物探队员工心理健康教育路径

据不久前世界卫生组织估计，全球每年因心理健康问题引起自杀未遂的达1000万人以上，在中国13亿人口中约1600多万人有心理障碍，在一生中需要接受专业心理咨询或心理治疗的约1．9亿人。深圳富士康在2010年1至5月底，先后发生了“12跳”和1个割腕的员工自杀现象，引起社会广泛关注。由此可见，加强员工心理健康教育是当前企业管理及思想政治工作的应有之义。     

煤矿实施员工援助计划分析

复杂的职工结构、恶劣的外部环境、领导层重视不够和煤矿工作性质导致煤矿职工容易出现心理健康问题。提高煤矿职工的心理健康水平，要加强经费和组织保障，做好职工心理健康普查，在安全培训中充实心理健康内容，重视关键群体的心理健康，实施必要的心理干预，实行系统科学的工作压力管理方法，构建煤矿心理健康管理体系，提高职工健康水平，构建和谐矿区，实现科学发展。     

ESAP：电力安全生产促进模式

电力生产事故的发生大多是由人因差错引起的，而人因差错又是受人的心理支配的。电力企业因为员工的心理问题而导致的行为不安全，往往会造成员工生命、社会和企业财产巨大损害的事故，因此，在电力安全生产中，如何防止员工因心理问题导致事故发生，是迫切需要解决的重要问题。加强员工心理健康，提升员工心理素质，增强员工承受挫折、战胜困难的能力，形成健全的人格和健康的心理，为员工的生命安全和企业的安全生产奠定坚实的基础。     

从一份调查报告看员工心理健康现状

随着我国社会经济的深入发展和企业市场竞争力的逐步加大。全面、客观地了解和掌握员工思想状况和心理健康状况，已经成为各个企业的重要任务之一。今年上半年，某通信行业国有企业公司深入班组现场调研，通过个别走访、调查问卷等形式，对员工工作状态和思想动向进行了一次调查。此次调查。参与答卷员工293人。占该公司总人数的1／3。其中机关人员76人、运维技术人员55人、装机维护人员37人、市场营销人员34人、窗口服务人员46人，涉及公司各个岗位，参与调查活动的人员主要为一线员工。     

关注企业员工心理健康——时代呼唤心理健康

员工心理健康影响着企业竞争力和发展前途。关注员工心理健康，是构建和谐社会的时代需要，是企业提升现实生产力的有效途径，是班组长和基层员工的热烈期盼，是现代企业管理需要重视的新课题。     

企业家论道

正"心理健康很重要,为了我的心理健康,我太太脱产,用二十年的时间学习心理学,我有什么做得不好,她要花很多时间给我校正。另一方面,我们成立了一个教育学校,所有的部长、总经理都是教练、老师。跟我们的员工进行沟通,帮助员工提高,从根本上理解到,我们人是怎么一回事,我们为什么是人,人的认知,人和社会的互动,人与人之间的关系,帮助他们认识社会,同时保持比较健康的心理。所以这方面我还得感谢我的太太。"     

电力企业离退休人员心理健康管理

随着社会的进步和经济的发展，人口老龄化的程度日趋严重，老年人的心理健康问题也越来越受到社会的广泛关注。如何提高离退休人员的心理健康水平，使他们幸福地度过晚年生活．已成为离退休人员管理工作者要思考和做好的重要工作。     

班组长应关心员工心理健康

如今，员工心理健康已成为企业关注的焦点。班组作为企业最基层的组织，是员工心理实际情况反馈点的最前线。班组长与员工接触得最直接、最紧密，最容易察觉员工的情绪变化和思想状态。班组长要善于从细微处、小事上人手。敏锐发现员工的心理变化，及时采取措施，像春风化雨一般呵护员工心理健康。一般而言，员工心理健康可表现为几个方面，即职业压力感、职业倦怠感、组织归属感和人际亲和感。作为一个生产班组长。我谈一谈对这几个方面的体会。     

西红柿可预防抑郁症

由中国天津医科大学的牛凯军博士领导的一个中国和日本研究小组,对1000名70岁及其以上的日本男性和女性的心理健康记录及饮食习惯进行分析。结果发现那些每周吃2到6次西红柿的人,患抑郁症的可能性比那些每周一次不吃的人低46%。该研究发现,其他水果和蔬菜并没有相同益处。吃甘蓝、胡萝卜、洋葱和南瓜等健康食品显然对心理健康影响不大,甚至没有任何影响。超过20%的人     

将员工心理健康教育转化为现实生产力

解除员工心理困扰，改善员工心智模式，东北电网公司“员工心理健康教育”工作在长期的理论浸润和实践磨砺下焕发着勃勃生机。成为该公司员工队伍建设的一个品牌。“员工心理健康教育”，“教”的是快乐工作、快乐生活的方法，“育”出的是企业的凝聚力、向心力和战斗力，给予员工的是源源不绝的精神福祉，它不仅趟出了一条新时期新形势下抓好员工队伍建设的新路子，而且正是通过这种“特殊”的人文关怀，将员工心理健康教育转化为现实的生产力。进而推动东北电网公司真正走上创新、科学、可持续发展的道路。     

心理学走进核工业——心理学在核电厂管理中的应用

据统计表明，人的因素是核电厂最主要的事故源。核电企业的员工是承担着高风险高压力的群体，他们的身心健康与安全生产密切相关。健康的、良好的心理，对安全生产有积极的作用、而不良的心理会对核电安全生产造成一定的负面影响，甚至会引发事故。核电厂员工的心理健康不仅仅关系到个人的发展、企业的生存，更关系到社会的稳定发展。因此，如何调整核电企业员工的心态，提升核电企业安全水平已成为当前重要的课题。     

员工心理健康问题预防体系研究

正近年来,员工心理健康问题越来越多地得到企业与社会的广泛关注,心理健康教育已经悄然走进企业员工培训的课堂,构建员工心理健康问题预防体系也成为企业的一门课题。贵州电网遵义凤冈供电局结合员工心理现象全面梳理了基层员工存在的心理健康问题,分析了引起心理健康问题的原因,探索了构建员工心理健康问题预防体系措施,提高了员工心理健康管理水平。     

关于加强物探一线员工心理疏导的思考

新形势下,我国经济体制、社会结构、利益格局、思想观念的深刻变化对个体心理的影响,无论是从深度和广度来讲都是前所未有的,不同社会阶层的人心理问题的多发多态,已引起普遍关注。一项社会文化震荡影响个体心理健康的研究显示：思想观念嬗变、冲突与震荡,社会变革与发展及社会家庭问题,是个体心理健康的主要影响源。作为石油物探行业一线员工来说,也无不受上述大环境影响,加之一些管理人员忽视员工的心理疏导,     

EAP“五化”体系为员工“心福”赋能

<正>党的二十大报告强调，要重视心理健康和精神卫生，这对做好新时代心理健康工作提出了新要求。中国石化EAP（员工帮助计划）工作历经10年探索与实践，特别是近3年疫情“大战大考”后，构建起“五化”体系，为打通走向员工心里的“最后一公里”，赋能企业发展，发挥了重要而独特的作用。顶层设计规范化中国石化集团公司高度重视EAP工作，总结经验、系统推进，形成“分类化+制度化”指导模式。     

重视员工心理健康研究

党的十七大报告提出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”中央宣传部、国务院国资委在《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》中也明确指出：要高度重视和密切关注干部员工多方面心理感受和情绪反应，根据不同群体的特点，开展心理健康教育，健全心理咨询网络，提供及时有效的心理咨询服务，引导干部员工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。笔者认为，将员工心理健康研究引入企业思想政治工作中，已成为加强和改进企业思想政治工作的重要内容。     

无声电话：不出声打电话

英国一家心理健康团体指出，如果感觉心情抑郁，不妨到附近的绿树丛中走走，以消除你的忧郁心情。该团体通过两项研究发现，“环境疗法”可以帮助数百万计的心理疾病患者，并且很多情况下，效果明显。     

石油企业员工心理健康管理

近年来，随着我国经济社会的快速发展，各种心理问题、心理疾病明显增加，对社会和家庭造成了诸多严重影响。石油企业更是由于较为艰苦、危险的作业环境与条件，员工的心理健康也出现了诸多不容忽视的情况和问题。     

“五步法”构建员工精神福利

员工心理健康管理是近年来企业界的热门话题,被称为员工的精神福利。心理健康管理如何在企业中充分应用并发挥作用,是一个难点。从2007年以来,中国石油直属党委、直属工会和中心医院把心理健康管理与体检、文体活动等企业原有资源紧密结合,努力探索适合企业实际的新途径,形成了员工心理健康管理的＂五步法＂,成为员工日益感到不可缺少的精神福利。第一步,进行心理体检。     

积极心理资本下的研究生心理健康教育探索

本文从积极心理资本视角来探讨研究生心理健康教育工作,阐释了PPC视角下研究生心理健康的"四自"教育内容,并从积极心理取向、积极校园文化、积极心理品质、积极心理体验四个方面提出了PPC视角下研究生心理健康教育的主要途径。     

做自己的情绪管理师

今天的职场生活变得前所未有的激烈和紧迫，如何改变自己的生活状态、如何让自己感到更加幸福、充实，如何当好自己情绪的管理者？本期的“生活”关注的是心理健康，带来一些心理管理有效经验，帮您解决上述的困扰。