新个人所得税法下全年工资、薪金所得纳税筹划研究

新修改的《中华人民共和国个人所得税法》自2011年9月1日起施行。针对个税法的变化,我们应如何进行合理合法的纳税筹划,以便使全年工资、薪金发得科学一些,尽可能地为每个职工降低税负,在为单位节约资金的同时达到合理的避税目的,实现职工和单位双赢的效果呢?一、工资、薪金个人所得税主要税收政策解读(一)基本规定根据新《中华人民共和国个人所得税法》规定,在我国负有个人所得税纳税义务     

工资薪金所得的个人所得税筹划

工资、薪金所得是指个人因任职、受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其他所得。根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关条例规定,工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为百分之五至百分之四十五,以每月收入额减     

Excel的年终奖个人所得税计算与筹划模型

目前,年终一次性奖金是众多企业绩效管理的一个重要组成部分,年终一次性奖金个人所得税的计算也是大家普遍关注的话题。由于存在税率级差,年终奖存在着临界点和无效区域问题,造成计算所得税时面临这样一种情况:年终奖多发一分钱,可能就要多缴个人所得税一千多元钱。因此,在现行个税政策未进行相应调整的情况下,研究企业在发放年终奖时如何避开个税税率临界点及年终奖金无效区域问题具有十分重要的现实意义。     

工资、薪金个人所得税的纳税筹划

工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。工资所得适用七级超额累进税率,税率为3％～45％;而对于全年一次性奖金《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定,雇员当月内取得的全年一次性奖金,     

浅谈个人所得税的筹划

随着经济的发展和文化产业的繁荣,薪资水平迅速提高,越来越多的个人薪资收入达到了应缴纳个人所得税的标准。如何能在依法纳税的前提下履行公民义务,又能通过税务筹划合理的节税,减轻纳税人的负担,就成为纳税人普遍关心的现实问题。     

工资薪金所得的税务筹划

修改后的《个人所得税法》自2011年9月1日起,工资薪金个人所得税由原来起征点2000元九级累进税率改为起征点3500元的七级累进税率。此次是工资薪金所得税变动幅度比较大的一次,如何在新税收环境下统筹安排公司员工的工资薪金,在合法情况下为员工合理节税,具有现实的意义。下面以假定的2012年王某工资薪金为例,探讨一下工资     

高校教师个人所得税纳税筹划

工资、薪金所得纳税筹划的主要思路：将工资发放量尽量控制在法定费用扣除标准1600元以下（随着教师工资水平的提高，利用费用扣除标准筹划越来越不现实）；工资福利化；工资劳动报酬化；采取推延或提前的方式，将各月的工资水平平均化。     

以工资薪金和年终奖为例浅析个人所得税纳税筹划

一、引言个人所得税是以自然人取得的各类应税所得为征税对象而征收的一种所得税,是政府利用税收对个人收入进行调节的一种手段。它是调整征税机关(政府)与自然人(居民、非居民)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。个人所得税的征收体现了一个主权国家在其管辖范围内与居民和非居民之间的一种征纳关系。随着我国经济的高速发展,人们的收入水平在快速提高,个人收入的形式及其来源途径多种多样,关于个人所得税的相关法律也相应的在逐步完善。自2011     

年终奖的纳税筹划技巧

月工资薪金和年终奖个税计算方法的差异,使得相同年应税收入由于月工资和年终奖的不同分配组合,个人负担的税负不同。本文从年终奖的个税计算方法入手,对年终奖和月工资各种组合分配方式进行分析,以达到合理避税的目的。     

全年一次性奖金收入征收个人所得税解析

国税发[2005]9号文件规定,全年一次性奖金,是指行政机关、企事业单位根据全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,而向雇员发放的一次性奖金、年终加薪,实行年薪制和绩效工资办法的单位兑现的年薪和绩效工资。除全年一次性奖金以外的其他各种名目的奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与     

工资薪金个人所得税筹划的探讨

多元化全球化经济的日趋发展,“工薪族”的个人收入也在逐年增加.2011年我国进行了“十二五”规划的新一轮个人所得税改革,开始实施七级超额累进税率.基于这一背景,工资、薪金个人所得税筹划具有一定规模的空间,如何规避纳税风险,在提升个人收入的同时将个税达到合理合法最小化,具有非常重要的现实意义.     

工资薪金个人所得税纳税筹划技巧

近年来,随着城镇居民收入的逐年增加,越来越多取得工资薪金的纳税人需要缴纳个人所得税.个人所得的纳税筹划越来越成为生活中的热门话题.如何均衡收入,降低名义收入,降低税率档次,如何合理安排的支付方式,最大程度节约税款,这些都成为纳税人密切关注的问题.     

运用MATLAB编程进行个人所得税纳税筹划——以12月工资薪金所得和全年一次性奖金为例

合理的进行个人所得税的纳税筹划,有利于降低纳税人的税负,为单位员工带来实实在在的节税利益.在现行的个人所得税政策下,纳税筹划方法数不胜数.由于我国的个人所得税法实行分项征收制,分别采取定额、定率和会计核算三种扣除方法,并且每项收入的扣除范围和扣除标准不尽相同,因此其应纳税额自然也就存在差异,这就为通过分摊分解所得进行纳税筹划提供了思路.     

个税改革后工资薪金项目的个人所得税纳税筹划探求

2018年6月,备受社会关注的个人所得税法修正草案提请十三届全国人民常委会第三次会议审议,这也是我国个人所得税法自1980年出台以来的第七次修改。个税方案修改后国家企事业单位的工资薪金项目与个人所得税纳税类目均有所变化。本文就结合企业职工工资薪金项目与个人所得税展开分析,特别对职工群体的个人所得税纳税筹划实施深度分析,最终提出具体的筹划策略。     

浅谈工资薪金个人所得税的纳税筹划

工资薪金中会扣掉多少个人所得税是一个直接关系每个公民自身利益的问题,怎样才能在不违法的前提下让职工少缴税?本文就如何对工资薪金中个人所得税进行纳税筹划进行了说明。     

浅议个人所得税之工资薪金纳税筹划

随着我国经济的日益发展,＂工薪族＂个人收入稳步增长,个人所得税支出占个人支出的比例也逐年提高,有关个人所得税的纳税筹划也就引起了＂工薪族＂的广泛关注。如何在依法纳税的基础上,正确开展纳税筹划、既能积极纳税,又能减轻实际税负成为大家关注的课题。本文以此为背景展开讨论,介绍了个人所得税之工资薪金所得纳税筹划的意义及几种常见情况的工资薪金纳税筹划。     

工资薪金个人所得税纳税筹划探究

个人所得税是国家和个人收入的一种分配关系,国家让利于民是根本,税收筹划是辅助手段,通过税收筹划,科学合理合法避税,是纳税人的一项基本权利。本文结合个人所得税相关法律法规及会计核算等各方面因素,综合考虑税负,利用增加非计税收入、科学统筹月度及全年一次性工资薪金发放比例,提高劳动保险和住房公积金待遇,利用税收优惠,发票报销等途径,寻求最佳个人所得税纳税筹划方案,保证纳税人的合法权益。     

工资薪金个人所得税纳税筹划探究

个人所得税是国家和个人收入的一种分配关系,国家让利于民是根本,税收筹划是辅助手段,通过税收筹划,科学合理合法避税,是纳税人的一项基本权利。本文结合个人所得税相关法律法规及会计核算等各方面因素,综合考虑税负,利用增加非计税收入、科学统筹月度及全年一次性工资薪金发放比例,提高劳动保险和住房公积金待遇,利用税收优惠,发票报销等途径,寻求最佳个人所得税纳税筹划方案,保证纳税人的合法权益。     

在新个税下的员工个人所得税筹划探究

2018年我国新修正了个人所得税法,新个人所得税法与之前相比发生了重大变化,但延续了全年一次性奖金计税政策。个税与每一个人密切相关,本文拟对新个税下员工个人所得税筹划问题进行研究,希冀能为合理降低个人所得税税负,提供一定的参考与帮助。     

个人所得税的纳税筹划

所谓纳税筹划，就是在遵守国家税法的前提下，充分考虑和利用税法赋予的优惠政策，享受减免税的优惠待遇，通过分析、比较．设计合理节税方案，最大可能地获取节税效益。从2008年3月1日开始，个人所得税起征标准，即工资、薪金所得减除费用标准由原来的每月1600元提高到2000元。随着人们生活水平的提高，日家针对减除费用的标准或许还会提高．然而纳税筹划的总体思路是一致的。