个案评析

[案例] 某县有一林场系户收自支事业单位,自1999年以来,一直未按规定缴纳失业保险费,失业保险经办机构多次催办毫无效果。2002年10月,该县劳动保障局指派劳动保障监察员到林场调查其未按规定申报、缴费的违法行为,林场原负责人吴某拒不接待,无理阻挠劳动保障监察员     

我们是光荣的劳动保障监察员

在我国,劳动保障监察员是一个资源严重缺乏的职业。目前,全国劳动保障监察员仅有4万名,其中,专职监察员不足2万。有的地区,劳动保障监察员与服务对象的比例甚至高达1:50000!面对当前如此严峻而复杂的用工形式和劳动关系,他们的工作强度和工作难度可想而知。然而,他们热爱自己的岗位,认真履行职责,他们自豪地说:“我们是光荣的劳动保障监察员!”本期刊发的这首小诗的作者就是一位从事基层劳动保障监察工作的劳动保障监察员。     

拒不缴罚款 再添处罚金

[案例]某县有一水务分局系自收自支的事业单位,自1999年以来,一直未按规定缴纳失业保险费,医疗保险费也不能按时足额缴纳,经办机构多次催办毫无效果。2003年9月,在劳动用工执法大检查期间,根据该水务分局的违法事实,县劳动保障局依法下达了《劳动保障监察限期改正指令书》,责令其限期改正,并要把改正情况书面报送劳动保障监察大队,本着教育为主处罚为辅的原则,监察大队负责人还将劳动保障法律法规有关规定摘抄打印送到水务分局领导手中,并多次督促其履行法定义务,按规定申报和缴纳社会保险费。在限期内,该水务分局不仅未做任何整改,     

关于统一劳动保障监察标志的通知

劳社部发[2005]22号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):为规范劳动保障监察执法工作,有利于劳动保障监察员依法履行职责和自觉接受社会监督,根据《劳动保障监察条例(》以下简称《条例》)有关规定,决定统一全国劳动保障监察标志,现就做好有关工作通知如下:一、提高对统一劳动保障监察标志工作的认识。《条例》规定,劳动保障监察员进行调查、检查,应当佩戴劳动保障监察标志。劳动保障监察标志是劳动保障行政部门劳动保障监察员代表国家行使劳动保障监察执法职权的身份象征。统一佩戴劳动保障监察标志,对于增强劳动保障监察员的责任感…     

劳动监察查处案件应在两年的时效内

案情简介职工杜××于2013年1月18日通过邮寄方式向山东省劳动保障监察总队递交投诉材料,投诉××公司,要求用人单位为其补缴2009年6月至2010年5月的社会保险费。投诉材料中杜××称在2011年5月申请劳动仲裁时提出过单位补缴社会保险费的问题,也曾多次向青岛市人社局和市南区人社局劳动监察投诉过所在单位未缴纳社会保险费,但这些单位未给予正式立案。本着对投诉人负责的态度,监察总队对相关信息进行了核实。经查,杜××于2011年5月23日向     

关于印发《广东省劳动保障主办监察员规定》的通知

各地级以上市劳动保障局（劳动局、社保局）： 现将《广东省劳动保障主办监察员规定》印发给你们，请认真贯彻执行。执行中遇到的问题，请及时向省厅劳动监察处反映。     

如何主张双重劳动关系期间的二倍工资

正案例2011年6月,刘某受聘至某汽车配件有限公司从事汽车脚垫加工工作。2012年5月16日在工作中受伤,停工留薪期满后,双方就赔偿事宜未达成一致意见,刘某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求公司支付2011年7月至2012年5月间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。但公司提交的证据证明,刘某在2011年6月至本公司时,尚与另一家汽车配件公司存在劳动关系,该劳动关系直至2011年11月30日由本地劳动争议仲裁委员会裁决解除,即公司主张2011年6月至11月其与刘某系雇     

关于印发《广东省劳动保障监察员执法行为规范》的通知

各地级以上市劳动保障局（劳动局、社保局）： 现将《广东省劳动保障监察员执法行为规范》印发给你们，请认真贯彻执行。执行中遇到的问题，请及时向省厅劳动监察处反映。     

喝酒=醉酒？

某建筑安装公司在2005年5月承接了某公司屋面铝瓦安装工程。陈某系某区农民，于2005年5月18日经人介绍到建筑安装公司承揽工程中从事翻盖铝瓦工作。2005年5月21日9时左右，陈某在工地盖铝瓦时，因运送铝瓦不慎从房顶上摔下致伤。陈某于2005年10月向某区劳动保障行政部门申请工伤性质认定。区劳动保障行政部门受理后，向建筑安装公司发出举证通知。建筑安装公司提供的举证材料对陈某在工作中遭遇意外事故受伤没有异议。并提供数人作证的证据，证明陈某出事当天早饭有喝酒行为，但不能证明第三人有行为失控现象。区劳动保障行政部门对相关证人调查取证，发现证人的说法前后矛盾，建筑安装公司也无科学依据证明陈某是因醉酒受伤，于是作出工伤认定决定书认定陈某受伤性质属于工伤。建筑安装公司不服，依法向上级劳动保障行政部门申请行政复议。上级劳动保障行政部门维持了区劳动保障行政部门的决定。     

全省劳动监察员培训班在青岛举办 董广驰出席开班仪式并讲话

6月10日—20日,全省劳动监察员培训班在青岛举办。省人社厅副厅长董广驰出席开班仪式并讲话。董广驰说,随着市场主体多元化、用工形式多样化,劳动关系日趋复杂,一些用人单位单纯追求经济效益,缺乏社会责任感和法律意识,不与劳动者签订劳动合同,不为劳动者办理社会保险,不落实劳动标准,随意拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律法规、侵害劳动者合法权益的现象时有发生,并在一些地方和行业呈上升趋势。     

中街动态

【重要活动】张小建副部长视察张家界劳动保障工作2007年5月25日下午,劳动保障部部长田成平在天津视察天士力制药公司,听取企业负责人有关劳动保障方面的工作介绍,考察了企业生产情况。     

接报：超市出事了

从2004年11月19日起，市劳动保障局信访办先后转来广州市某超市股份有限公司（以下简称某超市）员工代表共7封投诉信件，主要反映该公司存在拖欠员工工资、欠缴社会保险费和未支付员工加班工资等违反劳动法律法规的问题。要求劳动保障监察部门依法进行处理，维护员工合法权益。     

“童工”高压线岂能触碰

[案例] 2010年8月3日,劳动保障监察支队在某公司进行日常用工检查时,发现该单位存在招用不满16周岁未成年人的违法行为,执法人员当场对其进行了调查取证,并查明,该公司3位员工王某、杨某、柳某均未达到法定的务工年龄。     

一线传真

山东青岛举办《劳动保障监察条例》学法日活动为提高企业自觉遵守劳动保障法律法规的意识,青岛市劳动监察部门本着教育为主、处罚为辅的原则,举办了首期由17家违反《劳动法》企业老板参加的“《劳动保障监察条例》学法日”活动。《劳动保障监察条例》颁布实施以来,青岛市劳动监察部门加大执法力度,开展了社会保险扩面征缴和劳动合同管理专项执法检查活动,查处了一些企业不办理用工手续、不与职工签订劳动合同、不为职工缴纳社会保险费、拖欠工资等违反劳动保障法律法规的问题,并依法向违法企业下达了《劳动保障监察责令改正     

没有书面劳动合同的法律后果是什么?

1996年1月1日,袁某、李某受聘于深圳一家科技公司做清洁工作。双方未签劳动合同。2004年11月2日。该公司与另一家科技公司合并。该公司在未提前发出解约通知书的情况下,解除了与袁某、杨某的劳动关系,并以示意与他们签订劳动合同为由,不按劳动法规给予袁某、杨某解除劳动合同的经济补偿金。     

吸烟未造成严重后果 单位仍可解除劳动合同

[案例]2000年3月,黄某与某纸业公司签订劳动合同,从事钳工工作。该纸业公司是消防安全委员会确定的消防安全重点单位。2007年5月9日,黄某利用工作间隙在化浆车间(禁烟区)吸烟,被公司安全检查人员发现。2个月后,公司按照规定解除了与黄某的劳动关系。黄某不服,以未给纸业公司造成严重后果为由提请劳动争议仲裁,仲裁委调查后支持了该公司的决定。黄某继而向法院提起诉讼,法院审理后依据法律和该公司的《劳动纪律管理规定》判决解除双方的劳动关系。     

企业不能以办理了人身意外伤害保险为由拒绝参加工伤保险

[案例]某建筑公司按照《建筑法》的规定为职工办理了人身意外伤害保险,并以此为由不再为职工办理社会保险。某市劳动保障监察部门在日常巡查时发现该建筑公司未按规定参加工伤保险,随即向该单位下达了责令改正通知书,要求单位为其职工办理工伤保险,该公司拒绝整改。[评析]工伤保险属于社会保险中的一个险种,是政府行为,目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救助和经济补偿。社会保险具有强制性、无偿性和固定性的特点。国家以法律的形式要求用人单位和个人必须无偿履行缴费义务,而且社会保险费的缴费对象、缴费基数和…     

退休未享养老待遇劳动关系仍然成立

案例魏某,男,出生于1949年4月10日,2009年7月1日到A公司从事门卫工作,双方未签订劳动合同。魏某在进入A公司工作前在家务农,未参加基本养老保险,达到法定退休年龄后未享受基本养老金。2013年4月8日,A公司以魏某违反公司规定为由辞退了魏某。魏某不服A公司的辞退决定,2013年5月14日向当地劳动争议仲裁委申请仲裁,要求A公司向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资、拖欠工资及辞退后的经     

当心主张错误导致维权不利

正案例2008年,朱某到某电器公司一门店任店长,月工资4400元。2009年5月,朱某因违规退货被公司停职并作待岗处理,按该市最低工资发放其工资。2010年1月4日,公司下发《岗位任命书》,任命朱某自2010年1月11日起担任某店副店长,但朱某一直未到岗。2010年1月14日,公司以朱某未上班构成旷工为由,为朱某办理了相应退工手续,从2010年2月起停止发放其工资,并向全体员工通报了朱某被解除劳动关系的事实。2010年1月20日,公司将解除通知、劳动手册、退工单一并以快递方式邮寄给朱某。公司认为双方劳动关系于2010年1月14日解除,并提供了岗位任命     

真情撑起和谐晴空

每一位走进济宁市劳动监察支队的人,无论是咨询,还是投诉,都会被劳动保障监察员的热情接待和真诚服务所感动。劳动监察支队成立十年来,和谐执法,真情服务,为广大职工群众撑起了一片和谐晴空。