国外动态能力维度划分及测量研究综述与展望

迄今为止,动态能力的概念界定仍然不清,维度划分和测量也不统一,从而导致动态能力研究难以深入。基于对国外文献的回顾,本文首先对国外现有的动态能力概念研究进行了综述,认为基于能力阶层理论和组织惯例理论界定的动态能力概念比较清晰、明确;然后对动态能力的维度划分和测量研究进行了综述,认为认知维度甚至态度维度是动态能力构念体系构建需要进一步深入研究的方向,同时合并型多维构念的构建和测量将逐渐得到采纳;最后总结了现有研究的成果和不足,并对未来研究进行了展望。     

创业导向构念测量研究前沿探析与未来研究建议——基于反映型和构成型模型

创业导向是创业研究中的一个重要构念,但关于创业导向的构成维度数量、维度独立性以及测量工具等问题一直存在学术争论,不同论点之间的根本差异源自于对创业导向内涵理解的不同,因此,澄清创业导向内涵是解决争论的突破口。本文详细回顾了关于创业导向的三方面学术争论,介绍了反映型和构成型两种测量模型的特点,基于理论和实证标准比较了这两种模型测量创业导向构念的优势和劣势,并且认为现阶段采用反映型二阶模型测量创业导向更为合理,最后对研究结论的发展和实践意义进行了讨论。     

文化认同对社会化商务用户行为的影响研究

社会化商务已经成为当前电子商务发展的必然趋势,从组织文化认同的视角出发,文章采用规范的实证方法研究了社会化商务中用户对企业的组织文化认同通过用户的依存感对用户的购买意愿、内容生成、自我揭露的影响,并检验了用户的自我构念在这一影响中起到的调节作用。     

基于能力视角的新企业创业导向与绩效转化问题探讨北大核心CSSCISSCI

新企业在高失败率和快速成长方面的巨大反差引起了学者们的广泛关注,创业导向研究也因此而取得了丰硕的成果。但是,现有相关研究陷入了在新企业创业导向与绩效之间不断追加调节或中介变量的怪圈,却忽视了对关键要素的深入挖掘。本文在系统梳理有关企业创业导向与绩效关系的现有研究的基础上,运用战略理论和组织理论考察了新企业的创业导向与绩效转化的问题,得出了新企业成长是其创业导向战略和能力共同演化发展的结果的结论,提出了中介能力构念并构建了反映新企业创业导向、中介能力与绩效关系的概念模型,最后对该模型的实证进行了构想。     

领导—成员交换理论的新拓展——相对领导—成员交换关系研究综述北大核心CSSCISSCI

相对领导—成员交换关系(RLMX)是领导—成员交换关系(LMX)在群体内个体层次的相应构念,是员工个体将自身的LMX与团队LMX均值进行比较的差值,分为客观与主观两类。本文对RLMX构念的内涵、测量、影响因素、影响效果和作用机制等方面的研究成果进行了梳理,并在此基础上对未来研究方向进行了展望。     

基于能力视角的新企业创业导向与绩效转化问题探讨

新企业在高失败率和快速成长方面的巨大反差引起了学者们的广泛关注,创业导向研究也因此而取得了丰硕的成果.但是,现有相关研究陷入了在新企业创业导向与绩效之间不断追加调节或中介变量的怪圈,却忽视了对关键要素的深入挖掘.本文在系统梳理有关企业创业导向与绩效关系的现有研究的基础上,运用战略理论和组织理论考察了新企业的创业导向与绩效转化的问题,得出了新企业成长是其创业导向战略和能力共同演化发展的结果的结论,提出了中介能力构念并构建了反映新企业创业导向、中介能力与绩效关系的概念模型,最后对该模型的实证进行了构想.     

自我构念的研究综述

自我构念是近几年心理学领域的重要研究课题之一。自我构念是指个体如何处理自己与他人的关系。本文主要从自我构念的概念界定、理论模型、测量方法、相关研究进展和未来可能的研究方向对自我构念进行一个梳理，让更多的研究者了解自我构念的研究现状．为今后的研究做好铺垫。     

“资源整合”与“资源重构”两大构念比较——基于资源观视角

随着资源观研究的不断深入,理清资源观研究所涉及的相关构念,就成为推动资源观研究进一步良性发展的前提。本文在系统回顾相关文献的基础上,从起源、内涵与构成维度、分析层次、测量方法等四个方面,对资源观研究经常涉及的"资源整合"与"资源重构"这两个重要构念进行了较为深入的比较分析,并且在指出现有研究不足的基础上,对未来相关研究进行了展望,以期为推进资源观视角下的后续研究奠定扎实的概念基础。     

倾听内心的声音:职业生涯中的呼唤研究进展探析

如何选择职业或工作对自己和社会才更有意义呢?这是社会学、心理学和组织行为学多年来共同的研究课题。"呼唤"作为一个源于神学与宗教的术语,已成为社会学和组织行为学领域逐渐明晰的一个新构念,响应呼唤已经成为主观职业成功的标准之一。本文聚焦于西方学者关于职业生涯领域呼唤研究的最新进展,对呼唤的内涵与特征、结构与测量、前因与结果、研究方法与范式进行了述评,并对未来研究方向进行了展望。     

管理学研究中的多维构念模型分类与研究应用差异甄别

随着管理学研究的不断发展和深入,多维构念模型的应用越来越广泛,但在多维构念模型的应用过程中仍存在许多问题.本文按照多维构念及其维度的关联层次和关联形式重点讨论了多维构念的分类和分类标准,并以具体的研究实例验证了不同类型多维构念在研究应用和结论上的差异,以及构念层面和维度层面的研究结论差异.     

新企业社会资本跨层次契合的研究述评与展望北大核心CSSCISSCI

社会资本具有多层次性,个体社会资本向企业社会资本的转化是新创企业获取创业资源、弥补新进入缺陷的重要途径。本文在回顾个体与组织契合理论、新创企业社会资本和社会资本跨层次研究的基础上,提出社会资本跨层次契合的构念;通过对基础资源观、契合理论、社会资本理论和激励理论的交叉整合,对这一构念进行了演绎式理论建构;结合社会资本的关系、结构、认知三个维度,将新企业社会资本跨层次契合的过程解构为识别、联结和内化三个阶段;并基于现有研究的不足提出若干未来研究发展的建议。本文的研究有助于厘清社会资本跨层次之间的内在作用机制,为后续研究提供新的思路。     

全球营销战略均衡困境述评及理论模型

全球营销战略历来面临标准化与适应性的均衡困境。在全球营销战略标准化与适应性之争持续50年之际,对该课题研究进行综述。文章基于各主张的潜在假设引入偏好全球趋同的概念,提出以现代化、身份认同、自我构念为影响因素,行业为调节因素,以需求-战略适配性为核心构念的概念模型和相关假设,运用现代化理论、消费者文化理论阐述偏好全球趋同的影响因素,基于战略的环境适应观和公司能力观提出需求-战略适配性对公司绩效的影响机制。     

吸收能力构念禳祈与理禳误区禳读北大核心CSSCISSCI

针对吸收能力构念理解随意化和内涵界定泛化愈演愈烈的问题,本文在系统梳理和分析国外吸收能力研究经典文献的基础上,探讨了吸收能力起源问题,界定了吸收能力的内涵,解读了吸收能力的主要理解误区,对吸收能力构念进行了解构和再建构,最后对未来研究进行了简要展望.     

公司创业研究领域两个关键构念——创业导向与公司创业——的比较

基于广泛的文献回顾,本文认为在企业层面的创业研究领域,除了创业导向外,公司创业也是一个关键构念.本文分析了创业导向和公司创业两个构念的起源和演进历程,对创业导向和公司创业进行了深入的比较,并且发现在起源、内容与维度、适用层次、演化路径、测量方法和主要贡献者六个方面两者存在明显的差异,因此,它们是两个不同的构念.最后,本文分析了相关研究的不足,并对未来研究进行了展望.     

基于感知质量的企业内部网用户采纳模型研究

内部网是信息获取和知识共享的重要途径。为考察用户感知的内部网质量对用户采纳的影响,文章利用TAM和WebQual模型,设计了包含易用性、设计质量和信息质量三个维度的内部网质量测量模型,建立了包含内部网质量、感知有用性、主观规范和行为意图四个核心构念的内部网用户采纳模型。实证结果表明:该内部网质量测量模型具有良好的信度和效度;相比主观规范,内部网质量对用户采纳具有显著影响;感知有用性在内部网质量和用户采纳之间具有完全中介效应。     

品牌资产测量的社会心理学视角研究评介

本文在把品牌资产测量研究区分为认知心理学视角和社会心理学视角的基础上,集中回顾了后者的研究进展,包括概念和理论基础,以及研究视野和研究重点等,并且指出从测量品牌资产来源的角度看研究重点是消费者—品牌关系质量(BRQ)构念。最后,本文认为,社会心理学视角为推进品牌资产测量的本土化研究带来了契机。     

试论商业模式构念的本质、研究方法及未来研究方向

当前,理论界和实践界对商业模式问题的关注不断升温,但仍远未就商业模式构念的定义、构成要素及研究范畴等问题达成共识。因此,有人提出质疑,认为商业模式只具有修辞学意义而已。在这种背景下,本文从构念的本质出发回答了"商业模式是否具有理论发展潜力"以及"如果有,应该如何发展"这两个问题。本文首先论证了商业模式作为理论构念能够满足可证伪性、有用性和普适性等要求。其次,由于传统的方法很难处理作为"大伞构念"的商业模式,我们提出了新的架构方法,并基于架构方法提出了有关商业模式的若干有潜力的研究方向。     

职业嵌入研究述评与展望北大核心CSSCISSCI

职业嵌入作为一个源于工作嵌入的新构念,为员工职业稳定性提供了更广阔的解释空间,并为预测员工离职提供了一个新视角。相对于工作嵌入而言,目前国内针对职业嵌入的研究及相关成果介绍还不多见。本文聚焦于西方学者关于这一领域研究的最新进展,对职业嵌入的概念、维度、测量、影响因素、变化与影响效应等方面的研究成果进行了系统评介,并对未来研究方向进行了展望。     

内部人身份认知研究述评

内部人身份认知是指员工对自己作为组织成员所获得的个人空间和接受程度的感知。这一概念从一个全新的角度解释组织与员工的关系,并为组织提升员工工作绩效、满意度和组织公民行为提供了新思路。本文从内部人身份认知的概念、结构与测量、影响因素、影响结果等方面,对已有研究进行了回顾和评析,并探讨了该领域未来的研究方向。     

国外组织政治知觉研究综述

组织政治知觉模型为研究组织政治提供了分析框架 ,较好地解决了组织政治测量难和实证难的问题。本文对国外组织政治知觉研究的意义 ,以及组织政治知觉的含义、结构、前因和后果进行了系统的探讨 ,并对存在的问题及对我国组织管理的启示进行了分析