现代金融企业制度：国有商业银行制度创新目标

建立现代金融企业制度是２１世纪国有商业银行制度创新与发展的目标。本在论述建立现代金融企业制度的基础上，深刻详细地阐述了现代金融企业制度的含义与主要特征，并从产权罐建设、增强自我积累能力、建立健全管理制度、重塑微观金融基础、完善和发展金融市场、理顺银企关系和强化宏观金融调控等方面提出构建现代金融企业制度的思路。     

人力资源开发的制度诉求——基于制度经济学视角

制度在促进人力资源开发方面有着积极而深远的影响。本文在探析人力资源开发与人的发展、人的发展与制度发展之间的关系后,通过制度经济学的视角集中分析和论证人力资源开发与制度发展之间存在的自觉诉求关系,并从制度理论和人力资源开发实践两个方面提出人力资源开发的制度路径：微观个体层面的自我约束、中观组织层面的制度输出、宏观社会的制度供给。     

宽带薪酬制对中国公共部门薪酬制度改革的启示

在分析新时期薪酬制度宏观和微观层面挑战的基础上,指出我国的薪酬制度在实施过程中缺乏激励功能。宽带薪酬制是以职位分类为基础、与工作绩效相挂钩的薪酬制度。可借鉴宽带薪酬制对我国公共部门的薪酬制度改革创新,但需要考虑组织结构、内部相关机制和外部市场环境三个前提。     

组织制度扩散理论研究评介与整合模型构建

本文在回顾西方主要学术期刊近三十年来发表的组织制度扩散理论研究文献的基础上,阐释了组织制度扩散理论研究的对象和层面以及内在演化逻辑,并指出了现有组织制度扩散理论的一些不足以及未来可能出现的三大发展趋势,最后从宏观、中观和微观三个层面以及内生性和外生性两个维度构建了一个更具包容性和普适性的组织制度扩散理论研究整合模型。     

『两免制』下公办学校财务管理的思考

公办学校往往存在"重教学管理,轻财务管理"的现象,随着义务教育"两免制"和"一费制"的实施,实际上公办学校的发展经费反而比原来更显不足.通过增强校长理财意识,完善财务管理制度,提高财会人员素质,建立财务监督机制等手段,加强学校内部财务管理,提高经费使用效益、减少浪费和损失,是公办学校财务管理的必然出路.     

组织制度扩散理论研究评介与整合模型构建北大核心CSSCISSCI

本文在回顾西方主要学术期刊近三十年来发表的组织制度扩散理论研究文献的基础上,阐释了组织制度扩散理论研究的对象和层面以及内在演化逻辑,并指出了现有组织制度扩散理论的一些不足以及未来可能出现的三大发展趋势,最后从宏观、中观和微观三个层面以及内生性和外生性两个维度构建了一个更具包容性和普适性的组织制度扩散理论研究整合模型。     

浅谈企业制度改革与银行的关系

建立现代企业制度，是企业改革的探化。是微观改革的基本任务，必须在国有企业的内部和外部实行制度创新。内部改革的主题是产权关系，它要求在下放经营权和明确产权的同时，按照公开竞争和效率化的要求，选择和重建企业组织。这包括两个基本含义；一是加快实现国有企业的机制转换。根据市场发展的需要，组建不同类型的企业；     

论政府、行业协会、企业在反倾销预警机制中的职能

出口产品反倾销预警机制分微观、中观和宏观三个层面。微观层面是指企业自行建立的出口产品价格监控系统。中观层面是指行业协会所建立的同类产品出口价格及出口市场变动情况的监控系统。宏观层面是由国家所建立的监控主要出口产品可能遭遇反倾销调查的预警系统。反倾销预譬机制包括反倾销信息预譬机制、反倾销法律预譬机制、反倾销制度预譬机制、反倾销体制预譬机制。预警机制需要靠政府、行业协会、企业各尽职能并相互配合才能发挥作用。     

国有公司治理结构与制度环境建设

从某种意义上说，规范国有公司治理结构是现代企业制度建立成功的基础，而制度环境则是现代企业制度最终确立的根本保证。对于在微观层面上如何规范国有公司治理结构，理论界及实务工作者探讨公司治理结构，理论界及实务工作者探讨已很多，因此本文将着眼宏观，从制度环境建设的角度出发，论证制度环境对国有公司治理结构规范的影响及作用，进而提出建立规范的国有公司治理结构需要建设与培育的制度环境。     

浙江省民营中小企业社会保障制度创新

民营中小企业已经成为浙江国民经济增长中的生力军，在宏观经济中发挥着越来越重要的作用。浙江民营中小企业的社会保障工作存在着许多问题，影响到企业的发展和社会的稳定。我们通过对义乌、慈溪等地的调研，认为解决这个问题应从社会保障宏观环境的改善和微观主体的努力两个方面进行制度创新，采取有效的对策。     

现代企业制度下完善我国内部审计制度的对策

一、建立与现代企业制度相适应的内部审计组织机构 1.现代企业制度下内部审计组织机构的设置原则 内部审计组织机构是内部审计工作的基础,科学、有效的内部审计组织机构,是内部审计发挥作用的关键。为了充分发挥内部审计的作用,企业在设置内审组织机构时应坚持两条原则:(1)独立性原则。这是设立内部审计组织机构最重要的原则。在这个原则指导下,内部审计组织机构在组织人员、工作和经费等方面应独立于被审计单位,独立行使审     

法文化调适与制度设计——浅议独立董事制度本土化

我国引进了独立董事制度,而独立董事制度与监事会制度监督职能的整合,法文化调适和制度移植、设计与创新等是我国的独立董事制度的核心议题。独立董事制度产生的法理基础、我国独立董事制度面临的特殊问题,独立董事制度的移植与监事会制度的去留,会计透明度和制度与制度的执行是立论的第一个层面也即微观视角。中国文化、法文化、企业文化的调整与适应是独立董事制度＂本土化＂的宏观思路,是立论的第二个层面,也是核心所在。     

从“三九机制”谈西部国有企业运行机制的创新

从“三九机制”谈西部国有企业运行机制的创新何腊柏（兰州７３００００，兰州大学管理系）一、国有企业内部运行机制的创新是建立现代企业制度的必要条件建立现代企业制度与企业内部运行机制的创新是两个既相互联系又有区别的概念。现代企业制度是指适应社会化大生产需要...     

创新学校管理工作 运用制度管理学校

学校是教书育人的场所．是精神文明建设的重要基地和示范区．必须有良好的校风。而良好校风的形成．必须创新管理工作．实施严格规范的管理。实践使我们领悟到：办学思想很大程度上决定着一所学校的办学方向。教师队伍决定着一所学校的办学水平。所以，端正办学思想．建设教师队伍是办好学校的两个至关重要的课题。     

安保制度建设的问题与对策——以学校安保制度为例

学校是培育高等专业人才的场所,也是社会的重要组成部分。稳定学校就能稳定一方。同时,安全稳定是学校生存与发展的前提,要想有长足的发展就必须努力营造安全和谐的校园环境。学校安全保卫工作,是指学校保卫组织在公安保卫部门的指导下,为维护学校正常的教学、科研和生活秩序,保障师生员工的生命和财产安全而进行的一项专门工作。如何搞好学校的安全保卫工作,构建平安校园,还校园一个祥和、安宁的环境,已经成为公安机关和学校保卫组织一个亟待研究和解决的课题。     

浅析当前我国寿险企业内部控制的现状及改进

近年来，随着安然、中航油等国内外企业发生的一系列重大风险事件，内控制度建设受到了前所未有的关注。本文从寿险行业的经营特性入手，从宏观和微观两个层面，提出内部控制不仅是管理手段，更是管理基础，强化内部控制是寿险业做大做强的内在基础，并对寿险行业加强内部控制建设和监管提出建议。     

制度创新：从革命党到执政党转变的根本

中国共产党从革命党到执政党的转变，是党的建设面临的一个重大课题，这是全方位的转变。本文着重探讨了中国共产党的制度创新问题，从领导制度、组织制度、监督制度的创新三个层面提出了自己的观点。     

西北干旱区水资源制度创新

制度作为配置资源的重要手段，不仅是经济发展的外在因素，更是经济增长的内在变量。所谓制度，是指“人与人之间关系的某种契约形式或契约关系”。是一系列正式制度和非正式制度的规则网络。它约束着人们的行为，解决人们所面临的合作问题，创造有效组织运行的条件。正式制度包括政治（及司法）规则，经济规则和合约。     

中职学校实施专职班主任制度的理论和实践

职业教育由于我国经济结构的大调整，迎来了历史性的发展机遇。在中职学校教育管理的实践过程中，我们实施了专职班主任制度，在中职学生的常规管理、就业引导等多个方面发挥了重要作用，在中职学校实现人才培养战略、确保安全及稳定工作、推进学生管理工作等多个领域起到了开创性的作用。     

我国民营企业治理欲望与制度创新支撑系统研究

我国民营企业发展中因制度与运营机制的滞后性，使其发展呈现出“断裂型”障碍——二次创业启动障碍。其一，家族式经营方式禁锢运营机制创新；其二，民营企业管理制度和治理结构再造跟不上经济体制改革宏观环境的发展要求；其三，民营企业发展的制度创新宏观支撑系统零乱且功能不全而不成体系；其四，民营企业的生产要素积累与金融租借没有畅通的渠道与“接口”；其五，民营企业经营管理没有步入现代企业制度下的法制运行轨道。无厚实的制度创新所必须的宏观支撑系统基础对民营企业发展起支撑作用，实质为民营企业治理欲望和结构与社会契约的制度性缺陷所致。解决问题的惟一途径即消除制度性缺陷，完善、健全民营企业发展所必须的制度创新宏观支撑系统。