发挥下岗职工党员的先锋模范作用

近年来，随着改革的不断深化，许多供销社企业采取了减员增效，下岗分流措施，其中有相当一部分被分流和下岗的人员是职工党员。做为企业党组织对这些下岗的职工党员不仅要从生活上关心他们，从精神上鼓励他们，更要积极帮助他们寻找就业门路，为他们提供就业岗位，要把他们当成自己的兄弟姐妹一样看待。     

规范下岗

国有企业职工下岗,是改革进程中的必经之路。规范职工下岗行为是鼓励企业减页增效,下岗分流的有效办法。 前些时候,由于一些地方忽视了宏观调控和规范管理,造成了下岗盲目性、无序化,给政府、社会增加了很大压力。政府因此提出,职工下岗必须加强宏观调控和行为规范。加强宏观调控,就是要从大局出发,量力而行,充分考虑社会的承受能力,把握好企业兼并破产、减负增效的节奏和职工下岗的     

浅谈实施再就业工程

随着改革的深化,企业转轨建制步伐的加快,职工下岗问题日益突出.党的十五大提出要对国有经济布局进行战略性调整,加快推进国有企业改革这一过程必然导致人员流动和职工下岗,并给一部分职工带来暂时的困难.但从根本上说,有利于经济发展,符合工人阶级的长远利益.职工的再就业问题已成为社会性问题,再就业工程成了全社会的一项基础工程.实施再就业工程,关系到我们能否打好国有企业攻坚战,继续保持国民经济的持续快速健康发展.职工下岗问题的产生,根源于我国人口多、劳动力多的国情,又与长期以来不合理的经济体制直接相关.在过去长期的计划经济中,我国劳动力由政府统一向企业调配,企业没有自主权,劳动力缺乏择业权,就业、福利和户籍制度三位一体,严格限制了劳动力的流动,使劳动力能进不能出,干部能上不能下,造成国有企业机构设置重叠,人浮于事,效率低下.这样的就业体制不适应社会主义市场经济发展的要求.在市场竞争中,企业优胜劣汰,要求企业必须转换经营机制,彻底破除以往就业中的“铁饭碗”,精简机构,下岗分流富余人员,提高效率,增强市场竞争力.市场竞争还把一些经营不善、效率低下的企业淘汰出市场,其职工亦随之下岗.可见,目前职工下岗在很大程度上是体制转轨及企业转换经营机     

要加大力度解决再就业问题

搞好国有企业改革的重大难题之一,就是企业内的大量富余人员如何安排。党的十五大报告指出,“随着企业改革深化,技术进步和经济结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工带来暂时的困难,但从根本上说,有利于经济发展,符合工人阶     

加强下岗职工再就业的思想政治工作

近几年来，随着企业改革的不断深化、技术进步和经济结构的调整，企业优胜劣汰竞争机制的逐步建立，下岗分流、减负增效不可避免地走进我们的生活中。据统计，截至1997年底，全国下岗职工已达1150余万，湖南省下岗职工已达8744万，除已分流安置的外，尚有45．9万人处于下岗待业。职工下岗和再就业已成为我国一个不可回避的社会问题，它直接关系到广大职工群众的切身利益，关系到国有企业改革的成败，关系到改革、发展、稳定的大局。党中央、国务院于1998年5月13日至16日召开下岗职工基本生活保障和再就业工作会议，全面部署国有企业下岗职工…     

深化改革 努力实现下岗职工再就业

职工下岗问题是在改革和经济发展中出现的．因而解决这一问题的根本措施也在于改革和发展经济。只有深化改革,发展经济,才能广辟渠道,增加就业岗位,扩大安置容量,更好地实现下岗职工再就业。深化企业改革,为下岗职工再就业创造更多的岗位。以立足企业为主是推进再就业的一条基本原则,各企业应发挥就业主渠道作用,承担起分流安置的责任。通过深化企业改革,进一步增强企业发展活力,为下岗职工再就业创造更多的岗位。一是深化企业产权制度改革。继续推行股份制、股份合作制和出售中小企业,启动生产,盘活存量,使企业重现生机,增强…     

天津：国企重大事项须组织职工代表听证

根据日前天津市出台的《关于实行企业职工听证会制度的意见(试行)》，天津市国有及国有控股企业在决定重大事项特别是涉及职工切身利益的事项前，应以会议形式组织企业有关职工代表进行听证，以此作为职代会审议、通过企业重大决策的前提和必经程序。今后，企业重组、改制、破产等重大事项，企业较大规模的职工下岗、分流、安置等涉及职工切身利益的重要事项，涉及企业改革发展和关系职工切身利益的其他重要事项，都要召开职工听证会。     

下岗职工“身份”不清 国企改革包袱难卸

随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整,职工下岗是难以避免的。正确认识这一现象,有利于再就业工程的推进,为进一步深化国企改革扫清障碍。在此,笔者愿就"下岗"问题谈几点看法。下岗现象的出现有其客观基础和历史根源,又有着现实必然性。它是计划经济所遗留下的企业富余人员问题在当前经济发展和深化改革条件下的特定表现形式或转化形式。一、下岗职工社会身份再定位。下岗职工是我国劳动者队伍中一个特     

目标:60%以上——福建省职工再就业问题访谈录

1997年,我省国有企业改革进一步深化,产业结构调整力度进一步加大,特别是福州、厦门、三明、南平四个市列入国家“优化资本结构”试点城市,实施了《企业兼并破产和职工再就业工作计划》,全省职工下岗再就业的问题十分突出,引起社会广泛     

论国有企业下岗职工再就业问题

一、国企改革过程中部分富余职工下岗是企业发展过程中出现的新问题,解决好国企下岗职工再就业工作是关系到改革成败、经济发展和社会稳定的大事。 在传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨过程中,我们面对的是在深化国企改革,建立现代企业制度中所导致的职工大量下岗的历史性难题的艰巨性和复杂性,因为这一社会问题是在推进国企改革中不可避免的并呈日益严重趋势,是牵涉着千千万万企业职工切     

职工下岗不要流失人才

下岗分流已成必然,但具体操作却存在着许多不尽人意的地方,有些企业职工的下岗分流,非但没有减轻企业的负担,相反,还使得企业大量的人才资源得以流失,从而使得部分企业一方面人员过剩,另一方面人才短缺,这无疑对企业的     

企业思想政治工作应把握六性

随着改革开放的不断深入和经济关系的调整,在经济和社会生活中出现了不少新情况、新矛盾、新问题,诸如一些企业生产经营滑坡、亏损,部分职工下岗等。这些既给思想政治工作带来了新契机,又需要我们研究新特点、探索新规律、调整新思路。我认为,企业思想政治工作有这样几点应注意把握。     

对城市再就业的观察和思考

我国的就业和再就业问题是经济发展和结构调整中必然出现的问题，也是前进发展中的问题，已经引起了党和国家及社会各方面的高度关注。近年来，国家和地方相继出台了一系列政策，采取了一些切实可行的措施。但是由于我国的基本国情及所处的历史阶段所决定，实现充分就业的形势仍不容乐观。尤其是下岗、失业职工再就业的形势更加严峻。随着国有企业改革深入和经济结构调整加快，大批国企职工下岗分流。他们过去曾为国企发展做出过贡献，现在下岗本身也是对国企改革的贡献。况且这部分人年龄偏大，文化程度不高，技能单一，家庭负担较重，上有…     

新论点

上海市长徐匡迪告诫企业领导不许消极“减员”。他认为,除了部分困难行业和企业还需要分流下岗外,其他行业和企业应更多考虑开发新的经济增长点,充分挖掘潜力,广开就业渠道,千方百计消化吸收转岗职工。再就业的关键是增效,增加就业岗位,而     

左权县煤炭运销公司减员增效下岗分流成效显著

为了进一步深化企业改革、转换经营机制、提高经济效益，该公司认真抓了内部改革。行动快、措施好，机构改革和下岗分流、减员增效工作已顺利完成，有力地推动了企业健康、快速发展。他们主要采取了以下措施：一、认真研究，广泛讨论。1、公司成立了减员增效领导组和再就业服务中心。组织职工对省地有关文件精神进行学习贯沏和讨论，在广泛征集群众意见的基础上，公司减员增效领导组做了认真细致的研究，遵照省地有关政策要求，相应出台了《左权县煤炭运销公司减员增效、划转分流实施办法》、《左权县煤炭运销公司减员增效、划转分流实施细…     

企业职工“下岗分流”要做到“五不”

企业职工"下岗分流"是市场经济发展的必然趋势。但企业领导在"下岗分流"工作中,必须注意以下几个问题。（－）不要随意地"下岗分流"科技人才。科技人才是企业经济发展的栋梁,要制订相应措施,防止人才流失。要采取多种渠道,想方设法,安排好科技人才的工作和基本生活。主管部门应对已停产、破产企业下岗的高级人才和骨干人才,实行集中管理,尽力安排到所属科研机构、学校、有关企业临时工作,或者组织他ffl集中学习、培训,开展调查研究、技术攻关、咨询服务等活动。（二）不要只下做工的,不下当官的。有些企业在"下岗分流'中,官、工…     

关于唐山市国有企业改制中劳动关系的思考

唐山历经五年国有企业改制，成功地实现了国企职工下岗和失业的并轨。据资料反映：截止2003年7月底，唐山共有市属及以下国有企业、集体预算内工业企业358户，已完成劳动关系置换的企业有150家，改制比例近43％，全市城镇在企业再就业服务中心登记的下岗人员5.58万人，需要安置的下岗失业人员仍有10万多人。在深化国有企业改革，调整经济结构的同时，必须伴随劳动力结构的调整，部分国有企业职工失去工作岗位难以避免。     

风雨中我们同行──福建妇联组织关爱下岗女工纪事

职工下岗是市场经济体制下不可避免的现象。随着国有企业改革的深化和国有经济的战略性调整的实施，大量职工分流下岗，不少人是缺乏心理准备的。不要说普遍工人，连劳模都下岗了，个中滋味此间谁能理解？ 面对错综复杂的下岗现象，福建省各级妇联组织和妇女干部看在眼里，急在心里。１９９８年的一项专项调查更引起了福建省妇联的焦灼与不安：年龄偏大、文化偏低、缺乏专业技能是本省下岗女工的突出特点，下岗女工已成为社会中的一个弱势群体。在全省下岗职工中，女工占５３％，下岗女工中初中文化程度占７２．３％，有７８．３％的年龄在…     

对再就业问题的思考

当前,在深化改革和产业结构升级的过程中,企业兼并破产、下岗分流,减员增效、实施再就业工程,已成为社会生活中比较普遍的现象。妥善处理改革和结构调整的力度、经济发展速度以及社会可承受程度三者之间的关系,有计划地分流国有企业富余职工,全力以赴,千方百计推进...     

千方百计促进就业和再就业

就业是民生之本,也是安国之策.近年来,党中央、国务院和甘肃省委省政府高度重视就业和再就业工作,制定出台了一系列方针政策,作出了周密部署.各级党委和政府坚决贯彻落实,社会多方面大力支持,就业和再就业工作取得了很大成绩.在我省就业压力不断增大的情况下,大部分国有企业下岗职工实现了再就业,一部分职工得到了妥善安置.当然,也要看到,我省经济欠发达,就业压力大始终是一个突出问题.特别是随着"两抓两放"重大举措的实施,国有企业改革力度不断加大,还将有一些职工下岗分流,甚至失业.加之社会其他方面的就业压力也很大,我省就业和再就业工作的形势是非常严峻和紧迫的.为此,我们必须从维护改革、发展和稳定大局的政治高度,从全面建设小康社会、实现现代化战略目标的高度,充分认识千方百计促进就业和再就业工作的重要性,坚持不懈地把这项工作抓紧抓好.