方向。本文在泰勒曲线的框架下考察人民币汇率波动对我国宏观经济波动和货币政策实施的影响。通过实证研究发现,1994—2006年通货膨胀波动对人民币汇率波动是不敏感的,人民币汇率传递效应不显著,人民币汇率波动对宏观经济波动没有显著的影响;2007年以后人民币汇率波动推动泰勒曲线向内移动,因此更大的人民币汇率弹性对货币政策传导和货币政策有效性是有利的,逐步扩大的人民币汇率弹性区间对我国宏观经济运行是适宜和可接受的。另外人民币汇率波动也使得泰勒曲线更加陡峭,稳定通货膨胀所导致的产出缺口波动减小了,因而更有利于货币政策当局追求一个低而稳定的通胀目标。     

女性董事对企业经营绩效影响的实证研究——基于2000~2009年中国证券市场A股上市公司样本

以2000~2009年中国证券市场A股上市公司为研究样本,实证检验了女性董事对于经营业绩的影响。在控制了女性董事与经营业绩之间的内生性关系后,研究发现总体上女性董事显著降低了企业经营业绩。当进一步将女性董事区分为女性非独立董事和女性独立董事后,经验证据显示,女性非独立董事损害了经营业绩,而女性独立董事有助于经营业绩的提升。无论在国有企业还是民营企业,这一结论均成立。     

波动率风险及风险价格——来自中国A股市场的证据

本文应用Fama-Macbeth估计方法,以1997年2月至2009年6月中国A股股票为样本,考察股票市场波动率风险及其风险价格的特征。研究表明:波动率风险是一个显著的横截面定价因子,其风险价格为负,该结论不受流动性及市场偏度因子、待检资产改变、波动率模型设定的影响;在资产定价模型中引入波动率风险因子有利于解释规模效应和账面市值比效应异象。波动率的风险因子可以涵盖部分宏观经济变量的定价信息,规模因子是波动率风险因子的代理变量。     

Inter-industry wage differentials revisited: Wage volatility and the option value of mobility

Analysis of data from the PSID reveals that idiosyncratic wage volatility varies inversely with inter-industry wage differentials and is positively correlated with both returns to industry tenure and rates of inter-industry mobility. An incomplete markets life cycle model in which inter-industry mobility decisions and wage differentials are endogenously determined in equilibrium is then developed and shown to be capable of rationalizing these features of the data. In the model, the ability of worker to switch industries generates option value that is large enough to offset the standard risk premium that workers demand for exposure to excess wage volatility.     

Revenue Volatility and Fiscal Risks: An Application of Value-at-Risk Techniques to Hong Kong's Fiscal Policy

Revenue volatility poses challenges for fiscal policy makers. It can create risks to service provision, require borrowing, or entail sudden tax changes. This paper investigates the use of value-at-risk techniques to measure the fiscal risks caused by volatility as well as the sensitivity of measured risks to policies that may limit volatility. The revenue of Hong Kong's Special Administrative Region (SAR) is among the most volatile in Asia, and thus is a natural case for applying these techniques. Reflecting its revenue volatility, Hong Kong's SAR has traditionally held high fiscal savings (reserves), and the value of the self-insurance these savings provide is also discussed.     

财务关系与公司绩效的相关性研究——基于我国零售业上市公司的实证分析

本文综合契约理论、期望理论以及资本循环理论,从理论上分析了财务关系与公司绩效间的内在关系。在此基础上,以2000-2009年我国零售业上市公司数据为样本,运用全局主成分分析方法构建财务关系综合指标;并运用面板数据模型对该指标与公司绩效相关关系进行实证分析。结果显示财务关系与公司绩效存在相关关系,管理者应该充分重视财务关系在公司绩效提升过程中的重要作用,构建完善的财务关系体系,进一步提高企业绩效。     

"两型社会"建设区企业社会责任绩效与财务绩效的回归分析

为了研究"两型社会"建设综合配套改革试验区内企业配合国家政策的情况,本文选取了"武汉城市圈"和"长株潭城市群"所有在沪、深上市公司(66家),对其2007-2009年近三年的财务报告进行提取信息,并从利益相关者的角度设计社会责任绩效与财务绩效的指标,建立了企业社会责任绩效与财务绩效的多元回归模型,进行了回归分析,得出了...     

国有上市公司董事会非正式层级与财务绩效关系的研究

在公司董事会中,始终存在着一股隐性力量影响董事会的决策结果,进而影响公司的财务绩效。已有研究大多以董事会正式结构或人口统计学特征为切入点,本研究区别于其他学者的关注点,基于董事会非正式层级视角,引入基尼系数模型对董事会非正式层级清晰度进行量化,并以国有上市公司为样本进行实证研究,研究发现：董事会非正式层级的清晰度越高,越有利于提升公司的财务绩效,但是董事会非正式层级清晰度对公司财务绩效的边际促进作用会减少。     

An Empirical Analysis of the Volatility in the Open-End Fund Market: Evidence from China

This paper applies a set of GARCH models to investigate the three characteristics, including time persistence, leverage effect, and risk premium, of the volatilities of the four China Securities Index (CSI) fund indices. This study made the following four findings: (1) a strong ARCH effect exists in the returns; (2) time persistence is significant in all the CSI fund indices, namely, "stock index," "hybrid index," and "bond index" in descending order of significance; (3) the leverage effect is not statistically significant, yet there may be a positive leverage effect on the bond funds; (4) a risk premium effect exists in the open-end fund market, especially in the bond fund market.     

进口与企业员工收入——以中国制造业企业为例

进口企业的职工工资直接关系到企业员工的民生福祉和劳动力市场的就业稳定性。本文基于中国制造业微观企业数据,就进口贸易对企业职工收入的影响进行深入考察,结果表明:(1)进口有利于提高企业职工的平均工资水平,不过这种正向的“工资提升”效应在长期不具有持续性。(2)中介效应检验表明,进口通过竞争效应和激励效应作用于企业的工资水平。进一步使用倍差法、工具变量法等的估计结果也证实了上述结论的稳健性。(3)进口对企业工资水平的影响因企业所有制、是否出口、进口产品类型以及进口来源国的不同而具有显著的异质性。(4)引入劳动收入份额的分析表明,进口显著降低了企业的劳动收入份额。具体地,进口的“生产率提升效应”影响超过了“工资提升效应”影响。     

进口与企业员工收入——以中国制造业企业为例

进口企业的职工工资直接关系到企业员工的民生福祉和劳动力市场的就业稳定性。本文基于中国制造业微观企业数据,就进口贸易对企业职工收入的影响进行深入考察,结果表明:(1)进口有利于提高企业职工的平均工资水平,不过这种正向的"工资提升"效应在长期不具有持续性。(2)中介效应检验表明,进口通过竞争效应和激励效应作用于企业的工资水平。进一步使用倍差法、工具变量法等的估计结果也证实了上述结论的稳健性。(3)进口对企业工资水平的影响因企业所有制、是否出口、进口产品类型以及进口来源国的不同而具有显著的异质性。(4)引入劳动收入份额的分析表明,进口显著降低了企业的劳动收入份额。具体地,进口的"生产率提升效应"影响超过了"工资提升效应"影响。     

企业属性与行业集中度对上市公司负债率的影响*--基于对2009-2013年中国上市公司的分析

本文以2009-2013年我国A股上市公司为样本,利用面板数据回归分析方法,以企业资产规模、盈利能力、固定资产比率、成长性和投资规模为控制变量,检验企业属性及行业集中度对上市公司负债率的影响。结果表明,国有企业的长期负债潜在风险较大,企业资产负债率及长期负债率均随行业集中度上升呈倒U型变化。在此基础上,本文提出放松民间资本限制、增设考核目标、拓宽企业股权融资渠道等建议。     

政府补助、公司治理与薪酬差距——基于A股上市国有企业的数据检验

依据2011～2013年在我国A股上市的国有企业样本,考量政府补助对薪酬差距的影响.结果表明,拥有绝对权力的国有企业管理层借助政府补助谋取私利,加大了管理层与普通员工的薪酬差距.完善的公司治理机制能够有效的缓解管理层借助政府补助而导致的薪酬差距扩大.     

集团化运作与企业财务风险——基于中国上市集团公司的经验证据

集团公司已成为我国重要的企业组织形态。本文运用1998—2006年期间沪、深两地上市公司样本数据,从财务风险的角度探讨了集团化运作的经济后果。本文研究发现,企业的集团化运作不但显著加大了企业财务风险,而且集团化运作后企业发生财务困境的概率也大为提高。本研究在丰富企业理论、组织行为理论以及公司财务理论的同时,对于集团公司加强财务风险管理,对于银行等主要债权人和政府监管部门提升金融风险监控意识,均具有一定的启示意义。     

券商声誉损失与公司IPO市场表现——来自中国上市公司IPO造假的新证据

理论研究表明声誉好的券商在公司IPO过程中能发挥认证作用,但是在实证中学者们对于券商声誉是否真的发挥了认证功能仍然莫衷一是。与国内外文献中普遍采用的券商市场份额、排名等间接声誉指标不同,本文以中国券商所承销的公司IPO过程违规造假为新的研究视角,从声誉损失的角度重新衡量了券商声誉,并以公司IPO后市场表现检验了券商声誉的认证效应。实证研究表明,相较声誉受损的券商,声誉未受损的券商确实具有更好的认证效果,具体表现在:(1)从同一时期来看,相较于那些没有被披露承销过IPO违规造假公司的券商,承销过IPO违规造假公司的券商再次承销的公司IPO发行抑价率较高,股票长期回报率较低;(2)对于同一券商,相对于在IPO违规造假披露之前,在披露之后(声誉受损)券商所承销的公司IPO表现为显著较高的发行抑价率和显著较低的股票长期回报率;(3)基于双重差分模型的结果依然支持上述结论。实证结果还表明相对于传统的券商声誉指标,基于IPO造假构建的声誉损失指标更加有效。     

国有企业高管薪酬管制有效性的实证研究——来自A股上市公司的证据

国有企业高层管理人员薪酬管制的有效性一直是人们热议的话题,本文以2009年A股市场上市公司为样本,分别按照其性质(国有或非国有)以及所处行业的产业结构(竞争市场或寡占市场)进行分类,实证分析了中国国有企业薪酬管制的有效性。本文的研究表明,国企高管薪酬管制对企业绩效存在正向作用,而其效果几乎不受产业结构的影响,这跟我国国有企业受到政府的保护导致行政垄断有关。最后,本文针对我国国企薪酬改革中存在的问题,提出建议:短期内维持薪酬管制,而将长期目标设定为充分发挥市场机制,完善激励制度,最大限度保证国有企业健康稳定成长。     

Common Volatility: An Empirical Investigation of Closed-End Country Funds

The study of international integration of equity markets has received a great deal of interest. This paper investigates whether returns of forty-one closed-end country funds share a common volatility process with three comparable return series: the underlying net asset value (NAV), U.S. stock market returns, and foreign stock market returns. Country funds are a natural setting to test for international market integration, as they are traded in the U.S. market, whereas their underlying assets are traded in foreign stock markets. Our results indicate that only a few emerging markets' country funds share common volatility processes with their comparable asset returns. This, in turn, suggests weak linkages through the second moment of related assets.     

董事会行为与公司业绩关系研究——一个理论框架及我国上市公司的实证检验

本文研究了董事会行为与公司业绩之间的关系。我们首先从董事会成员的能力、努力程度和董事会组织认同与和谐等三个方面提出了董事会行为与公司业绩相关性的逻辑框架。然后,利用我国沪市上市公司的数据对董事会行为与公司业绩之间的相关性进行了实证检验。研究结果表明,董事会成员的能力、努力程度与公司业绩正相关,董事会成员之间的和谐程度与公司业绩相关。这表明董事会行为确实影响着公司业绩,而且这种影响比起董事会结构与特征更为直接。