私营企业经济档案管理存在问题及建议

随着经济的发展,私营经济档案工作越发凸显其重要性。通过对私营企业、经济档案和相关法律概念的理解,发现在各私营企业档案管理中还存在着管理者缺乏档案意识;管理缺乏相应约束,管理分散,缺乏安全性;我国目前档案管理体制和运作模式很难适应私营企业经济档案工作;存在私营企业经济档案管理人员专业知识薄弱、企业经费投入有限等问题。建议档案行政管理部门加强法制管理,建立企业档案咨询、托管机构,创新服务观念,加强有针对性的培训来提高私营企业档案管理水平。     

浅谈中国家族企业的制度创新

在我国私营企业发展的现阶段,还不应急于摒弃家族制。制度创新是私营企业发展最终的必由之路。在私营企业发展到具有一定的规模时,必须推动私营企业的产权制度、组织制度和管理制度的创新。政府也应努力推动私营企业的制度创新。     

外向型私营企业科技创新竞争力

外向型私营企业科技创新竞争力不同于以往的一般意义上的企业科技创新竞争力,它具有私营性、外向性、风险性等新的属性特征和时空差异,也有着与以往企业科技创新研究所不同的研究理念、评价观和评价准则。同时阐明外向型私营企业的内涵属性及其科技创新竞争力的内涵特征,对外向型私营企业科技创新对提升国际竞争力的贡献、外向型私营企业科技创新中存在的问题及原因进行重点研究,构建外向型私营企业科技创新竞争力的评价指标体系,并给出相应的科技创新竞争力培育与提升对策。     

浅析我国私营企业对外贸易中的问题和对策

本文分析了我国私营企业对外贸易中的管理、资金、人才、产品、政策等问题,并对此提出了几点对策,希望私营企业能够在政府的政策支持下,通过对企业自身的改造和创新,更好地应对国际市场的挑战,促进其对外贸易又好又快发展。     

浅析我国私营企业对外贸易中的问题和对策

本文分析了我国私营企业对外贸易中的管理、资金、人才、产品、政策等问题,并对此提出了几点对策,希望私营企业能够在政府的政策支持下,通过对企业自身的改造和创新,更好地应对国际市场的挑战,促进其对外贸易又好又快发展。     

对加强私营企业财会管理及监控的思考

私营企业财会管理中存在许多会计制度不完善、会计核算不规范等问题,迫切需要解决。一方面需要私营企业的管理者与财会工作人员在主观上重视财会管理,充分认识到财会管理是企业管理的核心内容,改变重经营轻管理的理念,在私营企业内部建立健全财会管理机制,加强会计基础工作,建立和完善内部控制制度,保证企业资产安全、完整和有效地运作,提高会计核算的正确性与可靠性,提高企业整体管理水平。另一方面,需要加强社会与国家的外部监督。财政部门要根据私营企业的特点,不断完善和修订私营企业会计制度和会计基础工作规范;充分发挥会计师事务所的专业特长,加强对私营企业进行监督指导,使私营企业生命力长久,在社会经济发展中发挥积极、活跃的推动作用。     

关于我国私营企业对外贸易中的问题研究

本文分析了在当前世界经济危机下,我国私营企业对外贸易中所存在的管理、资金、人才、产品、政策等方面问题,并对此提出了几点对策,希望私营企业能够在政府的政策支持下,通过对企业自身的改造和创新,更好地应对国际市场的挑战,促进其对外贸易又好又快发展.     

浅析资金管理水平和人才管理对私营企业的影响

资金管理和人才管理都是私营企业重要的管理内容,对企业的经营和发展起到关键性作用。而当前大部分私营企业中的资金管理和人才管理中都会存在一些问题,导致企业资金利用度不高,存在较大的资金风险;同时人才管理也不够完善,缺乏良好的管理制度,这些问题都阻碍了私营企业的健康发展。为此,文章就私营企业资金管理和人才管理两大问题进行深入探讨,分析各自管理中存在的问题,并提出有效的管理对策,保障私营企业能够健康发展,提高企业核心竞争力。     

安徽淮南 创新思路 服务会员

为适应个私经济快速发展的新形势,安徽省淮南市个体私营企业协会以创新的思路开展服务,以服务的效能取信会员,使协会在会员中的凝聚力、响影力不断扩大。在省个体私营企业协会的目标管理考核中,协会连续多年被评为优秀单位。去年8月又     

创新模式 突出特色 推动个体私营企业党建工作深入扎实开展

在建党90周年来临之际,经中共山东省潍坊市寒亭区区委批准,寒亭区个体私营企业协会党委于2011年6月30日正式成立。这标志着寒亭区个体私营企业党建工作又迈上一个新台阶。新成立的寒亭区个体私营企业协会党委下设13个支部,管理党员230名。创新组建方式,不断扩大党建工作覆盖面寒亭区工商分局、个私协从个体私营经济的特点出发,采取了"单独、联合、挂靠"三种组建模式。即有3名以上党员的     

浅谈乡镇私营企业管理模式

乡镇私营企业人力资源管理作为企业资源计划的主要内容之一，在企业长远规划和可持续发展中有着至关重要的作用。本文主要分析了ERP乡镇私营企业人力资源管理的运行机理和规则，阐释了ERP乡镇私营企业人力资源管理对于集团型企业发展的重要意义，并针对乡镇私营企业人力资源管理现阶段存在的问题提出相应的解决措施。     

私营企业资金管理存在的问题及对策

随着时代的发展,私营企业在社会主义市场经济中迅速崛起。私营企业经济在国民经济发展中发挥着日益重要的作用。私营企业大都是从小微企业成长起来的,发展过程中有很多不足之处,其中一部分企业资金管理存在相对落后的情况。甚至有一些企业由于管理不善,导致资金链断裂,甚至最后资不抵债,企业不得不进行破产清算。为了促进企业长足发展,提高企业财务管理水平,文章研究和分析私营企业资金管理中的制度、核算、管理等方面存在的问题,并提出完善管理流程、加强核算功能、完善管理制度等对策措施。     

对私营企业党建工作现状的思考

私营企业党建工作的现状怎样？如何做好私营企业党建工作？党的十八大报告指出：“创新基层党建工作,加大非公有制经济组织、社会组织党建工作的力度,以服务群众、做群众工作为主要任务,加强基层服务型党组织建设”,为做好新形势下私营企业党建工作指明了方向。做好私营企业环境下的党建工作,发挥党组织在私营企业的作用,是巩固和扩大党的执政基础和群众基础的重要途径,也是新形势下党建工作所面临的重大课题。     

私营企业的管理变革与二次创业

经过20多年的改革开放,私营企业已成为国民经济发展中的一支重要力量,也是中国经济中最具活力的一部分。私营企业的初级管理模式与企业的发展形成了很多矛盾,一方面是管理家族化与专业化之间的矛盾;另一方面是私营企业的委托——代理的主观愿望与客观环境的矛盾。当前,私营企业进入了新的发展阶段,相当一部分企业面临着二次创业,私营企业在二次创业中需要重视委托——代理制的作用、努力实现管理专业化和构建不同类型人力资本的激励机制。     

我国私营企业激励导向的薪酬体系构建——基于员工激励“四力模型”的思考

私营企业在市场竞争中一直都处于弱势,如何利用薪酬的激励作用提升自身的竞争力是私营企业必须关注的课题。借助员工激励“四力模型”,分析了私营企业在薪酬体系激励方面存在的薪酬与绩效挂钩不明显、薪酬管理不到位、绩效考核体系缺乏客观性等缺陷,提出了私营企业建立激励导向的薪酬体系应保证薪酬与绩效明确挂钩;重视培育团队精神和企业文化;科学进行岗位设计;增加绩效管理的透明度和公平性等措施。     

私营企业内部审计研究

中国加入WTO以后 ,私营企业将面临着更大的挑战 ,加快现代企业制度建设 ,加强内部控制已成为私营企业的当务之急。内部审计作为内部控制的一部分 ,还没有为私企经营者所重视 ,还没有起到应有的作用。目前私营企业内部审计尚存管理、素质、舆论等障碍 ,应围绕规范化建设加强内控评审 ,突出管理和经济效益     

论私营企业期间费用控制研究

目前,我国私营企业在发展过程中,财务管理模式相对落后,期间费用控制存在诸多问题,主要表现为管理费用核算不准确,控制不科学;销售费用审批不严格,售后服务费用过高;混淆不同经济活动财务处理,内部控制不健全。私营企业加强期间费用管理,必须全面加强企业内部监督,降低管理费用;优化销售方式,降低销售费用;完善控制机制,降低财务费用,以期间费用控制的优化促进管理方式的创新。     

诚信兴业 共建和谐——吉林省“7·18”诚信日活动纪实

为全面提升广大个体劳动者和私营企业的社会公信度,推动全省个体私营企业诚信建设,年初以来,吉林省个私协会广泛征求会员代表、有关专家、政府有关部门意见,确定每年的7月18日作为全省个体私营企业的诚信日,并制定了《吉林省个体私营企业诚信单位资格认定管理办法》。今年是“7     

萧山:立足基层,扎实推进党建工作

浙江省杭州市萧山区个体私营企业协会党委成立于2001年1月,是浙江省县(区)级协会成立的第一个党委. 目前,萧山区个体私营企业协会党委下辖分会党支部8个,个体私营企业和市场党总支1个、党支部10个,共有党员161名. 萧山区个体私营企业协会党委在区委组织部和萧山工商分局党委的领导下,从基层党组织和党员服务中心建设、制度建设和工作创新、党组织和党员作用发挥三方面完善党建工作,目前已基本实现了个体工商户党建工作的全覆盖.     

如何做好私营企业的党建工作

如何做好私营企业的党建工作如何加强党对私营企业的领导，建立健全私营企业中党的组织，这是一个人们普遍关心和重视的问题。没有党的改革开放政策就没有今天的私营企业上海１９８８年开始出现私营企业，１９９５年３月底，在工商行政管理部门正式登记的私营企业已达２１...