关于企业节能减排绩效综合评价的研究

基于节能减排国家战略目标要求,对绿色经济模式下企业节能减排绩效综合评价的影响因素进行了分析,提出了节能减排绩效综合评价的基本原则,构建了节能减排绩效综合评价的BPEC模型,对节能减排绩效综合评价系统进行了总结与展望。     

园区集成创新绩效分析——知识转移视角

如何识别园区集成创新绩效的主要影响因素,影响因素相互之间存在什么样的关联性,他们又是如何影响园区集成创新绩效的,这些问题是本文需要重点解决的问题.本文基于知识转移的视角,从知识溢出、企业吸收能力、创新环境3个研究维度,通过运用结构方程方法,构建了园区集成创新绩效的概念模型,实证分析了以上3个因素对于园区集成创新绩效的影响及相互关系.最后的研究结果表明:在园区集成创新过程中,知识溢出、企业吸收能力、创新环境与园区集成创新绩效呈显著正相关关系;企业吸收能力与知识溢出之间呈显著正相关关系;创新环境与企业吸收能力之间呈显著正相关关系.     

创新的规模经济与企业绩效——基于协同作用的考察

有许多因素导致企业的创新活动具有规模经济的特征,了解这些因素对企业管理者制定创新政策具有重要意义。理论上看,企业的广告活动有助于创新规模经济的实现,从而改善企业绩效。基于中国制造业上市公司样本的实证研究发现,从整体上看,研发支出与企业绩效显著正相关,广告支出与企业绩效没有统计上显著的关系,但广告支出有利于创新规模经济的实现。广告活动的协同作用会受到企业规模的影响,在中等规模企业里广告支出的促进作用比在大企业和小企业里从经济意义上看更为重要,并且统计上更为显著。     

民营上市公司产业多元化、企业绩效和高管薪酬的相关性研究

选取截至2008年底的107家深圳中小企业板上市的民营公司作为研究样本,对民营上市公司产业多元化、企业绩效和高管薪酬之间的关系进行了研究。采用了赫芬达尔指数法对产业多元化进行分类,并进一步对其相关性进行实证分析,研究表明:民营上市公司高管薪酬与企业绩效和公司资产规模存在显著正相关关系;而民营上市公司产业多元化与高管薪酬的正相关关系并没得到实证支持;产业多元化对高管薪酬与企业绩效之间的关系有调节作用也不具有显著影响。本研究对民营上市公司高管薪酬改革提供相关指导。     

新疆上市公司高管人员激励与企业经营绩效的实证研究

企业高管人员的激励问题一直是各方关注的焦点。本文运用新疆上市公司的经验证据来考察公司经营绩效与高级管理人员激励的关系。结果表明，高管人员的年度报酬与上市公司的经营绩效并不存在显著的正相关关系。高级管理人员的持股也没有达到预期的激励效果，而仅仅是一种福利制度安排。国家股比例与公司经营绩效之间不存在正相关或负相关的关系。研究结果还表明，高级管理人员的报酬水平与企业规模（总资产）存在显著的正相关关系，与其所持股份存在负相关关系。     

创新投入、创新产出与企业绩效：基于CDM模型的实证研究

文章运用CDM模型,采用中小板上市的236家公司的相关数据,实证检验了创新投入、创新产出与企业绩效之间的关系.数据分析结果表明:创新投入对创新产出有显著的正向影响,创新产出对企业绩效有显著的正向影响;在影响创新活动的因素中,企业规模对创新投入和企业绩效有积极的影响、而对创新产出却起到了相反的作用;政府补助有利于提高创新投入,劳动力素质与企业绩效正相关;战略新兴企业与非战略新兴企业对企业创新投入、创新产出和企业绩效的影响有差异,战略新兴企业对企业创新活动的影响是很显著的.     

我国零售业上市公司高管薪酬与公司业绩的关系研究

文章以我国零售类上市公司为例,运用其披露的2008年的财务数据来考察高层管理人员的薪酬与公司经营绩效的关系.研究结果表明,我国零售类上市公司高级管理人员的年度货币薪酬与公司经营绩效并不存在显著的正相关关系,但与企业规模存在比较显著的正相关关系.     

中小企业总经理薪酬激励机制研究——一项来自中小企业板的经验证据

文章主要运用实证的研究方法,以中小企业板上市公司作为研究对象,对中小企业板上市公司内CEO的薪酬和企业绩效之间的关系进行了检验,发现二者之间存在显著的正相关关系,薪酬可以给CEO提供足够的激励;但持股比例与企业绩效之间弱相关。文章还发现公司规模对CEO的报酬存在显著的影响,CEO的持股比例、CEO的来源以及上市公司内总经理和董事长两职的合一也会影响CEO的薪酬水平。     

伙伴网络、资助网络与技术创新绩效——以吸收能力为调节变量

本研究探索中小企业不同外部网络—伙伴网络、资助网络怎样影响企业技术创新绩效。文章基于对广东两个行业的224家中小企业的问卷调查,通过层次回归分析的实证检验,结果表明：（1）企业伙伴网络与资助网络都与企业技术创新绩效有显著正相关关系;（2）吸收能力在伙伴网络与技术创新绩效和资助网络与技术创新绩效之间都起调节作用;（3）企业规模对技术创新绩效有显著正的影响,企业所处产业链较短的不锈钢行业技术创新绩效要求较高,企业成立年限的影响则不显著。     

社会责任对旅游企业财务绩效影响的实证研究

本文在对企业社会责任与企业财务绩效关系的理论分析基础上．合理定位了旅游企业社会责任的涵义以及评价指标并提出了理论假设。通过对旅游业上市公司的相关数据进行多元线性回归分析发现：旅游企业对国家、投资者的社会责任与旅游企业财务绩效之间存在显著的正相关关系．与学术界多数的已有研究结论相一致：旅游企业对公益的社会责任与旅游企业财务绩效之间存在正相关关系．但是不显著：旅游企业对员工的社会责任与旅游企业财务绩效之间存在显著的负相关关系．与学术界多数的已有研究结论相悖．     

股权型企业产融结合绩效影响因素研究——浙江实证

本文以浙江上市企业为样本,建立股权型产融结合的上市公司绩效与其影响因素之间的计量模型,以期对股权型产融结合影响因素进行定量分析.研究发现:股权型企业产融结合实施时间与股权型产融结合绩效之间无显著关系;金融企业参股比例对股权型产融结合绩效的影响存在区间差异;企业规模对股权型产融结合绩效有正向影响;不同的金融机构类型对产融结合绩效的影响不同.     

组织协调与企业绩效关系的实证分析——基于对新疆民营企业的问卷调查

本文以权变理论为基础，以新疆民营企业为研究对象，研究民营企业组织协调与企业绩效之间的关系。经研究发现，组织协调对企业绩效有显著影响；组织协调与企业创新性绩效正相关；组织协调与企业适应性绩效正相关；组织协调与企业效率性绩效正相关。     

创业股东特征、融资模式与新创小微型企业绩效

本文运用某国有银行2007—2009年新创小微型企业的相关信息,对创业股东特征、融资模式与新创小微型企业绩效之间的关系进行了实证研究。研究结果表明:创业股东的从业经验、净资产规模与新创小微型企业绩效之间存在显著的正相关关系,供应链融资模式(基于"交易"和基于"债权")比传统融资模式(基于"客户")更能显著提高新创小微型企业绩效;创业股东的控股比例与企业绩效之间存在显著的负相关关系,传统上的担保方式(保证、抵押和质押)并不能改善新创小微型企业的绩效。另外,从企业特征上看,国有背景、采取股份制的新创小微型企业绩效优于非国有背景、非股份制的新创小微型企业,这种差异主要源于创业股东的资源禀赋差异;与此同时,新创小微型企业绩效也受到当地经济水平的影响。     

政府补贴对企业绩效的门槛效应实证研究

通过运用沪市制造业上市公司2012年-2015年的面板数据,实证分析了政府补贴与企业绩效的非线性关系,结果表明：政府补贴对企业绩效的影响存在门槛效应,存在最佳的政府补贴区间[10.77%,14.69%],政府补贴强度与企业绩效呈现最强的正相关关系;政府补贴对不同所有制企业的绩效的影响存在差异,政府补贴对国有企业绩效有显著的促进作用,政府补贴对非国有企业则存在着门槛效应。最后,提出了相应的政策建议。     

企业经营绩效影响因素的实证研究

以2005-2007年沪深两市的制造行业的上市公司作为研究样本,研究企业经营绩效的影响因素。结果发现:企业经营绩效与资产负债率显著正相关,与企业经营活动的现金流量净额正相关,但是并不显著;企业经营绩效与企业的长期负债比率和主营业务收入增长率显著正相关。     

山西上市企业技术创新能力、规模和绩效

以2010至2012年山西及山西同行业其他省市上市企业为研究对象,采用多元回归等方法,对技术创新能力、规模与绩效之间关系以及山西与其他省市在技术创新能力、规模和绩效方面差距进行研究。研究表明:企业技术创新能力和规模负相关;Tobin Q与规模负相关;企业本年绩效和研发支出负相关;绩效和科技人员比重、技术资产比重正相关;山西在科技人员、高学历人员、技术资产等技术创新投入、绩效与其他省市存在差距。     

中国科技企业的资本结构、企业规模与企业成长性

本文建立了企业资本结构、企业规模与企业成长性的相关性模型,并以中国科技型上市公司为样本,对1994—2001年期间中国科技型上市公司资本结构、企业规模和企业成长性的关系进行回归分析。结果表明,中国科技型上市公司规模变化与企业成长性之间存在着显著的正相关关系,中国科技型上市公司资本结构和企业成长性之间也存在着较显著的正相关关系。本文证实了科技企业的资本结构、企业规模和企业成长性三者之间存在的互动关系。     

基于服务利润链的中国超市员工满意与企业绩效的实证研究

中国超市中较低的员工满意度和较高的员工离职率并未引起超市绩效明显下降,这与服务利润链中员工满意与企业绩效存在正相关性不符.本文在服务利润链理论与现实情况基础上构建了中国超市员工满意与企业绩效的关系模型,并以8家中国超市的211个员工为样本,运用结构方程模型检验模型的假设关系.研究发现,内部服务质量与员工满意度、员工满意度与员工忠诚度、员工生产率与企业绩效显著正相关;员工忠诚度与员工生产率显著负相关;员工满意度与企业绩效不存在显著关系.     

政策法规视角下低碳管理行为与绩效的关系研究

文章基于环境—行为—绩效的研究范式,构架了政策法规、低碳管理行为与绩效间关系的理论模型,以全国137家水泥企业为调查对象,利用结构方程模型进行实证研究。研究发现:强制性政策法规对低碳管理行为有显著的正向影响;引导性政策法规对价值链行为有显著的正向影响,而对社会责任行为没有显著的影响;价值链行为对企业绩效有显著的正向影响;社会责任行为对环境绩效有显著的正向影响,而对经济绩效没有显著的正向影响。最后文章据此提出促进水泥企业发展的政策建议。     

创新的规模经济与企业绩效——基于协同作用的考察

有许多因素导致企业的创新活动具有规模经济的特征，了解这些因素对企业管理者制定创新政策具有重要意义。理论上看，企业的广告活动有助于创新规模经济的实现，从而改善企业绩效。基于中国制造业上市公司样本的实证研究发现，从整体上看，研发支出与企业绩效显著正相关，广告支出与企业绩效没有统计上显著的关系，但广告支出有利于创新规模经济的实现。广告活动的协同作用会受到企业规模的影响，在中等规模企业里广告支出的促进作用比在大企业和小企业里从经济意义上看更为重要，并且统计上更为显著。