由“通钢事件”看国企改革中的工人利益

本文基于对近日发生的通钢事件,首先着重分析了国企改革中的弊端:土人的利益无法得到合理的补偿;改革过程中,决策层有法不依、贪污腐败问题严重;工人的意愿无法通过民主途径表达.其次,根据这些问题,分别从基层职工、决策者和中央政府三个角度出发提出了相关建议.     

国企改革须解决好全民职工国有身份置换问题

国有企业改革必须进行国有企业的人事制度改革 ,调整国有企业与国有企业职工之间的关系 ,建立起现代企业的企业与职工之间的雇佣关系。解决国有企业职工身份置换问题 ,国家应该拿出职工置换成本 ,做好职工的养老保险、失业保险和医疗保险工作 ,使这部分人员进入社会保障体系 ,做到老有所养、病能治疗、难有所解。     

论供应链合作伙伴关系利益机制探究

随着经济全球化步伐的加快,企业仅凭自身所拥有的资源去参与激烈的国际竞争已远远不够,从供应链合作伙伴关系利益角度出发,探究供应链合作伙伴关系利益形成机理,可以帮助企业提高对供应链合作伙伴关系利益的认识,有利于建立相应的保障机制,为企业建立良好的供应链合作伙伴关系,维持并提高整个供应链的运作效率提供指导,保证整个供应链上合作伙伴关系良好运作。     

我国国企改革中代理问题及对策探析

国企改革20多年的历程中,取得了很大的成效,也出现了很多的问题。国企改革中的问题主要表现为:多重代理和内部人控制,从完善制度设计和减少代理层次两个方面,提出了对策。     

新形势下的国企改革发展建议

国企改革对于我国的未来发展来说是极为重要的。针对国企改革本文提出如下建议:积极重塑政企关系;推行混合所有制改革;逐步退出垄断领域;继续加强廉政建设。希望本文提出的观点可以有效促进我国国有企业未来的改革与发展。     

深化国企改革新思路——国有资产证券化作用探究

随着国企改革的进一步推进,混合所有制改革成为国企改革的重点,而国有资产证券化则成为国企改革和混合所有制改革的主要方向。文章首先论述利用国有上市平台的融资手段,提高国有资产证券化率,是国企改革的重要途径;再通过实证研究,选取通过非公开发行方式提高国有资产证券化率的国有企业作为样本,统计非公开发行对于国有资产保值增值、盈利能力及杠杆率三方面指标的影响,并与未进行非公开发行的样本组进行对比,进一步证明国有资产证券化对于国企改革的积极作用。     

企业思维模式的新趋势:企业利益相关者问题研究

在中国众多企业奉行“股东至上主义”或“消费者第一”的固定思维模式的今天,提出了利益相关者的思维模式。作者在综述有关利益相关者国内外研究现状的基础上,系统地阐述了利益相关者的定义、分类、特点。作者展望了对企业不同利益相关者的重要性及影响程度的研究、利益相关者满意度和企业绩效的关系等方面的研究,将有助于企业更好的平衡各利益相关者的利益,提高各利益相关者的满意度,提高企业综合竞争能力。     

当前国企改革中的问题及对策

国有企业改革进行了很长时间，目前出现了很多问题。最近香港中文大学的郎成平教授的观点及言论引起了更多人的关注和探讨。通过辨证分析郎氏的观点，探讨了目前国有企业改革所取得的成就和改革中还存在着的问题，并进一步在具体操作层面上提出了解决问题的对策。     

集体企业改制中职工利益的法律保护

集体企业的改制应注意企业与职工的和谐发展,忽视职工利益将直接影响集体企业的改制。职工利益得不到有效保护的原因是多方面的,是集体企业主体不明、外部监督缺失、内部监督不力综合而成。要通过立法和执法的完善,保障集体企业职工代表大会的法律地位、合理量化集体资产、依法优先安置职工、对职工利益给予法律扶持,实现集体企业改制的和谐发展。     

和谐社会构建中社会利益关系的调整

利益关系的和谐是社会和谐的前提和基础，构建社会主义和谐社会的过程，就是妥善协调各方面利益关系的过程。如何有效地化解社会各阶层之间的利益矛盾，已成为我国社会发展中不可回避的问题。本文把马克思主义的利益观和我国社会利益关系的实际情况相结合，探讨和谐社会构建中社会利益关系的特点及调整。     

利益相关者理论视域下和谐企业劳动关系构建

近年来,在我国部分企业中,劳动纠纷的现象仍然大量存在,劳动关系不和谐现象仍有激化的趋势。本文从利益相关者理论角度对此进行了研究,认为尊重劳动者的权利,是21世纪各国普遍的价值标准和行为规范,并提出了改进建议。     

加强思想引导,正确处理医院职工的利益问题

通常所说的职工利益,包含着十分广泛的内容。物质利益与非物质利益、当前利益与长远利益、直接利益与间接利益等等。医院工作的方方面面比如职工外出培训、晋升职称、职务变动、年终考核、奖惩、工资、福利等等,都与职工的切身利益息息相关。改革开放以来的工作实践充分表明,如何正确认识和处理职工的利益问题,已经成为思想政治工作面临的一个重要问题。     

今年国企改革面临的问题

2005年这一轮国有企业改革还是要解决四个方面的问题。     

大型国企改革:关键在利益分配

改革开放以来,国有企业的改革一直是中国经济改革的先锋队,然而经过30多年的改革,中国国有企业改革总体上表现为国有中小型企业大刀阔斧式改革,国有大型企业的改革力度则相对较小.为了更好地把握大型国有企业改革的方向,推动国有企业改革的深化,在充分了解国有企业的进程和现状及分析国有企业的性质所决定的营利功能和社会功能的前提下,得出新时期下大型国有企业改革的关键在于国家与民生的利益分配.     

国企改革中国有企业资本运作策略研究

新一轮国企改革对我国国有企业转型发展提出了新的要求,基于当前国际国内经济形势,国有企业通过资本运作,增强核心竞争力,成为大多数国企转型发展的必由之路,本文对此作了初步的探讨和研究.     

国企改革与资本市场发展关系探究

党的十八大报告指出,"要毫不动摇巩固和发展公有制经济,推行公有制多种实现形式,深化国有企业改革,完善各类国有资产管理体制,推动国有资本更多投向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域,不断增强国有经济活力、控制力、影响力"。资本市场承担着促进国有企业改革发展的特殊使命,是国企发展改革的助推器,本文首先分析了国企改革与资本市场发展的辩证关系,并以此理论为基础,分别阐述了资本市场对国企改革的作用原理,且提出几点建设资本市场深化国企改革的建议。     

全面深化煤炭大省国资国企改革路径探究

党的十八届三中全会的《决定》提出了全面深化改革的总目标、总要求。山西省贯彻落实《决定》精神,结合山西省国有企业在国民经济建设中的主力军地位,以加快综改试验区建设为统领,以增强国有经济活力、控制力和影响力为目标,按照市场化要求和取向,重点围绕发展混合所有制经济、完善国资管理体制、建设现代企业制度,进行顶层设计、统筹安排、积极稳妥地实施。