竞争战略、高管薪酬激励与公司业绩——基于三种薪酬激励视角下的经验研究

本文以2009-2015年我国A股制造业上市公司为样本,基于公司竞争战略分别从三种薪酬激励视角下检验以下两大问题:(1)两种竞争战略下的高管薪酬激励机制是否存在差异?它们分别更适合采用何种类型的高管薪酬激励机制?(2)在两种竞争战略对应的薪酬激励机制下,对高管非合理的薪酬激励将会对公司业绩产生何种影响?研究结果表明:在考察高管薪酬激励对公司业绩的影响时,应根据不同的竞争战略,选择与之匹配的高管薪酬激励机制,同时更要注重对高管激励方式选择的合理性,否则将对公司业绩产生不利影响。该结论进一步解释了现实中高管薪酬与公司业绩的"脱钩"现象以及学术研究中关于高管薪酬激励与公司业绩的研究结论分歧,具有一定的理论和现实意义。     

竞争战略、高管薪酬激励与公司业绩——基于三种薪酬激励视角下的经验研究北大核心CSSCI

本文以2009-2015年我国A股制造业上市公司为样本,基于公司竞争战略分别从三种薪酬激励视角下检验以下两大问题:(1)两种竞争战略下的高管薪酬激励机制是否存在差异?它们分别更适合采用何种类型的高管薪酬激励机制?(2)在两种竞争战略对应的薪酬激励机制下,对高管非合理的薪酬激励将会对公司业绩产生何种影响?研究结果表明:在考察高管薪酬激励对公司业绩的影响时,应根据不同的竞争战略,选择与之匹配的高管薪酬激励机制,同时更要注重对高管激励方式选择的合理性,否则将对公司业绩产生不利影响。该结论进一步解释了现实中高管薪酬与公司业绩的"脱钩"现象以及学术研究中关于高管薪酬激励与公司业绩的研究结论分歧,具有一定的理论和现实意义。     

独立董事的薪酬与责任问题初探

20世纪70年代以来,特别是最近一、二十年,西方国家开始流行设立独立董事。特别是在美国、法国、德国等国家,甚至要求独立董事的比例高于股东董事。独立董事在西方国家的成功实施,为我国引进独立董事,规范公司治理结构,促进董事会的规范运作和科学决策提供了一剂良方。最近一段时期,中国证监会领导多次提到要在上市公司设立独立董事,而且比例要占董事会成员的三分之一以上。但从推行独立董事制以来,独立董事制遇到了不少问题,尤其是独立董事的薪酬与责任问题,笔者就此进行探讨。独立董事通常比投资者更为谨慎,甚至是难以接受的保守,为什么?不难发现,独立董事的报酬通常与公司的利润无关或关系不大,在风险项目成功时并不能得     

国外公司董事会治理的实践与启示

不同的国家由于各自的经济发展道路不同,产生了不同的董事会治理模式。了解这些董事会治理模式对我国企业完善公司治理结构,提高企业竞争力具有很好的借鉴意义。本文分析了英美、德国、日本、转型经济国家以及家族控制企业的五种董事会治理模式及董事会治理的发展趋势。在此基础之上提出了完善我国董事会治理的启示。     

高管薪酬与经营风险的内在联系及实证检验——基于上市银行的研究

本文基于委托代理理论和上市银行的数据,研究银行高管薪酬与经营风险的内在联系。研究结论显示,高管长期薪酬及总薪酬与银行风险水平呈现负相关性,即高管长期薪酬和总薪酬水平较高时,银行经营风险相对较低。因此,应发挥银行董事会在高管薪酬制定中的作用,制定科学合理的薪酬水平和薪酬结构,运用股权激励、延期支付等长期薪酬激励方式激励银行高管,促进银行控制风险,创新经营和可持续发展。     

董监事薪酬与绩效评估

一、前言公司治理是一种规范管理阶层、董事、监察人、股东及其他利害关系人之间关系的机制,透过这样的机制厘定并达成公司的营运目标,进而监督营运绩效的管理。     

是非高管薪酬

就中国上市企业而言,高管作为"职业经理人"的贡献和收益不容否认,但其贡献和天价年薪间的比例是不对称的。应该说,是"中国特色的制度安排"成就了高管及其所在的企业。     

高管薪酬与公司业绩实证研究——以中小企业板上市公司为例

选取2009年前上市的235家中小企业板上市公司2013年的年报数据,实证检验高管薪酬与公司业绩之间的相关性。结果表明：中小企业板上市公司高管薪酬与公司业绩、公司规模存在显著正相关关系,高管薪酬与资本结构之间存在显著负相关关系。     

董事会特征与内部控制目标的实现——来自中国上市公司的经验证据

以2009～2011年中国A股上市公司为研究样本,实证研究了董事会特征与内部控制各目标之间的关系。研究发现,董事会特征与财务报告可靠性、经营效率效果以及法律遵循性之间的相关关系与假设并不完全契合。独立董事比例和审计委员会的设置与内部控制目标的实现显著正相关,在各指标间无差异。董事会会议频率对内部控制目标的实现作用不显著。董事长与CEO两职合一一定程度上能够提高企业的经营效益,但与财务报告可靠性、法律法规遵循性却呈负相关关系。     

薪酬委员会在高管薪酬激励有效性中的治理效应研究——基于2002-2010年A股上市公司的实证研究

本文考察了薪酬委员会在高管薪酬考核与评价中对高管薪酬与会计业绩关系的调整。研究发现,当盈余波动性较大时,薪酬委员会会减弱高管薪酬与会计业绩之间的相关性。与应计利润相比,薪酬委员会会增强经营活动现金流对高管薪酬的影响。本文还发现了薪酬委员会降低薪酬粘性给公司薪酬激励造成的不利影响。我们的研究表明,薪酬委员会对高管薪酬与会计业绩之间关系的调整是积极、有效的,设立薪酬委员会的公司对高管薪酬的考核与评价也更加客观、合理。     

商业银行董事会治理的国际实践及启示

商业银行董事会治理的国际模式由于经济政治、历史文化、公司法系和资本市场发达程度的不同,各国董事会治理模式存在一定的差异性。从世界范围看,董事会治理模式有单层制、双层制和业务网络式等三种模式。单层制董事会治理模式单层制模式是股东导向型的,也称为盎格鲁撒克逊模式。该模式只有一个管理机关,即只有董事会而没有监事会,     

公司治理的模范——民生银行董事会治理轨迹探寻

引言2012年,民生银行以44%的资产规模增速、3.21万亿元的资产规模超过浦发银行和中信银行,位列12家全国股份制商业银行第三位,与此同时,民生银行的盈利能力也大幅提升,加权平均净资产收益率从2010年的18.29%上升至2012年的25.24%,2.94%的净息差则位居全国性股份制行首位。2009年,民生银     

公司高管薪酬制度的困境与重构

20世纪90年代以来,公司高管薪酬持续飞涨,即使在全球危机背景下,一些接受政府注资的公司高管仍然领取天价高薪,以致于引起社会各界的口诛笔伐,改革企业高管薪酬制度的呼声越来越高。企业高管薪酬的失衡从根本上源于对传统薪酬制度假设的不合理,而这些理论假定的不合理则源于公司治理的内在缺陷,因此重构薪酬制度,完善激励机制,必须以改革公司治理为逻辑起点。     

独立董事制度有效性与控股股东关联交易——来自深交所制造业上市公司的经验数据

基于2002～2008年深交所制造业上市公司的证据,本文以控股股东与上市公司之间的关联交易作为研究对象,结合独立董事所占比例、专业性和薪酬等基本特征,考察了独立董事能否有效发挥其监督职能。研究发现:独立董事的专业性对控股股东与上市公司的关联交易有显著的抑制作用,独立董事薪酬与控股股东与上市公司关联交易的频率显著正相关,独立董事的比例对控股股东与上市公司关联交易没有显著影响。这些结论有助于我们从新的视角去改进我国上市公司独立董事制度以提高其监督制约控股股东的职能。     

上市公司独立董事治理与薪酬契约的比较研究——基于社会网络分析视角

本文首先从高管薪酬业绩敏感性、薪酬粘性的角度,考察了上市保险公司的薪酬契约机制。其次运用社会网络分析方法,比较检验了独立董事网络位置与上市保险公司、上市非保险公司薪酬契约的相互关系。结果显示:我国上市保险公司已经基本确立了与业绩挂钩的薪酬考核机制,但目前同时存在比较明显的薪酬粘性特征;不论是上市保险公司还是上市非保险公司,其独立董事均能在一定程度上对薪酬契约发挥治理作用。本研究丰富了保险公司"网络和治理"尤其是治理机制和薪酬契约的实证研究文献。关于上市保险公司和上市非保险公司的比较检验,对完善上市保险公司独立董事治理和薪酬契约机制提供了有价值的思路和启示。     

管理层权力与上市公司薪酬业绩敏感性的实证研究——来自国有上市公司的经验证据

本文在对国内外文献进行充分回顾的基础上,立足于中国资本市场的特殊制度背景,以国有上市公司为研究样本,检验了管理层权力对上市公司薪酬业绩敏感性的影响。在此基础上,本文利用回归模型对上市公司的业绩进行了分离,经验证据发现,在管理层权力的影响下,高管薪酬与上市公司非正常业绩之间存在显著的正相关关系,与此同时,高管薪酬与上市公司的正常业绩之间的相关性却明显减弱。     

美国股权激励的反思及其启示

2012年5月10日,摩根大通(JP Morgan Chase)爆出外号"伦敦鲸"的交易员(Bruno Iksil)因衍生品交易造成20亿美元损失的消息,被称为"伦敦鲸事件"。①2012年7月公布的2012财年第二季度报告显示,"伦敦鲸事件"损失已由最初预估的20亿美元激增至58亿美元。摩根大通董事会主席、首席执行官戴蒙(James Dimon)在国会表示,需要对摩根大通巨额亏损负责的CIO(伦敦首席投