关系嵌入和华人家族企业的制度演进——解析华人家族企业内部治理的一个视角

华人家族企业在内部治理的诸多层面具备一定的独特性,文章认为华人日常社会的关系嵌入是导致这些独特性产生的一个重要原因;“关系”分别影响了华人家族企业的资源分配、权力分配、决策流程以及代际传承等,“关系”在华人家族企业的初始阶段豁演了非常重要的角色,但是随着企业规膜的扩展,“关系”嵌入弱化了华人家族企业的组织理性以及制度理性,也制约了华人家族企业的传承和扩展。     

家族企业规范化发展中的困阻和对策研究

目前家族企业如何平稳的向现代治理模式转变,完成其规范化发展已经成为经济发展的一大难题。本文试图对家族企业规范化发展中的困阻加以分析并提出解决方案,以实现家族企业在结合社会经济发展主流的同时,构建适合企业自身发展的内外部环境的愿望。     

家族企业发展中的诚信缺失与重建

家族企业在发展过程中也面临日益严重的诚信缺失,因此必须重视家族企业诚信问题的研究。本文从家族企业诚信缺失的表现、诚信的重要性、诚信缺失的原因和重建诚信等方面就家族企业诚信问题进行了探讨。     

家族企业超额商誉、信用关系与创新投入

以2008～2021年我国A股上市家族企业为研究样本,检验家族企业超额商誉与创新投入之间的关系及其机制路径、不同所有权结构下超额商誉与创新投入之间机制路径的异质性以及超额商誉的前置动因。实证结果表明：超额商誉抑制企业创新投入;超额商誉抑制商业信用融资,促进银行信贷融资;银行信用具有财务刚性,并非家族企业创新投入的最优融资来源;商业信用与银行信用之间存在替代效应,可以成为家族企业创新的融资来源渠道之一。基于所有权异质性视角发现,非创始人家族控股以及低二代控股组超额商誉对创新投入的负向影响较弱。进一步探究超额商誉的前置动因发现,自由现金流促进家族企业超额商誉的确认。最后,基于企业内部治理水平与外部制度环境的异质性分析发现,在低经营风险组以及低市场化组,超额商誉对企业创新投入的抑制作用较强。     

基于两种视角下的家族企业治理方式的研究

家族企业的特殊性决定了其从治理模式上看包含了两种治理手段:关系治理和契约治理。不同的治理模式对企业会产生不同的影响。笔者着重从交易成本的层面分析两种治理模式,并尝试从两个不同视角探讨不同利益主体在对待相应的治理模式时的反映。同时,分析他们行动背后的深层原因。     

家族企业面面观

对于家族企业，目前国内的专家学们是褒贬不一。有的人针对家族企业存在的弊端，关注如何改革的问题；有的人关注家族企业的优势，认为家族企业的管理成本低、效率高。     

亚洲为什么多家族企业

相对于发达的市场经济国家，亚洲的一些国家和地区为什么多是家族企业?     

家族企业发展现状及财务管理问题研究

经过多年的快速发展,家族企业在我国国民经济中的地位日益突出,对我国的劳动就业、社会稳定和经济增长等都具有不可忽视巨大的社会和经济作用。但是家族企业在其发展过程中,存在着诸多的问题需要去解决。因此,有必要对当前家族企业财务管理中存在问题进行分析研究,并给出相应对策及建议。     

家族企业发展过程中的战略陷阱

<正>实现快速发展,尽快赶上领先的对手,取得市场的优势地位是许多家族企业领导者孜孜以求的目标。然而,急于求成的愿望往往会引导他们进入思想和行为的误区,做出错误的决策,给企业带来无法挽回的损失。本文把家族企业发展过程中经常遇到的战略陷阱归纳成六种。     

职业经理人在家族企业中的作用研究

文章在分析家族企业发展现状的基础上,根据新的形势,从宏观的角度引出职业经理人这一特殊的社会群体。进而通过实际情况分析家族企业和职业经理人合作过程中所出现的问题,了解引起合作受阻的影响因素,为提出解决问题的措施提供重要依据。文章最后从家族企业和职业经理人两个方面提出了具体的解决方法和措施,也强调了实行职业经理人制度,努力实现家族企业的职业化管理,将是家族企业实现转型过程中的必然选择。     

家族企业可持续发展对策研究

经营者素质、管理模式、用人机制、公司治理结构、产权模糊、融资困难、创新、企业文化缺失等因素,已经成为我国家族企业可持续发展的严重障碍,甚至导致了一些家族企业的短命。如何实现家族企业的可持续发展,已经成为了理论界和众多私营企业家深思的问题。     

家族企业治理模式研究

本文在概括我国家族企业发展现状的基础上,提出了家族企业治理的几个主要特征。另一方面,文章中也列举了家族企业所存在的一些问题,如所有权方面、人力资源管理方面等等。在文章的最后部分,对解决这些问题提出了相应的看法和建议。     

美国家族企业存续中的职业生涯规划

家族企业在我国具有悠久的历史，“文革”期间曾被转让和取缔，改革开放以后再度兴起，近几年呈现出蓬勃发展的势头。有关家族企业今后的发展问题，诸如家族企业的发展战略、融资渠道、社会化信誉机制、社会化人力资源条件等等，在理论界已引起了热烈的讨论。本文以美国为例，对家族企业继承的人力资源规划问题作一些粗浅分析，希望对促进我国家族企业的健康发展有一定的借鉴意义。一、家族企业存续中职业生涯规划问题的提出家族企业构成了世界经济的重要组成部分，据估计，家族企业在世界各国所占的企业数量比例高达６５％－－９０％。７５…     

家族企业治理模式研究

本文在概括我国家族企业发展现状的基础上,提出了家族企业治理的几个主要特征.另一方面,文章中也列举了家族企业所存在的一些问题,如所有权方面、人力资源管理方面等等.在文章的最后部分,对解决这些问题提出了相应的看法和建议.     

基于二维空间的家族企业供应商合作关系研究

针对家族企业与供应商的合作关系进行研究，了解家族企业与供应商关系的现状，分析家族企业选择供应商的主要影响因素，明确家族企业在供应商管理和现代供应链管理方面所处的状态，并对家族企业供应商合作伙伴的选择提出合理化建议.     

我国家族企业代际传承研究

我国的家族企业是我国经济的重要组成部分,其代际传承的成功与否及其效果对于家族企业的发展是至关重要的,关系到企业未来的发展和命运。家族企业对促进我国社会主义市场经济体制的建立和完善,对我国国民经济的持续、快速发展起到了不容忽视的作用。因此,对家族企业的代际传承进行研究对于我国家族企业的传承与发展有着极其重要的意义。     

家族企业中的经理人困境

经理人在家族企业管理中的作用很重要,这是很多家族企业的老板一致认可的问题,但是,实际上作为经理人,在家族企业的工作中也体现出很多的无奈与困境,经理人在家族企业管理中有哪些困境？     

中国家族企业发展问题

通过对我国家族企业的发展问题作了相关研究,指出了发展中存在的问题,并提出了完善我国家族企业发展的对策建议。