构筑农业科研人才“大摇篮”

<正>华中农业大学坚持"用当适任、用当其时、用当尽才"的用人观和"人皆可成舜尧"的成才观,以"卓越2512人才工程"为引领,引进、培养、使用并重,造就领军人才,引进拔尖人才,培养青年人才,用好现有人才。同时,通过充分发挥以院士、"长江"、"杰青"、国家重大项目首席科学家为主体的农业科研领军人才的标杆效应,带动了全     

江口县科技人才开发“六到位”

本刊讯近几年来,江口县围绕搞好服务、注重培养、学有所用这一目标,大力开发科技人才,使全县2000多名科技人才得到重用,先后有12名科技人才受到国家和省政府表彰,40名科技人才受到地区表彰,200多名受县表彰。并筑巢引进省外20多名科技人才,为江口的经济发展注入了活力。江口县科技人才开发的具体做法是:1、宣传到位。县委、县政府出台了关于对科技人才培养、任用及奖励一系列优惠政策,并通过广播、电视、报刊等各种舆论工具,对各类科技人才的先进事迹进行大力宣传,在全县形成了尊重科技、尊重人才的良好氛围。2、使用到位。各单位、各乡镇积…     

实施人才强垦战略 推动垦区振兴发展——黑龙江垦区高校毕业生引进工作的实践与思考

人才是黑龙江垦区事业发展的基石,是推动经济社会发展的持续动力。本文对"十二五"时期垦区实施"百千万"人才工程、开展高校毕业生引进工作进行了总结归纳,结合工作现状及存在问题,提出改进和加强高校毕业生引进、培养及使用的对策建议。     

突破人才瓶颈 支撑发展转型

近年来,农村中小金融机构立足转型发展实际,大力实施"人才兴社(行)"战略,员工整体素质普遍提高,员工队伍结构持续优化。但与转型发展大局对人才支撑的要求相比,人才队伍建设仍然存在若干"瓶颈",具体表现为:在人才战略上,更加重视"增量"引进而忽视"存量"优化,认为发展转型只需大量引进外部优秀人才,而对现有的庞大员工队伍中的人才重视不够、使用不够、培养不够;     

搭建三个平台 助推人才成长——黑龙江省二九一农场加强人才管理培养纪实

黑龙江省二九一农场坚持人才资源是"第一资源"的理念,加大人才引进力度,搭建管理、创业、展示三个平台,做好大学生管理、培养、使用工作,使人才"引得进、留得住、用得上",促进大学毕业生人尽其才、才尽其用,也加强了人才梯队建设,储备了强大的后备力量,为农场发展注入了不竭动力。     

苏北“泥鳅王”乔宗礼带出30多名大学生村官养泥鳅

<正>江苏省赣榆县赣马镇韦婕姝等5名"80后"大学生村官,经前往苏北"泥鳅王"乔宗礼的养殖场学习、培训后,回到任职的赣马镇,现已帮扶柳胡村引进泥鳅推广养殖100亩。像韦婕姝等这样主动接受乔宗礼培训而     

像巴西队一样带团队

<正>2014年巴西世界杯结束了,德国队如同一部精密的机器,稳定而高效,最终赢得了冠军。观赛事,思结局,在团队管理和队伍建设方面有很多值得农信社借鉴的地方。建设人才梯队,做到知人善任。西班牙是上届世界杯和欧洲杯双料冠军,尽管赛前有媒体提醒64岁的主教练博斯克注意球员老化、布阵陈旧等问题,但其仍执意全盘照旧,结果小组赛大比分惨败于荷兰和智利,首轮出局。对于队伍建设和人才引进,农信社要坚持复合型和专业化"双优先"的原则,重学历也要重能力,重     

苏州精准引进海外高端人才浅议

苏州不断创新政策举措,精准引进海外高端人才取得显著成效,在全国具有典型意义。进一步研究发现,苏州在精准引进海外高端人才中也存在着人才引进政策与机制不够精准和完备、引才手段和渠道单一、宣传力度和舆论引导不足、服务平台搭建不够完善等问题。为此,本文提出发挥政府和市场双重作用,提高引进效率;健全长效机制,强化引才绩效;创新技术手段,拓宽引才渠道;优化现有政策,强化宣传力度;建立以需求为中心的服务体系,打造“类海外”环境等对策。     

基于人才智力资源的网络文化发展机制研究

网络文化受众广泛,教育特质明显。加强校园网络文化人才队伍建设势在必行,我们应当积极探索出"绿色节能"的人才智力引进新模式。     

实施“3512”工程 积极开展重点人才培养工作

为贯彻实施《国家中长期人才发展规划纲要》,农发行总行制定了《关于加强重点人才培养工作的实施意见》,决定自2010年起,用3至5年时间,在全行培养3000名复合型管理人才、5000名专家型专业人才、12000名实用型技能人才,简称"3512"重点人才培养工程。郑晖行长在2011年1     

南通市人才战略优化研究

近年来,随着两化融合体系的深入、《中国制造2025》行动纲领的颁布以及"十四五"的召开,"双循环"新发展格局的形成等,人才的引进计划已是现如今城市发展的争夺政策.本文在调查问卷基础上分析南通人才政策存在的问题,并提出相应的优化建议.     

巩义市高层次人才引进问题思考

后疫情时代,我国经济增速逐步放缓,地方经济压力逐渐增大。如何缓解地方经济压力,促进地方经济又好又快发展便成为地方政府首要考虑的问题,而人才引进便是破解这些难题最好的办法。本文以改进巩义市人才引进政策为出发点,通过实地走访、调研等方法,搜集巩义市风土人情资料,进而找到巩义市人才引进中出现的问题及原因,探讨相应的解决措施。     

铸就银行稳健发展生命线

<正>新疆自治区联社在信息科技风险管理上遵循"三分技术、七分管理"原则,逐步建立了科技部门安全检查、风险部门风险监控、审计部门审计监督的信息科技风险"三道防线"新疆维吾尔自治区农村信用社的信息化建设与国有大型银行和大型股份制商业银行相比,系统规模较小,系统建设时期较晚,但同时也是"麻雀虽小、五脏俱全"。此外,新疆区域本地的科技人才队伍相对匮乏,人才引进也相对不易。新疆区联社在信息化建设工     

梁垛镇引进水产人才促进水产业快速发展

<正>江苏省东台市梁垛镇结合渔业科技入户工作,从引进专业新人才、引进适用新技术、引进水产新品种等方面入手,着力调整和优化水产业结构,在提高全镇水产业整体经济效益,增加农民养殖业收入上取得明显成效。     

四川金堂 实施三大工程 夯实人才基础

近年来,四川省金堂县紧紧围绕推进"成都工业发展战略前沿区、世界生态田园城市样板区、现代特色农业示范区"建设,综合使用市场和行政手段,集中力量,大力实施人才引进和培养"三大工程",努力建设一支素质优良、结构合理的人才队伍,为争当全市"尾雁快飞、尾雁赶超"排头兵、争创全省丘陵地区先进县提供坚强人才保证和智力支撑。     

引导青年员工度过“迷茫期”

随着金融市场竞争的日趋激烈,农信社大力加强人才引进工作,但这些青年员工却极易陷入"迷茫期"——不知所往,日滋懈怠,归于凡庸。引导青年员工度过"迷茫期",可从"定其位"、"立其志"、"促其行"、"观其效"四个方面进行。定其位。首先帮助员工做好初步的分析与定位,引导员工清晰地表达个人发展愿望;其次指导员工填写个     

浅探贫困地区脱贫路

本文提出了贫困地区的脱贫思路:狠抓组织建设,充实基层班子;控制人口增长,提高人口素质;改革教育制度,加速人才培养;兴办基础产业,狠抓基础建设;合理使用资金,提高投资效果;发展乡镇企业,广泛积累资金;引进先进技术,促进经济发展;转变思想观念,抓好扶贫开发。     

农技员的身价

报载浙江兰溪水萝卜种植和加工能手倪涛,被武汉市汉南区汉南兴宏公司聘用教种水萝卜,年薪26万元人民币。 一个农技员以26万元的身价被聘用,是市场经济带来的新气象。说实在的,一个人才的引进,实际上是一个项目的引进,一个市场的引进,带来的经济和社会效益是显而易见的。汉南地区原本并不种植水萝卜,引进了     

福建龙岩漳平市积极发展高优渔业促进农民增收

<正>近几年,龙岩漳平市畜牧兽医水产局认真抓好渔业产业结构调整,积极引进名、特、优水产品种试养、推广。引导渔农健康养殖,用工业化理念经营渔业,按照"高产、优质、高效、生态、安全"的要求,努力提升水产养殖业规模化、标准化、产业化水平,取得了较好的经济效益,增加了渔农的收入。漳平市从指导渔农开展标准化池塘建设做起,着力于渔业产业结构的调整。目前,已完成池塘标准化建设930亩,创办渔业专     

吉林省科技创新人才服务平台建设思考

在经济全球化时代,新兴产业不断崛起,作为经济社会发展的重要资源,人才成为提高地区核心竞争力的关键要素.本文从引才、育才、留才三个角度,通过人才引进、人才培育和人才评估和奖励平台建设,对科技创新人才服务平台建设进行思考,希望对吉林省未来人才队伍建设提供一些建议.