员工培训创新管理探索--岗位操作视频化在员工培训中的探索与实践

企业以质量求生存,发展以技术作支撑,基层员工的技能水平是质量保障体系中的重要环节。通过中国石化中原油田技术监测中心对基层岗位员工培训过程中的质量现状进行分析,探索出了在基层岗位全面开展以“岗位操作视频化”为载体的员工培训新模式,有效促进了员工精细化操作,提高了监测工作的规范性和时效性,本文简要阐述了“岗位操作视频化”在员工培训工作中的思路和做法。     

基于岗位胜任能力的燃气企业员工培训体系建设研究

企业培训在员工成长和企业发展中发挥着越来越重要的作用。因此,越来越多的企业开始重视员工培训,并逐步构建起科学完善的企业员工培训体系,通过行之有效的培训方案,极大地提高了企业员工的综合素质和业务水平,为企业的持续稳定发展提供了重要保证。本文从岗位胜任能力出发,研究和分析了燃气企业员工培训体系的可行性以及基本构建方法,为其他企业培训提供了借鉴和参考。     

企业分析化学岗位技能培训的思考

分析化学是目前化学学科较为活跃的领域。随着科技的发展,分析化学特别是仪器分析已渗透到科学研究、生产过程和质量控制的各主要环节及各个领域。分析化学已成为一门新的学科即分析科学,成为衡量国家科学技术水平的重要标志之一。文章分析了化学岗位技能培训内容、培训方法、考核方式,探讨岗位职工技能培动训的发展规律,并就如何提高分析化学岗位培训质量问题提出了思路与途径。     

企业分析化学岗位技能培训的思考

分析化学是目前化学学科较为活跃的领域。随着科技的发展,分析化学特别是仪器分析已渗透到科学研究、生产过程和质量控制的各主要环节及各个领域。分析化学已成为一门新的学科即分析科学,成为衡量国家科学技术水平的重要标志之一。文章分析了化学岗位技能培训内容、培训方法、考核方式,探讨岗位职工技能培动训的发展规律,并就如何提高分析化学岗位培训质量问题提出了思路与途径。     

关于工务系统岗位技能培训模式的探讨

实作技能培训作为岗位培训的核心内容,越来越显得重要。教学模式的改革,在职工教育领域中的突破．点,就是把重．人转移到切实提高职工实际操作技能和履行岗位职责的能力上来,与社会经济和企业生产的发展需要相适应。因此,尽快提高职工技能水平,已成为当务之急。本人试从理论与实际相结合的角度,对工务系统岗位技能培训模式进行一些探讨。至岗位技能培训的内涵所谓岗位技能,是运用一定的知识和经验为完成生产（工作）任务必然涉及到的一系列实际动作的心理活动,并以完善、合理的方式组织起来,使之顺利进行。技能一般分为操作技能和…     

关于企业员工培训的思考

抓好企业员工培训工作,不断提高企业员工的培训质量,使的培训工作在企业经济活动和生产实践中发挥作用。     

关于企业员工培训的思考

抓好企业员工培训工作,不断提高企业员工的培训质量,使的培训工作在企业经济活动和生产实践中发挥作用。     

关于企业员工培训的思考

抓好企业员工培训工作,不断提高企业员工的培训质量,使的培训工作在企业经济活动和生产实践中发挥作用.     

基于岗位胜任素质模型的工业配送中心员工培训组织

岗位胜任素质模型既是当前人力资源管理理论研究领域的热点问题之一,也是三十余年来管理心理学、高等教育学、劳动经济学等学科领域研究的重要内容。传统工业配送中心在向现代工业配送中心转型的过程中,人员素质成为发展的掣肘。通过基于岗位胜任素质模型,建构员工岗位胜任素质,确定员工培训需求,进行培训设计,进行培训组织和反馈,对员工进行低成本、高效率的培训。     

管理型岗位青年员工技能竞赛的探索与实践

本文结合青年员工岗位技能竞赛的固有特点和模式,从管理性质、管理目标和岗位设置情况入手,分析了某单位青年员工技能竞赛的现状和成因,在此基础上研究提出了开展管理型岗位青年员工技能竞赛的有效方法和途径,并提供了具体的实践案例。     

关于现代企业员工培训机制研究

随着社会的不断发展,人们在工作的过程中会发现,自己的很多专业理论知识在工作的过程中根本无法发挥作用,这和现代社会发展的大环境有着密切的关系。为了更好的培养人才,使自己企业中的员工可以更好的发挥自己的作用,为其更好的贡献自己的力量,现代企业都在本企业之中制定了一套培训机制。但是,什么样的一个培训机制才更能在企业员工身上发挥作用,才能够更好的提高员工的工作能力是很多企业在思考的问题。     

论会计岗位技能培训

文章论述了开展会计岗位技能培训的现状和必要性.设计了会计岗位技能培训的基本内容.包括:出纳岗位、薪酬岗位、材料岗位、固定资产岗位、成本岗位、销售利润岗位、资金证券岗位、往来结算岗位、总账报表岗位、会计电算化岗位共十大会计岗位的具体内容.强调了会计"角色模拟培训"的方式.提出让学生进入社会"会计人才培训中心"进行会计职业技能训练,最终取得"会计岗位技能培训证书"的思路.     

企业员工培训的专业化探索

随着科学技术的发展，企业的领导认识到，没有知识的企业，是愚蠢的企业。而愚蠢的企业是难以在市场上占有一席之地的。     

企业岗位资格证培训

随着改革的深入,我国职业教育培训体制方面存在的问题逐步暴露出来,职业教育培训跟不上市场经济发展的要求。培养出来的人不能很快适应职业劳动的要求,不能迅速形成生产力。技术技能型人力资本存量严重不足,造成企业技能型人才短缺,影响了企业的生存发展。笔者论述了技能型人才的重要作用和目前技能型人才短缺的现状,提出了企业进行技能型人才培训及资格证认证工作的建议。     

关于石油企业员工培训的思考

<正>随着科技的进步和行业竞争日趋激烈,石油企业人员结构已经显示出诸多弊端,只有进行技术创新,发展知识经济,打造创新型、学习型企业,才能跟上时代的步伐。那么职工培训工作到底如何调整思路、转变培训模式才能适应市场的要求,促进企业的发展呢?笔者有以下思考:一、企业的决策者要高度重视培训工作,重视培训机构的建设     

关于现代企业员工培训的思考

员工培训是企业获得高素质人才的重要途径,是企业提高竞争力的和发展的不竭动力.本文通过对员工培训含义的解析,分析了目前我国企业员工培训方面存在的问题及解决对策.     

关于企业人力资源管理与员工培训的思考

随着经济的迅猛发展,企业之间的竞争也愈演愈烈,作为现代企业的一种战略性资源一人力资源,越来越受到大家的瞩目,并逐渐成为企业发展的关键因素。因此,本文着重介绍了人力资源及其管理的概念及其重要性,并在此基础上分析了人力资源管理与员工培训的关系。     

浅析企业员工的培训与开发

员工是一个企业的基本组成部分,员工的培训也是人力资源管理的重要内容。现在国家对人才的注重和发展,足以说明企业的竞争已经集中在人才的竞争。对人才的培养和开发是一个企业的必要内容,很难想象一个企业不花钱和时间就可以找到忠实可靠的员工。本文将从企业员工培训的涵义、当前企业员工培训存在的问题及解决策略等三方面展开对企业员工培训与开发的阐述,以期企业在员工培训方面引起重视。