加强煤矿企业青年干部培养的几点思考

青年干部是煤炭企业的重要人才储备库,对日常管理工作起中流砥柱作用。因此,如何培养一批既具备高素质,同时又具备高超能力的青年干部队伍是煤炭企业人力资源管理的工作重点。我国历来重视青年干部队伍的建设与发展,但从中难免会出现一些问题,如职业规划不明、实践经验不足等,为了弥补青年干部培养方案的不足,本文从思想观念、培养目标、长远规划以及激励机制几个角度谈了谈对煤矿企业青年干部培养的某些见解,以期为其他企业的人力资源管理作参考。     

加强烟草企业青年干部队伍能力作风建设的思考

烟草企业要想实现高质量发展,必须有一支忠诚、干净、担当的优秀干部队伍,而青年干部是“主力军”,他们的能力和作风直接关系到整个烟草公司的营收状况和税利水平。本文对烟草企业青年干部能力和作风建设中存在的问题进行了全面的梳理和剖析,提出了切实加强其能力作风建设的具体措施,有利于烟草企业着力营造务实向上、奋勇争先的干事氛围,进一步打造高质量发展的思想基础和组织基础。     

浅谈供电局专业青年干部队伍的建设

随着社会的发展和体制的不断完善,各行业各领域吸收的青年干部越来越多,青年干部作为"新的血液",其选拔、培养、和考核,关系到各个行业领域的兴旺发达和持续发展的重大问题,具有重要的现实意义。供电局作为国家电力工业部直供直管的供电企业,其青年干部队伍建设更是要抓紧抓好。本文从供电局专业青年干部的选拔、青年干部的培养以及青年干部的考核三方面阐述了供电局专业青年干部队伍的建设,力求质量的提升和可持续发展。     

朝阳区统计局召开青年干部座谈会

[本刊讯]近日,朝阳统计局召开了青年干部座谈会。党总支书记高意华同志主持召开了会议,局党组全体成员与全局35岁以下青年干部进行了面对面的座谈和交流。会上,青年干部敞开心扉,畅所欲言,将自己在统计工作中真切感受,对局统计工作的建议等与局党组进行了交流,并围绕如何加强学习促进青年干部的自身发展,如何提高工作效率、工作水平和凝聚力等进行了探讨。局党组书记、刘野局长结合自身的经历与青年干部交流了工作感受,鼓励青年干部充分利用时间加强学习,不断提高自己,并向青年干部提出了几点殷切期望:首先青年干部用更高的工作标准要求自己…     

国有施工企业青年干部培养的共性问题及应对措施

青年干部已经成长为国有施工企业的中坚力量。笔者从施工现场实际和个人从业实践出发，剖析总结了青年干部在学习、工作、培养、监督、职业定位的六个问题，提出了对青年干部在品德教育、培训载体、岗位实践、机制创新等几个方面的强化落实措施。     

为审计事业持续健康发展夯实基础——大连市审计局召开“一帮一、传帮带”经验交流会暨青年干部座谈会

大连市审计局为促进青年干部迅速成长，开展了对青年干部的“一帮一、传帮带”活动，促使青年干部在干中学、在学中干，迅速提高业务能力。该局于1月5日召开了“一帮一、传帮带”经验交流会暨青年干部座谈会，认真总结经验，积极探索和研究如何进一步提升青年审计干部政治觉悟、业务技能和工作作风等方面的相关工作。市委组织部的相关领导同志应邀参加了会议。     

高校青年干部管理思维方法探究

管理思维是管理与思维的结合体,是干部提升能力的有效载体。高校多起用青年干部,青年干部的能力与素养迫切需要提升。文章通过对管理思维的内涵、方式、方法、实践途径研究,结合青年干部管理思维现状,提出管理思维的基本原理和创新方法,以期对青年干部队伍建设提供有益参考。     

略论加强青年干部敬业精神的培养

党的干部队伍年轻化建设,在十七大上已被列入新的战略日程.胡锦涛总书记在党的十七大工作报告中指出:"加大培养选拔优秀年轻干部力度,鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长,提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质."青年干部大多数具有高学历,工作中充满活力,有强烈的成才和实现自身价值的愿望.但由于方方面面条件的制约和限制,工作生活中没有新意、缺乏挑战,个人能力得不到充分展现,部分青年干部磨掉了锐气,满足于"过得去、随大流".针对这些情况,必须加强青年干部敬业精神培养,端正工作态度,发挥工作成效,开创人才辈出,人尽其才新局面.     

立足统计队伍建设发挥青年干部优势——朝阳区统计局加强青年干部培养巡礼

进入新世纪,朝阳区统计局党组倡导以人为本,尊重知识,尊重人才,在注重提高全员素质的过程中,加快了青年干部队伍建设的步伐.目前,在朝阳区统计局的各个科室里、每项业务工作中都闪现着青年干部的身影. 青年工作生机勃勃,离不开领导的重视和关爱.局领导经常听取党团支部关于开展青年工作的汇报,专题研究青年工作的开展,并通过座谈会等形式直接深入青年干部中听取工作的意见和建议,经常参加青年干部的各项活动,在工作和生活中进行交流,了解和掌握青年干部的思想.     

略论加强青年干部敬业精神的培养

党的干部队伍年轻化建设,在十七大上已被列入新的战略日程。胡锦涛总书记在党的十七大工作报告中指出:"加大培养选拔优秀年轻干部力度,鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长,提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质。"青年干部大多数具有高学历,工作中充满活力,有强烈的成才和实现自身价值的愿望。但由于方方面面条件的制约和限制,工作生活中没有新意、缺乏挑战,个人能力得不到充分展现,部分青年干部磨掉了锐气,满足于"过得去、随大流"。针对这些情况,必须加强青年干部敬业精神培养,端正工作态度,发挥工作成效,开创人才辈出,人尽其才新局面。     

做好青年干部培养工作确保企业可持续发展

围绕贯彻集团培养激励青年成才工作会议精神，海狮公司领导班子认为，面对市场竞争激烈的态势，要想做大做强“海狮”品牌，进一步提升企业参与市场竞争的能力，加快培育和使用青年干部已成为刻不容缓的任务。     

遵循成长规律 助推青年干部科学成长

正呼和浩特铁路局市场主体地位的确立,迫切需要具备较高能力的干部队伍;大批新设备、新技术、新工艺相继投入使用,迫切需要高水平的专业技术队伍;繁重的运输经营任务和大量新线陆续建设运营,迫切需要高素质的技能队伍。针对以上现状着眼于未来铁路科学发展需要,呼和浩特铁路局致力于青年干部的培养,通过不同措施将全局的青年干部努力培养成为符合要求的人才,以适应铁路快速发展的需要。但是,从人才培养模式来看,对青年干部的培养模式还较单一,缺乏尊重个性     

高校青年干部管理思维创新培养途径研究

青年干部是高校管理的生力军，对新建本科院校和高职院校来说，青年干部更是管理的主要力量。管理思维在青年干部执行管理中起着至关重要的作用，管理思维水平决定了管理能力高低。文章通过对管理思维的内涵、方式、方法分析，结合青年干部管理思维现状，对如何创新管理思维的培养途径作出分析、研究，以期对高校青年干部队伍建设提供有益参考。     

安徽:通过实践比拼促进青年审计干部成长

近期,安徽省审计厅举办第二届全省审计机关青年干部岗位大比武活动,经全省各级审计机关层层选拔,297名青年干部参加了比赛。本次活动以考察审计干部应知应会知识和实用业务技能为主要内容,不指定教材、不划定范围,紧贴工作实际需求,强调岗位实战能力,分别设置业务和综合两个岗位。     

解放思想转变观念全面推动企业高质量发展

近年来,企业在改革发展中取得了有目共睹的成就,综合实力得到稳步提升,企业管理持续规范化,青年干部队伍也在快速壮大,各项工作都迈上一个新的台阶.尤其是在全面推行"内部承包责任制"背景下,以开展"反对'四种主义'、打造'四种文化'"主题教育活动契机,推动党建与生产经营的有效融合,把党建工作成效转化为企业改革发展优势,促进企...     

略论加强青年干部敬业精神的培养

党的干部队伍年轻化建设，在十七大上已被列入新的战略日程。胡锦涛总书记在党的十七大工作报告中指出：“加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质。”青年干部大多数具有高学历，工作中充满活力，有强烈的成才和实现自身价值的愿望。但由于方方面面条件的制约和限制，工作生活中没有新意、缺乏挑战，个人能力得不到充分展现，部分青年干部磨掉了锐气，满足于“过得去、随大流”。针对这些情况，必须加强青年干部敬业精神培养，端正工作态度，发挥工作成效，开创人才辈出，人尽其才新局面。     

同业视点

审计署成都办多措并举抓好青年干部培养工作。近年来,审计署驻成都特派员办事处高度重视青年干部培养工作,初步形成选才、育才、用才、管才机制,造就了一支综合素质较好、朝气蓬勃、奋发有为的青年审计干部队伍,为依法履行审计监督职责,充分发挥保障国家经济社会健康运行"免疫系统"功能,提供了坚强人才保证和智力支持。一是抓好机关党建和主题教育活动,丰富思想教育形式和内容,进一步强化青年干部责任感和使命感;二是搭建锻炼平台,提供展示舞台,积极为青年干部脱颖而出、充分发挥作用创造条件。有意识地给青年干部     

加强青年干部培养的几点思考

青年干部是政府发展的生力军,是实现中华民族伟大复兴梦想的组织保障。如何加强青年干部的培养已成为新时期政府发展的一项重要任务。本文试从青年干部的现状出发,就进一步加快青年干部的成长成才谈一点粗浅的看法。     

青年员工在企业“两支队伍”建设中的作用

正十二五期间,国家向各大企业提出党建工作要围绕"切实加强‘两支队伍’的建设"工作开展,目的旨在保障各企业的稳固发展,创造出更多的社会财富并为企业自身带来更高的经济效益。显然,企业要发展,还是需要依靠不竭的人为力量去推动。青年们无疑是企业发展的后备力量,在企业的正常运转过程中,无论是青年职工还是青年干部,都决定了企业坚持"两支队伍"建设工作的成败与否,并左右着企业的未来走向。所以青年员工应在企业"两支队伍"建设工作中发挥重要作用。     

加强企业青年干部队伍建设的思考

青年干部是企业发展的中坚力量，承载着未来和希望，使命光荣，责任重大。但要成为一名素质全面、能力过硬的领导人才，堪当起组织和群众赋予的职责，必须经过长期不懈地历练，才能在各种风浪的考验和艰苦环境的磨炼中成为一颗闪亮的“金子”。