"换盆"的理由

跳槽的九个理由 换盆和跳槽是一个意思,都是年轻 人的奢侈。如果你很老了,跳槽可能更像 跳楼,而不是跳舞。如果你真要炒老板, 不妨参考以下几条作为跳槽的依据: 1．公司前景黯淡,老板总是面色疲 惫,需要服药才能睡着,别犹豫,走吧! 只是走的时候客气点,别给人一种落井 下石的感觉。 2．公司人才济济,而你与竞争对手 年龄相仿,如果你是个不喜欢残酷竞争 的人,那不妨退出这个战场。     

你的心情跳槽了吗？

时下，跳槽已成为一种时尚。你可能觉得工作跳槽已让你疲惫不堪，感情跳槽已让你心力交瘁，婚姻跳槽已让你惶惶不安。说起提起它，都会让你心有余悸。但有一种跳槽却会让你受益匪浅。是什么跳槽竟有如此魔力?那就是心情跳槽。     

志趣相投才能把心留住

造成优秀员工流失的真正原因是他们没有工作激情。换言之,虽然工作表现优秀,但心里并不愉快,对工作不满意才是离职的根本原因。如果你是一家新创业的公司,员工跳槽去更知名的大公司,你可能会说是因为大公司薪水高、环境好;如果你是一家大公司,员工跳槽去了新创业公     

白领想做十件事

1、跳一次槽如果你在本单位既不能得到加薪的机会,也没有升职的苗头,而且自己日复一日地混日子,对工作没有了激情。那就请跳槽吧,因为跳槽后,你去了一个全新的环境,新鲜感会刺激你认真工作,使你的工作状态得到调整。专家支招:在决定是     

人“挪”未必活得更好

俗话说“人挪活，树挪死”，但当今职场，此话未必是放之四海而皆准的真理。或许，你还没有跳槽的打算，却难保你永远不想挪挪窝；或许，你看着别人跳槽也有点心痒欲动，却又找不准恰当的时机和途径；或许，你正在跳槽的路上，却后悔当初“挪”得有些盲目、冲动……     

名刊速览

因为太出色被雇佣？HRMagazine2004年10月号迈克·吉尼博斯是一个懂技术的管理者，三年前，他离开了他的前任雇主，因为他觉得他的价值不止公司给的那个数。他要找到更受尊敬的职位，两次跳槽之后，他成为现在公司的副总裁。“如果你没有为自己的职业生涯确定一个你渴望达到的目标，你就很容易不开心和不满足。”吉尼博斯说。从吉尼博斯的经历我们似乎可以得出这样的结论：能力超出雇主岗位要求的经理，如果工作不能给他们挑战，他们很快就会跳槽。果真如此吗？专家建议，现在是时候仔细观察一下那些被我们称做超能力的经理们了。超能力的…     

跳槽指导

<正> 从某种角度看,跳槽是一件好事,它能证明我们在职场上有选择的信心和能力,许多事业成功的人士,现在所从事的都是与他的第一份工作毫不相干的职业。但跳槽也是风险很大的下注,它可以帮你跳上成功的台阶。也可以使你陷进下滑的坡道。所以,换工作应该像换恋人一样慎重,而不应像换衣服一样经常,一定要“谋定而动,三思而行”。如果你准备跳槽,请你一定认真考虑以下几个问题:一、自己有没有跳槽的本钱?对转换职业而言,年龄是很重要的因素。25岁以前你尽可以多“折腾”几回,因为年龄轻、入世不深和没有负担,即使失败,也不会有多惨重,失去的不多,自然也容易复原,     

如何挽留辞职的优秀员工

如果你是企业的领导者,或者是人力资源管理部门的工作人员,你就很可能受到过优秀员工跳槽的困扰.当优秀员工不顾你的挽留,翩然而去;当潜力员工不顾你的期待,悄然远去;当重点培养的员工不顾你的重托,撒手而去,留给你的肯定是无尽的懊恼和叹息.     

又到求职黄金季 九成职场人欲跳槽

又到跳槽黄金季,在经济全面复苏可期的情形下,跳槽的心是否就像野外的小草一样萌动?你为何跳槽?转身的决定作出后是否能解决你跳槽的问题?     

2010求职注意事项

在2010年中,如果一旦有了跳槽的想法,求职者该注意哪些问题又该规避哪些陷阱?几位知名企业的人力资源管理者通过多年经验,告诉你真正的关键所在.     

制造满意员工

研究一些优秀企业，满意的顾客背后，必有满意的产品，而满意的产品后面，必有满意的员工。正如美国一位大公司的总裁曾提出的“黄金法则”所言：关爱你的客户，关爱你的员工，那么市场就会对你倍加关爱。“客户”是企业的外部客户，“员工”是企业的内部客户，攘外必先安内，只有满意的员工，才有满意的顾客。显然，如果员工对企业满意度高，他们就会努力工作，为企业创造更多价值，真正做到以厂为家；员工对企业如果不满意，其结果一是跳槽离职，一是继续留在企业，但是已经失去了工作的积极性，消极怠工是他们发泄不满情绪的最佳武器。所…     

跳槽的三大误区

跳槽能许你一个更好的未来吗?“2006年上班族转职趋势大调查”结果显示,有56％的上班族想通过转职寻找一个更好的未来。当进一步剖析上班族想要转职的动机时,发现排名前三名的理由分别是“不满意薪资待遇”,“想到更具发展性的公司”,与“工作缺乏成长”。但是,转职真的可以帮助上班族突破上述的工作瓶颈吗?如果你对自己没有那么大的把握, 不妨先斟酌一下,以免掉进跳槽的误区。     

经理人，如何面对辞职者

案例：陈某是一家制药企业的老总，最近为员工跳槽之事闹得血压升高，时不时还住院治疗。一提起员工辞职或跳槽，他就烦躁不安；“有些是创业初期的老员工，是同患过难的，如今也跳槽。有些是新招聘来的研究生、大学生，干了几年后，翅膀硬了，就要飞了，你就烦不烦？”当然对一家公司来说，走一两个人应该是没什么了不起的，问题是这些辞职的员工都是些骨干员工，或身居要职，     

一位CHO的“馊主意”

不管你是CHO还是HR助理，你都不能没有自己的人脉体系。 做HR是用能力争取权力，靠近老板就意味着成功了一半。 优秀的HR经理应该鼓励跑得快的员工跳槽。[编者按]     

打造个人金字招牌

在个人知识力量崛起时代,个人品牌威力正以横挥千军之势,冲击现代的职场。从微软跳槽Google的李开复就是例证。他是顶尖的个人品牌,好比名牌产品一般,成为龙头企业争相邀请的对象。你有多少品牌价值?如果换算成金钱,那会是多少     

产险人才争夺战渐起波澜

“你看，张三前年还是我公司一名科长，去年跳槽后如今已是某外资公司部门经理”!     

解秘2005经理人跳槽TOP6

时间的脚步走到了2月，一个新的跳槽季节又到了。经理人，你是不是已经开始跃跃欲试了？     

“资深”深几许能力是测尺

每年春节前后,都是跳槽的高峰期.纵观各年调查,年底准备跳槽的比例总是居高不下,最低的也有50％以上;而在年后,更是跳槽的旺季,在英才网联的“2014节后跳槽大调查”中,58％的受访者表示没有按时返岗的原因是“打算跳槽”.而在“年后你选择跳槽的原因是?”这个问题中,“薪资待遇”和“职业发展”是最受大家关注的,分别有45％和39％的受访者选择了这两项.     

如何向老板提出加薪

谁不想得到高薪?与其频繁地跳槽而失去熟悉的工作环境和留下让人疑虑的简历，不如向你的老板要求加薪，关键问题是怎么开口......     

把跳槽当“撑竿跳”

在职场中,大多数人有过跳槽的经历。烦恼、无奈的时候想跳槽,高兴、快乐的时候也可能会想跳槽。有的人跳得漂亮,来个华丽转身,可多数人却跳得颇为尴尬,跳槽后原地踏步,有的人甚至一蹶不振、顺势下滑。事实上,跳槽是个“技术活”,只有你把跳槽当成“撑竿跳”的时候,才能跳得好、跳得妙!曹晓是名牌大学毕业生,想去一个起点高的公司并不难,但是他感觉仅有课本上的知识是不够的,他最欠缺的是实践和经验。