铁路企业人力资源管理探讨

通过阐述人力资源管理在铁路企业中的重要作用,针对目前铁路企业人力资源管理中存在的问题,提出加强铁路企业人力资源管理的对策:提高铁路企业管理者的管理水平;健全高效的用人机制和人才竞争机制;强化铁路企业员工培训制度;建立多元化的奖励激励机制;构建铁路企业文化战略。     

运用激励理论加强人力资源管理

人力资源概念最早是由美国管理学大师彼得·德鲁克在20世纪50年代提出来的。此后数十年间,人作为一种重要的资源,受到企业的空前重视,专门的人力资源部门在企业出现,进行企业的人力资源开发和管理。西方的人力资源管理可分为传统的人事管理、人力资源管理和战略性人力资源管理(人力资源的开发与经营)三个阶段。在传统的人事管理阶段,企业的人事管理职能主要是制度的执行,即按照国家劳动人事政策和上级主管部门发布的劳动人事管理规定、制度,对职工进行管理,人事部门基本上没有对制度的制定调整权,难以根据实际情况对管理政策和制度进行及时…     

国有道运企业人力资源管理初探

国有道路运输企业因行业、地域和人员等因素而各具特点。要成功经营一个国有道路运输企业,其管理模式也是因企而异、各不相同。其中,人力资源管理大同小异,都是企业管理重要组成部分。     

人力资源变革时期员工思想工作之管见

在国内民航业改革发展的大趋势下，随着上海航空枢纽建设和现代企业制度建设两大战略目标的不断推进，浦东机场的管理正在从直接经营型向管理经营型转变，战略的定位客观上要求人力资源管理必须变革才能适应两大战略目标的实现。     

汽配企业人力资源管理问题调查及对策研究

本文以广州市5家汽车配件企业为调查对象,通过与经理及以上人员当面访谈和问卷凋查,经过分析,提出在人力资源管理方面存在的几个问题并进行对策研究。     

中外人力资源管理与开发的现状及发展趋势

一、国外人力资源开发与管理的现状和特点 1.德国 德国在二战后一片废墟的基础上建设成为一个经济强国,最主要得益于高素质的人才,得益于丰富的人力资源。德国注重教育和培训。企业已经把职业培训放在战略高度来认识,认为“职业培     

美国人力资源管理及启示

美国人才资源的管理模式——联邦政府依据市场制定人才政策,美国联邦政府的人才资源开发与管理,由国家人力资源发展部,国家人事管理办公室和国家人才制度保护委员会协作共同承担,联邦政府出资聘请人才管理专家对人才资源管理过程中的每个环节,每个细节进行设计,形成相对固定的运作模式后,指导地方政府和企业进行人才资源的规划与征募,人才质量的核定,人才岗位的测试与培训,人才效能的激发与开发。     

发挥工会组织的作用 加强企业劳务工管理

随着现代用工制度改革的不断深入，劳务用工形式已日渐成为企业用工的一种重要形式，劳务工作为企业的一支新兴特殊劳动群体，已逐渐成为员工的重要组成部分。     

入世后企业思想政治工作之对策

我国加入世界贸易组织已指日可待。入世后,企业如何开展思想政治工作,是当前和今后思想政治工作必须研究的中心课题。为此,笔者试图发表几点初步见解,以期抛砖引玉。 对策之一:清除忧患意识,学会“与狼共舞” 随着我国入世步伐的日益加快,企业职工的忧患意识也明显地表现出来,“狼来     

倡导"以人为本"的企业文化建设与管理

在现代社会之中，企业的成功很大程度上取决于企业文化管理战略，研究和倡导“以人为本”的企业文化建设与管理，对于进一步提升现代化企业管理理念和加快现代化企业建设，具有理论与现实意义。     

素质模型下的企业人力资源管理地位及作用

素质与工作绩效而言有着十分密切的关联,通过开展素质模型下的企业人力资源管理地位及作用研究,素质模型下的企业人力资源管理在企业整体发展的当中占据着至关重要的地位,从企业人员甄选与招聘方面、企业员工培训方面和企业人员配置方面,分别阐明素质模型下的企业人力资源管理作用,以期为企业人力资源管理创新,提升经济市场竞争力提供理论依...     

工会如何做好思想政治工作

工会是职工自发形成的群众组织，是职工群众的“娘家人”，是我们党联系职工群众的桥梁和纽带，在思想政治工作中有其独特的地位和优势，可以从以下五个方面着手做好职工思想政治工作。     

双向沟通——企业考评工作的基础

考评,是基层企业经常使用的对员工的一种评价方法,其工作效果在很大程度上取决于是否能在有关各方之间进行有效的双向沟通。 一、拥有双向沟通而确认的岗位目标责任书与工作计划表比较客观准确 岗位目标责任书对员工提出了内在素质方面的需求,它指明员工需要达到什么样的技术水平和工作能力,而工作计划表则实实在在地反映了员工的劳动过程。如果目     

故好机务青年思想政治工作的几点思考

近几年，随着民航业的高速发展，民航各单位青年职工人数急剧增长，特别是机务一线员工，他们大部分从正规院校毕业，受过高等教育和专门训练，维护的都是上亿元的设备，关系国家、人民的生命财产安全。然而由于社会的飞速发展和青年人自身的特点，在机务青年人当中存在一些不利于企业发展的思想状况，给思想政治工作者提出了新的课题。具体表现在：     

论企业人力资源管理存在的问题与解决对策

新时代条件下随着我国社会经济的不断发展,企业面临的外部环境也发生了翻天覆地的变化.人力资源管理是企业管理的重要模块,做好人力资源管理工作有利于合理利用人才、实现企业人力资源的优化配置,人力资源管理工作科学与否关系到企业的生存与发展状况.当前企业在开展人力资源管理工作时仍然存在很多问题,需要我们结合企业发展的实际需求,探...     

浅析我国中小航运企业人力资源管理

在知识经济条件下,现代人力资源管理是企业健康发展的保障,并对中小航运企业的发展具有举足轻重的作用。据相关统计资料表明,TOKYOMOU体系内被滞留船舶70%以上属于小规模航运企业;在发生海难或环境污染事故的船舶中,小企业的船舶占有相当高的比例,其中很大一部分原因是船员管理水平低下。     

试论如何开展辞职员工的思想工作

在日趋成熟的社会主义市场经济条件下，在航空企业体制改革的进程中，尤其是民航总局放开对各类技术执照的管理后，企业不可避免地要面对人才流动的现实。正常的人才流动会给企业注入新鲜血液，从而保持活力和创造力。但员工流动过于频繁或高技术人才流失，必定会给企业造成熟练员工匮乏、生产能力降低，并滋生不稳定因素。在这个严峻现实面前，很多人提出了一个问题：对提出辞职的员工，需要做思想工作吗？