我国交通人才战略的调查与思考

我国经济产业布局中,交通运输一直是重要的基础产业之一,发挥着支撑经济发展、引导生产力布局、沟通城乡、保障国家安全和社会稳定的基础性作用,交通行业是国民经济发展的基础产业和服务性行业。交通要从传统产业向现代服务业转变,必须依靠交通人才战略。我国交通人才战略总体现状为:人才资源总量不断增加,人才队伍结构明显改善,人才队伍素质不断提高,人才管理机制逐步完善,存在交通人才资源短缺、交通人才能力建设有待加强、交通人才管理体制需要进一步完善等问题。交通人才战略要适应交通服务产业结构调整要求,以高层次人才、专业技术人才和高技能人才为主,从交通人才管理、交通人才规划、交通人才保障体系、交通文化建设等方面提出措施。     

关于新形势下铁路人才队伍建设的思考

新形势下对人才规模、人才素质、人才结构、人才机制提出了更高的要求。在分析铁路人才队伍建设面临的挑战和机遇的基础上,结合工作实际,提出加强铁路人才队伍建设的建议:加强规划引领,实现人才培养与铁路事业的协调发展;坚持统筹结合,加大人才培育开发力度;创新人才机制,营造人才成长的良好环境。     

关于信息化时代财务单一型人才向复合型人才转变的思考

迅猛发展的信息技术,为财务人员带来冲击的同时也带来了机遇。财务人员需要掌握必备的信息技能应对业务工作中可能出现的各种问题,同时也需要对自身知识结构进行转型升级以顺应时代发展潮流。因此,财务人员从财务单一型人才向复合型人才转变尤为重要。本文分析了现阶段复合型财务人才培养的困境,并从观念意识、基础保障、继续教育、企校学科研究等方面探讨了解决路径。     

浅析企业会计电算化的必要性

浅析企业会计电算化的必要性李钊会计电算化是电子计算机和会计学科的结合，即利用计算机特殊的记忆、储存、逻辑判断、综合计算和分析数据快、好、准确的特点，使其按一定的会计核算形式对企业的生产经营进行必要的核算。实行会计电算化，不仅是减轻企业财会工作强度，提...     

铁路运输企业今后十年人才规模、结构的预测

以铁路运输企业人才队伍过去的发展状况为背景,利用美国ＳＡＳ系统对铁路运输企业未来１０年人才的规模、结构进行了预测,然后提出了实现预测目标的政策建议,为铁路运输企业制定人才培训政策提供决策参考。     

广东省道路运输类职业人才教育培训模式的调查问卷分析

正一、调查目的及背景为了切实了解广东省道路运输类职业人才的教育培训现状,以便有针对性地提出现代道路运输类职业人才的教育培训模式,广东省交通运输厅科技项目现代道路运输类职业人才教育培训模式的研究和推广应用项目组在道路运输管理部门、企业及业内人员的大力支持下,多次到企业进行现场查看、采访,编写发放了140份《道     

试论企业会计电算化的目标模式

试论企业会计电算化的目标模式季知元我国企业的会计电算化，从八十年代初期开始探索，已历经１５年之久，从无到有，从简单到复杂，从个别到推广，应该说已取得了很大的成绩。但同时也应看到，十多年漫长的时间，整个社会的巨大投资，并未收到应有效果。形成这种状况的原...     

交通运输人才政策评估与对策建议

正人才是社会发展的决定力量,人才资源目前已成为最重要的战略资源。目前,交通运输系统虽然大力实施人才强交战略,但还比较缺乏对这项工作的梳理总结和对人才趋势预测的研究分析。笔者通过总结目前交通运输系统人才工作成效,分析人才工作难点,探讨新形势下人才工作的重点,进而提出人才政策方面的措施建议。     

关于高职院校技能型人才培养的思考

培养大批高素质技能型人才,是高等职业教育的第一要务,也是高职院校一直为之努力的根本目标。本文强调培养技能人才的重要性,阐述培养技能人才的必备条件,重点强调“就业”问题在培养人才方面的重要影响和作用。     

关于某航航空货运经营产品定位的思考

2008年经济危机以来,A航某市货运面临着严峻考验,2009～2010年形势稍有好转,但2011年又再次表现出颓势。本年度A航货运整体走势表现不佳,某市地区同比数据下滑尤为明显,已连续3个月未完成始发销售任务指标,生产形势十分严峻。另一方面,根据《中长期铁路网调整规划》的推进步伐（见图1）,计划到2012年铁路总里程数将扩大40%,到2020年将累计扩大57%,     

关于交通运输企业会计信息失真的思考

关于交通运输企业会计信息失真的思考刘训才，生育新一、会计信息及其在经济运行中的重要作用。会计信息在指由会计凭证、帐簿、报表反映出来的各种资产的存量、增减变化情况和有关资料，以及引起这种变化原因的总称。是经济信息的一个重要组成部分。一般说来，会计信息包...     

优化人才结构 激发人才活力

中交四航局第一工程有限公司(以下简称公司)是中交集团的下属二级子公司,是一家以国内路桥、海外港口码头为主业的国有施工企业,年产值约50亿元,职工人数1 302人.笔者就公司人力资源管理相关问题进行阐述,并提出相应的对策.     

关于重新界定我国高技能人才统计口径的探讨

高技能人才概念在我国明确提出是在2003年国家召开的人才工作会议上。2005年,国家启用新的人才资源分类和统计标准,高技能人才作为单独的一类名列其中。但由于对高技能人才的标准未作出具体界定,人才统计中仅以获得国家劳动与社会保障部门认可的高级工以上职业资格证书或者具备相应技能水平和职业资格的劳动者为统计对象,而没有考虑教育程度、职业要求等其他因素,加上现有的职业资格制度和人才管理体制不完善,致使现有统计未能真实完整地反映高技能人才的状况。本文参照国际标准阐述高技能人才的内涵,分析国内高技能人才管理制度存在的问题,提出重新界定我国高技能人才统计口径的建议。     

加强教学人才建设的几点思考

从教学主导作用、教学人才——“教员”的角度出发．客观分析了当前教学人才队伍中的薄弱环节。遵循科学发展的内在要求,着重从优化队伍结构、提高复合素质、提升教学能力、增强内在动力四个方面阐明了提高教学人才队伍整体素质的重要性和紧迫性．对如何加强教学人才建设具有一定的参考价值。     

关于企业会计准则之分部报告的思考

财政部已经通过《企业会计准则解释第3号》对《企业会计准则第35号——分部报告》加以改进,会计工作者应如何理解改进后的分部报告准则,如何在实务中应用准则规定确定企业经营分部及披露企业分部信息,本文作者将通过比较分析提出自己的见解。     

内部审计在港口集团中定位的思考

本文探讨了港口企业体制改革组建集团公司后 ,企业内部审计的定位、职能和发展问题。     

关于提高铁路企业会计信息质量的思考

铁路企业的会计信息质量能够从总体上反映其整体运营及财务状况、经营成果等,一定程度上关系到社会资本能否进入、铁路企业自身的持续发展,本文尝试通过分析当前影响企业会计信息质量的因素,提出提高会计信息质量的建议。     

论企业会计电算化后内部控制的变化

本文重点针对企业会计核算实行电算化后,对会计信息系统由手工向电算化转变后内部控制的变化、计算机会计信息系统内部控制的特点、计算机会计信息系统内部控制的措施等方面做了进一步探讨。     

北京枢纽客运站客运经营服务定位的思考

对北京枢纽内客运站的客运经营、服务作了定位,并从充分利用既有设备;创建良好的硬件环境;提供优质的客运服务;取得最佳的经营效益及通畅的信息渠道等方面,对定位的内容作了阐述。     

增强高层次专业技术人才自主创新能力的思考

论述增强高层次专业技术人才自主创新能力建设在科技发展中的战略意义，分析制约高层次专业技术人才增强自主创新能力的主要因素，提出增强高层次专业技术人才自主创新能力的途径。