试论我国人力资源信息披露现状及前景

通过分析人力资源会计中的信息披露环节,阐述人力资源信息披露的发展史和必要性,对人力资源信息披露进行价值和风险的分析,突出对人力资源信息发展的讨论和对国内信息披露现状分析。     

企业人力资源会计报表体系设计的思考

一、人力资源会计应披露的信息人力资源会计信息有些是可以用货币量度来计量的 ,而有些信息是很难用货币量度来计量的 ,因而人力资源会计报表应当同时采用两种量度 ,但不管采用哪种量度都应便于信息使用者进行可供决策参考的会计分析。本文认为 ,应在人力资源会计报表中披露下列信息 :1 企业人力资源的利用情况。具体指标包括 :企业人力资源的数量、劳动生产率水平、劳动时间利用状况等。2 企业人力资源价值信息。具体包括 :人力资源价值计量方法、计量结果等。3 企业人力资源的投入产出状况。具体包括 :人力资源投资 (成本 )、人力资源效…     

公允价值基础上的企业人力资源价值计量研究

人力资源信息具有较高的价值相关性,并且人力资源价值信息的披露是一种趋势。人力资源的特点决定了人力资源价值标准的选择,公允价值计量是符合人力资源计量标准的一种计量模式。在公允价值模式下,人力资源价值的公允性体现为以人力为对象的各类契约约定价值的公允性,本文在此基础构建了人力资源相关价值信息的计量模型,以解决在人力资源计量过程中的操作性问题。     

浅议上市公司人力资源信息披露问题

21世纪是知识经济时代,人力资源在企业的经营管理中发挥着越来越重要的作用.文章通过研究现行会计法律法规对人力资源信息披露的规定及其存在的不足,从人力资源信息披露角度为财政部、证监会等政策制定者规范上市公司人力资源信息披露提供政策建议.     

企业人力资源会计信息披露问题刍议

人力资源作为企业不可或缺的生产要素,与物力资源一起构成企业拥有的资源。随着工业经济向知识经济的过渡,人力资源正成为创造企业价值的主要驱动因素。人力资源会计信息也因此具有高度的决策相关性,披露作为人力资产的人力资源及其产生的权益信息己成为时代的必然要求。然而,现行的企业财务报告只报告物质资源及其所形成的所有者权益,将人力资产及人力资本完全置于报告和披露的范围之外,是极其不合理的做法。财务报告并没有完整地、全面地反映一个主体的全部资源、资源的所有权及其变动。人力资源会计信息未得到披露也在一定程度上影响了投…     

浅议人力资源会计的计量与披露

在知识经济时代,企业人力资源已成为企业价值的主要驱动因素。本文主要论述人力资源会计计量和披露的必要性以及目前存在的困难,并提出相应的解决对策。     

河北省上市公司人力资源信息披露问题研究

人力资源管理是上市公司经营管理的重要组成部分,人力资源的信息披露对上市公司而言也起着越来越重要的作用。本文以河北省上市公司2012年年度报告和社会责任报告为载体,对上市公司人力资源信息披露情况进行分析,促进河北省上市公司对人力资源信息的披露。     

人力资源会计信息披露的若干思考

知识经济时代的到来,对企业人力资源会计信息进行披露显得越来越重要,但我国现有会计准则并未对此做相应的明文规定。文章通过分析人力资源会计信息披露的意义,剖析当前我国人力资源会计信息披露所面临的问题,并针对问题提出在对人力资源会计理论研究上应打破思维、另辟蹊径,建立相应的法规以及政府应鼓励企业对人力资源进行披露等建议。     

关于人力资源信息披露问题的研究

人力资源会计的研究最早可追溯到20世纪60年代，经过国际、国内专家几十年的共同努力，其研究已取得了不少成果。本文对人力资源会计已取得的主要成果进行了简述和评价，经过比较研究，笔者认为，我国上市公司在急需人力资源信息的前提下，应尽早解决其信息披露问题，本文对上市公司人力资源的信息披露提出了自己的若干建议。     

企业人力资源会计探讨

随着市场经济与科学知识的发展,企业不得不开始重视人力资源以及人力资源会计.主要探讨了人力资源会计的一些特点,以及它的确认,计量,信息披露等内容.     

借鉴无形资产会计处理方法确认与计量人力资源

随着我国经济发展和对外交流不断扩大,以及知识经济的到来,人力资源在我国经济发展中的地位越来越重要,人力资源信息在企业对外披露的信息中占据越来越重要的地位。而我国会计实务中还未建立人力资源会计,这对我国企业发展和经济的对外交往产生了不利影响。本文想借鉴无形资产的会计处理方法来阐述对人力资源的会计确认与计量。     

基于新准则的人力资源信息披露方式转换的障碍分析

随着资本市场的发展和市场竞争的加剧，自愿性信息披露已成为上市公司获得稳定地位不可或缺的因素之一。本文针对新《企业会计准则》中人力资源信息披露方式的转换，基于信息披露的成本效益、人才竞争风险、信息披露质量等三个方面对人力资源信息披露过程中可能出现的问题、遇到的障碍及其原因进行了分析，并结合我国资本市场提出了相应的政策建议。     

基于新准则的人力资源信息披露方式转换的障碍分析

随着资本市场的发展和市场竞争的加剧,自愿性信息披露已成为上市公司获得稳定地位不可或缺的因素之一。本文针对新《企业会计准则》中人力资源信息披露方式的转换,基于信息披露的成本效益、人才竞争风险、信息披露质量等三个方面对人力资源信息披露过程中可能出现的问题、遇到的障碍及其原因进行了分析,并结合我国资本市场提出了相应的政策建议。     

关于人力资源会计计量的研究

人力资源会计包括人力资源的计量和人力资源价值的计量。目的是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。     

人力资源价值会计在企业中的应用

人力资源会计是将会计学的基本理论、基本方法应用于人事管理领域，以提供企业人力资源变化的信息，为人力资源管理服务。知识经济时代，知识是最重要的生产要素，而作为知识载体的人力资源在企业整体价值的形成中将起关键作用。这要求作为提供生产经营信息的信息系统——会计应由注重成本逐渐转向对企业整体价值的关注。所以企业应尝     

人力资源无形资产会计初探

人力资源无形资产会计初探重庆商学院林昊一、人力资源会计概况本世纪６０年代，美国开始了人力资源会计的研究，一些企业开始运用人力资源会计。美国会计学会认为：人力资源会计是鉴别和计量人力资源成本和价值的一种程序和方法，目的在于把企业人力资源变化的信息，提供...     

人力资源价值计量模式的创新

建立人力资源价值计量模式的目的,一是为了通过计量来提供人力资源价值信息,二是为了让人力资源所有者参与企业剩余收益的分配.但现行计量模式所计量出来的结果缺乏客观性,未能体现其真实价值.本文剖析了人力资源价值的特征,针对现行人力资源价值计量模式存在的问题,提出建立"劳动力价值 人力资源所有者享有的企业剩余"的当期人力资源价值计量模式,从而实现人力资源所有者参与企业剩余收益的分配.     

企业人力资源会计核算浅议

决定世界各国经济发展的关键因素逐渐从物质资源、资本过渡到人才，人力资源的开发、管理和利用很大程度上影响着公司的兴衰存亡。企业相关利益人迫切需要了解人力资源价值信息。人力资源会计的主要目标就是向企业会计信息使用者提供与人力资源相关的重要信息，从而辅助经营者做出正确的人力资源投资决策。在对与人力资源会计相关概念进行对比的基础上，通过分析人力资源会计的发展和人力资本的特点，提出了企业的人力资源会计核算模式。     

高新技术企业人力资源会计初探

人力资源会计是市场经济的产物,也是会计学的一个新兴的重要分支学科。人力资源会计可以使高新技术企业的管理者有利组合人财物,提高人才效率。高新技术企业人力资源会计有其特殊的地位和性质。通过介绍高新技术企业人力资源会计的特点和在高新技术企业运用人力资源会计的必要性,对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,提出了人力资源会计核算的设想,表明对人力资源会计的报告和披露的一些看法。     

模糊性人力资源会计的重要特征

人力资源会计从20世纪60年代初兴起,至今已近40年,但尚未在世界范围内广泛使用,也未规定作为财务会计信息组成部分向外披露。除了该会计在理论和实践上尚未臻完善外,笔者认为,其客观公允性难于令人置信是其主要原因,为此,我提出,人力资源会计的一个重要特征是模糊性,理由如下:一、人力资源成本和价值确认是模糊的1.确认人力资源是否为经济组织所拥有,具有人为因素。人力资源为经济组织所控制和支配,是人力资源成本和价值确认的前提。但是,劳动力是一个最活跃难于被经济组织控制的因素,它要受社会各方面的影响,包括社会价值观念、劳动报酬水…