抓好年轻干部的轮岗锻炼

轮岗锻炼是培养选拔年轻干部 ,造就一大批跨世纪担当重任企业领导人才的重要手段和基本途径 ,也是干部队伍建设一项事关长远的战略性措施。因此 ,加强和改进轮岗工作 ,加强对年轻干部的轮岗锻炼 ,是加强企业领导班子、干部队伍建设的一个重要课题 ,需要各级领导班子和组织干部部门认真加以研究和解决。一、领导重视是搞好轮岗工作的关键环节年轻干部轮岗工作开展得如何在很大程度上取决于领导的重视程度 ,取决于领导对轮岗工作紧迫性、重要性的认识 ,认识深度决定了工作的实施力度。实践证明 ,一个年轻干部如果没有走够必要的台阶 ,没有轮岗…     

企业成长中的领导班子和干部队伍建设

在全面建设小康社会的过程中，领导班子和干部队伍具有十分重要的作用。就企业而言，加强领导班子建设。促进企业良性发展，要求各级干部必须坚持群众路线。解决好权力观、地位观和利益观的问题，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。     

国企年轻干部队伍建设路径探索

中国能源建设集团浙江火电建设有限公司党委紧紧围绕战略目标,构建“多视角”选配、“多渠道”培育、“多平台”锻炼、“多维度”管理的人才培养体系,全方位推动年轻干部队伍建设,为实现公司高质量转型发展提供人才支撑。年轻干部作为干部队伍的一支生力军,是国有企业战略人才力量的源头活水。目前企业高质量发展和优秀干部人才紧缺的矛盾普遍存在,如何加快优秀年轻干部成长成才,成为企业人力资源管理工作的重点。中国能源建设集团浙江火电建设有限公司(以下简称“公司”)党委紧紧围绕战略目标,积极探索实践新思维、新理念、新方法,在选拔培养、评价使用、机制保障等方面对年轻干部成长和培养进行系统化、链条化的研究和实施,构建“多视角”选配、“多渠道”培育、“多平台”锻炼、“多维度”管理的人才培养体系,全方位推动年轻干部队伍建设,为实现公司高质量转型发展提供人才支撑。     

电网企业实施轮岗培训的探讨

针对电网企业的特点,在对电网企业全面推行轮岗培训机制的必要性、基本原则以及面临困难分析的基础上,提出了电网企业全面推行轮岗培训机制的对策.在目前电网企业全面实行轮岗培训条件尚不成熟的情况下,应率先在新员工中试行轮岗培训,提出了如何在新员工中推行轮岗培训的具体措施.在实践中不断总结,逐步建立起全面轮岗培训机制所需的各种基础条件,待条件成熟后再全面推行.通过轮岗培训激活电网企业人力资源,提高电网企业人力资源素质,保证电网企业持续不断、与时俱进的竞争力.     

基层年轻干部选拔培养的探索与实践

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上强调，源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。国企实现科学发展同样需要培养一支政治坚定、业务精通、作风优良、结构合理、数量充足的青年干部队伍。新疆油田公司采油二厂在眼下肩负着“200万吨稳产十年”的光荣历史使命，这～目标的实现，同样对企业基层单位青年干部队伍的选拔和培养，提出了新课题和新挑战。     

中国纺织工业联合会纪委书记、人事部主任 王久新:年轻干部成为中纺联主力军

TAweekly:2012年的工作有哪些收获?王久新:2012年中纺联在党委领导下,各项工作稳步推进。技能人才建设方面,石家庄常山纺织股份有限公司的织布工杨普获得第十一届中华技能大奖荣誉称号,为全行业一线工人树立了学习榜样;在内部建设方面各级领导班子不断充实和加强。各党     

为西电东送培养年轻干部

我公司在国家西电东送战略中,经过几年建设,已形成"两交一直"的送电通道.2000年为广东送电73.6亿千瓦时,2001年计划送电108亿千瓦时,为广东的发展做出了重大的贡献.在实现跨越式发展的过程中,公司从培养、选拔、使用、教育、管理、考核、激励、监督等八个方面加强年轻干部的培养,使一大批优秀年轻干部脱颖而出.其中:1名被提拔为公司副总经理、1名被提拔交流到广西电力公司任副总经理、13名被确定为公司后备干部;56名先后被提拔为厂处级干部.     

在推进企业科学发展中锻炼成长

12月8日,集团公司董事长、党组书记蒋洁敏及集团公司总经理助理李润生,政策研究室、人事部和北京石油管理干部学院主要负责同志等出席了青年干部培训学员座谈会。     

企业发展源于员工成长

美国管理学权威彼得杜拉克说，企业或事业惟一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作。潍坊石油的领导班子深深地认识到，企业的竞争归根结底是人的竞争，对企业来说，人是最宝贵的资源。在企业文化建设中，公司把“关心和尊重每一位员工”纳入到核心理念之中，实行了人本管理的三部曲：打破人员身份界限、实行同工同酬、探索职业生涯设计。     

进一步通过财务轮岗加强资金内部控制的研究

<正>近年来,部分县级供电公司陆续发生了资金流失事件,尤其是兴安事件的发生,给公司的健康发展和形象带来了严重影响。事件的发生,看似偶然,深刻反思,事件又有发生     

蒋洁敏勉励中国石油青年干部在推进企业科学发展中锻炼成长

12月8日,集团公司董事长、党组书记蒋洁敏及集团公司总经理助理李润生,政策研究室、人事部和北京石油管理干部学院主要负责同志等出席了青年干部培训班学员座谈会。蒋洁敏在听取了青年干部学习期间的心得体会和对集团公司科学发展的建议后,发表了重要讲话,他勉励青年干部努力提升素质能力,在推进企业科学发展中锻炼成长。     

党性锻炼让党员素质更过硬

加强党性锻炼是党生存发展的必然要求,是永葆党员先进性的根本保证,是推动国企科学发展的强劲动力。持续加强党员党性教育党性教育对于党员党性素养的提高具有独特的作用。基层支部作为党开展工作和发挥战斗力的基础,应该坚持"把党性教育贯穿于教育培训全过程",教育引导党员自觉地按照党的原则加强自身的党性修养,帮助他们用马克思主义的世界观和方法论武装头脑,在思想上筑起拒腐防变的"屏障"。通过     

委职锻炼与人才梯队建设

美国安利公司（Amway）,创立于1959年．是国际大型日用消费品生产及经销商,是上世纪以来美国发展最迅速的国际化企业之一。其业务遍及五大洲的80多个国家和地区。全球员工超过1．2万人。1992年．安利正式进入中国内地市场。目前,中国工厂已成为安利面向亚洲太平洋地区出口的主要生产基地。     

构建青年干部成长平台

干部队伍的数量是企业兴衰的主要因素，而干部队伍的素质则是企业快速发展的关键因素。因此，对于部队伍的培养是企业发展的加速器，只有抓住了青年干部的培养，才能把握企业的未来。目前，科研队伍中已有近70％是青年人，而青年干部的数量也迅速增加。只有让他们都尽快成长成熟起来，才能将企业的战略目标高效准确地转化成全体职工的决心和行动。     

突出“六讲”提升领导班子建设水平

集团公司干部工作会议对胜利油田具有重要的指导意义。会议结束后,胜利油田迅速行动起来,对会议精神加强学习领会、加深理解把握,并进一步着眼工作实际,在领导班子和干部队伍建设中突出讲政治、讲大局、讲纪律、讲团结、讲导向、讲责任,努力在实践中提升领导班子和干部队伍建设水平。     

加强企业管理干部队伍的建设

经济的发展,归根到底要靠科学技术的发展,靠人力资源的开发,靠人的素质的提高.为迎接知识经济的挑战,企业必须要有一支德才兼备、善于管理、勇于探索、乐于奉献的管理干部队伍.     

在秦山三核的十年让我得到了锻炼

今天回到秦山三核，非常高兴，感想也很多。1995年，我从秦山一期调到了秦山三期，一干就是10年。之后在巴基斯坦工作了3年，经过了C1和C2项目的锻炼，使我在各方面都提高了不少，对IAEA很多法规标准了解也更深。有了以上的工作经验，让我学会了如何当好业主和承包商。     

抓好干部队伍建设 开辟国全改革新局面

党的十六大提出未来２０年，我国要以新型工业化方式全面建设小康社会，这一战略目标对我国国企业未来的发展也提出了新要求。国企在脱贫改制的过程中，要面对国际国内的市场时，如何实现这一宏伟目标，关键在于国企干部队伍建设；在于国企领导班子能不能带领大家不断创新，不断提高。江泽民同志提出：“为政之道，得人为要”。搞建设，做一件事情，都不能离开人。办好企业要先得人心，再得人才。企业能不能办好，目标能不能实现，关键在于领导能不能带领职工克服艰难险阻，完成各项工作。目前，国有企业的担子都很重，在改革的关键时期，领…     

打造双满意领导班子

集团公司最近召开了干部工作会议，确定了新形势下中国石化干部工作的指导思想、总体要求、目标任务和工作措施，对于全面加强中国石化领导班子和干部队伍建设，加快建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司有十分重要的意义。     

学习,让员工与三核一起成长

这是一支非常年轻的队伍:在秦山三核,35岁以下的员工约占3/4,28岁以下的约占40%,即使是核电站安全运行的直接负责人——值长的平均年龄也只有30岁出头,而国际上核电站值长的年龄一般在40岁左右。正是这支队伍,在加拿大专家“你们的工程技术人员太年轻了,而且缺乏核电站工作经验