基于结构方程模型的江西省商业银行绿色信贷态度分析

江西省要大力发展绿色信贷,商业银行的态度是重中之重。而商业银行对绿色信贷的总体态度取决于商业银行对绿色信贷标准的态度、对企业信贷风险的态度、对经营效益的态度、对监管体系完善性的态度以及对政府支持力度的态度。本文根据SEM模型的分析结果发现,在江西省的绿色信贷发展中,最主要的障碍因素是不完善的银行监管体系,接着是绿色信贷企业较高的信贷风险,然后是政府财政支持力度不够和银行对企业环保信息获取渠道不畅等。最后,从地方政府和银行两个层面提出有针对性的政策建议,以期更好地推动江西绿色信贷的发展。     

人力资源管理的有效途径——转变员工的态度

一、引言 员工态度是指员工在社会生活中通过经验积累而形成对某一现象所持有稳定的评价与行为倾向.通常心理学家认为,员工态度包括认知、情感及意向三个成分,一般认为员工的态度具有社会性、针对性、协调性、稳定性、间接性、价值性的特征.转变员工态度是指管理人员把员工消极的态度转变成积极的态度及把员工较弱的积极态度转变为较强的积极态度或把员工较强的消极态度转变为较弱的消极态度的过程.转变员工的态度是人力资源管理的一条有效途径,它对提高人力资源管理的效率具有重要的意义,同时也有助于企业建立良好的企业文化,建立企业内部和谐的人际关系.为了有效地转变员工的态度,我们不但需要了解影响员工态度转变的因素,而且还需了解转变员工态度过程中应注意的问题.     

企业如何提高员工薪酬满意度

在当前激烈的市场竞争中.企业的经济效益是企业生存发展的关键.而在企业内部员工的工作态度直接影响着企业经济效益.多数现代企业已经意识到员工的薪酬满意度是直接影响着企业员工工作态度的重要因素.因此,只有提高员工薪酬满意度.才能充分激励、发挥员工的能力.从而提高企业的经济效益和市场竞争力.     

基于态度转变三阶段理论的企业文化构建

员工扮演着企业文化的践行者与传播者,在企业文化构建过程中应重视员工群体的态度反应。文章基于态度转变三阶段(服从、同化、内化)理论,分析各态度阶段中员工的特点,并针对性的进行企业文化构建,为企业提供现实的指导意义。     

正确认识和处理员工忠诚度的"五个"关系

员工忠诚度是指员工对于企业所表现出来的尽心竭力的行为指向和心理归属,即员工忠诚度是员工对企业的行为忠诚与态度忠诚的有机统一.行为忠诚是态度忠诚的基础和前提,态度忠诚是行为忠诚的深化和延伸.没有行为忠诚为基础的态度忠诚是虚假的忠诚,没有态度忠诚指导的行为忠诚也难以长久维系.     

企业文化与现场管理

企业文化对企业能力的形成、作用、保持和促进起着根本性的作用。企业文化决定着该企业在市场活动中的态度,决定着企业产品属性的价值取向,决定着企业自身组织规范和行为准则,决定着企业员工的敬业态度和奉献精神,决定着企业的创新精神和团队精神等等。这都是企业能力的前提条件和后续保证。本文着重论述企业文化与现场管理的关系。     

《小企业会计制度》实施影响因素及对策

为了解影响《小企业会计制度》实施的因素,本文从小企业内部人的态度取向、小企业会计制度实施外部环境压力、信息使用者需求和企业内部自身条件等四个不同角度设计调查问卷。其中从小企业内部人的态度取向的角度设计了三个问题：业主的态度;财会人员的态度;一般管理人员的态度。从小企业会计制度实施的外部环境压力的角度设计了四个问题：税务部门的压力;     

提高员工忠诚度的途径

员工的忠诚度是员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属,即员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程度。忠诚度是员工行为忠诚与态度忠诚的有机统一。行为忠诚是态度忠诚的基础和前提,态度忠诚是行为忠诚的深化和延伸。员工忠诚可分为主动忠诚和被动忠诚。     

以人为本做好企业思想政治工作

要把以人为本体现在企业思想政治工作的指导思想、基本思路、工作方法和实际成效上,就要努力做到相信依靠职工、培养教育职工、关爱善待职工,并在态度、措施、目的三个方面下功夫. 一、牢固树立紧紧依靠职工办企业的观点 职工是兴企之本,是办企之根,是办好企业的根本保证和永不枯竭的泉源.企业的物质财富和精神财富都是靠职工创造的,从产品的设计、零部件的制造、整机的安装以及企业的凝聚力、文化力等都是靠全体职工的积极共同努力来完成的."企业"无"人"则"止".对待职工群众的态度是一个根本的态度和立场问题,是唯物史观和唯心史观的分水岭.     

谈企业党务工作者的“三气”修炼

企业党务工作者是思想政治工作和党的建设工作的主要从业者,他们的工作方法、工作质量和工作态度如何,对企业党委工作的落实至关重要。而好的工作方法、工作质量和工作态度的培养和形成与企业党务工作者自身素养密切相关,故而企业党务工作者需要修炼正气、静气和锐气这＂三气＂,为进一步做好企业党务工作发挥积极作用。