物流世界

正有报道称,中国公务员连续7年未调薪,基层公务员期待通过涨工资来改善生活水平,但公务员工资不透明难获公众普遍理解。"我每个月工资是2000元出头,连烟都舍不得多抽。"有基层公务员说。工资低,是不是奖金高呢?前些天深圳宝安一家公司高调举办表彰大会,采购10辆豪华版红旗轿车给员工发"年中奖",注意还不是"年终奖"!当然用了这车之后,加油养护的钱都得自己掏,是赔是赚,还得自己衡量。     

物流世界

正公务员始终是关注的焦点。"社科院报告称公务员工资较低,平均年薪仅4.6万"。公务员抱怨工资低已经不是一天两天了,现在终于社科院报告出来了,可以有理有据地哭穷了!不过要问一问,社科院的蓝皮书为何不统计一下农民工的工资呢?     

物流世界

正近一段时间公务员反应突然很强烈,难道又是要涨工资吗?广东某人大代表称,"公务员队伍很辛苦,工作量和工作压力也很大,而他们的工资却六七年没有变了,希望为公务员涨工资"。公务员待遇怎样只要看看公务员的一项福利就明白了:他们无需缴纳任何医疗和养老保险,退休后拿的钱是企业人员的N倍。不想干可以辞职。话说那位人大代表,你是谁的代表,公务员代表吗?代表谁看看代表们的座驾就知道了。这不是豪车展,这是佛山"两会"。代表委员们开的车,你们都认识吗?     

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正这段时间关于公务员的讨论持续升温。"公务员工资没想象中高,好多年没涨工资了。""公务员应建立跟其他劳动者一样的涨薪机制。"日前广州人大常委会财经委主任欧阳知表示。对此有评论说:公务员好不好,看看机关食堂再说。日前,媒体报道,一名自称湖南永州普通公务员的网友晒出了"湖南某区政府机关食堂工作餐",称工作餐标准是8元,其中补贴4元,个人出4元,二荤一素一汤。有网友表示":4元能吃这么好,已经算福利了"     

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国家要调整公务员和事业单位工作人员基本工资消息公布后,媒体就深圳公务员工资水平进行调查后发现,"工资从7000元到1.5万元不等,房补从2400元到4600元不等,还有数千元车补,这是目前深圳各级公务员的现有工资水平。"     

关于完善我国公务员激励机制的对策研究

公务员激励机制是公务员管理机制的重要组成部分 ,它在挖掘公务员潜力、调动公务员积极性和主动性、提高行政效率方面都发挥着积极作用。本文从目前公务员激励机制的缺失入手 ,分析现存的问题 ,探讨如何进一步完善我国公务员激励机制的原则及对策     

关于公务员末位淘汰制的思考

公务员末位淘汰制既有利于激发公务员的潜能 ,提高政府管理效率 ,同时又会对行政组织和公务员个人产生一定的消极影响。在新形势下 ,积极探索适应社会主义市场经济体制的公务员末位淘汰制 ,是促进公务员队伍建设的有效举措。     

物流世界

正近日北大发布一份报告指出,中国的财产不平等程度在迅速升高:2012年顶端1%的家庭占有全国三分之一以上的财产,底端25%的家庭拥有的财产总量仅在1%左右。如果把贪官转移到海外的钱也算上,也许不止三分之一吧。——车改算是缓解不平等的一种措施吧。某贫困县有公务车100来辆,按中央车改意见,全部取消这100来辆公车一年可减少上千万元的财政支出,但同时得拿出近4000万元给全县7000多名公务员及按公务员管理的事业编制人员发车补。一个贫困县养了7000公务员,该不会是给公务员发工资发穷的吧?     

论中国公务员制度建设——公务员建设中的理性官僚制精神

20世纪末期 ,随着西方由工业社会向后工业社会的转变 ,各国相继掀起了公务员制度 (文官制度 )改革的浪潮。进入 90年代 ,为适应市场经济发展和政治—行政体制改革深化的需要 ,我国开始推行国家公务员制度。由于我国的公务员制度起步晚 ,因此 ,在借鉴西方公务员制度的同时 ,应注意与本国实际相结合 ,积极推进理性官僚制 ,为我国公务员制度的进一步发展打好坚实的基础。     

叶敏杰:火炬精神鼓舞所有人

作为温州交警的杰出代表，叶敏杰在浙江省温州市可以说是无人不知、无人不晓。从警12年来，他以路为家，以情服人，保持着处理过数万起交通违法行为零投诉的记录。先后被授予“全国优秀人民警察”、“全省人民满意公务员”、“温州市十佳人民满意公务员”、“温州市十大杰出青年”等荣誉称号。原温州市委书记王建满（现浙江省副省长）曾作出批示，要求广大党员、全体公务员、全市公安民警向叶敏杰学习。     

三尺岗台创一流——陕西省宝鸡市交警支队渭滨大队副中队长郝晓辉

郝晓辉,陕西省宝鸡市交警支队渭滨大队副中队长。他先后荣获"全国优秀人民警察"、陕西省交通管理"先进个人"、陕西省"优秀民警"、陕西省政法系统"人民满意的政法干警"、宝鸡市学雷锋"先进个人"、宝鸡市公安保卫系统"先进个人"、宝鸡市优秀公务员、共青团宝鸡市委"新长征突击手"、全国特级优秀民警等荣誉称号,还被评为陕西省首届"杰出三秦卫士"。     

广东探讨规范交通行政执法新路子

广东省中山市交通行政执法人员统一参照公务员制度管理,人员工资、补贴、办案经费由市财政全额核拨,使依法行政得到保证。广东省在全省将推广这一做法。广东省交通厅厅长张远贻说,中山市针对一些地方交通行政执法机构人员膨胀,个别单位因发工资、奖金有困难就查车收费的违法违规问题,对交通行政执法人员参照公务员制度管理,人员工资、补贴、办案经费由市财政全额核拨,这是提高交通行政执     

观潮

国企高管薪酬谁说了算(《第一财经日报》2013年04月25日)(《第一财经日报》2013年04月25日)要解决国企高管薪酬谁说了算的问题,最关键的是解决高管的身份问题:他们究竟是上级委派的"官员"还是市场竞聘的"职业经理人"?所以,要想设定国企高管的薪酬标准,首先就必须坚持对企业和高管进行分类管理,一是将国企分为竞争性公司和公用性、垄断性公司,前者可以参照市场标准并且略低市场,后者就应该参照公务员体系的薪酬标准;     

成效源于持之以恒

北京市石景山区交通支队从2003年起就对酒后驾车进行专项治理,几年来,不断完善,形成了一整套有效措施,取得了明显的效果。2003年7月,支队向辖区各阶层发布了《珍惜生命爱惜家庭请广大驾驶员切莫酒后驾车》的公开信,其中对公务员提出了重点要求:所有公务员,特别是各级领导干部,必须以身作则,一旦发现酒后驾车的,除按照交通法规给予处罚外,一律由交通支(大)队对酒后驾车人员逐一登记,上报市监察局备案,作为领导干部任免的考核依据。2005年底,支队联合工商部门,动员全区所有餐馆开展“劝     

叶檀：国考大热政府一年需要多支付多少薪酬

2006年人事部、财政部《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法≈中规定，工作满20年以上的公务员，退休后收入至少按照退休前职务工资和级别工资的80％计发，而2008年中国普通职工的养老金替代率，仅为44％，两者相差达36个百分点，超越加拿大、德国、英国。     

吴连表——又一位最美交警

吴连表危险关头舍己救人,光荣牺牲的事迹近日在电视、报纸、网络等媒体上广为传颂。吴连表1982年2月23日出生,浙江温州苍南人,大专学历,2004年毕业于浙江警官职业学院,2005年通过公务员考试进入浙江省公安厅高速交警总队金华支队工作,为金华支队三大队执勤民警,二级警司,副主任科员。"如果有一天必须面临生死抉择,我想我会把生的机会让给别人!"2012年6月21日凌晨,诸永高速公路温州路段61公里处发生一起交通事故。早     

中国公务员晋升制度的激励机制刍议

我国公务员晋升制度的激励机制是在邓小平理论指导下 ,依据干部制度建设正反两方面的经验和改革开放以来的新鲜经验形成的。它具有精神和物质、引导和示范、促进竞争等多项激励功能。为进一步发挥这些功能的作用 ,需在实践中进一步完善干部晋升制度。     

推进工资集体协商 促进企业和谐发展

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中明确提出,要"努力形成企业和职工利益共享机制,建立和谐劳动关系"。工资集体协商制度是企业和职工利益共享机制中的核心。多年来,江苏盐阜公路运输集团有限公司(以下简称盐阜集团公司)十分重视工资集体协商工作,将工资集体协商纳入到日常工作中。2004年,盐阜集团公司按照国有资产存量入股、民营资本增资扩股的形式改制为投资主体多元化的股份有限公司。改制后公司实行集体合同制度,进一步规范工资集体协商程序,有效     

绩效考核的新构想

正随着绩效工资政策的推动和实施,在完成岗位设置和基础性绩效工资发放后,一线公路管理部门如何合理设置奖励性绩效工资,改变或避免出现"干多与干少一个样、干好与干坏一个样"的分配问题,切实体现"绩"和"效"相关,以考核来公平兑现奖励性绩效工资,提高全体干部职工积极性,成为一线公路管理部当前工作的一项重要任务。以江苏省南通市通州区为例,自2012年起,公路站(在编28人)、超限检测站和应急管理中心人员(合计在编     

路政的“健康”新定义

正重庆市某政协委员提交了一份题为《关于加强公务员心理健康教育的建议》,呼吁市政府有关部门在建设"健康重庆"的同时,高度关注公务员的心理健康问题,认为"公务员的心理健康问题,已是影响政府行政效能和导致公务员职务犯罪的重要原因"。高速公路路政管理部门承担着宣传贯彻交通法律法规及规章、实施路政巡