试论如何加强煤矿企业干部德的建设

落实"德才兼备、以德为先"用人标准,培养造就适应企业发展需要的高素质干部队伍,是企业可持续发展的关键.切实加强干部德的建设在新的历史条件下,显得尤为重要,本文结合煤矿企业实际,试论述如何加强干部德的建设.     

领导干部德的考核探究

正今年年初,中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》提出,选拔作用党政领导干部要坚持"德才兼备、以德为先"的原则,将新时期选拔作用领导干部德的重视程度提升到一个新的历史高度。组织部门作为干部考察和选拔作用的重要职能部门,要引导和加强干部德的建设,就必须进一步明确干部德的评价标准和考核标准。一、明确干部德的评价标准习近平同志在全国组织部长会议上强调选用干部必须"德才兼备、以德为先",并从弘扬社会主义核心价值观的高度,将     

高职院校选人用人机制探讨

我党在"十八大"报告中明确提出:"要坚持党管干部,坚持任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先,坚持注重实绩、群众公认"四项选人用人基本原则,藉此进一步推动和深化干部人事制度改革,确保各方面的优秀干部各尽其能、才尽其用。坚持上述四项基本原则,不仅是我党及行政机关保障执政队伍高素质、高水平的必备手段,也是各高等院校、职业学校践行科学化、合理化、规范化选人用人指导思想和建立健全民主选拔机制的核心思想。对此,本文重点分析了党的"十八大"选人用人标准,分析了职业学校选人用人机制常见问题,并结合"十八大"选人用人原则和标准探讨了完善职校选人用人机制的可行措施,以期为高职院校选拔任用机制的构建与完善提供有益参考。     

试论进一步加强高校领导干部德的考核

<正>"德才兼备、以德为先"是我们党一贯坚持的选人用人标准。党的十八大对这一用人标准进行了再次强调,习近平总书记也多次在讲话中要求把"德"摆在干部选拔任用标准的首要位置。高校领导干部承担着决策、组织、沟通、执行功能,他们的品德,对校园和社会有示范和导向作用,影响着校园良好道德风尚的形成。这就要求高校组织部门要深化对领导干部德的重要性和复杂性的认识,建立有效的考德机制,增强对高校领导干部德的考察的准确性和操作性,不断提高选人用人的科学化     

聚焦

正"16字要求"为干部选拔"定标尺"在全国组织部长会议上,中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平指出,要坚持德才兼备、以德为先的用人标准,坚持五湖四海、任人唯贤,切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来。     

认清新形势 明确新任务 提升基层审计队伍建设的科学化水平

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中指出,"在新的历史条件下提高党的建设科学化水平,必须坚持五湖四海、任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先用人标准,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来"。党的十七大和十七届四中全会也明确提出,"深入贯彻落实科学发展观,必须实施人才强国战略,造就高素质干     

关于规范选人用人工作的实践与思考

<正>推动铁路企业科学发展,关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的领导干部队伍。北京铁路局在选人用人工作中坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先,注重实绩、群众公认的原则,贯彻民主、公开、竞争、择优方针,结合自身实际,完善制度,严格程序,强化监督,有效提高了全局选人用人工作的规范化水平。一、加强学习,完善措施,夯实规范选人用人工作的基础认真学习上级有关规范选人用人制度和要求,通过召开杜     

保定市领导干部政德教育的关键问题研究

文章指出保证良好的德行是领导干部从政的"通行证"和"资格证书"。抓政德建设是市委落实德才兼备、以德为先用人标准的一项重大举措,抓住干部队伍建设的根本,是治本之策。     

对培养选拔企业年轻干部的思考

大力培养选拔企业优秀年轻干部 ,造就一大批能够跨世纪担当重任、始终坚持“三个代表”要求的企业经营人才 ,是我们党适应新形势、迎接新挑战 ,全面推进企业现代制度建立的必然要求。一、坚持以德为首 ,严把思想政治素质关坚持企业干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备原则 ,严格按照标准选人、用人 ,是做好选拔年轻干部工作的根本保证。贯彻德才兼备原则 ,必须坚持把“德”放在首位 ,坚决克服重才轻德的倾向。对领导干部“德”的要求 ,既包括在政治方向、政治立场上的表现 ,也包括思想道德品质方面的状况。那些背离党的…     

从一根席草看“以德为先”选用干部的辩证法

党的十八大报告指出,党的干部队伍建设必须坚持“德才兼备,以德为先”的基本原则。针对当前干部选拔任用中不同程度存在着的重才轻德、以绩掩德现象,这一原则是对干部人事制度的重大改革创新。“以德为先”,就是指要把品德考评的结果作为干部选拔任用的首要依据,在此基础上再考查其才能。     

从“伯乐相马”到“赛场选马”——十堰市审计局转变干部选任方式

近年来,十堰市审计局以审计实践需要为出发点,以能力建设为核心,按照德才兼备、以德为先的用人标准,让业绩说话、让群众公认,真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、干部职工信得过的干部选拔上来,为审计事业转型发展、科学发展提供了强有力人才支撑。     

管理者用人十三忌

企业管理者怎样用人,不但鲜明地体现出一个企业的经营思想、理念、价值、文化和发展战略,同时,又集中地体现着管理者的思想政治水平、领导水平和决策能力。为了适应干部制度改革的需要,坚持党管干部和现代企业用人制度相结合的原则,严格按照“四化”方针和德才兼备标准,认真抓好企业干部队伍建设,为此,企业管理者用人要做到十三忌。一忌素质低下。企业管理者在用人问题上不讲政治素质和业务素质,把不符合“四化”方针和“德才兼备”标准的人用到企业重要岗位上,这就背离了“三个代表”的思想。重要岗位人员素质的高低,关系到企业的生存、改…     

坚持德才兼备标准选拔领导干部的几点思考

本文着重探讨和阐述坚持“德才兼备”标准选拔领导干部的几点思考，我们党的干部政策是“任人唯贤，德才兼备”。按照这个标准，首要的是弄清什么是德才。德和才作为同一事物的两个方面，并不是任何人身上都是统一的。一个人有德并不等于一定有才能，有才的同样不一定等于有德。作为领导干部则必须有德又有才，德才兼备，这是干部在社会历史中特殊地位和作用所决定的，也是我们党所一贯要求的。我们强调按照德才兼备标准选拔干部，并不是说只有十全十美的完人才能当干部。世界上任何事物都没有绝对的纯，一点缺点和错误都没有的干部是不存在的。因此，看一个干部是否符合德才标准，应当从大处着眼，看本质，看主流。     

试论新时期人事管理工作改革及应坚持的基本原则

人事工作始终坚持党管干部的原则、任人唯贤的干部路线和德才兼备的用人标准，它在我国的社会发展和经济发展中起到重要作用。但是，随着社会主义市场经济体制的完善，传统的人事管理已远远不适应市场经济体制，甚至起着严重的阻碍作用，必须在改革中加以解决。     

念好“三字诀” 强化国企领导干部监督管理工作

<正>领导干部是党和国家事业发展的“关键少数”和中坚力量,在党内具有重要的示范和引领作用。习近平总书记在全国组织工作会议上指出,好干部是选出来的,更是管出来的。严管就是厚爱,是对干部真正负责。这就要求各级党组织坚决贯彻落实新时代党的组织路线,坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先原则,做到严管和厚爱结合、激     

坚持人民满意标准着力提高选人用人公信度

坚持人民满意标准,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选准用好干部,是党和国家长治久安的根本大计.近年来,肇东市委严格贯彻执行<干部选拔任用条例>和干部选拔任用有关文件精神,不断深化干部人事制度改革,加大培养力度,优化选拔程序,完善监督机制,坚持"用好的作风选作风好的人",切实提高了选人用人的公信度.     

用好干部靠制度民主

2009年政府改革的一个关键词是“干部选用体制”改革。十七届四中全会报告提出“德才兼备、以德为先”的新时期选人用人标准，反映了转型期中国社会稳定与发展对干部“贤能”素质的迫切要求。前不久召开的中央经济工作会议，明确提出了2010年党和政府各项工作的总体要求和决策部署，其中把“进一步推动转变政府职能，建设服务型政府”作为改革的重要领域和关键环节，把“用好干部、提高素质、转变作风、     

考察选拔干部要坚持重“德”

“任人唯贤、德才兼备”是选拔任用党的干部的一个重要原则。无数的经验教训告诉我们，“德”是立身做人、成就事业的根本。德与才，德居首位，德为才之帅；有才无德，“才”极可能误入歧途。正如有些同志形象化地比喻：“德才兼备是精品，有德无才是次品，无德无才是废品，有才无德是危品。”目前，干部队伍中存在的突出问题，大多出在“德”上。可见，如何考察评价干部的“德”，是一个极端重要而有一定难度的问题。如何坚持重德教育，培养考察选拔干部，作者就自身人事干部工作的实际，作以下论述：     

考察别人亦是完善自我的过程

正"考察"一词最早出自《汉书.平帝纪》:"二千石选有德义者以为宗师,考察不从教令、有冤失职者。"它的最基本的意思,就是实地调查,细致深刻地观察。"考察"一词数经千载,随着时代发展和生活环境的变化而变化。如今,"考察"与"干部"紧密结合在一起,时代赋予考察新的意义和作用。组织人事部门在干部选拔任用时,考察是至关重要的一个环节。考察公正到位,便能知人善任,人尽其才,造福于民;考察舞弊偏颇,便致带病上岗,权为己用,殃及百姓。选用干部最基本的标准就是"德才兼备,以德为先",     

北京市审计局外资运用分局试行科级领导职务竞争上岗

为认真贯彻《国家公务员暂行条例》,深化干部人事制度改革,建立科学规范的科级领导干部造拔用人制度,形成富有生机与活力的用人机制,北京市审计局外资运用分局在机构改革中,在２个空缺的科级领导岗位试行了竞争上岗。 此次试行科级领导职务竞争上岗,该分局以《国家公务员暂行条例》和市委组织部制定的《北京市党政机关推行竞争上岗的意见》为依据,坚持了党管干部原则和德才兼备、注重实绩的原则,坚持了公开、平等、竞争、择优的原则,坚持了群众参与和群众公认的原则。经过思想动员、自荐报名、资格审查、演讲答辩．群众评议．组织…