发达国家非营利组织治理研究评述

本文将发达国家非营利组织治理研究内容概括为6个方面，即理事会法律地位、理事会基本职责及相关问题、理事会规模、组织结构及其领导体制、理事个人行为、市场竞争机制以及强制性信息披露，本文简要介绍和评析了各方面研究的主要内容及存在问题，并指出了今后可能的研究方向。     

非营利组织的治理问题研究

非营利组织的健康发展在构建和谐社会中起着重要的作用,但我国治理缺失问题已经阻碍了非营利组织的正常发展。文章基于现有文献的基础上,从内部治理的外部环境的角度探究非营利组织目前所处的困境,发现构建非营利组织治理结构的一般分析框架,完善非营利组织的治理机制是解决问题的关键。     

论中国公益性非营利组织的绩效评价与治理问题

公益性非营利组织的绩效一直是政府管理机构和社会各界关注的焦点,而与之紧密相关的非营利组织治理薄弱的问题没有引起足够重视。中国非营利组织治理机制普遍缺失,非营利组织的绩效评价既要考察治理情况又要了解效率问题,以此规范非营利组织,提高社会资源的利用率。绩效评价的目标存在模糊性和多元性。研究认为,建立非营利组织的治理机制是绩效评价的基础;只有明晰评价的目标,非营利组织的绩效评价才有意义。     

浅析非营利组织财务治理

随着社会经济的发展,一种不以营利为目的的组织——非营利组织大量涌现。他们以其所提供的特有服务满足公众或特定社会集群的多样化需求,在社会经济运行中扮演着越来越重要的角色。尽管这些组织并不以营利为目的,但他们的社会行为仍然要耗费稀缺资源,仍然应讲求成本收益(尽管这种收益可能难以用现行货币价值标准计量),因而有必要寻求针对非营利组织的高效的治理结构。非营利组织治理有着不同的维度,本文重点分析了非营利组织运营中存在的问题与成因及相关的对策。     

我国事业单位改革的方向与治理模式--基于受益人特质的非营利组织分类管理的视角

由于关注焦点的不同,非营利组织分类管理一直比较复杂和多样.本文从公共服务营销的角度,根据组织受益人的特质,将非营利组织划分为以公众、顾客、成员为导向的三类组织,并分析了这三类组织的行为特征.以此为据,针对当前事业单位改革的实际,探讨了我国事业单位改革的方向与治理模式.     

试论非营利组织在VBM框架下的绩效评估

非营利组织的终极目标是为社会创造价值,其管理是一种基于价值的管理(VBM)。非营利组织的VBM分为战略计划制定、组织的资源管理、领导能力和绩效评估等四个维度,绩效评估为前三个维度提供反馈。根据利益相关者理论,对于组织的绩效评估应由社会公众中的学术研究组织作为评估主体,对于项目的绩效评估则由非营利组织的最高管理层进行。三层次评估模型和逻辑模型相结合可以对非营利组织进行全面的绩效评估。在评估中还应注意数据的真实可靠、战略的明确性、利益相关者的评价等问题。     

从公司治理到非营利组织法人治理:基于理论基础比较研究

文章基于委托-代理理论、问责理论、利益相关者理论和人力资本理论,系统探讨了公司治理与非营利组织法人治理在理论基础上的联系与区别。从委托-代理理论分析看,前者体现所有权与经营权"两权分离"的委托代理关系,后者则体现了所有权、经营权和受益权"三权分离"的委托代理关系,更具复杂性;从问责理论分析看,前者强调垂直问责关系,而后者更突出水平问责关系;从利益相关者理论分析看,前者体现了二元所有观的公司社会责任,后者则体现了更具强制性的公共责任;从人力资本理论分析看,前者突显了物质报酬的显性激励方式,后者则突显非物质报酬的隐性激励方式。     

非营利组织协同财务治理研究

非营利组织的可持续发展要求在组织治理与管理中充分考虑各种利益相关者的利益诉求.财务治理作为组织治理的重要内容,也需全面顾及利益相关者权益.笔者在对非营利组织委托代理关系进行分析的基础上,构建出含内部财务治理与外部财务治理于一体的非营利组织协同财务治理模式,以使非营利组织能够更好地完成公共受托责任.     

民间非营利组织会计信息失真及治理研究

民间非营利组织不断发展壮大,但其会计信息失真也日益严重。探讨会计信息失真的表现,提出治理措施,有利于规范民间非营利组织的会计行为,促进其健康持续发展。     

环境规制激励机制——基于非营利组织角度

基于新规制经济学中的规制激励理论,对代表利益相关者的非营利组织(NPO)参与环境规制的激励机制进行分析。具体而言:首先在理论上证明了NPO参与环境规制会降低环境污染水平和规制的社会成本;然后通过讨论规制激励的约束性条件,理论上支持了NPO参与环境规制的分离激励机制更可能有效激励规制企业向高效率、低污染、高环境友好水平类型转变,指出分离激励机制是可改变环境规制现状的占优规制工具之一;最后结合大连环保志愿者协会状告中石油的环境公益诉讼事件,探讨了NPO参与的分离激励机制的现实适用性。     

非营利组织治理研究综述

非营利组织以其所提供的特有服务满足公众或特定社会集群的多样化需求，在社会经济运行中扮演着越来越重要的角色。尽管这些组织并不以营利为目的，但他们的社会行为仍然要耗费稀缺资源，仍然应讲求成本收益（尽管这种收益可能难以用现行货币价值标准计量），因而有必要寻求针对非营利组织的高效的治理结构。许多国家的学者建议对非营利组织的治理应借鉴营利组织治理的经验，但大量的事实证明，非营利组织的治理，并不能简单地套用企业的治理模式，也不仅仅是单一的董事会机构和法人地位的问题。     

非营利组织财务治理模式:集权与分权选择初探

财务治理采取集权式、分权式抑或二者的结合,将对非营利组织获取和使用资源的经济性、效率和效果产生重要影响.由于集权和分权各有优缺点,非营利组织管理当局应当依据财务管理的具体运行情况,在充分考虑组织内外部各种因素的基础上,实行一种集权和分权均衡结合的"适度分权"模式.     

论非营利组织在我国社会保障中的作用

非营利组织在我国社会保障体系中还处于发展的起步阶段,政府应当为其提供法律与政策支持,创造良好的环境,构建非营利组织的问责交待机制,引导更多志愿者参与保障服务。     

浅议我国非营利组织的公信力问题

我国存在着大量的非营利组织,为我国的社会建设发挥了重要作用,但近年来也出现了许多公信力缺失的案例。本文分析了公信力缺失的原因,并提出了应从法律制度、政府监督、媒体监督、内部治理等机制来提升非营利组织的公信力建设。     

建立中国非营利组织的自律体系探讨

中国非营利组织的蓬勃发现,伴随而来的是组织自身的制度以及行业内部的监督体系跟不上非营利组织的发展步伐,由此产生了很多负面的事件,影响了非营利组织的公信力,反过来阻挠了非营利组织的发展,因此,本文建议建立非营利组织的自律体系,非营利组织才能可持续、健康的发展。     

我国非营利组织监督机制存在的问题

当前我国的非营利组织监督处于半真空状态。本文首先通过理论分析各种非营利组织的监督力量，进而分析我国非营利组织监督在法律制度、监督管理体制、社会监督缺失和自律机制难以形成等几个方面的问题，并分析其成因，从而试图为解决非营利组织监督问题找到一些应优先关注的重点问题，为我国的非营利组织的管理提供一些有益的帮助。     

我国非营利组织管理者的职业化研究

非营利组织发展迅速,在与政府、企业的合作中,管理者要带领组织的全体成员提高组织的管理效率以取得优势。组织的合作、竞争等关系使得组织管理者能力的匹配成为关键。管理者这一阶层的能力提升需要有完备的机制来保证。借鉴公务员制度与企业经理人职业化的经验,非营利组织的管理者职业化,可以提高非营利组织的管理效率。其职业化途径包括专业化、多重激励、建立管理者能力的测评体系、加强职业道德建设。     

我国非营利组织研究之浅谈

近年来，世界各国的非营组织得到了迅猛发展，它在国家生活中的作用日益见大，逐渐引起人们的关注与重视。而非盈利组织在我国页取得了一些成绩，但管理中也还存在一些不可忽视的问题，因此它在我国仍属初级的探索阶段。     

股东治理与利益相关者共同治理理论比较研究

在公司治理结构争论上有倾向于以保护股东利益为重点和以保护相关者共同利益为重点两种学派。两种治理观各有其优缺点,股东治理观是目前的主流观点,但利益相关者治理观代表一种趋势,有着重大的理论和实践意义。